很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
村長第1095原創(chuàng)
不扯高大上 只講真實干
感謝關(guān)注、評論和轉(zhuǎn)發(fā)
各位村民好，我是村長
許多中小企業(yè)的老板都想做抖音，于是在公司里面搞個新媒體或短視頻部門。
然后招了剪輯、文案、拍攝、運營，最重要的是，還花重金招募了一個有顏值的主播。
但是做了一年，整個部門投入了五六十萬，賬號也換了不同風(fēng)格，可粉絲數(shù)卻還一直在千粉徘徊。
許多老板一直沒搞清楚，為什么別人能靠抖音賺到大錢，自己投入了大幾十萬，卻連一萬粉絲都沒有。
究其原因肯定有很多種，但對于絕大多數(shù)的中小企業(yè)做抖音，失敗的一個重要原因就是：不應(yīng)該讓員工做抖音，尤其是以員工制的方式讓員工做抖音。
許多企業(yè)都是以員工制做抖音，員工做的好壞，都是發(fā)基本工資，偶爾給點銷售提成。
1，這樣的方式員工做的好壞，從收入上沒有任何變化，想讓員工有積極性、創(chuàng)造性都很難。
2，做抖音真人出境，最容易樹立人設(shè)，觀眾粉絲會被主播吸引，主播一旦離職，公司一定會有損失。
想要讓員工做抖音，做好抖音，一定是合伙人制，再差也是大比例的獎勵制度。
只有讓員工感覺拍抖音是在為自己打工、自己創(chuàng)業(yè)，自己創(chuàng)造價值，這樣員工才有足夠的動力。
否則拍的好壞 ，員工也不會去反思，因為做得好，又不能多拿錢。
如果你的企業(yè)做抖音，只是為了讓員工介紹產(chǎn)品功能，那找個能出鏡會念稿的就可以。
但是想獲得更大的爆光、漲粉帶來客戶、渠道、銷售量增加，多數(shù)普通員工是做不好的。
因為普通員工沒有任何的吸引力，你覺得一個客戶是喜歡認識老板，還是希望認識員工？
以前叫找工作和老板談，現(xiàn)在做抖音應(yīng)該叫老板上。
不管是普通人還是有點資源的人，都喜歡和比自己更優(yōu)秀的人打交道，都喜歡關(guān)注更優(yōu)秀的人。
所以你讓一個員工做抖音，用戶關(guān)注的動力就很弱。
你試想一下，分享一個普通員工上班的一天和分享一個老板的一天，通常來說肯定是后者更有吸引力。
純粹從銷售的角度來說，多數(shù)員工的銷售能力是遠超老板的。
背誦的專業(yè)知識、應(yīng)對話術(shù)，場控能力，許多老板只有觀望的份。
但是從社會閱歷、項目經(jīng)驗、人情世故、產(chǎn)品開發(fā)、團隊管理等各種角度來說，老板的認知力遠超團隊多數(shù)人員。
所以從拍攝視頻素材的角度來說，老板可被挖掘、分享的內(nèi)容，就很多。
同時因為有了老板的標簽，所以吸引的流量也更容易一些。
員工某種程度上是可以偷懶、摸魚的，大不了被罵一頓，扣點工資而已。
但是老板不行，企業(yè)是老板自己的，老板不上進就是在拿自己的錢途開玩笑。
許多員工你讓他排視頻、做直播，日更都很難。
到了下班、周末六了，員工肯定不會管企業(yè)好不好。
但是老板時時刻刻還得想著粉絲怎么樣、數(shù)據(jù)怎么樣、銷售怎么樣。
老板不僅要有很強的執(zhí)行力，還要有責(zé)任心。
只有老板自己做抖音，才會時時刻刻想著拍短視頻、想著做直播。
你看許多老板，不管是上班路上、出去商務(wù)還是放假回家都在拍素材。
就算老板自己覺得煩，不樂意，那也得干，畢竟企業(yè)是自己的，虧錢也是自己的。
如果一個企業(yè)的IP和員工是綁定的，那就會出現(xiàn)董宇輝事件。
但是所謂的去董化、去羅化，并不是一個小企業(yè)可以承受的。
甚至一些幾十、上百人的團隊，因為一個IP員工的離開，立馬沒飯吃。
比如李子柒和微念、浪胃仙和天權(quán)極星，都是因為把IP當(dāng)成了員工，出現(xiàn)了利益糾紛。
最終員工走了自立門戶，企業(yè)倒閉了。
但是我們再來看看頭部的多數(shù)KOL，自己就是老板，不管是娛樂的、說車的、美食的還是工廠的。
因為可以確定，哪怕做不好，企業(yè)倒閉了，老板還是在的。
粉絲還在老板的賬號上，老板還能依靠一些粉絲、流量，再折騰一點事情。
那么做抖音的最好的方式是什么？
我的建議就是老板和員工都應(yīng)該同時做抖音，鼓勵員工做抖音。
員工做的抖音粉絲越多，公司就給現(xiàn)金獎勵。
如果員工靠抖音給公司帶來了業(yè)績增長，公司還要給更大力度的獎勵。
比如原本的銷售是10%的提成，那員工做抖音的渠道就給20%甚至30%的提成。
而老板自己不僅要向員工學(xué)習(xí)，還要和員工比較競爭，到年底看看誰做的好，誰賣的多。
員工自己要做抖音的，企業(yè)不用定目標，定分紅、獎勵就可以了。
企業(yè)的一切資源都給員工去使用，員工做好了，企業(yè)跟著發(fā)財。
有時候，反而這種效果更好。
比老板天天給員工定KPI更有效果。
而老板也只有自己做了抖音，才知道怎么做，自己適不適合做，企業(yè)要如何做調(diào)整，員工要如何做激勵。
老板們，從現(xiàn)在開始，和員工一起努力做抖音、做快手、做視頻號吧！
未經(jīng)授權(quán)，轉(zhuǎn)載/搬運/洗稿必究！
—— THE END ——
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)