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來(lái)源：智聯(lián)招聘
畢業(yè)季來(lái)臨，不少應(yīng)屆生還在不遺余力地面試求職。
有時(shí)候面試看到不錯(cuò)的公司，但是進(jìn)去之后，卻發(fā)現(xiàn)連基本的保障都沒(méi)有。
這往往帶給我們沉重的打擊和遺憾，最重要的是浪費(fèi)了我們求職的寶貴時(shí)間。
如何在面試時(shí)就識(shí)別出這樣的垃圾公司呢？關(guān)鍵在于你多問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題，如果對(duì)方是這五種情況，建議慎重考慮，調(diào)查清楚再入職也不遲。
入職交五險(xiǎn)一金，是當(dāng)下找工作的常識(shí)。但是就因?yàn)樘^(guò)正常，導(dǎo)致很多人默認(rèn)了選項(xiàng)就不問(wèn)了。
和大部分應(yīng)聘者都會(huì)偽裝簡(jiǎn)歷一樣，很多公司也會(huì)偽裝自己的待遇。有時(shí)候越是正常的待遇，公司越會(huì)動(dòng)小手腳，等到入職的時(shí)候再了解就晚了。
有些公司會(huì)要求在員工試用期過(guò)后才繳納五險(xiǎn)一金，還有些公司甚至不給員工繳納五險(xiǎn)一金，這些都要詳細(xì)詢問(wèn)清楚再作定奪。
小花最近面試了一家公司，公司在招聘簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了入職就交五險(xiǎn)，后面寫(xiě)了省略號(hào)，讓人以為五險(xiǎn)一金是肯定會(huì)交的。
沒(méi)想到入職后公司卻說(shuō)公積金按照績(jī)效的高低來(lái)交，績(jī)效只有達(dá)標(biāo)了才可以繳納公積金。績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就不會(huì)繳納公積金，如果要交就需要自己承擔(dān)。
具體在面試時(shí)，可以詢問(wèn)HR這樣的問(wèn)題：
1、請(qǐng)問(wèn)公司會(huì)繳納五險(xiǎn)一金嗎？
2、公司繳納五險(xiǎn)一金的比例是多少呢？
3、試用期內(nèi)公司會(huì)繳納五險(xiǎn)一金嗎？
4、繳納五險(xiǎn)一金會(huì)和績(jī)效掛鉤嗎？
五險(xiǎn)一金這樣的基礎(chǔ)保障上，職場(chǎng)人一定要多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，確保正常待遇，防止對(duì)方的套路深。
薪資問(wèn)題，是求職者最關(guān)心的環(huán)節(jié)，也是最容易出差錯(cuò)的一環(huán)。
有些公司在招聘說(shuō)明上的薪資一欄填了4k-12k，你以為這樣的說(shuō)明，是薪資在8k左右浮動(dòng)，但其實(shí)大多數(shù)都是底線薪資，上面都是超高的績(jī)效薪資，基本上拿不到。
甚至有些連最基本的4k都不是基本薪資，而是底薪+績(jī)效薪資+提成的組合薪資，這樣算下來(lái)，能夠提升的薪資空間就很低。
其次，崗位薪資到底是稅前還是稅后也要留意一下，因?yàn)橛行┕窘o求職者定的薪資挺高，可是發(fā)放了才知道定的是稅前薪資，扣完之后到手就不如意了。
比如和HR溝通薪資問(wèn)題時(shí)，可以這樣詢問(wèn)：
1、請(qǐng)問(wèn)貴公司的薪資構(gòu)成大概是什么樣的？
2、崗位薪資是稅前還是稅后的薪資，到手薪資多少呢？
3、薪資構(gòu)成中基本薪資中是否也存在績(jī)效部分？
4、底薪的上升空間和幅度大概是多少呢？
在薪資問(wèn)題上，可不能馬虎。類似這種較為寬泛的薪資帶，職場(chǎng)人要在面試時(shí)問(wèn)就清楚薪資構(gòu)成、薪資的漲幅等等，了解清楚未來(lái)的薪資提升空間，綜合考慮之后再?zèng)Q定是否入職。
有些公司，面試只是走過(guò)場(chǎng)，面試的現(xiàn)場(chǎng)有些隨意，只是問(wèn)一些基礎(chǔ)的問(wèn)題，然后就給你發(fā)offer了。你一問(wèn)崗位的要求，卻說(shuō)不出個(gè)大概。
這樣的公司要求低，崗位職責(zé)模糊，面了都能進(jìn)。進(jìn)去之后就是另一番光景了。
還有一種也要注意：公司一般都會(huì)給HR面試方面的績(jī)效，但實(shí)際上，公司沒(méi)那么缺人。
這時(shí)候HR會(huì)主動(dòng)和求職者溝通，但是會(huì)在面試之后故意打低分，或者故意拖延時(shí)間，然后給予沒(méi)有通過(guò)的通知。這也是HR完成自身績(jī)效的手段。
此時(shí)求職者就要在面試中辨別HR的用意，通過(guò)詢問(wèn)問(wèn)題來(lái)判斷目標(biāo)公司的狀況。
