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每年8月，各大互聯(lián)網(wǎng)公司均迎來每年最大規(guī)模的應屆生秋季招聘，騰訊、阿里巴巴、美團、京東、百度等多家公司日前陸續(xù)開放職位報名。8月12日，字節(jié)跳動也宣布啟動2022屆校招，為應屆畢業(yè)生提供超過8000個就業(yè)崗位，其中一半為研發(fā)類。這一數(shù)字創(chuàng)下字節(jié)跳動校招規(guī)模歷年新高。不少同學好奇，到底什么樣的畢業(yè)生才有機會進入字節(jié)跳動公司？招聘官怎樣篩選簡歷？面試中要怎樣表現(xiàn)才能脫穎而出？公司有什么福利待遇？那些入職后發(fā)展得很好的年輕人，他們都有怎樣的背景和經(jīng)歷？

連續(xù)三年擴招

北郵、北大、華科生源數(shù)最多

據(jù)介紹，字節(jié)跳動2022屆校園招聘開設八大類職位，分別是研發(fā)、產(chǎn)品、運營、銷售、設計、市場、職能支持、游戲策劃。字節(jié)跳動連續(xù)三年擴招，今年提供的崗位非常多，超過8000個，同比增長超30%：其中研發(fā)類職位是招聘的重點方向，超過4000個；非研發(fā)類崗位大量新增，比如產(chǎn)品類崗位需求就是去年的兩倍左右。

目前，字節(jié)跳動在全國二十多個城市為同學們提供崗位選擇，其中北京、上海、深圳三個城市的崗位最多，在三亞、重慶也新增了研發(fā)崗位，迅速發(fā)展，需求量大。

從往年數(shù)據(jù)來看，華中科技大學、北京郵電大學、西安電子科技大學、浙江大學、電子科技大學總投遞數(shù)為Top 5；北京郵電大學、北京大學、華中科技大學、電子科技大學、武漢大學生源數(shù)為Top5。

面試需要2-4輪

重點考察工作理念、軟素質(zhì)、好奇心等方面

據(jù)介紹，本次秋季校園招聘已開放報名，報名將持續(xù)兩個多月，于10月31日結束投遞。目前，相關崗位招聘信息已在字節(jié)跳動校園招聘官網(wǎng)公布。一般來說，字節(jié)跳動的招聘流程分為四個階段：網(wǎng)申/內(nèi)推——筆試——面試——offer發(fā)放。

其中，不同的職位對人才的需求會有所不同，有關學歷和專業(yè)的要求都會在具體的職位描述中呈現(xiàn)，候選人可以根據(jù)自身經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、興趣特長及工作內(nèi)容匹配度，確定投遞的崗位。為幫助廣大畢業(yè)生找到合適崗位、提升入職幾率，字節(jié)跳動將開放2個獨立的投遞機會，并優(yōu)先處理同學首先投遞的職位。

招聘負責人舉例介紹說，比如，技術研發(fā)類職位最為看重的是候選人的計算機基礎知識和編碼能力。招聘流程是先筆試后面試，筆試由基礎卷+專業(yè)卷組成，形式是在線編程，同學需要在有限的時間內(nèi)解出盡可能多的題目。

對于同學們最好奇的面試，招聘負責人透露，字節(jié)跳動的面試輪次不是固定的，不同職位有不同的面試輪次和形式設置。通常來講，每個職位要經(jīng)歷2-4輪面試，考察的知識體系與能力要求也不盡相同。不過，面試官在面試校招候選人時，有一些通用考察：工作理念、軟素質(zhì)（包括溝通能力、反思復盤、邏輯思維、學習能力）、好奇心、發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?/p>

面試官表示，團隊的面試理念是通過面試去發(fā)掘大家的亮點，而非過分關注不足。對于公司來講，優(yōu)秀人才的供給是公司能夠不斷發(fā)展壯大的能力來源。對于招聘HR和面試官來說，找到自己未來的同事是非常令人激動的過程。希望能和優(yōu)秀的人，一起做有挑戰(zhàn)的事情；與不同背景的人才，碰撞想法。

針對校招設置多種培訓

福利包括免費三餐和租房補貼

在薪酬和福利方面，招聘負責人表示：“字節(jié)跳動提供有競爭力的薪酬，免費的三餐和下午茶、健身房以及就近租房補貼；期待員工能在字節(jié)跳動快速成長，終身學習?！?/p>

