很快，又到了「金三銀四」換工作的黃金時(shí)機(jī)了。

往年這個(gè)時(shí)間都是跳槽的高峰期，但是由于去年疫情的余威，很多同學(xué)都在糾結(jié)：

今年的大環(huán)境還能不能跳槽？
有點(diǎn)糾結(jié)，怎么判斷自己要不要跳槽？
如果跳槽，怎么找到靠譜的工作？

如果你也有以上困惑，別著急，今天這篇文章幫你解答（本文共 6000 字，預(yù)計(jì)閱讀 15 分鐘）。

首先，關(guān)于大環(huán)境，根據(jù) 2020 年 12 月 8 日拉勾發(fā)布的《2020年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書(shū)》，其實(shí)疫情對(duì)就業(yè)的影響并沒(méi)有我們想象的那么大。

從就業(yè)供給端來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)僅在去年 Q1 對(duì)疫情影響處于觀望狀態(tài)，招聘需求較 2019 年同比下降 40% 左右。Q2 招聘需求開(kāi)始復(fù)蘇，后續(xù)基本跟 19 年持平甚至有增長(zhǎng)。

圖源：拉勾

但是，很多職場(chǎng)人因?yàn)橐咔榍舐毿膽B(tài)比較緊張，據(jù)拉勾統(tǒng)計(jì)，超過(guò) 20% 的人因?yàn)橐咔榻档土饲舐殬?biāo)準(zhǔn)。而實(shí)際上，由于傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化需求等因素，互聯(lián)網(wǎng)資深人才的薪酬其實(shí)不降反升（相比之下，應(yīng)屆生求職受疫情影響比較大）。

所以，別太擔(dān)心！目前互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的客觀環(huán)境并沒(méi)有因?yàn)橐咔樽兊酶訍毫印?/p>

那么，這個(gè)金三銀四該如何做職業(yè)選擇呢？

如果你現(xiàn)在也有辭職或者跳槽的打算，不妨看完我寫(xiě)的運(yùn)營(yíng)人職業(yè)規(guī)劃的系統(tǒng)建議后再做決定。

即便此刻你沒(méi)離開(kāi)現(xiàn)在這家公司的想法，我的系統(tǒng)建議也讓你更加明晰自己的成長(zhǎng)方向。

因?yàn)樗軒椭阆騼?nèi)看，用發(fā)心三問(wèn)，了解自己適合什么，它能幫助你向外看，從行業(yè)、公司、崗位做職業(yè)選擇，它還能幫助你向前看，35歲之前就積累足夠的社會(huì)資本應(yīng)對(duì)中年危機(jī)。

01

把自己當(dāng)成一家企業(yè)，每個(gè)人都是自己的運(yùn)營(yíng)，在不同的職業(yè)階段，采取不同的策略，成為自己希望的樣子。

很多時(shí)候我們卻對(duì)自己思考得太少，行動(dòng)總跟不上自己的想法，說(shuō)好了換工作，一年后還在原地呆著，甚至在選擇出現(xiàn)的時(shí)候，顯得格外的猶豫。

比如，前段時(shí)間在我們社區(qū)里，有位年后想要跳槽的同學(xué)，被領(lǐng)導(dǎo)的一番話(huà)弄得很糾結(jié)，考慮到底應(yīng)不應(yīng)該選擇跳槽。

事情是這樣的，這位同學(xué)在年前拿到了自己喜歡的 Offer，向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職的申請(qǐng)。這位領(lǐng)導(dǎo)在挽留這位同學(xué)時(shí)，沒(méi)有用升職加薪的方式，而是問(wèn)了他這樣的問(wèn)題：

你想成為怎樣的人，它的能力模型是怎樣的？
你在這里是否可以讓你更快成為那個(gè)人？
下一家公司是否可以給到你這些東西？

思考自己想成為什么樣的人，然后按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做自己的職業(yè)選擇，是一個(gè)非常不錯(cuò)的方式。

