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找工作面試的時(shí)候，我們需要了解很多事情，有些時(shí)候我們會(huì)忘記，這里總結(jié)一下找工作需要問(wèn)清楚的事情：
1、薪資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績(jī)效工資、試用期工資、工會(huì)福利、五險(xiǎn)一金等等；
2、晉升渠道：沒有公平公開合理的晉升渠道的公司是沒有發(fā)展前途的公司，為了防止頻繁跳槽，這一點(diǎn)也很重要；
3、工作時(shí)間及地點(diǎn)：不是所有的公司崗位都是8小時(shí)制，面試的地方不代表就是你工作的地方；
4、食宿問(wèn)題：對(duì)于異地工作求職者而言，這點(diǎn)很重要。
一、薪資福利
1、工資與績(jī)效
這里特別提醒，面試時(shí)候談的工資非常重要！非常重要！非常重要！
我們工作的根本目的就是為了掙錢養(yǎng)家糊口，所以薪資對(duì)于我們來(lái)說(shuō)就非常的重要。
要知道，一般企業(yè)的調(diào)薪的機(jī)會(huì)很少，即使有了也是集體普調(diào)，如果一開始面試談的工資就比較低，后期大家普調(diào)的時(shí)候，依然是比較低，畢竟底子就是薄。
如果HR沒有主動(dòng)提起的時(shí)候，我們可委婉的詢問(wèn)公司的薪資水平是如何的，具體薪資構(gòu)成包括哪幾個(gè)方面，是稅前還是稅后工資等等。
注意試用期工資以及正式工的工資的區(qū)別。我們不求百萬(wàn)年薪，但是至少對(duì)得起我們付出的勞動(dòng)。
2、各項(xiàng)福利
首先要明白福利有哪些：免費(fèi)培訓(xùn)、工會(huì)福利、節(jié)假日福利、加班費(fèi)計(jì)算、各種有薪假、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、社保比例等等。
也許有些公司不能夠提高優(yōu)秀的薪資水平，但是其工作福利卻是優(yōu)秀的很。
小編之前一家公司的福利：生日聚餐、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、法定假日、每年省內(nèi)旅游（3年以下員工）、省內(nèi)一日游省外三日游（10年以下員工）、省內(nèi)1日游省外3日游臺(tái)灣7日游（10年以上員工）、5年以上員工配發(fā)股票（賺了自己的，虧了算公司的）等。
這樣的公司，即使薪資低一點(diǎn)點(diǎn)也是可以接受的。
3、五險(xiǎn)一金
原則上公司都要繳納五險(xiǎn)一金，但是實(shí)際上很多企業(yè)并沒有繳納相關(guān)社保。雖然不對(duì)，但是很多員工沒有能力去改變這個(gè)。
有些企業(yè)雖然繳納社保，但是按照城市最低標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)去繳納，繳納比例也是最低。還有些企業(yè)將公司繳納的社保錢也算在員工的工資里。
尤其企業(yè)所工資5000，這里要扣除公司繳納和個(gè)人繳納的保險(xiǎn)，還要扣除全勤、食宿補(bǔ)助等等，最后到手說(shuō)不定只有2000。
因此，五險(xiǎn)一金一定要問(wèn)清楚，是否購(gòu)買社保，繳納基數(shù)、繳納比例等等。
二、晉升渠道
1、培訓(xùn)
不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場(chǎng)老鳥，一般更換單位以后都會(huì)有一個(gè)實(shí)習(xí)期，時(shí)間從一個(gè)月到一年不等，具體公司有相關(guān)規(guī)定。
這個(gè)時(shí)候我們就需要提前了解清楚，是否有入職培訓(xùn)，是否有試用期培訓(xùn)。
正式入職以后是否還有機(jī)會(huì)參加各類培訓(xùn)等等。
2、晉升
任何企業(yè)應(yīng)該有著公正公平合理的晉升渠道，只有這樣才能留得住人才，能讓員工看到希望。
如果一個(gè)企業(yè)晉升靠的是裙帶關(guān)系，靠的是溜須拍馬，靠的是能說(shuō)會(huì)道，這樣的公司沒有必要去，免得沒過(guò)多久有需要進(jìn)行跳槽。
三、工作時(shí)間及地點(diǎn)
1、工作時(shí)間
也許你看到公司給予了比較高的工資，心然怦動(dòng)。但是你所不了解的是公司文化中明顯有著加班傾向，每天需要多工作好幾個(gè)小時(shí)還沒有加班費(fèi)，折算下來(lái)其實(shí)工資并不是很高。
比如小編現(xiàn)在，一到周末領(lǐng)導(dǎo)就安排各種任務(wù)、各種會(huì)議，能不去嘛？顯然不能。
2、工作地點(diǎn)
不是說(shuō)在哪里面試就在哪里上班，說(shuō)不定是勞務(wù)派遣，去哪上班就誰(shuí)也不知道了。
很多公司有分公司，在北上廣的總公司招聘，結(jié)果給你派到了偏遠(yuǎn)地區(qū)的分公司，一定去了那邊再想回來(lái)就只能“呵呵”了。
也有些公司，在偏遠(yuǎn)地區(qū)招聘，然后派駐去北上廣等一線城市，拿著四線城市的工資，卻在一線城市生活，其艱難顯而易見。
因此，我們需要問(wèn)清楚是否在總公司上班，還是要外派到別的地方，外派是否有相關(guān)補(bǔ)助等等。
四、食宿問(wèn)題
這個(gè)對(duì)于非本地人員來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，看是不起眼，其實(shí)開銷也是不小。
舉個(gè)例子：
公司A：工資5000，但是包吃住；
公司B：工資7000，但是不包吃住；
公司C：工資6000，不包吃住，但是又補(bǔ)助500。
假設(shè)其他條件一樣，換成是你，你怎么選擇？
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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