招聘負責人表示，作為一家年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司，字節(jié)跳動一直重視對校招新人的培養(yǎng)，擁有較為完善的職業(yè)發(fā)展體系，設立專門的“人才發(fā)展”部門，為員工提供具有針對性和差異化的培訓項目。

比如新人的公司級培訓，包括：New ByteDancer Orientation是全公司規(guī)模的新人培訓，能幫助新人了解公司的發(fā)展歷程、文化、人才觀、工作方法，了解職業(yè)道德制度體系，掌握OKR目標管理工具；DANCE·舞計劃校招生培訓是專門為校招新人設計的一天線下培訓，通過體驗式課程幫助應屆生更好地完成從學生到員工的角色轉(zhuǎn)換，了解如何快速融入和成長，學習如何高效解決問題，提升溝通協(xié)作能力。

除公司級培訓，不同的業(yè)務部門會按照各自的人才需求定制開發(fā)培訓課程：針對技術新人，有采用導師制，幫助同學們了解融入技術團隊和所在部門、學習基礎和業(yè)務側(cè)研發(fā)流程規(guī)范、掌握必備研發(fā)工具的“Bootcamp”；針對產(chǎn)品研發(fā)、安全風控新人，有業(yè)務和技術體系概覽、軟素質(zhì)課程、師兄師姐面對面、24小時小組頭腦風暴……幫助校招同學快速了解公司業(yè)務和研發(fā)體系、提升產(chǎn)品意識和團隊協(xié)作能力；針對游戲部門新人，有線下封閉培訓“造夢營”將游戲應屆新人聚集在一起，以完全脫產(chǎn)的形式帶領大家沉浸式地感受了游戲世界從0到1的搭建過程。

入職后，公司也為員工準備了大量豐富的學習資源，包括基于文檔創(chuàng)建的飛書知識庫，可滿足公司內(nèi)“公開性的知識沉淀與發(fā)現(xiàn)”的需求；線上下演講、訪談問答形式的ByteTalk可提供 “前沿” “多元” “有啟發(fā)” 的主題分享；字節(jié)英語君為同學們提供了豐富的線上、線下英語學習資源和渠道，例如英文會議、英語面試官、跨文化溝通、郵件寫作等系列課程、發(fā)音集訓營、英語角、主題沙龍等活動；E-learning是字節(jié)跳動最大的線上學習系統(tǒng)，聚合了ByteTalk等全公司范圍內(nèi)的課程錄播，和各業(yè)務部門的各類視頻課程、自主學習資料包等，方便員工隨時利用空余時間充電、自我提升。

能力比資歷更重要

系統(tǒng)推薦冷啟動問題就是由非本專業(yè)新人制定的策略

在采訪中，招聘負責人表示，公司有許多年輕人入職后發(fā)展很快。他舉了三個例子，來說明字節(jié)跳動公司給年輕人許多機會，并且不拘泥于此前是否學習本專業(yè)，“在字節(jié)跳動，能力比資歷更重要?！?/p>

比如抖音市場部員工晨晨剛進公司時候，非常年輕，沒什么資源也沒什么資歷。但從入職起，公司就給到了他很多大項目去鍛煉和成長。晨晨認為，對于年輕人來說，這些大的項目是最寶貴的資源，讓他逐漸從一個職場小白變成可以獨當一面的員工。

而阿峰同學2018年進入字節(jié)跳動，擔任算法工程師，是組里的第一位校招生。剛剛組建的團隊成員基本都是計算機專業(yè)出身。阿峰本科和碩士分別讀的是工商管理和統(tǒng)計學，很多知識和信息都是第一次接觸。阿峰的專業(yè)基礎和經(jīng)驗上跟別人有比較大的差距，只能自己學。入職不久，阿峰開始接手推薦系統(tǒng)中的文章冷啟動問題，最終目標是改善新文章的推薦效果，但是此前一直沒有特別好的方式來評估策略之間的優(yōu)劣。在團隊的幫助下，阿峰花了兩個月的時間設計新的實驗機制和評估策略，一起解決了這個方向性的問題，這個機制和策略后來運用到公司各個業(yè)務線。

