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在不同崗位的面試過程，很多求職者都遇到同樣的難題，突然地被打亂思路，不知道該如何處理？
為了更好地解決面試過程中常見的問題，本文對此專門進行了梳理和解析，希望能讓更多的求職者能看到，解決在面試過程的難題。
1、面試官問：你最大的弱點是什么？
面試官之所以問你這個問題，是在給你做否定暗示。你在回答這個問題時，千萬不要掉進坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認(rèn)自己有缺點，也沒有人會相信世界上有完人，但我們可以承認(rèn)一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)是過去式了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
作者認(rèn)為，在面試過程中，盡可能地少展示自己的缺點，多展示你的優(yōu)勢。就像你去相親一樣，如果你過早地把缺點展現(xiàn)出來，姑娘們馬上就會起身離開，但這也不意味著可以夸大事實欺騙對方。
參考建議：我最大的弱點就是有完美主義傾向，會對經(jīng)手的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)，會讓下屬和同事產(chǎn)生壓力，導(dǎo)致關(guān)系緊張。
2、面試官問：你有缺點嗎？
每個面試官都希望能招到優(yōu)質(zhì)員工，遇到這樣的問題，你千萬不要天真地把自己的缺點一股腦地說出來，但也不要表示自己沒有缺點，這會讓面試官認(rèn)為你很自大。
參考建議：你可以講一些不會對工作產(chǎn)生太大影響的缺點，并設(shè)定一個前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時候，這樣的缺點才會顯現(xiàn)出來。例如：我認(rèn)為自己沒有明顯的會影響到工作的缺點，有時候我發(fā)現(xiàn)自己對那些磨磨唧唧的人確實缺乏耐心。
3、面試官問：你怎么評價你的前任老板？
這可能是一個最嚴(yán)重的面試陷阱，如果你一不小心跳進陷阱里面，估計你立即被淘汰。
作者認(rèn)為，面試時，就算你對前任老板再不滿意，也不要在你未來老板面前貶低他們。一旦你這樣做了，會給面試官留下糟糕的印象。面試官就會認(rèn)為，你以后也會在別人面前說他的壞話。面試官不會錄用一個不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作機會。
參考建議：放平心態(tài)，列舉你前任老板的優(yōu)點以及他給自己帶來的幫助和成長。通過這種回答方式，既能表現(xiàn)出自己與老板關(guān)系融洽，又能展示出自己的感恩之心。
4、面試官問：你為什么選擇離職？
這又是一個挑戰(zhàn)性蠻大的問題，基本每個有過工作經(jīng)驗的面試者都會被問到。
你會怎樣回答？薪資待遇太差？經(jīng)常加班？老板苛刻？與同事關(guān)系緊張……
作者認(rèn)為，在回答這個問題的時候，即使你所在的公司的確存在某些問題，也一定不要亂吐槽、貶低自己原來的公司。畢竟你在那里工作過，你貶低原來的公司，就等于認(rèn)定自己是一個沒有能力的人。老王認(rèn)為，每一家公司都可能存在或多或少的問題，你將自己的離職原因主要歸結(jié)于原公司，會讓面試官認(rèn)為你是一個愛抱怨并且不能承擔(dān)壓力的人。
那么，遇到這樣的面試題該如何回答呢？
參考建議：
一方面是，表述自己在原公司主要負責(zé)哪方面的工作，取得了怎樣的成績，與團隊關(guān)系如何等等，從積極的方向塑造自己，讓面試官在短時間內(nèi)了解你過去的工作環(huán)境以及狀態(tài)。其實肯定原公司的人和事其實也是在間接地肯定自己的。
另一個方面，拋出自己離職的原因，向面試官簡述你的職業(yè)規(guī)劃，并表示出自己出于個人職場發(fā)展的考量，想要在新公司獲得更多機會和鍛煉。讓面試官明白你是為了謀求發(fā)展而選擇離開，而不是為了逃避什么選擇離開。
5、面試官問：你認(rèn)為自己是否能勝任這份工作？你的勝任力是什么？
