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現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，面試也有一定難度。然后你又被一些面試官為難嗎？他們有沒有問你要一些產(chǎn)品原型、產(chǎn)品方案、給他們公司寫個產(chǎn)品計(jì)劃，以及其他類似的東西？
然后你會發(fā)現(xiàn)，勤勤懇懇寫完方案，自己挺滿意的，發(fā)到對方郵箱后就石沉大海了？
雖然面試是雙向選擇，但是也有很多公司確實(shí)會騙方案，并不是真的想招人。胖鹿也和一些研發(fā)同學(xué)、產(chǎn)品同學(xué)聊過，他們有時很耿直，說遇到問題解決不了，不如安排個面試，沒準(zhǔn)就有新思路呢？
其實(shí)你會發(fā)現(xiàn)很多小公司會有面試騙方案的情況。我分析，因?yàn)榇蠊镜碾y題，一個面試也是真的解決不了。
我們回歸正題，如何判斷對方是騙方案還是考察你的產(chǎn)品邏輯呢？那么我們就來聊一聊，我遇到過的面試。
幾年前，我投簡歷到摩拜，摩拜正火偶爾傳出一些資金鏈有問題的消息，那時候的面試官，收到簡歷后約我面試，前面的聊天還不錯，但是接下來的一系列操作并不愉快。
約了面試之后，開始介紹公司背景，并沒有對我的過往經(jīng)歷和產(chǎn)品邏輯有所詢問，然后說，APP屬性是衣食住行中的“行”但是未來發(fā)展方向是想在APP中增加一些娛樂的屬性，那么你有什么想法嗎？我們需要你出一個完整的方案再來面試細(xì)聊。其中需要有整體流程和具體細(xì)節(jié)。
what？沒問過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，看過簡歷就開始留作業(yè)的公司，真的是很無語。從一套完整的方案這種說法上看，這就是典型的騙方案行為。
還有一家公司，名字記不清了。是新東方投資的一家小公司。面試后也沒太細(xì)聊，開始問，是否體驗(yàn)過他們的APP呢，那時候真的有下載嘗試了一下。然后給面試官提了一些bug和小優(yōu)化。面試官就繼續(xù)發(fā)問，可以給某權(quán)限賬號，希望你能提出某某功能的改進(jìn)意見，梳理出PRD文檔發(fā)送到他的郵箱。
這些留作業(yè)的方式其實(shí)在面試大公司的時候并不常見。常見的公司大多是不愿意高一些的價錢雇優(yōu)秀一些的人，同時不愿意在產(chǎn)品功能上打磨的公司才喜歡做這些事兒。
我理解這就是喜歡撿現(xiàn)成的，不勞而獲的公司喜歡的做法。
遇到過一些考察技能和產(chǎn)品思路的公司，這些公司基本不會留公司業(yè)務(wù)相關(guān)的作業(yè)。他會找一個當(dāng)下流行的產(chǎn)品，或者無關(guān)業(yè)務(wù)的功能，讓你進(jìn)行一些產(chǎn)品分析和產(chǎn)品優(yōu)化。一般這是快速了解你能力，以及你入職后是否會快速上手業(yè)務(wù)的考核。同時，這也是你對入職這家公司態(tài)度的一個考察。
有一個面試官和我說過，他說，留這個作業(yè)只是想看看你對產(chǎn)品的分析能力，以及邏輯能力的一種考察。同時，可以花時間完成這個，也能肯定你對入職我們公司是有一定的希望的，這也是一種雙向選擇。
當(dāng)然，你得對你面試的公司做過一定的了解，不然，你沒法知道他到底是不是騙方案。
前幾天一個前同事A和前產(chǎn)品總監(jiān)聊天，挺有意思的對話。同事A說，最近面試總有人問我我的產(chǎn)品功能是怎么實(shí)現(xiàn)的，業(yè)務(wù)邏輯是什么？他們這么問是想干嘛？前產(chǎn)品總監(jiān)回復(fù)說，他們就是在騙你方案。
面試中詢問你的產(chǎn)品過往，如何做的策略，出于什么樣的考慮做的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，如何做到用戶增長以及營收增長，這些類似的問題，基本都是對之前做產(chǎn)品的能力進(jìn)行的一些考察。除非是同行業(yè)競爭對手涉及一些商業(yè)機(jī)密，當(dāng)然如果你簽了競業(yè)協(xié)議也是不能夠來入職這些公司的。
很多產(chǎn)品的思路是佐證你的能力，能出色完成以后工作的一種體現(xiàn)。這個其實(shí)就可以如實(shí)回答，或者回答你復(fù)盤后的一些思路即可。什么都不問才可怕不是嗎？
直擊公司主流業(yè)務(wù)來布置任務(wù)，輸出產(chǎn)品方案的，大多數(shù)是騙方案的公司，這類公司入職概率基本很低，除非你方案很優(yōu)秀，但是也有風(fēng)險(xiǎn)，你方案太完整，隨便一個產(chǎn)品經(jīng)理改改就能用了，為什么要再花錢雇你呢？
無關(guān)業(yè)務(wù)布置作業(yè)，這得自己分析啊。首先你得知道這個公司到底是做什么，做一定功課。再權(quán)衡你是否有意愿入職此公司，再決定是否輸出方案。一般這種不需要完整方案的公司，你可以寫一些自己的思考，比如定位用戶群、市場分析、功能正向流程等。這算是對自己能力的一個證明。也算是投石問路。
考察能力這個就不多說了，對自己有清晰的認(rèn)知，對所屬行業(yè)了解，對崗位的認(rèn)可，這是很重要的事情。有些人可能能力不足，會對早期沒經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理造成一定的干擾，這是很可怕的。所以要多了解一些產(chǎn)品知識。多去面試一些公司積累一些經(jīng)驗(yàn)吧。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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