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“金三銀四”變“銅三鐵四”,職場人該如何應(yīng)對?
2024-03-22 09:35:37

來源:曉芳說職場

金三銀四過半,但好像找工作并沒有預(yù)想中的順利。

很多人應(yīng)該都聽過一句勸:“2024,要先穩(wěn)住”。畢竟投出去的簡歷,要么未讀,要么已讀未回……

周期輪換、產(chǎn)業(yè)升級,很多行業(yè)正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性變革,不免波及一些人:有些人失業(yè),有些人在日薄西山的行業(yè)里焦慮著“失業(yè)”。

再加上經(jīng)濟(jì)下行的壓力,職場更是“卷”的厲害,一大波職場人,將被迫邁上轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的道路。

換一條賽道繼續(xù)努力,未必不是一件好事,但如何提高轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的勝率呢?這里分享兩條建議。

“金三銀四”變“銅三鐵四”,職場人該如何應(yīng)對?

01、找一個技能相近的崗位

什么是技能相近的崗位?

可以從字面上理解,就是和你的技能有關(guān)的工作。

比如老師這項工作,表面上看,是需要有專業(yè)的知識,和對孩子們有責(zé)任心,但實質(zhì)上,真正能勝任這份工作的技能是,語言表達(dá)能力和想象力。

因為老師需要把那些難懂的專業(yè)知識,用一些簡單易懂的語言講述出來,讓學(xué)生聽得懂,這是一件很考驗表達(dá)能力的事情。

光會理解表達(dá)還不夠,一些優(yōu)秀的老師還得會把專業(yè)的知識,講得生動有趣,這樣才讓學(xué)生學(xué)習(xí)的不那么乏味,愿意主動去學(xué)習(xí)。

但現(xiàn)實中,有專業(yè)知識的老師不少,但讓學(xué)生喜歡聽老師講課的卻不多。

而表達(dá)能力強(qiáng)的老師,不一定非要做老師,任何強(qiáng)調(diào)對外表達(dá)的工作都可以勝任。

就像網(wǎng)上爆火的董宇輝和張雪峰,就是很好的例子,他們原本就是優(yōu)秀的老師,如今在直播間侃侃而談的背后,是數(shù)十年輔導(dǎo)了上萬名學(xué)生的講臺生涯。

所以,一個優(yōu)秀的老師,他的聽說讀寫技能,還有理解和表達(dá)技能,以及為他人解釋信息的能力,都可以無縫切換到新媒體運營、企業(yè)培訓(xùn)師、政府機(jī)構(gòu)做招商等崗位。

表面上看這些職位和老師八竿子打不到一塊去,但你退回去看這些工作背后的技能,其實是非常相近的。

“金三銀四”變“銅三鐵四”,職場人該如何應(yīng)對?

再比如銷售這個崗位,最關(guān)鍵的技能是什么?

可能有人會說嘴皮子利索,臉皮厚,有百折不撓的毅力和體力。但要我說,銷售最重要的技能是共情。共誰的情?共客戶的情,共產(chǎn)品的情。

好的銷售一定是既理解客戶又理解產(chǎn)品,因為他做的就是匹配需求和賣點。

有了銷售技能的人,他可以“賣”很多東西。例如賣自己的人設(shè),知識,技能,信息,觀點,服務(wù)......適合他的崗位很多,一切在這個世界上有需求的東西,他都可以去賣。

看到了嗎?其實,職業(yè)只是我們的身份,技能和經(jīng)歷才是我們的內(nèi)核。

羅振宇在去年“時間的朋友”跨年演講中說道:

就是有這么一類人,他們不被身份標(biāo)簽限制,邊走邊打包無數(shù)技能和個人特質(zhì),可以靈活變換工種,同時不會浪費任何一段經(jīng)歷。

他們把自己多年的人生里搜集到的所有養(yǎng)料,統(tǒng)統(tǒng)打包帶走,找一個自己覺得還挺有意思的行業(yè),在那里重新開張。“添酒回?zé)糁亻_宴”,無非就是這么回事。

對于他們來說,這哪里是什么改行?不過是帶上全副身家,換個地方再開張。

“金三銀四”變“銅三鐵四”,職場人該如何應(yīng)對?