作者認(rèn)為，對于任何面試，你在面試前都要深度了解你即將面試的公司，分析該崗位，看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣，自己才會有底氣回答這樣的問題。
在面對這個問題的時候你要清楚，面試官其實是想通過這個問題看一下你對這份工作的認(rèn)識和理解，通過你的答案，他們能夠了解人的個性，知識技能、以及對行業(yè)的認(rèn)知，是否能夠滿足崗位的需求。你的個人態(tài)度，是否與企業(yè)文化匹配。
參考建議：
1）你需要表示出你對這個行業(yè)的態(tài)度，也就是對行業(yè)的熱情，以及對行業(yè)未來發(fā)展前景的分析。
2）請充分將自己的知識、技能、特長、類似工作經(jīng)驗與該職位的任職需求進行結(jié)合闡述。更重要的是，要列舉你過往成績的突出亮點，證明你的實力。
3）要強調(diào)，你具有較強的解決問題的能力，以及對新事物的學(xué)習(xí)能力。
6、面試官問：你希望與什么樣的老板共事？
這又是一個面試陷阱！當(dāng)面試官問到你這個問題，千萬不要按照自己心中理想老板的模型做出描述。面試官問你對老板的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下級關(guān)系的。所以，你要亂想。
對于任何企業(yè)來說，他們都希望招聘一個具有強執(zhí)行力和適應(yīng)能力的人，而不是一個挑剔的人。一旦你的要求和公司實際情況不一致，很有可能因此會放棄錄用你。
參考建議：我覺得，職場重要的是做事，無論面對怎樣的老板，我都會努力適應(yīng)，盡快地磨合好工作關(guān)系。并且，既然他可以做我的老板，那么必然有他的過人之處。與別人的優(yōu)點共事，這樣自己可以更快地進步和成長。
7、面試官問：你為什么選擇我們公司？
這也是面試過程中可能被經(jīng)常問到的問題。因此，建議你在面試前，一定要對自己所應(yīng)聘的企業(yè)做充足的了解，被問到這個問題的時候才有內(nèi)容可談，展示你更多的優(yōu)勢。
面試官問這個問題是想了解你的求職動機、對工作的態(tài)度、對公司的認(rèn)識、對行業(yè)的理解。他們想從你的答案中獲取其他的信息。
參考建議：我熱愛這個行業(yè)，并且看好行業(yè)發(fā)展的前景，緊接著提出對方公司在這個行業(yè)的優(yōu)勢。并且對方公司與自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)高度契合，如果能被聘用，會在這個崗位上創(chuàng)造怎樣的價值，與公司同步發(fā)展。
8、面試官問：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
作者認(rèn)為，任何職場都不可能是一帆風(fēng)順的，都可能會遇見大大小小的困境。
參考建議：在回答這樣問題的時候，不宜直接說出具體可能出現(xiàn)的困難，而是要表達出自己態(tài)度，并說明工作中出現(xiàn)困難是很常見的事情，自己具備解決困難的毅力和能力，如果真的碰見很難解決的事情，自己也愿意去提升學(xué)習(xí)，去解決問題。此外，你也可以簡單列舉出自己曾經(jīng)在工作中遇到的難題，以及自己是如何成功解決這個難題的。
9、面試官問：你的優(yōu)點是什么？
面試官問你的優(yōu)點是想知道你的優(yōu)點與這個崗位的匹配度。
參考建議：在回答這個問題時，不要直接羅列自己的一些優(yōu)點。而是要針對你所要應(yīng)聘的崗位，由主到次地列舉你的優(yōu)點。
10、面試官問：你還有什么問題要問嗎？
作者認(rèn)為，面試官這樣問題，其目的是想了解你的關(guān)注點在哪里。如果你上來就問工資，面試官就可能認(rèn)為你的關(guān)注點在工資上面，你如果問工作內(nèi)容，面試官就可能認(rèn)為你的關(guān)注點在工作本身……
參考建議：你可以對自己所應(yīng)聘的崗位，有更多的了解，所以盡可能地問一下與崗位相關(guān)的專業(yè)問題。一方面你可以得到自己想要的信息；另一個方面也能夠體現(xiàn)你的專業(yè)度，給面試官留下好感。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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