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近段時(shí)間，前有虎牙員工被暴力辭退，硬生生被抬出13樓；后有多益網(wǎng)絡(luò)要求員工自動降薪，以此彰顯＂忠誠度＂；甚至不少知名的互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部，也存在冷暴力員工的現(xiàn)象。網(wǎng)友調(diào)侃：這屆“打工人”并不好當(dāng)。

當(dāng)職場越來越復(fù)雜，“職場PUA”就成為其中逃不過的話題，它被解釋為情感PUA在職場上的延伸，上司或老板精準(zhǔn)打壓員工的自信，從而達(dá)到精神上掌控員工的目的。 

Tech星球采訪到了虎牙事件的當(dāng)事人，講述了整個過程。對于此事，虎牙方面也對Tech星球表示，希望當(dāng)事人走法律途徑合理合法維權(quán)。職場糾紛難免，眾多行業(yè)都有著類似經(jīng)歷的人，也講述了其所經(jīng)歷的不堪記憶。

我們關(guān)注職場PUA，只因?yàn)樗c我們息息相關(guān)。

一、“虎牙毀了我的人生”

講述人：虎牙前員工  職業(yè)：商務(wù)

那是一個很平常的周一?？斓较掳鄷r(shí)間，我接到了法務(wù)的一則信息。

法務(wù)以工作為由叫我開會，實(shí)則是HR對我的'宣判‘’——以簡歷造假（簡歷中未提及一份一個半月的工作經(jīng)歷）宣讀“解雇開除”的通知，但我當(dāng)時(shí)已經(jīng)解釋了，這是在領(lǐng)導(dǎo)的要求下更改的，所以我拒絕簽字。

于是，兩位HR沒收了我的工卡，并聯(lián)合5位身穿制服男子將我“護(hù)送”到工位，要求立馬收拾東西。我來虎牙快一年，電腦文件和個人品整理起來沒那么快，虎牙這邊也沒有和我做任何工作交接，大概40分鐘后，看我還在收拾，其中一位HR余某，說他等不了了，讓我立刻從座位上站起來。我回應(yīng)道，還在收拾東西，于是他命令5位穿制服的彪形大漢將我架起，從工位拖拽到樓道，并抬至樓下。 

13樓是我平時(shí)一直上班的樓層，我走了無數(shù)遍，乘坐電梯只需要約1分鐘，那天的這二十分鐘卻顯得漫長和煎熬。我四肢騰空，掙扎并求救，可整個樓道里空空蕩蕩，只回響著我的求救聲。弱小和無助是當(dāng)時(shí)的全部寫照。 

我清楚地記得，我的頭部4次被撞到地面和墻面上，胳臂手肘不停地被拉扯，我想用手機(jī)記錄下這一切，但手機(jī)也被暴力奪取、摔碎。

到達(dá)一樓時(shí)，他們就直接把我扔在路邊，你知道“被扔”是一種什么感受嗎？

我遭遇的這一切，都是職場PUA的延續(xù)。 

我是2019年11月入職虎牙的，入職之前，我跟盧某（在虎牙的上司）是前同事，由于他在虎牙帶的組是新接手的，需要人手，就將我挖過去了。

可事情慢慢有了變化，今年5月，我們組有新人進(jìn)來，就讓我逐步把工作轉(zhuǎn)交給新同事；緊接著，6月份，我又被通知：崗位從商務(wù)調(diào)成了運(yùn)營，可就連這則通知都是同事告知的，連一個最基本的流程都沒有。在虎牙的內(nèi)部架構(gòu)上，我的崗位還是商務(wù)。 

有一份工作本身由我做了2、3天后，盧某又讓別的同事負(fù)責(zé)，當(dāng)其他同事搞不定，過了一個月之后盧某又想來讓我跟進(jìn)，安排得比較混亂。

轉(zhuǎn)手很多同事，又拉鋸了一段時(shí)間，8月初，這項(xiàng)工作進(jìn)展得當(dāng)然不是很理想。我剛在工作群里匯報(bào)了進(jìn)度，他直接私聊罵我：“吃屎”，但我仍然隱忍，耐心地解釋。

月底，他組織同事圍觀，單獨(dú)對我進(jìn)行批斗，在我看來，這不是批評，那種否定人的態(tài)度讓我無法接受，“你到底適不適合這個工作？這份工作你還能不能做？”他當(dāng)時(shí)鼻孔朝天，然后斜眼看著我的神態(tài)，我現(xiàn)在都忘不了。 

除此之外，即便做出了成效也難得到應(yīng)有的認(rèn)可，在我的運(yùn)營下，某單個主播的數(shù)據(jù)翻了3倍多，但他的回應(yīng)是：“ 你到底懂不懂，你不要亂搞?！?/p>