去年從清華大學軟件工程專業(yè)博士畢業(yè)，進入字節(jié)跳動安全與風控部門的聰聰，從事數(shù)據(jù)安全與隱私保護技術方向的研究。他所在團隊博士比例達到40%，經(jīng)常相互分享技術創(chuàng)新和前沿動態(tài)。團隊里的導師機制也比較成熟，可以幫助新人更快地熟悉環(huán)境。入職不久，聰聰就作為主要成員參與了一個涉及隱私保護的項目。這次項目涉及到跨部門合作，從溝通需求到研發(fā)，再到服務系統(tǒng)上線，他經(jīng)歷了全流程。項目完成后，服務系統(tǒng)一直運行到現(xiàn)在，這讓聰聰覺得很有成就感。此外，一年來，他完成了1項專利，發(fā)表了一篇論文，并在一次學術會議中做了報告。

在校大學生可提前加入Byte Camp

不要相信高價實習名額

那么非今年入職的在校大學生如何可以更快更容易地進入字節(jié)跳動？招聘負責人透露，有一個辦法甚至可以減免1-2輪面試——那就是參加Byte Camp。Byte Camp是字節(jié)跳動自2018年起舉辦的一年兩度的訓練營活動，面向全球高校在校大學生，2天的大咖授課+3天的項目實踐，海量知識撲面而來，聰明大腦激烈交鋒；同學們可以提高在計算機領域的專業(yè)度，完善從了解業(yè)界基礎生產(chǎn)環(huán)境到熟悉技術產(chǎn)品應用的全流程能力，實現(xiàn)能力躍遷?！盃I員經(jīng)歷Byte Camp后，面對后續(xù)的校招/實習面試會非常自信；與此同時，字節(jié)跳動會根據(jù)他們自身情況和營中表現(xiàn)減免1-2輪面試?！必撠熑吮硎尽?/p>

據(jù)他介紹，同學們?nèi)粲兄鞠蜻M入互聯(lián)網(wǎng)公司，那么在校期間就要為此而做準備。進入互聯(lián)網(wǎng)公司工作所需的能力有多個維度：一是自我學習的能力，二是打好本學科知識基礎。所有知識的更新和學習依然離不開原有在學校里積累的基礎知識，堅實的知識基礎可以讓候選人更快適應新的知識，并對原有的知識基礎進行迭代更新，更容易在工作中舉一反三，同時在學業(yè)中打下的學習習慣和邏輯思維方式也可以在很多時候遷移并轉(zhuǎn)化為好的工作習慣和方法。三是跨學科學習的能力。在解決職場中的許多問題的時候，單一學科視角可能帶來較大的局限，比如產(chǎn)品開發(fā)可能涉及到技術、用戶心理、消費者偏好等等不同領域的學科知識，且職場中的問題往往可能涉及到多個維度的影響，具備跨學科學習的能力能夠更好地豐富視角、避免錯漏，進而提升一個候選人在職場中的競爭優(yōu)勢，四是在真實世界中解決問題的能力。職場中需要面對的問題是非常實際、非常落地的問題，不是僅僅依靠邏輯推理或者筆頭計算就可以輕易解決，有時候需要調(diào)研、訪談、測試、反饋等等多種實踐環(huán)節(jié)才能完成。例如，對于一個產(chǎn)品某項功能的擬議、開發(fā)和上線，需要在實踐中進行各種打磨和調(diào)試，并不斷修正原有的想法，才能達到最好的效果。五是團隊合作能力。

此外，在校期間的實習要有意識地圍繞自己未來的職業(yè)發(fā)展方向展開。體驗不同職場環(huán)境，多方面完善個人履歷，不僅能鍛煉自己的工作能力，也可以初步篩選出未來的職業(yè)方向。讀書期間的學生活動，應該以開闊視野、提升綜合能力、培養(yǎng)專業(yè)領域能力為導向來進行選擇。

目前，有一些學生花重金去求得一份“大廠實習生”的職位，對此負責人表示這種行為是不被鼓勵的?！霸谶@個過程中，極大可能會遭遇到一些詐騙行為，最后導致錢財損失和心理傷害，如果涉及到利益輸送還有可能會違法犯罪。由此獲得的實習崗位并不能真正代表你成功拿到通往職場的入場券，最根本的還是應當提升自己各方面的能力。尋找實習崗位可以通過公開的招聘渠道、學長學姐的內(nèi)推、或者是通過老師朋友家長的介紹等等。”

