想跨行進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，剛工作沒幾年想跳槽的新人比較多；問題包括簡歷篩選，沒有面試通知，投了簡歷沒有回復，一面過后讓回去等消息等等，這些問題看似簡單，但是卻影響應聘者的心情和抉擇。如今正值跳槽季。下面我就根據(jù)與從事招聘工作的朋友交流，并結合自己過去的經(jīng)驗談談互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面試的那些事。

我們將應聘的步驟分為面試前選，面試和面試后三部分：

一. 面試前

發(fā)現(xiàn)了一個合適的職位，投了簡歷出去后，需要經(jīng)過層層篩選才能有一個結果。但是，因為投簡歷的人和用人單位的信息不對稱，溝通渠道單一，應聘的人對內部信息流轉和業(yè)務對接不清楚，導致在這中間產(chǎn)生了很多疑問和不解。那么一份簡歷投出去后，在一個公司內部是怎么流轉的呢？

如上圖所示，一份簡歷需要經(jīng)過兩個環(huán)節(jié)的篩選。

1、第一次是HR篩選

對于應屆畢業(yè)生，篩選的時候HR更看重的是學校,專業(yè)和學歷，社招篩選時一般是先看工作經(jīng)歷和職位的匹配度，然后是之前待過的公司，最后是學歷，社招中也有的公司會先篩選學校和學歷。比如要求985，211學校畢業(yè)的，研究生以上學位，一般在產(chǎn)品和技術崗比較多，大多數(shù)公司還是以工作經(jīng)驗來篩選的。在相同條件下，名校畢業(yè)，前任公司是知名公司，被篩選到概率能達到80％以上；如果是普通學校，知名公司背景，希望也比較大，如果普通學校，普通公司，就得看工作經(jīng)驗上是否有吸引力了。

一般工作比較嚴謹?shù)腍R，在這個環(huán)節(jié)會有一個電話面試，能接到電話，說明這一步篩選已經(jīng)通過了, HR打這個電話一個是為了更詳細的了解應聘者，以便向用人部門推薦，另一個也是確認候選人是否還在找工作的狀態(tài)。沒有通過篩選的人，用人單位是不會進行單獨回復的，但是在內部的工作中，HR會將簡歷進行標記存入人才庫方便后續(xù)有合適的崗位繼續(xù)溝通。在互聯(lián)網(wǎng)公司一般HR篩選時間在一周之內可以完成，最長兩周，如果時間再長就是不招聘或者被刷掉了。

2、業(yè)務部門會對簡歷進行一次篩選

當HR篩選通過后，會將簡歷推薦給業(yè)務部門，業(yè)務部門會對簡歷進行一次篩選。有時候會根據(jù)部門的層級或者崗位重要性多人篩選得出結果。如果部門急需用人，反饋速度會比較快；如果不著急，一般會抽時間集中來處理簡歷，業(yè)務部門篩選的原則跟HR差不多，篩選后將結果通知HR，并和HR溝通面試時間，HR為通過篩選的應聘者安排面試。業(yè)務部門篩選一般也在一周內能完成，通過了HR篩選，但是在接下來一周內沒有動靜，要么是被業(yè)務部門刷掉了，要么就得懷疑這個部門的工作積極性和誠意了。

二. 面試中

面試環(huán)節(jié)是應聘中最重要的環(huán)節(jié)，也是大家玩套路比較多的環(huán)節(jié)。

如果是中小型公司，面試一次兩次基本就可以了；如果是大公司，一般至少需要面試三到四次；如果是面試三次，可能崗位比較初級；如果是四次以上，應該是稍微高端點的職位了。前幾輪面試是對工作背景、技能、潛力和匹配度等的了解，最后一輪是和HR談薪酬，一面一般是和自己同一個部門的基層員工，二面可能是高級經(jīng)理或者總監(jiān)，三面可能是業(yè)務或部門負責人，四面是vp或者boss。

在這個過程中，有四個地方要注意：

1、面試時不要穿職業(yè)裝，比如穿西裝打領帶

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個追求自由，平等，開放的行業(yè)，這種精神也反應在每個人的穿著打扮上，很多招聘攻略中提倡面試時候要穿職業(yè)裝，這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)反而是減分項，如果是一個應屆畢業(yè)生，尚有情可原，如果是工作了幾年也是這樣，就讓用人單位覺得這個人死板, 教條，從穿著上就覺得你和我們不是一類人，面試也不會有好的結果。在面試時穿著一般干凈，簡單大方即可,不要刻意。

