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近日，“月薪2萬員工跳槽至某大廠，遭原公司索賠200萬”的話題引發(fā)熱議。
據(jù)了解，原公司以該跳槽員工違反競(jìng)業(yè)限制為由而向其索賠200萬，雙方鬧得不愉快，對(duì)簿公堂。最終該員工在專業(yè)法律人員的幫助下才得以維權(quán)，免于支付200萬。
不少公司為了節(jié)約用人成本，在“錢”上可謂動(dòng)了很多心思。要么加班加點(diǎn)不按時(shí)支付加班費(fèi)，最大限度剝削勞動(dòng)力；甚至有的公司在員工離職時(shí)，也要想方設(shè)法摳出一筆錢。
職場(chǎng)上的離職，很多人就是想要另謀出路，不想再與原公司有任何瓜葛，但沒想到，離職后，老東家也能給自己“找茬”，可謂“在職時(shí)煩心，離職時(shí)揪心”。
那么，面對(duì)公司的“老謀深算”，職場(chǎng)人該怎么辦呢？
小劉是某家公司的新員工，當(dāng)時(shí)是公司主動(dòng)提出與小劉簽訂勞動(dòng)合同。合同上沒有明確的薪資和工作安排，但公司對(duì)小劉說，他們的合同模板都是這樣的，薪資和工作安排都是口頭約定好就行。
于是，小劉和公司私下里就薪資和工作安排達(dá)成了協(xié)議，很快就簽下了合同。然而，小劉入職后，公司不是在拖欠小劉工資，就是工資打折發(fā)放。
小劉多次向公司討要薪水，公司卻拿著簽訂的合同說：“當(dāng)初也沒有約定多少，這些錢愛拿不拿，不拿就走人！”
最后，小劉只能虧本跳槽，遺憾離場(chǎng)。他對(duì)公司的信任，最終換來了一張毫無價(jià)值的書面合同，無形中給公司讓利，坑了自己。
職場(chǎng)上，我們常以福利、加班強(qiáng)度、報(bào)酬、休假等來衡量某個(gè)公司是不是一個(gè)“坑”。但除了加班壓榨勞動(dòng)力外，公司的坑還隱藏在密密麻麻的書面文字當(dāng)中，要么暗自免除自身的義務(wù)，要么偷偷地剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利。
這些“文字游戲”就是公司鉆了員工法律知識(shí)的空白，在各種書面文件上做了手腳。即使有人對(duì)某項(xiàng)文件有質(zhì)疑，公司也只是簡(jiǎn)單地回應(yīng)：“所有公司的文件都是這樣的?！倍^大多的人也不會(huì)繼續(xù)深究。
所以，勞動(dòng)者想要保護(hù)自己的利益，就要從入職公司的第一秒開始，任何要簽訂的書面文書都要慎之又慎，不要傻乎乎地把自己賣了，還幫別人數(shù)錢。
曾看到這樣一則事例：
某企業(yè)的員工因五年未漲工資離職，他提前30日向公司提交辭職報(bào)告，30天一到，該員工就拎包走人了。沒想到，沒過幾天，企業(yè)就起訴他曠工，要求賠償損失近3萬元。
原來，差錯(cuò)就出在辭職報(bào)告上。該辭職報(bào)告是從網(wǎng)上下載，文末有“請(qǐng)批示”三個(gè)字。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，此類解除方式就是勞動(dòng)者的單方解除。
但如果辭職信上寫了“請(qǐng)批示”三個(gè)字，該勞動(dòng)合同的解除性質(zhì)就轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位沒有同意勞動(dòng)者辭職，即視為未能協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
因此，最終該員工30日后擅自離開的行為被法院被認(rèn)定為曠工，而非辭職。
可能這位員工也沒想到，一封從網(wǎng)上復(fù)制來的離職信，居然被公司從中揪出了“瑕疵”來向其索賠。原本就是一個(gè)簡(jiǎn)單的離職，卻引來了一場(chǎng)官司。
不得不說，勞動(dòng)者和用人單位之間一份份的書面協(xié)議，比的就是誰會(huì)玩文字游戲。不僅入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同大有文章，就連辭職時(shí)遞交的離職信也“暗藏玄機(jī)”。
1、首選書面協(xié)議，避免口頭約定
職場(chǎng)上，特別是一些小公司，公司和員工為了圖方便就省去了書面的勞動(dòng)合同，直接口頭約定。但事實(shí)上，這樣做無疑給自己日后的維權(quán)放了一塊絆腳石。
雖說法律上也會(huì)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定很復(fù)雜，需要當(dāng)事人舉證。如果舉證不能或者證據(jù)不充分，很可能就直接判定未建立勞動(dòng)關(guān)系，到時(shí)候辛辛苦苦付出的勞動(dòng)力直接付諸東流。
所以，勞動(dòng)者要想在有糾紛時(shí)更好地維權(quán)，最佳方式就是簽訂書面勞動(dòng)合同。白紙黑字的合同，就是保護(hù)自身利益最牢靠的金盾。
2、拒絕套用模板，留意書面細(xì)節(jié)
許多人都會(huì)有這樣一個(gè)觀點(diǎn)——只要是模板，就一定是規(guī)范的。所以，這也導(dǎo)致很多文書寫作的模板被三番兩次地套用。特別是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各種模板在網(wǎng)上一搜就有，給不少人提供了便利。
但便利的背后也暗藏著風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)上的文書模板來源不清，模板的用語也只顧及禮貌和得體，根本沒有考慮到具體的情形，未必將使用者的利益考慮入內(nèi)。
所以，在涉及到自身利益的文書，切忌偷懶，隨意復(fù)制粘貼了事。親力親為或者咨詢專業(yè)人士，事先保障，事后才安心。
3、協(xié)商不成，尋求專業(yè)人士的幫助
相對(duì)于公司而言，勞動(dòng)者其實(shí)是勢(shì)單力簿的一方。因?yàn)椋疽话愣紩?huì)有自己的法務(wù)，甚至聘請(qǐng)法律顧問以及資深HR。而勞動(dòng)者只是一個(gè)有限的個(gè)體，在與公司發(fā)生沖突糾紛時(shí)，面對(duì)的是公司里專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。
若勞動(dòng)者單槍匹馬地與用人單位對(duì)抗，且不說最終能否維權(quán)，首先在時(shí)間成本上就已經(jīng)“血槽空虧”。對(duì)方打的是“車輪戰(zhàn)”，而自己只能以寡敵眾，最終疲憊收?qǐng)觥?/p>
因此，在協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以適時(shí)地尋求專業(yè)人士的幫助，尋求解決的辦法和途徑，降低時(shí)間成本，減少無用功，避免像無頭蒼蠅亂撞，學(xué)會(huì)依法維權(quán)。
身在職場(chǎng)，我們要學(xué)會(huì)步步為營(yíng)，疏忽了一步，可能就給日后埋下了一個(gè)雷。在職場(chǎng)上保持敏銳，做事精明一點(diǎn)，各種書面協(xié)議多留個(gè)心眼，且不說多得到些什么，至少不要讓自己吃虧。
愿你具備應(yīng)付這些“文字游戲”的能力，更祝你永遠(yuǎn)不會(huì)遇到這些“文字游戲”！
留言說說，你有沒有碰到過玩“文字游戲”的公司？
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5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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