我自己在剛上大學(xué)那會(huì)，就拿著校優(yōu)秀畢業(yè)生的履歷作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，四年大學(xué)下來(lái)非常的充實(shí)，也多次被校報(bào)校電視臺(tái)采訪，畢業(yè)后就加入了小紅書(shū)早期團(tuán)隊(duì)。

現(xiàn)在，我同樣也會(huì)建議運(yùn)營(yíng)人，可以看看自己感興趣的崗位，然后按照崗位提到的能力模型來(lái)提升自己。

就拿很多運(yùn)營(yíng)同學(xué)想從事的用戶(hù)運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，截圖里是拼多多的一個(gè)25K+的用戶(hù)運(yùn)營(yíng)崗位能力模型，雖然現(xiàn)在的你會(huì)覺(jué)得不夠資格，蠻難一步到位，但你可以分成幾個(gè)階段來(lái)打怪升級(jí)，積累用戶(hù)分層經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)、以及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，讓自己達(dá)到滿(mǎn)足這個(gè)年薪40萬(wàn)的崗位要求。

來(lái)自拼多多的用戶(hù)運(yùn)營(yíng)能力模型

如果此刻，你對(duì) 2-3 年的職業(yè)規(guī)劃比較迷茫，建議也可以思考下自己想成為什么樣的人，然后按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做自己的職業(yè)選。

在用這種“以終為始”的方式做自己職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你會(huì)遇到這樣問(wèn)題：

如何確定自己想要成為什么樣的人？在演變速度極快的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，自己想要成為的這個(gè)人，2-3年后是不是最佳的選擇？

想要解決這些疑問(wèn)，真正的做出讓自己堅(jiān)定的職業(yè)規(guī)劃，我們需要向內(nèi)看和向外看。

先說(shuō)內(nèi)看，要了解自己。

自己到底喜歡什么，擅長(zhǎng)什么，什么是你愿意長(zhǎng)期付出的。

其中，你可以把喜歡理解為興趣，它是真正發(fā)自?xún)?nèi)心享受的事情。不過(guò)，很多人容易把欲望當(dāng)作興趣，比如說(shuō)有人喜歡做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，是因?yàn)橄硎鼙徽J(rèn)可的感覺(jué)，這種通過(guò)活動(dòng)帶來(lái)短期滿(mǎn)足感就是欲望，當(dāng)發(fā)現(xiàn)活動(dòng)不能給自己帶來(lái)認(rèn)可的時(shí)候，就不想做活動(dòng)了。

擅長(zhǎng)指的是你的個(gè)人能力，它包括基礎(chǔ)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。基礎(chǔ)素質(zhì)你是長(zhǎng)期沉淀下來(lái)的，包括溝通能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力，專(zhuān)業(yè)技能就是解決具體問(wèn)題能力，比如文案寫(xiě)作、內(nèi)容編輯、活動(dòng)策劃、數(shù)據(jù)分析等等。

什么是自己愿意長(zhǎng)期付出的，這個(gè)非常主觀，主要看你自己追求的是什么。如果你追求收入，那就按照是否能漲收入來(lái)作為自己的職業(yè)選擇，如果你追求是個(gè)性表達(dá)，那就拿著自己的興趣來(lái)作為自己的職業(yè)選擇。

“自己到底喜歡什么，擅長(zhǎng)什么，什么是你愿意長(zhǎng)期付出的。”

這是向內(nèi)看的發(fā)心三問(wèn)，在不同職業(yè)階段你會(huì)有不一樣答案，你需要采取不同的職業(yè)選擇，成為自己希望的樣子。

社區(qū)里的這位糾結(jié)于是否跳槽的同學(xué)，如果不受現(xiàn)實(shí)影響，他可以選擇跳槽，做自己喜歡的事兒，并為此長(zhǎng)期付出，成為擅長(zhǎng)做這件事的專(zhuān)家。如果想要快速晉升，獲得可觀的收入，那就選擇做能夠擁有高薪的事兒，通過(guò)刻意訓(xùn)練和讓自己變得擅長(zhǎng)，進(jìn)而讓這件事成為自己的職業(yè)興趣。