對話

招聘負責人：不建議進行過度“海投”

問：您認可“海投”嗎？

答：我們不建議進行過度“海投”，海投意味著候選人沒有太多時間去針對每個公司、每個崗位做具體的研究和分析；沒有時間針對性地突出自己簡歷中的特色，從而降低被錄取的概率。同時，如果公司的HR看到一位候選人投遞過非常多的崗位，特別是這些崗位之間相關性還不強的時候，會認為候選人對自己的職業(yè)生涯和發(fā)展規(guī)劃沒有較為清楚的定位和認知；無形中會降低該候選人的競爭力。

問：那么如何選擇適合自己的公司呢？

答：這需要結合自己的短期、中期和長期人生規(guī)劃：明確自己對城市的偏好，對家庭、個人情感的訴求，對職業(yè)及事業(yè)的追求，對企業(yè)文化、風格的認同等等。選擇匹配度最高、對自身長期發(fā)展有益、能發(fā)揮出個人優(yōu)勢的公司和崗位。

問：看起來有多個崗位適合自己的時候，應該怎樣選擇呢？

答：如果有多個崗位適合自己，除了考慮薪資水平和職場環(huán)境，也要考慮崗位的發(fā)展空間和不可替代性、工作能力的可復用性等等因素。字節(jié)跳動為校招候選人提供了兩次主投投遞機會，同學們可以為心儀崗位排出優(yōu)先級進行投遞，但是不要出現(xiàn)前面說的“海投”現(xiàn)象。

問：怎樣的簡歷會受到面試官的青睞？

答：在準備簡歷時，可以從個人信息、教育經(jīng)歷、實習經(jīng)歷或者項目經(jīng)歷、個人技能等幾個方面去準備。簡歷呈現(xiàn)內(nèi)容要匹配職位的需求，根據(jù)自己過往的競賽、項目、實習、實驗室經(jīng)歷等來體現(xiàn)自己與職位相符合的硬性技能和軟性素質(zhì)。校招區(qū)別于社會招聘，我們更加看重候選人未來的發(fā)展?jié)摿?；同學們在制作簡歷時，一定要根據(jù)自己所投遞的崗位，優(yōu)先展示與該崗位最為契合的經(jīng)歷，并重點突出自己在該經(jīng)歷中的角色、工作內(nèi)容及成果等。簡歷以1-2頁紙為宜，用語精當準確，內(nèi)容根據(jù)崗位需求有所取舍和調(diào)整。

問：怎樣準備面試中的“自我介紹”這項？

答：筆試和面試可以多詢問有成功經(jīng)驗的學長和學姐，并參考一些高質(zhì)量的經(jīng)驗貼，有針對性地進行訓練。“自我介紹”切忌千篇一律，盲目套用模板。同學們在自我介紹中應展現(xiàn)自身最有特色、最出彩的地方，同時要表達出針對崗位的自身優(yōu)勢和能力，給面試官留下深刻的印象。切記避免過于夸大或者編造事實，以免適得其反。

問：面試官常常會問我“是否有問題問面試官及公司”，應當如何回答？

答：理論上候選人可以問任何關心的且與該崗位和職業(yè)發(fā)展有關的問題，不要刻意拘泥于一些套路性的問題，只有問出自己真正關心的問題，也才會是一個好問題。

問：字節(jié)跳動是否接受空降（指未收到邀請直接前來）參與面試的同學？

答：字節(jié)所有的招聘，無論是校招還是社招，都有一整套完整、科學的機制和流程，我們的招聘都會嚴格按照這個流程來進行，不允許有流程之外的操作。

問：其他公司的offer對于面試字節(jié)跳動來說是否加分？

答：對于任何求職者，我們看的都是其個人的能力、與崗位的匹配度、與公司文化理念認同度等要素。這與求職者是否執(zhí)著、是否拿到其他公司的offer并無太大關系。

問：如果面試或筆試失敗了，您認為求職者應該怎么做？

答：求職者可以思考一下自己被拒絕的原因，比如是否崗位并不適合自己，或者自己的準備不夠充分，在反思的基礎上不要自怨自艾，通過查缺補漏，調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)選擇自己合適的公司和崗位投遞。