團(tuán)隊(duì)一直在洗牌，不斷有老員工離開，我在職期間，組內(nèi)已經(jīng)走掉了8個人，而整個團(tuán)隊(duì)也不過10多人，在虎牙工作不到1年的我，已經(jīng)成為整個團(tuán)隊(duì)里最老的員工了。面對不公平的對待，讓我感到很折磨，我常常整宿整宿睡不著覺。但我當(dāng)時(shí)也樂觀地想，也許他認(rèn)為我做得不夠好，所以我要更加努力，得去證明自己，證明自己可以。 

這一天，終究還是在9月7日到來了。 

他把我和HR拉了一個微信群，表示我不勝任工作需要被替換掉。之后的一周里，他又對我下達(dá)了KPI要求，即在不到一個月的時(shí)間里，5名主播的數(shù)據(jù)翻8—10倍，他一邊布置KPI，一邊不耐煩地對HR說，“算了別省錢了，直接談賠償吧?！?nbsp;

這份突如其來的KPI讓我手足無措，我身體和心理都感到特別難受。之后，我在醫(yī)院確診出抑郁狀態(tài)，HR卻說，“病情不是擋箭牌?！?/p>

另一位HR表示可以開聽證會，請求公司調(diào)查情況，要我提交證據(jù)，但提交證據(jù)后還是不了了之，再之后就是以“簡歷造假”的理由要求將我開除，然后就出現(xiàn)了前文在各大媒體傳播的慘狀。 

有關(guān)簡歷造假，我是按照我的上司盧某的指示，將我其中1個半月的工作經(jīng)歷隱藏；有關(guān)“不能適應(yīng)工作”，我第一季度的考核是A(優(yōu)秀)，還獲得過“Q1虎牙內(nèi)容火箭獎”，第二季度是B（合格）。突然在第三季度說我不適應(yīng)工作，這明顯是站不住腳的。我想向HR反應(yīng)真實(shí)情況，得到的反饋是：因?yàn)樗遣块T領(lǐng)導(dǎo)，所以他說了算。

事發(fā)幾天后，虎牙單方面發(fā)布了一個聲明，對公眾宣布：對我表示抱歉，并協(xié)商一致。而事實(shí)是，發(fā)布聲明之前，從未有人聯(lián)系過我，更沒有所謂的和解。 

而我那些沒有帶走的私人物品，是我報(bào)警3次之后才還給我的，他們來了4名HR，HR劉某，余某先未出現(xiàn)，由兩位女性HR與我交接，在我問道，收拾我的物品時(shí)有沒有拍攝視頻等問題時(shí)，她們答不出，送到我家門前的物品她們突然又拒絕交接了。這時(shí)，原先的兩人，突然沖出來，搶奪我的物品，大喊“搶劫了”。并以“搶劫”的罪名報(bào)警，之后被警方認(rèn)定為報(bào)假警。

現(xiàn)在，我每天都活在恐懼之中，我所有個人信息他們都已經(jīng)知道，接下來的職場肯定會受到影響，給我添加一些莫須有的罪名，對我進(jìn)行污名化，這將成為我人生很大的一個污點(diǎn)，這一次我想勇敢地說出事實(shí)，“虎牙毀了我的人生?！?nbsp;

二、“離開后我還是有PUA被害妄想癥”

講述人：Maggie 職業(yè)：廣告業(yè)員工

我老板是個特別強(qiáng)勢的女人，一切都要在她的掌控之下，但凡有一點(diǎn)讓她覺得觸犯其權(quán)威，就會進(jìn)行瘋狂反擊。

我剛來沒多久，有一次，開會遲了，大家就一起吃飯，我隨口說了一句，“哎呀，這是我們團(tuán)隊(duì)第一次一起吃飯呢。”然后她就陰陽怪氣地看著我說，“不好意思啊，都是因?yàn)槲?，讓大家都吃飯晚了。現(xiàn)在90后說話都帶刀子哈。”那一刻我感到背后一冷，本來很開朗外向的我，漸漸在公司不敢多說一句話。 

她非常善用PUA，比如，她會找每一個員工私下談話，讓大家互相揭露同事的缺點(diǎn)， 表面上讓你直言不諱地說，不說出一個缺點(diǎn)還不行，說完了，就會在本子上記下來，在后面的工作中針對那個人。 

這套PUA技巧，還有另一種使用方法，比如，她會問員工A，員工B有啥缺點(diǎn)，然后A說了某些缺點(diǎn)后，她就會批評A是在戴有色眼鏡?？珊髞?，她就會在工作中一直夸B，來惡心A。然后等B犯錯時(shí)，她又會說A：你當(dāng)初為什么不告訴我B的這些缺點(diǎn)？是不是在包庇他？ 