那什么才是能夠讓自己擁有高薪的事兒呢？

此刻，你需要向外看，關(guān)于行業(yè)選擇、公司選擇、崗位選擇。

02

分享一個(gè)從 0 基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的案例。

同時(shí)，考慮到隱私問(wèn)題，本文將不透露名字，將案例的主人公稱(chēng)簡(jiǎn)稱(chēng)為“小星”。

小星是《跟小賢學(xué)運(yùn)營(yíng)》讀者，也是運(yùn)營(yíng)研究社的私域操盤(pán)手學(xué)員，12 年大學(xué)本科畢業(yè)，畢業(yè)后的第一份工作是在國(guó)企，17 年來(lái)到上海轉(zhuǎn)行到長(zhǎng)投學(xué)堂做社群運(yùn)營(yíng)，在 19 年晉升成為了運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。

他所在的公司是主營(yíng)理財(cái)方向在線教育的公司，每個(gè)月有上千個(gè)學(xué)習(xí)社群在運(yùn)營(yíng)，且體驗(yàn)課到正課的轉(zhuǎn)化率做到了 10+%，更神奇的是管理這些社群的正式員工卻不到 20 人，很多教學(xué)服務(wù)和轉(zhuǎn)化工作都靠兼職來(lái)完成，從 18 年開(kāi)始這家公司的社群就一直是行業(yè)里的研究對(duì)象。

從零開(kāi)始做運(yùn)營(yíng)挺難，2 年做到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)更是鳳毛麟角了。

學(xué)習(xí)和努力是內(nèi)因，但我覺(jué)得更主要是，他把個(gè)人職業(yè)快速發(fā)展的 3 個(gè)關(guān)鍵要素都踩到了。

第一個(gè)是勢(shì)，選對(duì)了行業(yè)。他目前所處的行業(yè)是在線教育行業(yè)，這個(gè)行業(yè)從 15 年開(kāi)始就非常熱，而且在 2020 年疫情后成為了資本寵兒。

第二個(gè)是局，選對(duì)了公司、組織、團(tuán)隊(duì)。長(zhǎng)投學(xué)堂在 2011 年就開(kāi)始做理財(cái)類(lèi)的知識(shí)付費(fèi)和教育，屬于理財(cái)在線教育的Top 公司，在2018年融了一個(gè)億人民幣。

第三個(gè)是事，選對(duì)崗位方向以及當(dāng)下要做的事情。社群概念在 15 年開(kāi)始被關(guān)注，17 年就有大廠試水投入，現(xiàn)在很多公司更是紛紛跑步入場(chǎng)。

勢(shì)、局、事這三個(gè)職業(yè)要素，讓他轉(zhuǎn)行后快速的成長(zhǎng)，且 2 年做到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，甚至可以說(shuō)他拿到了運(yùn)營(yíng)的金飯碗，升職加薪并非難事。

找對(duì)方向，比做事情更重要。

接下來(lái)，我會(huì)從行業(yè)、公司、崗位三個(gè)方向，給到在做職業(yè)選擇時(shí)向外看的建議。

首先，向外看行業(yè)。到增速足夠快的行業(yè)，讓自己順勢(shì)發(fā)展。

近 5 年時(shí)間里中國(guó)的 GDP 增長(zhǎng)率在 7% 左右，如果一個(gè)行業(yè)的增速在 15% 以上，就一個(gè)跑贏大盤(pán)的高速增長(zhǎng)行業(yè)了，比如在線教育、在線醫(yī)療的增長(zhǎng)率接近 20%，算得上是能夠讓你順勢(shì)發(fā)展的好行業(yè)了。

如果想知道自己當(dāng)下所處以及未來(lái)即將從事的行業(yè)發(fā)展?jié)摿?，可以到行研網(wǎng)站看看一些行業(yè)報(bào)告，艾瑞咨詢(xún)、發(fā)現(xiàn)報(bào)告、QuestMobile 都是不錯(cuò)的行研網(wǎng)站。

