很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢如何成為春羽作者請聯(lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
這兩天很多企業(yè)逐漸復工了，群里跟大家交流過程中，聊到職場、職業(yè)定位、內推還有背調問題。
看大家聊的興致正濃， 好友@Sean（上市公司人力資源總監(jiān)）也在群分享了專業(yè)的看法。
爬樓看了一千條信息，才發(fā)現(xiàn)幾乎絕大多數(shù)人對背調不了解，或者知之甚少。
為了拿出最專業(yè)的背調猛料，這兩天我都在跟好友交流，后來他又和美國背調協(xié)會的某會員公司審核求，最后整理出兩份“背調報告模板”、“員工背景信息核實報告”（附：國內各大招聘渠道對比）。
【本文可能是全網講述背景調查最詳細的文章】
下面小板凳準備好了～
一般企業(yè)有用工需求，就發(fā)布招聘職位，從發(fā)布到入職都經過哪些流程呢？
企業(yè)招聘入職流程：招聘職位發(fā)布—>篩選簡歷—>初試—>復試—>背景調查—>【是/否】 通過—>（是）發(fā)放Offer—>錄用入職—>試用合格—>工作轉正（否）—>拒絕候選人入職
在職場的江湖上混，好不容易得到一個Offer，那是最開心不過的事兒（尤其在今年）。
但整個求職的過程就像打怪升級，尤其來到背景調查環(huán)節(jié)，大多企業(yè)會跟第三方背景調查公司合作，身在職場的人不由得感覺它深不可測，對此既好奇又擔心。
企業(yè)雇傭員工，是有些像我們買東西，不希望買到水貨假貨。
從企業(yè)的角度，它希望自己花錢“購買”的員工是“貨真價實”，體現(xiàn)在：履歷屬實、業(yè)績屬實、無明顯雇傭風險等。
通常成熟公司（不僅僅是指大公司，企業(yè)行業(yè)因素影響，小公司有些崗位也需要背調）招聘，都需要對候選人做背景調查，區(qū)別就在于調查的深度。
僅僅是HR與前雇主核實候選人的基本信息、能力表現(xiàn)、同事關系以及獎懲信息？還是深入挖掘候選人的職級定義、管轄范圍、主要項目業(yè)績？
總體來說，越高層崗位，需要深挖的越多，對結果要求也嚴格。
正常情況下，HR會在發(fā)放Offer后，入職之前，即候選人收到Offer并確認入職該公司前，會明確詢問候選人是否接受背調，并在得到確認后才進行。
有些公司會選擇在面試前或第一輪面試通過后被安排背調，通常這類公司都是高大上（大廠、金融業(yè)等敏感行業(yè)），萬人追捧的崗位。但都會明確告知是否接受背調，這兩種稱作“明調”。
舉個例子：是另一個好友H求職京東的故事。
第一輪部門負責人、第二輪部門總監(jiān)，最后HR面試完，回家等消息。
整個過程很順利，部門負責人也是加了微信好友，可時間過了大概一周，HR還沒有消息。
后來咨詢部門負責人才得知，是她學歷部分與簡歷描述的內容不匹配。
其實從好友H的反饋，該HR并沒有告知她背調的事宜，就開始背調了。業(yè)內人稱之為“暗調”。
這種騷操作看著非常不專業(yè)，一般是由HR/部門負責人，在未經候選人授權的情況下，通過電話/同行人脈打探，或者委托獵頭等方式，暗中對候選人做調查。
至于其影響可想而知，如果暗調過程中在職，該怎么面對公司領導？
第三方背調公司會調查什么內容？一般，根據(jù)候選人不同的崗位職能，會有3個不同層次的背調內容。
工作履歷（最近兩家）
工作表現(xiàn)（最近兩家，每家一個證明人）
最近兩家：例如第一家百度、第二家騰訊、目前已從騰訊離職，成為阿里的候選人，那么背調最近的兩家是騰訊、百度。
基礎版費用500元左右。其實還有一個價格更低的套餐，只各調查一家，即只背調第一家的工作履歷，第二家的工作表現(xiàn)。（背調服務是不是很靈活呢）
身份信息驗證
教育背景驗證
不良記錄驗證
工作履歷核實（最近兩家）
工作表現(xiàn)調查（最近兩家，每家一個證明人）
標準版費用700元左右，同樣也可以選擇只調查最近一家雇主，價格400元左右。
身份信息驗證
教育背景驗證
不良記錄驗證
商業(yè)利益沖突查詢
金融違規(guī)調查（金融/財務類崗位適用）
工作履歷核實（最近兩家雇主）
工作表現(xiàn)調查（最近兩家雇主，每家兩個證明人）
高管版比標準版多了商業(yè)利益和金融違規(guī)項目，如果HR覺得覺得還不夠多，還有很多附加項目。
很明顯，如果HR希望調查更多的項目，只要打勾勾就可以了?？傮w來看，背調公司給一個候選人做背調成本200-1500元。