2、每一輪面試考察一個人不同的能力，對每輪面試做不同的準備

面試的人的層級是逐漸增加的，對應的能力，視野也是不斷增加的，所以我們不能對每輪的面試官說同樣的話，以應聘產(chǎn)品工作為例：一般一面的面試官是對工作背景，工作技能和職位匹配度的考察，二面的面試官是對項目管理, 團隊協(xié)作等能力的考察, 三面是對商業(yè)模式，創(chuàng)新思路，價值觀等考察；我們知道了面試人考察的重點，面對不同的面試人，就要有不同的策略，在一面的時候盡量多說說自己過去的產(chǎn)品經(jīng)驗，執(zhí)行細節(jié)方面的基本功，這樣跟面試官才能聊的起來，獲得認同，在二面的時候多聊聊在之前項目中的策略，管理，溝通等，在三面的時候，多聊聊對產(chǎn)品的觀點，看法，如果在三面的時候再聊執(zhí)行，作為領導來說，有些他可能不知道，另外一個你老是談一些細枝末節(jié)的東西，領導會覺得這人思維有局限，沒眼界。

3、注意面試結束后的套路，注意察言觀色

一般能一次性面試通過的概率很小，所以大多數(shù)時候是讓回去等消息。這個讓回去等消息有真有假，什么情況下是真的？什么情況下是假的？大家就得注意面試人的言行和表現(xiàn)。

一般一面結束后直接讓回去等消息，基本上是一面沒通過，后續(xù)就不用期待了。如果一面結束后讓等等，回去看看領導有沒有在之類的，就是回去和二面匯報討論面試情況了，因為一面的人是沒有決定權的，如果回來后說領導在忙或者領導出差之類的，基本上也是沒有戲了，面試也是日常工作，一般都會先提前安排好，不會安排了面試又安排了出差，領導出差只是一個委婉的回應前面借口的措辭。

如果二面后直接讓回去等消息，概率也不是很大；如果說去看看領導有沒有在，有可能是你在面試中的表現(xiàn)的有亮點但是也有不好的，回去討論去了，也有可能是真的去找領導了。

因為三面的面試官是有一定級別的領導了，事先沒有安排的話需要臨時溝通；如果溝通后再回來說領導忙或者領導不在，有真有假。但是真的概率比之前大很多，后續(xù)也是可以抱有一絲希望的；如果在三輪面試結束后讓回去等消息，也未必是十拿九穩(wěn)，有可能內部還需要再討論，或者幾個候選人能力差不多；如果結束后讓等HR電話，基本上成功率在90%以上，說明用人部門是滿意的，剩下的就等HR來和你談薪水吧。

4、談錢不傷感情

業(yè)務部門面試通過了，最后一面是HR面試，主要是談薪水。在一個公司中，每個部門對每年的用人指標，工資的成本都是有規(guī)定的，由HR來把關。一般HR都會先問應聘者的工資要求，不管怎么周旋肯定最后會讓你先說的。這個時候也不要不好意思，大膽地說出你期望的工資，但是多少合適呢？

首先要看公司實力, 這個從離職員工，業(yè)內的評價，招聘信息中可以獲得一些公司薪水的情況；其次要對業(yè)界工資漲幅有一定的了解，一般基層員工的工資，在上家公司基礎上上漲20%左右是一個雙方都能接受的合理區(qū)間 , 像從BAT這樣的公司去規(guī)模小點的公司,會漲幅比較大；如果是高層，擁有核心技術能力，擁有核心資源的那也另當別論了；最后是對自己的能力有準確的認知，自己的能力是否能為公司創(chuàng)造對應的價值，高工資也對應著高要求，如果自己的能力沒達到，只會讓自己在后面的工作中更受挫折。

如果在上一家公司工作時間短，工資漲幅高，HR肯定是會砍工資的；如果第一次砍了你要的工資你不同意，常用的策略就是晾你幾天，但是注意HR的話術；如果是讓你考慮考慮，隨時聯(lián)系自己，就是在和你打心理戰(zhàn)，你要的這個工資在預算范圍之內，也對你的表現(xiàn)滿意，只不過HR想降低成本；如果直接說考慮考慮再聯(lián)系你，有可能超過了預算，需要和領導溝通和用人部門溝通；如果直接說再考慮考慮，沒有回復就是沒通過這樣的話，可能是大大超過了預算，如果想拿到這個offer，就得調整自己的工資預期了。