QuestMobile的報(bào)告搜索界面

另外，受 2020 年疫情影響，用戶(hù)的消費(fèi)心理和消費(fèi)行為發(fā)生了很大改變，下圖是我按照疫情對(duì)行業(yè)影響的發(fā)展利弊和周期長(zhǎng)短，對(duì)重點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)垂直細(xì)分行業(yè)進(jìn)行的趨勢(shì)匯總，供你參考。

其次，向外看公司。選擇強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，能掙錢(qián)的好公司。

第一類(lèi)好公司，毋庸置疑，是各類(lèi)大廠。像 BAT 、字節(jié)跳動(dòng)、 MTD （美團(tuán)、頭條和滴滴）等。

2019 年年末，我們做了一個(gè)運(yùn)營(yíng)人生存調(diào)查報(bào)告，通過(guò)報(bào)告發(fā)現(xiàn)，規(guī)模超過(guò) 500 人以上的公司薪資往往比較高。

當(dāng)然，大公司不止是 BAT，下圖是我整理了 19 - 20 年，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)市值 Top 30 的公司。也都是非常好的公司，除了它們的一些邊緣項(xiàng)目，能進(jìn)大公司建議優(yōu)先考慮進(jìn)大公司。

第二類(lèi)好公司：細(xì)分行業(yè) TOP 3。

有同學(xué)可能會(huì)問(wèn)了，我進(jìn)不了大公司啊，怎么辦呢？那退而求其次，我稱(chēng)之為第二類(lèi)公司——細(xì)分行業(yè) TOP 3。

細(xì)分行業(yè)的公司雖然市值不高，但是在垂直領(lǐng)域是非常有號(hào)召力的，用戶(hù)忠誠(chéng)度非常高，例如運(yùn)營(yíng)社。

運(yùn)營(yíng)社算是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)職業(yè)教育的 TOP 級(jí)公司，所以我們本身的生存能力、影響力、還有大家對(duì)我們的支持都是非常高的。

在這里，我把目前互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者比較集中、聚集的一些行業(yè)的 TOP 級(jí)公司做了羅列，可供參考：

第三類(lèi)好公司，我稱(chēng)之為會(huì)掙錢(qián)的公司。

怎么判斷呢？主要有三個(gè)點(diǎn)：

① 知道怎么掙錢(qián)。知道把一塊錢(qián)投進(jìn)去，怎么回報(bào)自己一塊五。

② 資金的周轉(zhuǎn)率高。就是一塊錢(qián)用一天就能回五毛，和一塊錢(qián)用一年回五毛的區(qū)別。

③ 有關(guān)鍵資源卡位。在公司所處的行業(yè)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)中，抓到了關(guān)鍵的資源位。

大家都在說(shuō)，非典幫助了淘寶快速崛起，其實(shí)還有一家公司也吃了“非典紅利”，就是 hao123。

hao123 就是一家非常典型的會(huì)掙錢(qián)的公司，它的邏輯就是通過(guò)買(mǎi)流量到我的網(wǎng)頁(yè)來(lái)，再通過(guò)網(wǎng)頁(yè)的方式賣(mài)出去。它的周轉(zhuǎn)是非常快的，流量進(jìn)來(lái)了直接可以賣(mài)。

所以，hao123 在非典大家都不能出門(mén)的時(shí)候，買(mǎi)了非常多流量，通過(guò)賣(mài)廣告的方式再賣(mài)出去，周轉(zhuǎn)效率很高。而且，當(dāng)時(shí)它有關(guān)鍵資源卡位，有了它上網(wǎng)就不用挨個(gè)輸域名，會(huì)方便很多，所以當(dāng)時(shí)它在 PC 站的 C 端是一個(gè)很重要的流量入口。

最后，向外看崗位。讓自己在價(jià)值鏈關(guān)鍵位置，擴(kuò)大影響力。

在進(jìn)入一家公司之前，你要判斷，你去到這家公司能不能獲得成長(zhǎng)和職業(yè)安全感。這種職業(yè)的安全感從何而來(lái)呢？在這里我給大家提供 2 個(gè)方法。

