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面試被問職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,該如何怎么回答?
2022-03-15 13:44:25

面試中,面試官往往都會(huì)問求職者一個(gè)問題,而這個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么?”請(qǐng)注意,在面試環(huán)節(jié)里面,你的每一個(gè)回答都會(huì)有可能最終影響到面試的結(jié)果。

面試官是在問些什么呢?

如果這個(gè)問題回答得不好,那么很有可能你接下來的面試,即便你表現(xiàn)得再好,很有可能在暗中,你早就已經(jīng)被面試官給pass掉了,那么面試官在問這個(gè)問題的時(shí)候,究竟是在問些什么呢?

1、看其雙方需求是否一致

面試過程中面試官不會(huì)隨隨便便的就問問題,所以面試官問的問題一般都是有深意的,只不過究竟是什么目的,我們就不得而知了。而當(dāng)面試官問到“你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么?”的時(shí)候,其實(shí)最主要的問題還是看雙方的需求是否一致。

作為應(yīng)聘方,他要為每一位求職者提供一個(gè)成長的空間,也就是升職的機(jī)會(huì),所以一般面試官在面試的時(shí)候都會(huì)問清楚求職者,有關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃方面的問題。

而公司對(duì)在該面試的工作崗位未來的一個(gè)發(fā)展方向,已經(jīng)有了初步的定位,未來是不會(huì)隨便更改的。因?yàn)檫@個(gè)問題涉及到公司的戰(zhàn)略層面,從一開始的時(shí)候是什么,到后來幾乎都已經(jīng)固定了,但是如果這個(gè)未來的發(fā)展方向,與求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃不一致,那么雙方就很有可能會(huì)產(chǎn)生分歧。

對(duì)于求職者而言,公司能夠提供給他的發(fā)展方向并不是他理想中的,那么很有可能就會(huì)辭職,做出跳槽的決定。

那這樣到頭來雙方都會(huì)竹籃打水一場空,于雙方都不利,所以面試官在面試的時(shí)候提前問清楚這個(gè)問題,是為了未來雙方能夠更加好的展開合作關(guān)系。

2、從側(cè)面考察求職者的事業(yè)心

那些有事業(yè)心的求職者對(duì)自己的未來發(fā)展,是一定會(huì)有規(guī)劃的,如果面試官在問到這個(gè)問題的時(shí)候,求職者回答得很模糊,不確定,那么面試官一眼就能夠看得出來了。

面試官問:“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”的時(shí)候,究竟在問些什么?


這個(gè)人對(duì)自己的未來發(fā)展沒有什么規(guī)劃,所以也能夠從側(cè)面地反映出這個(gè)人沒有什么事業(yè)心。

如果一個(gè)人沒什么事業(yè)心,那么在工作上很有可能也只是或者對(duì)工作隨波逐流,得過且過的態(tài)度,這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言并無益處,企業(yè)需要的是拼搏進(jìn)取,有著成功欲望很強(qiáng)烈的員工。

面試官問:“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”的時(shí)候,究竟在問些什么?


3、考察求職者加入公司的決心

工作多年,我也有了不少的面試經(jīng)驗(yàn),各種大大小小的面試經(jīng)驗(yàn)來看,面試官對(duì)于那些抱著求職意愿很強(qiáng)烈的求職者會(huì)格外的傾向,這一點(diǎn)就是通過這個(gè)問題的回答體現(xiàn)出來的。

求職者在面試的過程中對(duì)這個(gè)問題的回答,表現(xiàn)得非常好,面試官能夠在其中感受到求職者加入公司之后努力表現(xiàn)的愿望,以及表達(dá)了想要迫切加入公司的程度。

面試官問:“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”的時(shí)候,究竟在問些什么?


可以說如果在這一方面,求職者回答的答案讓面試官非常的滿意,求職的成功率是很高的。

怕回答錯(cuò)誤,怎么辦?

