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2023年，有沒有發(fā)現(xiàn)。
在你的身邊做自媒體的人越來越多，而互聯(lián)網(wǎng)圈的自媒體，都最終會進入一個走不開的通道。
也就是互聯(lián)網(wǎng)自媒體的同學們，最終都離不開賣課。
各種博主輸出自己領域的知識，以換對應的收益。
知識是有價值的，這個無可厚非，就像我每個月都會帶一期產(chǎn)品經(jīng)理的訓練營。但有一個可怕的現(xiàn)象是，越來越多的產(chǎn)品經(jīng)理圈自媒體開始營造一個氛圍，做產(chǎn)品經(jīng)理就是高薪，因為是高薪，所以就要去做產(chǎn)品經(jīng)理，別想那么多其他發(fā)展。
1.產(chǎn)品經(jīng)理是一個職業(yè)，也要根據(jù)自己興趣喜好來
在2023年，如果現(xiàn)在做產(chǎn)品經(jīng)理，就一定要符合自己的性格、興趣愛好，以及自身的成長環(huán)境系統(tǒng)來思考。
如果不全面思考，那么必定走不長遠，白白耽誤幾年時間，然后再換行，還不如不做。
2.產(chǎn)品經(jīng)理的“高薪”，首先要選3個城市（深圳、北京、杭州）
的確有一群人，做產(chǎn)品經(jīng)理就是因為“錢多”。
因為產(chǎn)品經(jīng)理這個職位可以說是剛畢業(yè)在收入上比較性價比的，在單位工作小時獲得薪資收入較高的。但前提是要選擇一個對的城市，如果你在成都、杭州、蘇州這些二三線城市做產(chǎn)品經(jīng)理，那么薪資待遇性價其實并不高，即使轉型成功了，你也很難存下錢。
而在北京、深圳、上海，產(chǎn)品經(jīng)理剛畢業(yè)，真的就可拿到上1萬甚至是2萬的月薪，辛苦干2年或者3年，省吃儉用，是可以存一點積蓄。
有了第一桶金（小幾十萬），再考慮回到家鄉(xiāng)定居，趁著自己年齡還沒有到30歲，去換行業(yè)或者進入國企、甚至是去他單位都是有機會的。
所以，追從高薪的同學，就一定要去一線城市。
3.市場化的企業(yè)，年輕化的產(chǎn)品研發(fā)團隊
如果你從事業(yè)單位進入到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象。那就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的從業(yè)者普遍年齡都較小，很年輕。比如每年的95后、00后，都聚集在這些企業(yè)里，私下飯桌里討論的無非是游戲、甚至是最新的科技行業(yè)熱點，有時候會讓你感覺，自己一直在處于搞錢的節(jié)奏。
反而在事業(yè)單位里，國企里，則存在了大量的”老員工“，他們的年齡稍微大點的，可能也是一般的普通員工，同事之間談論的要么就是小孩教育、要么就是家庭、要么就是生活方方面面，和互聯(lián)網(wǎng)公司話題極不相同。
對于市場化企業(yè)來說，員工就像血液一樣，需要時常更新?lián)Q血保持新鮮的動力和創(chuàng)新力。
同樣市場經(jīng)濟化效益的企業(yè)，勢必要降本增效，而對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，最大的成本無非就是服務器、和人工成本費，有的根據(jù)行業(yè)還會有版權費用（就是資源權限）。如果單人的成本就要提高，否則利潤就會降低。
所以一旦有一套新的管理機制，往往都在這些企業(yè)里先出來。畢竟，員工的高額成本，如果有一套績效管理可以提升結果質量的同時，還能夠降低企業(yè)的成本，那自然最好不過了。
所以在阿里、騰訊里面，有3.25、C這些差績效的比配額，就是為了讓員工們有戰(zhàn)斗力，保持成績輸出。
4.如果打算在產(chǎn)品經(jīng)理長期耕耘，平臺更重要
非常多的自媒體，包括我自己推薦大家轉型產(chǎn)品經(jīng)理原因，除了薪資待遇以外，還有就是產(chǎn)品經(jīng)理特別適合那些本身就想”天生搞事情的”的人，愿意隨時迎接新技術，這部分人真的適合做產(chǎn)品經(jīng)理。
因為在這些年輕化的企業(yè)里，沒有那么多條條框框，反而更多傾向側重做出成績就行了，至少你會很快在工作中會獲得成就感。
雖然成就感隨著時間久而久之，也會變得疲憊，但是是經(jīng)驗快速提升的好辦法。
所以如果你是這樣的人，我建議你不要盲目追從“高薪”產(chǎn)品經(jīng)理，反而是要以平臺為主，哪怕這個平臺給的薪資待遇較低。同時參考下面的建議。
1.找一個產(chǎn)品經(jīng)理title的崗位
許多人找產(chǎn)品經(jīng)理工作難得第一件事，就是沒有產(chǎn)品經(jīng)理相關工作經(jīng)驗，去面試一個產(chǎn)品助理崗位也是緊忙在網(wǎng)上找的攻略簡單看看。
所以對于這部分同學，如果專業(yè)、案例都沒有的，除了報名訓練營花時間精力拿案例外，最好的辦法就是去找一個title是產(chǎn)品助理的崗位，不管平臺多小，先轉型成為他。
畢竟現(xiàn)在市面上有非常多的細分職位，比如需求分析師、項目助理等等，難以讓你獲得又專又精的工作經(jīng)驗。
2.找一個阿里、騰訊、百度系 的企業(yè)
許多人來說，如果進不去大廠，選擇進入這些大廠投資或者新劃分的業(yè)務線是一個出路，也叫做XX系公司。
這些公司本身業(yè)務就是和大廠自身強相關，同時擁有大量的優(yōu)秀員工和你一起在項目里，不管是在工作采用的流程、和方法論，都遵循大廠一樣的方式聯(lián)調，所以在這些企業(yè)，你可以快速提升自己工作方法論以及“背景”經(jīng)驗。
畢竟現(xiàn)在這么卷的時代，能夠有大廠沾邊的背景或者項目經(jīng)驗是非常優(yōu)勢的，能夠助力于進入下一個企業(yè)。
3.跟隨一個好的導師或者團隊
“高薪”的產(chǎn)品經(jīng)理，很可能讓你會抑郁。運氣不好的情況下，你自己呆了一個星期就想走。
所以一定要考慮到團隊的工作氛圍和導師。
對于團隊工作氛圍，可以通過辦公環(huán)境感覺出來，雖然辦公環(huán)境是可以改變的，但是如果一個公司對自己產(chǎn)品研發(fā)部門的辦公環(huán)境不重視，勢必也不重視其對應的研發(fā)人員工作付出。
有這么一個默認潛臺詞，辦公桌的形式，可以側面表現(xiàn)出這家公司對公司員工的福利好壞。下面你可以參與一個投票
在職場里，尤其是成為產(chǎn)品經(jīng)理的第一年，找一個好的導師更加重要，教會你的不止是產(chǎn)品經(jīng)理工作，而是一種為人處世的態(tài)度，以及解決問題的方法。
曾經(jīng)我記憶深刻的一個領導就告訴我：“上班的收入只能是自己收入的一半，其余收入是靠自己”
這種斜杠的思維也影響了我后續(xù)自己輸出內容，以及創(chuàng)業(yè)開辦社區(qū)論壇，影響至今。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
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