第一，選擇價(jià)值鏈上的關(guān)鍵崗位。

這里舉個(gè)例子，下圖中有 2 家公司在招新媒體運(yùn)營(yíng)崗位。

一家是「鯊魚(yú)記賬」，是一個(gè)工具型 App，目前變現(xiàn)的方式就是賣(mài)流量，但商業(yè)模式還不夠明朗，可能是賣(mài)廣告，也可能是賣(mài)金融產(chǎn)品，目前在招新媒體崗位，薪資是 15k 左右。
另一家是「職優(yōu)你」，是做在線教育的，目前商業(yè)模式是通過(guò)流量投放導(dǎo)流到公眾號(hào)，再通過(guò)體驗(yàn)課轉(zhuǎn)正課的方式獲得更多的收入，目前也在招薪資15K的新媒體運(yùn)營(yíng)崗位。

如果是你的話(huà)，這兩家公司你會(huì)選擇到哪家做新媒體運(yùn)營(yíng)？

相信很多同學(xué)都會(huì)選擇職優(yōu)你。

因?yàn)槁殐?yōu)你這家公司是做在線教育的，在業(yè)務(wù)閉環(huán)里需要通過(guò)新媒體（公眾號(hào)）去獲客、轉(zhuǎn)化，相比于鯊魚(yú)記賬這家公司的新媒體運(yùn)營(yíng)卡到價(jià)值鏈關(guān)鍵位置的，

說(shuō)到新媒體運(yùn)營(yíng)，有些做新媒體的同學(xué)可能會(huì)去做企業(yè)新媒體的運(yùn)營(yíng)，做對(duì)內(nèi)的運(yùn)營(yíng)，這樣的選擇就不是特別好；一定是對(duì)業(yè)務(wù)側(cè)的新媒體運(yùn)營(yíng)，才會(huì)更吃香。我們?cè)诼殬I(yè)選擇的時(shí)候要判斷一下，自己是否卡到了公司價(jià)值鏈的關(guān)鍵位置。

第二，選擇能讓個(gè)人影響力“擴(kuò)大”公司。

在你的職業(yè)后期，也就是 30 歲以后，你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力主要考驗(yàn)是社會(huì)資源，它包括個(gè)人 IP和人脈、組織管理，那如果有家公司能夠幫助你提升這一點(diǎn)，就更香了。

比方說(shuō)，你在這家公司做得好，老板愿意給你更多的錢(qián)、更多的資源，然后你再去行業(yè)里做投放、做活動(dòng)，讓你的個(gè)人影響力擴(kuò)大。

運(yùn)營(yíng)以及互聯(lián)網(wǎng)的很多崗位，做到最后你都會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)最重要的就是社會(huì)資源整合能力。所以，你在選擇一家公司的時(shí)候，要去判斷，它能不能讓你的職場(chǎng)更有影響力。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)演變速度極快，以上是你在做職業(yè)選擇時(shí)，需要向外看的3個(gè)核心方向：

向外看行業(yè)。到增速足夠快的行業(yè)，讓自己順勢(shì)發(fā)展
向外看公司。選擇強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，會(huì)掙錢(qián)的好公司
向外看崗位。讓自己在價(jià)值鏈關(guān)鍵位置，擴(kuò)大影響力

你看得越清晰越透徹，你的職業(yè)規(guī)劃就越靠譜，3-5年后回看今天的選擇依舊是對(duì)的。

向內(nèi)看和向外看，更多是做職業(yè)起點(diǎn)的選擇，在職業(yè)規(guī)劃上你還需要向前看，選擇對(duì)的職業(yè)方向，提前避開(kāi)中年危機(jī)。

03

朋友圈經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)中年危機(jī)相關(guān)的刷屏文章，比如《那些35歲的互聯(lián)網(wǎng)人，都去哪兒了》、《35歲以上的互聯(lián)網(wǎng)人還有什么可能？》，可以說(shuō)每一篇都觸目驚心，焦慮感十足。

但是你知道嘛，中年危機(jī)之所以存在，那是因?yàn)槟阍?5歲之后，還在跟年輕人拼體力。應(yīng)屆畢業(yè)生有朝氣，能拼命，35 歲后的自己，能拿啥跟人拼？