背調公司會將最終的背調報告發(fā)給HR，由HR根據(jù)報告結果判定候選人是否通過背調。常常背調公司也會按照跟HR事先商議好的形式呈現(xiàn)。就像：
樣式1
樣式
那么，最終的報告以什么樣的形式呈現(xiàn)給HR呢？
由于背調信息為敏感信息，不便在這兒公開。下面整理了部分真實候選人的背調報告，大概占全報告的30%。
如果想知道HR看的內容是什么，可以往下看看。
據(jù)背調公司統(tǒng)計，現(xiàn)在候選人簡歷注水的比例達到70%。但這不是意味著大家都要去造假注水，因為促使我們在職場獲得肯定的唯一法寶是腳踏實地。
有些人覺得簡歷包裝是為了吸引眼球，爭取面試機會。但這些不明限度的“包裝”是雙刃劍，假如通過面試進入到背調環(huán)節(jié)被拒絕錄用了，就可能被認為不誠信，列入某家公司黑名單并在同行中傳播。
所以認為注水的行為還是要盡量克制。
回過頭來，哪些“注水”是被企業(yè)允許的呢（或者說勉強接受的）？
如：職位描述不清晰、雇傭時間略有差異、任務承擔比例有爭議、比實際薪水略微上浮等。（這些情況僅限于中低層員工，高層次員工還是盡可能真實，因為這些也可能是很嚴重的問題了。）
還有一點重要的是，這些原因最好在面試過程中跟HR事先說明，起碼在背調結果有差異的時候可以理解為“打過招呼”。
（有時，背景調查公司不看簡歷，而是讓你填寫一份表去做核實。那么這個表格，肯定是要按照實際去寫的。）
好，寫了這么多，基本已經將背調的事兒交代清楚了。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。無論是否需要對簡歷注水，對背調的報告有全面的了解才會讓心里有個底兒。
如果背調真降臨到自己頭上，那也不用慌張?？傮w來講簡歷沒有太多注水問題，加之候選人自己靈活應對，是可以過關的。
最后，寒暄下下，今年的寒冬比以往更長、更冷，梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。愿大家過完這個不一樣的春節(jié)，會有不一樣的驚喜！
—END—
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經允許不得轉載。
《鳥哥筆記版權及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權有疑問，請點擊 反饋舉報
測一測
我們致力于提供一個高質量內容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網信息辦公室“依法管網、依法辦網、依法上網”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質內容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權或有其他不良影響的網絡信息。
一、根據(jù)《網絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權益；
11)通過網絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網絡欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網站秩序的內容，或進行相關行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產品、提供服務、宣傳推廣內容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產品、品牌等內容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網站秩序的推廣內容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內容，如通過偽造經歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內容審核的廣告內容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
本網站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經驗的不斷豐富，本網站出于維護本網站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網站用戶對本網站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權歸屬本網站所有)