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在職Q社區(qū)，看到一則網(wǎng)友的提問帖：
“上周剛公布年終獎數(shù)據(jù)，明顯比去年縮水一大半，都在說公司效益堪憂，不知道能撐到幾時，部門陸續(xù)有人提出離職，大家都在物色新的機會。我有些慌亂，不知道該怎么辦，要不要考慮跳槽？”
獎金縮水、同事離職、前途渺茫，一系列不穩(wěn)定因素充斥著大腦，難免會滋生出焦慮和糾結(jié)的情緒。
但跳槽不是“過家家”，也并非如一日三餐那般日日上演，尤其是面對錯綜復(fù)雜的職場環(huán)境，跳槽與否絕不是跟風(fēng)他人的選擇，而是需要結(jié)合自己的實際情況，做出客觀理性的判斷。
姣姣是985院校的畢業(yè)生，從校招渠道進入公司，從事銷售客服工作。她踏實能干，對工作也任勞任怨，被同事戲稱為“小蜜蜂”，也深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
沒想到還不到一年時間，她就提出要離職，這讓我感覺到很驚訝，畢竟她可是部門的重點培養(yǎng)對象。
本著不想人才流失的初衷，身為HR的我約她做了個“一對一”面談，結(jié)果卻大出所料。
面談時，她情緒有些激動，拼命吐槽領(lǐng)導(dǎo)，說自己本來是做后端客戶維護的，但領(lǐng)導(dǎo)說要把她培養(yǎng)成全面型人才，非要把她調(diào)去前端做渠道開發(fā)。
胳膊拗不過大腿，只能接受。然而現(xiàn)實是沒人教，也沒人帶，許多事都直接扔給她，靠自己摸索前行，導(dǎo)致工作進展非常緩慢，她實在受不了這個現(xiàn)狀，便提出離職。
實際上，工作中出現(xiàn)問題，就想用跳槽來逃避，這并不是理性的選擇。總覺得跳槽就能解決眼前的問題，也不過是一場“自我催眠”。
選擇離職，表面上看似是遠離了問題，實則不然，問題不過是暫時隱藏起來，換了一種方式存在，等待新的爆發(fā)周期而已。
如若我們把工作看成打游戲，遇到問題就用跳槽來逃避，那不過是換了個游戲重新開始，遠沒有持續(xù)升級打怪有意義。
所以，別把跳槽看成“萬能之選”，而應(yīng)該直面解決問題，把它看成是提升自身職業(yè)素養(yǎng)的機會。
臨近年末，跳槽之風(fēng)愈演愈烈，有的人已經(jīng)按捺不住想要跳槽的沖動，在心里無數(shù)次地預(yù)演跳槽后升職加薪的春風(fēng)得意。
要知道，天上沒有餡餅會掉下來，若不想把跳槽變成跳坑，以下這四種情況要避免：
一是盲目跟風(fēng)。
正如文初那個發(fā)帖的網(wǎng)友，看著身邊的小伙伴都在換工作，也暗戳戳地想要換個工作試試？
這種想法實在要不得，跳槽是為了換一份更合適職業(yè)發(fā)展的工作，是為了更接近自己的職業(yè)目標(biāo)，一味地跟風(fēng)跳槽會讓你偏離發(fā)展軌道，是具有極大風(fēng)險的。
職業(yè)生涯這趟列車，每個人的起點、中轉(zhuǎn)站和終點都不盡相同，適合他的人，并不一定就適合自己，要懂得守住內(nèi)心，不被外界因素所干擾。
二是人云亦云。
“聽說咱們的競爭對手籌備了新的生產(chǎn)線，正在大量招人，給出的薪酬相當(dāng)可觀，有幾個同事已經(jīng)跳槽過去了，要不咱們也去面試一下？”
有的人聽風(fēng)就是雨，忍不住想要去躍躍欲試，生怕錯過良機。殊不知，職場小道消息渠道是多元化的，或許有些八卦并非空穴來風(fēng)，但沒有親自調(diào)查取證就沒有發(fā)言權(quán)，妄下結(jié)論也是對自己的不負(fù)責(zé)。
《財富自由之路》的作者李笑來老師曾說過：“人云亦云，火急火燎地隨大流，是人生成長的大坑之一。”
看到別人得到了機會，就失去理智地隨大流，最終很難有所成果。
三是為了錢、權(quán)而跳槽。
文東本是公司的采購經(jīng)理，上個月初提出離職，領(lǐng)導(dǎo)各種挽留都不奏效，說是找到了一份工資翻倍的工作，可以拿到固定工資9K，且績效無上限易達到。
面試時好言好語，上班后原形畢露。剛?cè)肼毎雮€月，他就明顯感到“水土不服”，文化中到處彌漫著負(fù)能量，美其名曰狼性文化，實則陰陽怪氣各種套路。
拼盡全身力氣，堅持了一個月，最終還是選擇離開。
這也并非特例，有不少職場人為了錢或權(quán)選擇跳槽，或許會一時得志，但卻未必能長久。畢竟高薪、高職務(wù)的背后，對應(yīng)的是高壓力，除非你已經(jīng)做好了萬全準(zhǔn)備。
四是頻繁跳槽。
有人說：“跳槽是加薪的最快通道，兩年三跳，薪水翻倍。”
坦白說，這句話多少有些妖魔化的味道，總覺得與其在一家公司苦兮兮地等待升職加薪，不如主動出擊多跳兩次。
實際上這是一種認(rèn)知誤區(qū)，通過頻繁跳槽漲薪的成功者概率并不太高，或許是行業(yè)特性使然，或許是人家能力確實突出，再加上一些運氣成分，這并不具備普遍參考價值。
長遠去看，沒有哪家公司會喜歡頻繁跳槽的人，因為人員穩(wěn)定性才是公司的基本訴求。
對于年底有跳槽計劃的職場人來說，建議看看這2個小tips，以便做出理性的判斷和選擇。
一是知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
成熟的職場人會從個人能力、目前職位、所處企業(yè)的經(jīng)營情況等，多維度做出客觀的評估，并結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃去逐項發(fā)問。
公司是否經(jīng)營不善，有面臨被優(yōu)化的風(fēng)險？公司管理制度、晉升機制是否完善？
工作內(nèi)容是否失去挑戰(zhàn)，又或者處于發(fā)展瓶頸難以突破？離開后有沒有更好的選擇？
諸如此類問題，通過發(fā)問去列出導(dǎo)致自己想要跳槽的因素，進而去判斷是否“非跳不可”。
二是“沒有十全十美的工作”。
“錢多、事少、離家近”是職場人都向往的順口溜，但這種情況是可遇而不可求的。
即便是有，工作環(huán)境也是在不斷變化的，沒有什么工作是十全十美不受委屈的，千萬不要因一時的沖動就冒出跳槽的念頭。
遇到事情時，盡量讓自己冷靜下來，不要盡數(shù)把問題全部推到公司和領(lǐng)導(dǎo)身上，而應(yīng)該先處理情緒、再處理事情，要看看自身是否有需要調(diào)整和改變的地方。
“飲水者自知冷暖，穿鞋者自知大小。”跳槽也一樣，如何選擇基于自身的主觀判斷，沒有嚴(yán)格的對錯之分。
只希望你的選擇是理性的，不要跟風(fēng)而行將自己置于困局之中。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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