答案是：“社會(huì)資本”。

社會(huì)資本具體包括項(xiàng)目能力、管理能力、核心技術(shù)、個(gè)人品牌、人脈，它們是你在職業(yè)的后半段非常非常重要競(jìng)爭(zhēng)資源。35歲前，你一定要完成這些社會(huì)資本的積累，而且它并不難，在一家公司里即可完成，甚至很多人在30歲前就完成了積累，包括我（小賢）自己。

那么，如何做社會(huì)資本的積累呢？

這里你需要知道互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)規(guī)劃中 P 序列和 M 序列的概念，P 序列稱(chēng)之為專(zhuān)業(yè)路線，主要做運(yùn)營(yíng)執(zhí)行或者運(yùn)營(yíng)策略；M序列稱(chēng)之為管理路線，主要做業(yè)務(wù)方向把握、團(tuán)隊(duì)搭建、組織建設(shè)工作。

下面，我會(huì)對(duì) P 序列和 M 序列做個(gè)詳細(xì)解析，你可以向前看，選擇適合自己的職業(yè)路徑，完成社會(huì)資本的積累。

運(yùn)營(yíng)人職業(yè)規(guī)劃——專(zhuān)業(yè)型發(fā)展路徑。

把核心技術(shù)提升作為職業(yè)發(fā)展路徑，適合只想做安靜美男（女）子的同學(xué)，做好手頭上的事，不用參與團(tuán)隊(duì)的管理工作。走這條發(fā)展路徑，你需要從運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員開(kāi)始，然后是到高級(jí)運(yùn)營(yíng)，到運(yùn)營(yíng)主管，到項(xiàng)目經(jīng)理，到高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理…。

在大型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，專(zhuān)業(yè)通道的職級(jí)通常用“P+數(shù)字”表示，例如百度的專(zhuān)業(yè)通道職級(jí)從 P1-P12 有 12 級(jí)：

P3 屬于運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員能夠在指導(dǎo)下完成運(yùn)營(yíng)工作即可；
P4 屬于高級(jí)運(yùn)營(yíng)需要能夠獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目；
P5 則是發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目存在的運(yùn)營(yíng)缺失獨(dú)立發(fā)起一個(gè)項(xiàng)目并且完成；
P6 則是負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)策略制定與變革，在公司有專(zhuān)業(yè)影響力，主導(dǎo)公司級(jí)項(xiàng)目，沉淀公司級(jí)方法論。

總之，數(shù)字越大，對(duì)運(yùn)營(yíng)技術(shù)要求越高，相應(yīng)的對(duì)公司的貢獻(xiàn)也越大，做到能教人拿結(jié)果。

運(yùn)營(yíng)人職業(yè)規(guī)劃——管理型發(fā)展路徑。

如果你走的是 P 序列的職業(yè)發(fā)展通道，做到項(xiàng)目經(jīng)理后可以把一部分活分配給項(xiàng)目成員完成，但總的來(lái)說(shuō)走 P 序列職級(jí)再高都得親自操刀做運(yùn)營(yíng)。你要是不喜歡一直做具體的運(yùn)營(yíng)和執(zhí)行工作，可以走 M 序列的發(fā)展路徑。

對(duì)于 M 序列發(fā)展路徑，我們根據(jù)聯(lián)網(wǎng)大廠的能力要求給出成長(zhǎng)參考。

M0 的同學(xué)，有戰(zhàn)功、執(zhí)行力強(qiáng)，符合公司價(jià)值觀；
M1 的同學(xué)，團(tuán)隊(duì)管理能力、帶團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果，需要讓自己又更多時(shí)間思考業(yè)務(wù)，通過(guò)激發(fā)人來(lái)取得成績(jī)；
M2的同學(xué)，養(yǎng)接班人、有胸懷、業(yè)務(wù)流程管理；
M3 的同學(xué)，戰(zhàn)略能力、業(yè)務(wù)變革、領(lǐng)導(dǎo)能力。