談薪水的HR，一般都是談工資的老手了。很多人在談工資環(huán)節(jié)，容易被帶到溝里，單純地和HR在薪水上來較量，這是非常不可取的，會讓自己非常被動。

其實這個環(huán)節(jié)也是面試環(huán)節(jié)，應聘者應該多說說自己的能力和為公司帶來什么價值，花了這么多錢，自己可以在那些方面為公司賺回來, 從側面來說服HR。如果在預算范圍內，基本上就成了。

另外，談薪水的時候也考慮公司的增長性，自己未來的職業(yè)方面。比如是夸行業(yè)進入互聯(lián)網(wǎng)，轉崗，自己特別想從事某個職業(yè)或者去某個公司。這種情況下，有時候會出現(xiàn)降薪的情況，可以將薪水放在第二位考慮，不要再糾結工資的漲幅。

三. 面試后

面試完后，就進入到了等待中。要么進入下一輪的面試，直到最后拿到offer, 要么out。在面試環(huán)節(jié)已經(jīng)說了，面試時要察言觀色，以判斷自己的希望有多大，在這里再補充幾條面試后信息：

1、如果在面試時一次能面試好幾輪，則成功的概率比較大

這種情況下是值得等的，一般用人單位會告訴應聘者，在兩周內給消息，但是在三天內如果沒有給消息就希望不大了。因為一個人能不能行，在面試的時候給面試官的印象已經(jīng)形成了，后續(xù)也沒有什么特別的條件讓面試官加深或者改變印象，負責任的面試官可能糾結兩三天，一般就直接看后面的候選人了。其實過程中的感覺怎么樣，一般自己心中都是十有八九，只不過一般人都更傾向于把事情往好的方向想。所以當感覺不好的時候，就把事情往最壞的方向想吧，因為這也沒有什么大不了。

2、面試后沒有收到答復，可以聯(lián)系HR咨詢, 但是不要直接聯(lián)系你的面試官

有的小伙伴面試時和面試官建立聯(lián)系是一種很好的行為，但是面試者天然的處于弱勢的地位。人都是很喜歡裝的，放在什么位置，就會扮演什么角色，面試官代表公司處于強勢地位，代表嚴肅和一本正經(jīng)，所以在面試后如果沒有得到答復，不到萬不得一，不要聯(lián)系你的面試官，因為這樣只是減輕了你的焦慮，對面試結果不會有任何幫助，甚至會有面試官覺得被打擾和被冒犯，反而減分。

如果實在想知道結果，可以向HR來咨詢，因為HR的業(yè)績指標是為公司找到合適的人才，千辛萬苦從一堆候選人中找到業(yè)務部門滿意的。當然希望應聘者和用人部門能互相對的上眼，HR的利益和你的利益是一致的，咨詢后即使沒有幫助，也不會扣分。

3、面試后除了等待，還要復盤

從經(jīng)驗來看，很少有一次就面中的 , 每次面試后要及時對表現(xiàn)好的和表現(xiàn)不好的地方進行總結。尤其是那些面試官問了，回答的磕磕巴巴的問題，回憶一下面試官的問題和回答，梳理成文檔，看看什么地方可以改進。

如果面試了多個公司，可以把每個公司面試官的問題整理起來，把答案都梳理出來，慢慢的你就會有一個問題庫；如果都是同一個職位，最后即使沒有得到offer, 也知道這個職位有什么樣的技能要求，自己要獲得這樣的職位，該從哪些方面來提升自己？

4、背景調查前，多跟老同事聯(lián)系

薪資確定后 , HR會讓你提供過去工作過的公司的領導或者同事的聯(lián)系方式，核實調查你的簡歷的真實性。在提供聯(lián)系信息前注意和老同事溝通一下前因后果，為HR和老同事約定打電話時間，免得當HR打進來后不明白怎么回事，其它沒什么好說的了。

面試通過，薪資談好，背調做完都沒有問題，那么恭喜你通關了，接下來就是HR和你確定入職時間發(fā)offer了，發(fā)offer時間和入職時間最好不要間隔太長，畢竟公司也不可能一直等你，大多數(shù)時候不會有問題，但是也出現(xiàn)過發(fā)了offer后反悔不要人的情況，所以越快入職越好。也有部分應聘者，拿了多個offer, 最后去了一家，放了其它家鴿子的情況，遇到這種情況，要提前和用人單位溝通，避免上了這個公司的黑名單。

小結

就先寫到這里吧，因為本人認知和經(jīng)驗有限，所以有些信息可能比較片面，不準確，請大家請指正，后續(xù)再完善。也歡迎在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的，想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友來交流溝通，一起學習進步。