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疫情,使得今年的春招格外的難。2020屆高校畢業(yè)生874萬,比19年增加了40萬,創(chuàng)下歷史新高。而受疫情影響,很多企業(yè)校招需求減少,今年絕對(duì)是有史以來最難校招季。很多同學(xué)在面試時(shí)候被拒絕,并不是因?yàn)槟芰Σ粔颍且驗(yàn)閷?duì)整個(gè)面試規(guī)則的了解不夠,從而導(dǎo)致表現(xiàn)出的能力與面試官的期待不符。
今天我們就來手把手教大家如何通過校招面試。以面試騰訊的校招產(chǎn)品經(jīng)理為例,我們來詳細(xì)聊一聊校招面試的那些技巧。
首先我們需要了解整體的校招流程:絕大部分的公司,可以通過兩種方式獲得offer。
第一種,是通過暑期實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正;
第二種,是參加正式的春秋招。
據(jù)說每年秋招,騰訊收到的應(yīng)屆生簡歷在10萬份左右,但是卻只有1000左右的名額。
暑期實(shí)習(xí)的轉(zhuǎn)正概率較大,并且與春秋招不沖突,所以建議大家有時(shí)間的都可以先嘗試暑期實(shí)習(xí)校招。
但不管哪種方式,面試的整體流程都是一樣的:分為筆試—群面— 初試 — 復(fù)試—HR面這五個(gè)環(huán)節(jié)。
產(chǎn)品/運(yùn)營的筆試主要是以行測題為主,只要提前稍加練習(xí),通過率很高。這個(gè)環(huán)節(jié)90%的面試者可以通過。但萬一筆試那天時(shí)間沒把握好,筆試沒過怎么辦?還真有一條方法:可以去霸面!
所謂霸面就是在沒有接到面試邀請(qǐng)時(shí),霸氣的去面試。騰訊每年都會(huì)在面試現(xiàn)場設(shè)置霸面專區(qū),會(huì)有HR時(shí)不時(shí)的來收集簡歷進(jìn)行篩選,如果你的運(yùn)氣足夠好,或者簡歷足夠吸引面試官,就會(huì)得到一次跳過筆試進(jìn)行面試的機(jī)會(huì)。
所以,對(duì)于筆試沒有通過的同學(xué),千萬不要放棄啊。
當(dāng)你通過第一關(guān)筆試后,就來到了所謂的群面,即8-12人共同探討一個(gè)問題,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)產(chǎn)出結(jié)論。這個(gè)環(huán)節(jié)的通過率平均只有30%。
通過群面的核心點(diǎn)在于:牢記這是個(gè)游戲,搞懂游戲規(guī)則才是第一要義。
我舉個(gè)例子:
群面中會(huì)有兩個(gè)非常耀眼的身份:leader和timer。很多同學(xué)群面都在爭搶這兩個(gè)身份。問大家一個(gè)問題:你們知道timer的職責(zé)是什么呢?
有些人會(huì)說“timer當(dāng)然就是計(jì)時(shí)啦”。如果你也這么想,恭喜你,你大概率會(huì)被淘汰掉。
為什么呢?在這個(gè)游戲設(shè)定中,一個(gè)好的timer相當(dāng)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理,承擔(dān)的職責(zé)是在固定節(jié)點(diǎn)幫助團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出共識(shí)結(jié)論。注意,重點(diǎn)在于產(chǎn)出共識(shí)結(jié)論。如果你僅僅是當(dāng)作一個(gè)計(jì)時(shí)器打斷隊(duì)友,卻沒有形成階段性共識(shí),那么這個(gè)timer是不合格的,你被淘汰掉也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
所以,在你沒有搞清楚游戲規(guī)則前,無法確保自己能夠完成勝任這個(gè)角色之前,千萬不要隨便選擇固定角色,尤其是leader和timer。
對(duì)于群面的新手來說,有一個(gè)占優(yōu)策略:不固定自己角色,始終積極的提供意見和建議。因?yàn)槿绻泄潭ń巧鴽]有做到,你的表現(xiàn)會(huì)有很多減分項(xiàng);但如果沒有固定角色,你的表現(xiàn)只有加分項(xiàng)而沒有減分項(xiàng),你在這關(guān)勝出的概率也會(huì)提升很多。
初試/復(fù)試:當(dāng)你通過了群面,就進(jìn)入到了初/復(fù)試環(huán)節(jié),即專業(yè)面/壓力面,主要是由業(yè)務(wù)leader和直屬總監(jiān)進(jìn)行面試,初試和復(fù)試這兩個(gè)環(huán)節(jié)的通過率都低于30%。
通過初復(fù)試的核心點(diǎn)在于:
1、要對(duì)話,不要問答;
2、回答問題前三思,這個(gè)問題想考察我什么能力;
3、講故事,打標(biāo)簽。
先說第一點(diǎn):要對(duì)話不要問答。
太多同學(xué)把這種1v1面試當(dāng)作考試問答,就會(huì)出現(xiàn)以下場景:
面試官:你為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)呢?