如果回答這個(gè)問題,那么有可能會(huì)有兩個(gè)答案,第1一是,自己回答的答案,是與該崗位未來發(fā)展的符合一致;第二個(gè)是不一致。如果答案是前者的話那還好,如果答案是后者的話,那么無論你一開始的時(shí)候表現(xiàn)得多好,這個(gè)答案的出現(xiàn)都會(huì)降低面試官錄取你的意愿。

如果怕自己回答錯(cuò)誤,那該怎么辦?有兩個(gè)辦法。第1個(gè)你可以首先說出自己的想法。如果面試官聽完之后,告訴你你理想中的發(fā)展方向,與公司對(duì)該崗位的職業(yè)規(guī)劃不一致時(shí),你可以補(bǔ)充說道“也愿意按照公司給出的發(fā)展方向,朝著這個(gè)方向去努力,與公司一起成長”。

面對(duì)這個(gè)問題的回答思路

如果你對(duì)回答這個(gè)問題沒有思路,不妨參考以下幾個(gè)方向來作答。當(dāng)然能表達(dá)好的大前提是:你很了解自己,并且有比較明確的目標(biāo)。

1) 把職業(yè)規(guī)劃和崗位需求結(jié)合起來

面試官詢問職業(yè)規(guī)劃主要是為了考察崗位契合度,所以想回答到面試官心里就必須得了解崗位需求。

你對(duì)這個(gè)崗位認(rèn)知是怎樣的,你對(duì)它未來發(fā)展的預(yù)判是怎樣的,結(jié)合你的目標(biāo)展開敘述。

比如現(xiàn)在有個(gè)設(shè)計(jì)助理的崗位,你需要熟悉PS,協(xié)助主設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目。如果此時(shí)你毫無眼色,在面試的時(shí)候大談自己審美一流,精通PS,曾經(jīng)有過無數(shù)獲獎(jiǎng)作品,希望入職以后撐起設(shè)計(jì)部的一片天。

那你可能真的不合適這個(gè)崗位,面試官聽到你的回答只會(huì)os:我只需要一個(gè)設(shè)計(jì)助理,你這樣的設(shè)計(jì)大神,我們這里大概是容不下了。

2)分為短期規(guī)劃和長期規(guī)劃

在回答這類問題的時(shí)候,為了讓自己顯得更有條理,可以把自己的職業(yè)規(guī)劃分為短期規(guī)劃和長期規(guī)劃。

短期規(guī)劃可以是自己入職之后在試用期想達(dá)成什么樣的目標(biāo),比如,想快速融入團(tuán)隊(duì),提前轉(zhuǎn)正;

長期目標(biāo)可以是自己未來2-3年想在這個(gè)崗位上有什么樣的業(yè)務(wù)規(guī)劃,想做出怎樣的成績,未來希望得到怎樣的能力,獲得怎樣的發(fā)展和晉升。

3)誠懇表達(dá),積極向上

如果你確實(shí)沒有很明確的規(guī)劃,那就誠實(shí)一點(diǎn)。

當(dāng)然這個(gè)誠實(shí)不是實(shí)話實(shí)說自己完全沒想過這個(gè)問題,而是委婉表達(dá)自己沒有特別明確的目標(biāo),但是希望未來能在崗位上有所成長。

表達(dá)出自己積極向上的一面,不怕吃苦,愿意在這個(gè)行業(yè)崗位上長遠(yuǎn)發(fā)展。這樣雖然你沒有明確的目標(biāo),但至少你明確地表達(dá)了你的意向度和穩(wěn)定性。

除此之外,合適的條件下,你也可以反向詢問公司對(duì)這個(gè)崗位的候選人的期待和規(guī)劃。

一方面做到信息交換,能更了解這個(gè)崗位的定位;另外一方面也是反向考察自己與對(duì)方是不是匹配。如果匹配,也能增強(qiáng)信心,不匹配也方便另做打算。

面試是個(gè)有來有往的過程,不只是一方提問一方回答,而應(yīng)是你來我往的溝通探討。

有的時(shí)候問題的答案不重要,會(huì)面試會(huì)聊天,匹配度就自然上去了。



趙同學(xué)
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5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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