對待工作，毫無職業(yè)素養(yǎng)，全看她心情行事。她心情不好，就拿我撒氣，我寫了一個短信給客戶通知信息，但因?yàn)樗那椴缓?，所以就以格式有問題，大罵了我一頓，可我已經(jīng)用這樣的格式寫了2年了，全都是復(fù)制黏貼過來的，怎么今天就突然不對了。 

朝令夕改也是常事，前幾天剛跟我說一件事要怎樣怎樣，等過幾天我跟她匯報(bào)時(shí)，她就說我做的不對，當(dāng)我反問她：這不是您前幾天讓我這樣做的嗎？她就不承認(rèn)了，然后回我：我一年前說的話，你也要記得嗎？

我倆一起去出差，我?guī)退I了機(jī)票，都是經(jīng)濟(jì)艙隨機(jī)分的座位，但是沒想到，禍?zhǔn)戮蛷倪@里醞釀了。 

她的座位在我前面，下飛機(jī)的時(shí)候，從前到后的順序下機(jī)，我就下來的遲了。她超級生氣地對我大吼，你到底懂不懂規(guī)矩啊？怎么能讓領(lǐng)導(dǎo)在下面先等你呢？當(dāng)著來來往往幾百號人的面，把我罵得狗血淋頭，我當(dāng)時(shí)真是死的心都有了。 

后來，我雖然離職了，但在新公司，又一次幫領(lǐng)導(dǎo)買機(jī)票的時(shí)候，仍然心里會一緊，我是幫領(lǐng)導(dǎo)買在前面還是后面？我都有被害妄想癥了。 

有一段時(shí)間公司接不到什么項(xiàng)目，大家都很閑，然后我就會刷刷微博。她就跟別的同事說，我上班只玩微博不工作。再后來，事情更夸張了，她有時(shí)候會突然出現(xiàn)在我背后，監(jiān)視我在干嘛。這讓我想到，高三的班主任也會這么干，他就突然出現(xiàn)在班級后門的窗戶上，看我們到底有沒有在認(rèn)真聽講。我已經(jīng)畢業(yè)十幾年了，因?yàn)檫@個領(lǐng)導(dǎo)我的這種恐懼再度襲來。 

長久以來，組里每個人的精神都很脆弱，小心翼翼，如履薄冰，有一次不知是她自我反省了還是怎么著，對我們組里的人說，你們覺得我PUA嗎？ 

我當(dāng)時(shí)真想反問一句，你覺得呢？

三、“老板是PUA高手”

講述人：鵬鵬；職業(yè)：建筑設(shè)計(jì)師 

我們老板是慣用PUA的高手。有時(shí)候都會懷疑，他是不是系統(tǒng)學(xué)習(xí)過PUA技巧，他的套路就是一味地壓榨、貶低員工、抬高自己，直到讓你覺得自己就是個loser。 

公司大大小小事情都需要他來拍板，但他做事從來沒有輕重緩急，也沒有排期，事情臨到關(guān)頭了，就開始各種推脫責(zé)任，明明是他沒有決定好，反而指責(zé)我能力有問題，可有事說事我也能接受，總是對我人身攻擊，“又矮又胖”、“沒有思考”、“毫無價(jià)值”、“廢物”、“心比天高”、“百分百服從老板”。表達(dá)不清楚就開始咆哮，有一次吼我都吼破音了，說我還不如他的司機(jī)。 

因?yàn)檫@一點(diǎn)我們經(jīng)常陪著他一起熬夜，他下午兩三點(diǎn)才來，工作到凌晨兩三點(diǎn)是正常的，我們可從早上9點(diǎn)就開始工作了。有一次凌晨開會大家都很餓，他也不說幫大家訂個夜宵，一直在開會，中途她老婆來給他送飯，開著開著，他對大家說我先吃啦，你們先看著吧。我聽到了旁邊同事的肚子在咕嚕咕嚕叫。 

老板還經(jīng)?？薷F，他讓我們覺得公司都窮成這樣了還給我們發(fā)工資，不容易，太不容易了。有幾個同事因?yàn)槭懿淮驌艮o職了，但是根本拿不回應(yīng)該有的薪水，在他的話術(shù)下就變成，誰誰真不知道感恩。 

投標(biāo)不中本來就是很正常的事情，但是項(xiàng)目做砸了那就都是因?yàn)槲覀?，做好了那是他的功勞，他還會反過來說，你看，這些這些都是我教你們的?！岸哑?、垃圾，不行不行不行，這不行啊?！边@是他最愛說的三句話。

他每一天都有新說法，今天讓你改這個，改完了，第二天找他，他就反悔，反問，誰讓你改的？

后來，他又有新的規(guī)定，以我們初級設(shè)計(jì)師的地位，是不能直接和他直接對話的，需要經(jīng)過助理的預(yù)約，可公司總共也就 20個人，本來就漫長的等待變得更加遙遙無期。 