比如在面試時(shí)求職者可以詢問(wèn)這些問(wèn)題：
1、請(qǐng)問(wèn)目標(biāo)崗位的職責(zé)要求和工作內(nèi)容是什么呢？
2、公司對(duì)候選人的能力和背景有什么要求嗎？
可以觀察HR的反應(yīng)，如果對(duì)方對(duì)你提出的問(wèn)題沒(méi)有詳細(xì)回答，而且面試整個(gè)過(guò)程不超過(guò)十分鐘，就是沒(méi)有想深入了解你的意思。
這樣的面試流程，對(duì)方依然發(fā)了offer的話，就要在入職前多利用查詢工具看公司的規(guī)模、成立時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)等，綜合判斷是否要入職。
職場(chǎng)人一般都很關(guān)心自己崗位的上升渠道和晉升問(wèn)題，一般自己談完職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展之后，對(duì)方HR都會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下崗位的晉升和發(fā)展情況。
這時(shí)候注意，如果HR避重就輕，只是給你畫(huà)大餅，卻不談詳細(xì)的晉升標(biāo)準(zhǔn)和上升渠道，自己就必須問(wèn)清楚了。不然入職之后，很可能長(zhǎng)時(shí)間被限制在這個(gè)崗位上，沒(méi)有上升空間。
小雨面試了一家小型的互聯(lián)網(wǎng)公司，面試過(guò)程中小雨簡(jiǎn)單說(shuō)明自己對(duì)崗位和自身工作的職業(yè)規(guī)劃，隨后想詢問(wèn)一下目標(biāo)崗位的晉升渠道。
HR卻說(shuō)，等你入職工作差不多兩三年，就可以達(dá)到遠(yuǎn)超過(guò)你現(xiàn)在崗位的薪資，而且待遇都會(huì)有大幅度的提升，只要你好好干，絕對(duì)少不了你的福利和待遇。
這樣的話，乍一聽(tīng)好像很有前景，仔細(xì)深究下來(lái)卻沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅x升渠道和規(guī)則，只有對(duì)方的說(shuō)辭，說(shuō)不定扭頭就會(huì)變。
因此在面試時(shí)可以仔細(xì)詢問(wèn)崗位晉升相關(guān)的問(wèn)題：
1、公司的晉升機(jī)制是怎樣的呢？
2、公司對(duì)于崗位1-2年和3-5年的規(guī)劃是什么呢？
3、我要入職的部門(mén)這幾年的晉升狀況如何呢？
問(wèn)過(guò)這些問(wèn)題之后，求職者還可以了解一下過(guò)去幾年公司的發(fā)展?fàn)顩r，詢問(wèn)HR過(guò)去幾年人員的情況，是否每年都有增加。通過(guò)了解這些情況，職場(chǎng)人就能有一個(gè)大概的判斷了。
當(dāng)下，不少公司都會(huì)在面試時(shí)，若有若無(wú)地詢問(wèn)你能否接受因?yàn)楣ぷ髟蚪邮芗影嗟膯?wèn)題，希望員工配合工作的需求完成加班。
但是這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ絽s絕口不提相關(guān)的加班待遇問(wèn)題，就顯得有些貓膩，或者對(duì)方可能存在無(wú)償加班的情況。
這時(shí)候就要問(wèn)清楚，如果配合加班的話，相關(guān)的待遇和費(fèi)用如何結(jié)算，再綜合考慮是否接受。
比如可以詢問(wèn)這樣的問(wèn)題：
1、請(qǐng)問(wèn)公司有無(wú)加班狀況呢？有的話加班大概是什么程度和頻率呢？
2、公司加班時(shí)有加班費(fèi)或者調(diào)休嗎？
3、公司的加班費(fèi)是如何計(jì)算的呢？
詢問(wèn)完這些問(wèn)題，很多時(shí)候HR不會(huì)直接告訴你，但是我們可以從他們的回答中找到答案。
時(shí)間就是金錢(qián)，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，面試的時(shí)間更是金錢(qián)。
想要抓住金三銀四的尾巴，就要在面試前總結(jié)好相關(guān)的問(wèn)題，高效率面試，迅速精準(zhǔn)地判斷對(duì)方公司是否是自己的伯樂(lè)。
面試的過(guò)程，也是雙向公開(kāi)信息和互相認(rèn)可的過(guò)程，不必害羞，大膽向HR提問(wèn)，積極尋求自己的利益，在職業(yè)生涯的道路上找到最合適你的路標(biāo)！
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
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7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)