02、找一個趨勢向上的行業(yè)

轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗,除了技能相近之外,還有一點很重要,那就是找一個趨勢向上的行業(yè)。

這個趨勢向上非常重要,因為一個人的命運在很大程度上確實取決于歷史的潮汐,一旦不小心踏進(jìn)退潮的波浪,可能會事倍功半。

那很多人就會關(guān)心,趨勢向上的行業(yè)有哪些呢?

首先,消費方面的大趨勢是:從有用性消費到有益性消費。

什么叫有用性呢?就是物質(zhì)的,具象的,比如餓了吃一碗面條,或者上個好大學(xué)更好找工作,這些都是“有用”。

而“有益”,則更加抽象,模糊。比如看一本書觸動了心靈,看個段子心情愉快,比如情緒價值,這些更接近“有益性”。

而這種趨勢,意味著消費的驅(qū)動力將從“飲食男女”走向“愛與尊嚴(yán)”。

愛與尊嚴(yán)的消費,將是新人群造富的新機(jī)會。

“金三銀四”變“銅三鐵四”,職場人該如何應(yīng)對?

這個轉(zhuǎn)變在職業(yè)賽道的選擇上也非常清晰,比如近年來,寵物醫(yī)生、心理咨詢師、滑雪救生員、劇本殺編劇這些新興職業(yè)都陸續(xù)進(jìn)入大眾視野,成為新的高薪職業(yè)。

其次,數(shù)字化是確定趨勢向上的行業(yè)

軟件工程師不單單只是互聯(lián)網(wǎng)的一個職位了,還是制造業(yè)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)崗。盡管近年來程序員失業(yè)率很高, 但軟件工程師仍然是熱招崗位。

比亞迪、立訊精密、寧德時代,以及各種電子、汽車、醫(yī)療,甚至紡織行業(yè)的企業(yè)都有大量人才缺口。

所以,程序員轉(zhuǎn)行到新能源汽車、自動化、機(jī)器人等領(lǐng)域繼續(xù)從事技術(shù)研發(fā)工作,是一條順滑而且前景看漲的路徑。

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然后,能源發(fā)展也是趨勢之一。

在國家政策的引導(dǎo)和支持下,可再生能源快速發(fā)展,我國能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型進(jìn)入重要窗口期。我國正在大力發(fā)展“風(fēng)”“光”“鋰”“氫”“氣”等新能源,帶動了新型行業(yè)、新型企業(yè)、新型業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展。

在新能源項目的建設(shè)、運營和項目輻射帶動產(chǎn)業(yè),都需要大量的管理人員、技術(shù)人員和勞動用工投入。

我們從去年8月的招聘數(shù)據(jù)也可以看到,光伏、風(fēng)電、電池等新能源領(lǐng)域的工程技術(shù)人員的招聘數(shù)量都大幅上漲,與2019年相比增長一倍以上。

新能源汽車工程技術(shù)人員、電池工程技術(shù)人員的招聘薪酬,也都在10000元以上。

最后,智慧農(nóng)業(yè)、育種技術(shù),都是國家政策和市場需求聚焦的領(lǐng)域。這意味著,各種資金和資源的大量涌入,職業(yè)發(fā)展前景看好。

農(nóng)業(yè)研究人員、育種師的招聘月薪都在9000元以上,五年工作經(jīng)驗的薪酬增速也在70%以上。

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最后,我想說,轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗并不可怕,在這個以“變化”為主題的時代,轉(zhuǎn)行會變得越來越普遍,你只需要打開思維的窄框架,順著自己的技能比較優(yōu)勢,遷徙到技能相近但趨勢向上的賽道,就能順利轉(zhuǎn)行,找到你的下一個位置和價值實現(xiàn)。

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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
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    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
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二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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