大家一起工作了好幾個通宵做出的方案，他不屑地回應(yīng)說：“我要你們干啥，一群廢物，你們這工作量我一天就干完了。”

我出差一個月，績效600多元，餐補(bǔ)本來是100元一天，報(bào)銷的時(shí)候，他私聊我跟我說，偷偷給我發(fā)個1000紅包，讓我也別告訴別人。好像還是我占便宜了。 

有一個同事連著熬了好幾個通宵，實(shí)在干不下去了，要離職，他回說“先干、先干，弄完這個我們再說?！?nbsp;

國慶放假遠(yuǎn)離他的那幾天，是我最幸福短暫的生活，一想到快要回去就想去吐，從心理的排斥已經(jīng)升級為生理性厭惡了。

 四、“差點(diǎn)給我?guī)砝为z之災(zāi)”

講述人：小秦  職業(yè)：服裝設(shè)計(jì)師 

我裸辭了，我本來在一個三線城市的服裝工作室上班，公司很小，老板和我是服裝設(shè)計(jì)師，加上項(xiàng)目經(jīng)理最多的時(shí)候也就四個人。 

在一個同事的偶然介紹下，我認(rèn)識了她，當(dāng)時(shí)我還有穩(wěn)定的工作，她一直讓我跳槽，說她那很自由，一個月可以休息很多天福利很好，還會多教我工藝、帶我談單。一開始我是拒絕的，但她軟磨硬泡了一個月，我心動了，決定去她那試試。 

但事實(shí)證明，去她那工作就是災(zāi)難。

本來說好的月休四天，但由于人手不夠，變成了每月只休息一天，節(jié)假日從不休息，工資也從沒按時(shí)發(fā)過，總是項(xiàng)目經(jīng)理追著問，她才發(fā)。提成一次也沒拿到，提起來就避著我不見。 

干了半年，我覺得工作不僅累還學(xué)不到東西，提出了辭職，然后她就火速來見我，解釋說自己太忙了，沒有好好教我，給我畫餅要幫我交社保，單純的我又相信了，繼續(xù)上班?？?019的下半年依舊一樣，不休息、不發(fā)工資、不發(fā)提成、談單、跑材料、給客戶對接循環(huán)往復(fù)。 

去年冬天，有一次我做圖到凌晨5點(diǎn)，就回去睡了會，沒按照8點(diǎn)30正常上班，到公司她就諷刺我，說我不努力，偷懶、?；?；又接著干到了晚上9點(diǎn)，那天下著大雪，我剛好還生理期，卻讓我跨半個城市給客戶送東西，回到家都11點(diǎn)30了，我本來就痛經(jīng)，那次大姨媽疼得我渾身直冒冷汗，這本來是她的活，就因?yàn)樗蝗徊幌肴チ?，可我也是個女孩子啊。 

拿著三線工資一線的工作強(qiáng)度，還要忍受無休止的無形壓迫，過年期間我再一次提出離職。她還是一直回避，三月底我去公司找她，她說讓我當(dāng)設(shè)計(jì)部經(jīng)理，還會繼續(xù)招人，給我交社保，又強(qiáng)調(diào)了形式多嚴(yán)峻，外邊多難找工作，還講她對我多么多么仁義，幫我規(guī)劃未來，反正就是繼續(xù)畫餅。 

這個觀點(diǎn)漸漸地在我腦中形成了：她一直給我灌輸我不行，我總犯錯，總是她給我機(jī)會。

又干到今年的5月，我真的受夠了，要求離職，拿回提成。最狠的來了，她給大家開會，當(dāng)所有人面說，現(xiàn)在要是有人辭職，就把他的資料上傳到人資網(wǎng)上，加入黑名單。單獨(dú)讓我說我工作中的失誤，每一個項(xiàng)目，每一個細(xì)節(jié)都要說，說完了之后，反問我：你覺得你能拿多少錢？ 

這場拉鋸戰(zhàn)從下午7點(diǎn)持續(xù)到晚上11點(diǎn)，我一直問她要提成，她卻給我談態(tài)度、做人，指責(zé)我，做人不是這樣子做的，還問我她對我不好嗎?可笑的是，她說，因?yàn)槲遗軉尾粔蚨啵詈笏阆聛砦疫€要倒賠給公司錢。 

要錢無望，我決定離開她，離開這里。第二天一早，我拜托同事幫拿個人物品，后來同事告訴我，老板說，如果她不在辦公室的時(shí)候，我要是拿走我的東西，就會陷害我偷公司的東西，還好同事提醒，才免遭一次牢獄之災(zāi)。

這樣的職場經(jīng)歷，到現(xiàn)在我還如鯁在喉，不能釋懷。

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