求職者:因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)就是未來,互聯(lián)網(wǎng)有前途!
面試官:…
這個(gè)場景就好比,你和一個(gè)陌生朋友聊天
你:你為什么喜歡看科幻電影?
她:因?yàn)榭苹秒娪昂每?/p>
你:...
氣氛瞬間尷尬,面試立刻成為尬聊。這種問答式的聊天會(huì)非常容易拉低面試官對(duì)你的印象,因?yàn)槟阒v的都是那些正確的廢話,而且每個(gè)面試者講的都大同小異??梢試L試著把問題作轉(zhuǎn)化,嘗試著跟面試官平等的溝通。
面試官:你為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)呢?
求職者:互聯(lián)網(wǎng)在我看來只是部分的解決了信息不對(duì)稱的問題,但是為什么對(duì)整個(gè)社會(huì)的影響這么大呢?你怎么看呢?
當(dāng)我這么反問面試官的時(shí)候,面試官的眼睛都亮了,我們就這個(gè)問題討論了很久,這種聊天的感覺非常好。
第二點(diǎn):看到問題背后需要的能力
面試官不會(huì)真的和你去瞎聊天,他所問的每一個(gè)問題,在其背后都有他想驗(yàn)證的能力。如果你把握不到這個(gè)點(diǎn),那你和面試官永遠(yuǎn)無法同頻,你必然會(huì)被淘汰。
舉個(gè)例子:
面試官為什么會(huì)問你“你為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)”這個(gè)問題呢?是因?yàn)殛P(guān)心你的選擇嗎?當(dāng)然不是!
這個(gè)問題背后,很有可能是他想了解你這個(gè)人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的思考、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃等。所以你回答的方向,一定需要和這兩點(diǎn)相關(guān),要么透露出自己對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的洞察,要么就談自己實(shí)習(xí)探索的經(jīng)歷。
第三點(diǎn):講故事,打標(biāo)簽
雖然我很不喜歡給自己身上打標(biāo)簽,但是我們理解別人都是通過標(biāo)簽了解的。一個(gè)面試官,一天下來要面試15個(gè)人左右,這些陌生的人都會(huì)變成一個(gè)個(gè)標(biāo)簽在面試官腦海中。與其讓面試官給你打標(biāo)簽,不然自己給自己打上標(biāo)簽。
找到一個(gè)最能突出自己的經(jīng)歷/能力,打上標(biāo)簽,持續(xù)的通過故事告訴面試官,我就是這樣的人。
舉個(gè)例子:
我有一次不值得宣揚(yáng)的失敗經(jīng)歷,但我覺得這次經(jīng)歷能夠把我和其他面試者區(qū)別開來,所以我給自己打的標(biāo)簽是“創(chuàng)業(yè)精神”。而后我所有回答的問題,都是圍繞自己的思考、掙扎、困惑、行動(dòng)展開。
想要找到這個(gè)標(biāo)簽不太容易,需要結(jié)合我們之前講道德簡歷的經(jīng)歷挖掘和包裝。從這點(diǎn)來看,寫簡歷的真正意義不在于給羅列事件,證明自己很牛;而在于更深層次的了解自己,給自己明確的定位。
HR面是面試的最后一環(huán)節(jié),這一關(guān)更多的是宣讀之前選拔的結(jié)果,同時(shí)考察穩(wěn)定性和潛力。這關(guān)的通過率很高,只要你別犯基礎(chǔ)的錯(cuò)誤。
通過hr面的核心點(diǎn):需要傳達(dá)出職業(yè)規(guī)劃的穩(wěn)定性。
沒有人愿意招一個(gè)只會(huì)工作半年就跳槽的人,在這最后一關(guān),需要清晰的傳達(dá)出自己的穩(wěn)定工作預(yù)期。
寫在最后,找工作不是一個(gè)一蹴而就的事情,它更是一個(gè)系統(tǒng)化的工程,是對(duì)自己經(jīng)歷的重新梳理和定位的過程,也是梳理清楚自己優(yōu)劣勢、尋找未來方向的一個(gè)手段和工具。希望處于最難校招季的同學(xué)們,大家找工作都能如愿。
注:在鳥哥筆記微信公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)“簡歷”,領(lǐng)取實(shí)用又好看的2000套簡歷模板。
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷;
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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