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馬上就要過年了，今天這篇文章應該是春節(jié)前最后一篇原創(chuàng)。
開年后，對于許多人，馬上又是緊鑼密鼓的投遞簡歷和跳槽時期。如果你打算跳槽，我建議拿到年終獎后，再開展跳槽。
開年跳槽的同學，在年底的收入會高很多。因為每年的年終獎是按照當年的工作時間計算的，你越早入職，那么這一年的有效工作時長越長，對應的年終獎金就越多。
如果5月份才跳槽，那么包含轉(zhuǎn)正今年工作時間就總共7個月，1年在新公司的有效工作時間就只有一半了。甚至有的公司會以轉(zhuǎn)正時間為界限，轉(zhuǎn)正后才計算年終獎有效時間。
如果9月份跳槽，即使工作了3個月并且轉(zhuǎn)正，到了1年年底，因為試用期不能作為年終獎計算，所以年終獎沒有。
對于大部分跳槽的同學，無非就是更好的公司、或者更高的薪資待遇。尤其是初級產(chǎn)品經(jīng)理們，跳槽后的對比非常明顯，可能就去大公司就獲得更高的薪資。
但是互聯(lián)網(wǎng)里面的職業(yè)，很多公司都不愿意招聘初級產(chǎn)品經(jīng)理，我們可以稱之為產(chǎn)品助理或者需求分析師。
現(xiàn)在很多公司都不愿意做招聘初級產(chǎn)品經(jīng)理或者產(chǎn)品助理，是因為現(xiàn)在系統(tǒng)的建設已經(jīng)越來越規(guī)范，一個功能模塊會影響非常多的業(yè)務分支，甚至是直接影響到企業(yè)利潤。所以要求產(chǎn)品經(jīng)理擁有較高的業(yè)務理解能力或者從業(yè)經(jīng)驗。初級產(chǎn)品經(jīng)理進來往往難以產(chǎn)生實際性的出價值，除非是因為人才培養(yǎng)的機制才會有招募。
其次初級產(chǎn)品經(jīng)理的留存率很低，他們積累一定經(jīng)驗后就會選擇跳槽去更好的公司，除非是在頭部大廠，中小企業(yè)培養(yǎng)的初級產(chǎn)品經(jīng)理大概率是給別的公司培養(yǎng)的，因為初級產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇并不高，同時很多人為了轉(zhuǎn)型，剛開始去做產(chǎn)品經(jīng)理不會考慮團隊規(guī)模、公司行業(yè)，當自己擁有一定經(jīng)驗后才會去選擇自己喜歡的團隊。
這也就造成了，跳槽的人主要集中在剛?cè)肼殘龅哪且慌恕?/span>而初級的產(chǎn)品經(jīng)理在面試的時候會被問到什么問題呢？
初級的產(chǎn)品經(jīng)理做什么呢？
初級產(chǎn)品經(jīng)理指的是剛-1-1歲的產(chǎn)品經(jīng)理，這些產(chǎn)品經(jīng)理們通過實習或者校招加入公司，被賦予的工作內(nèi)容主要是競品調(diào)研、產(chǎn)品體驗、用戶投訴或反饋整理、和產(chǎn)品優(yōu)化。
初級產(chǎn)品經(jīng)理也會有協(xié)調(diào)開發(fā)、設計師的工作，同時負責產(chǎn)品頁面里的文案、按鈕、輸入框等優(yōu)化梳理。
越是用戶量越多的產(chǎn)品，其越要求扣細節(jié)依次提升用戶體驗獲得更好的數(shù)據(jù)指標，比如括APP里面的輸入框、按鈕、翻頁、搜索、通知等這類全局組件一定要求統(tǒng)一。
包括功能的交互、色彩搭配都需要一致，許多產(chǎn)品很多時候為了迭代趕功能上線，而沒有時間做這樣系統(tǒng)的優(yōu)化，所以你看到現(xiàn)在有一些產(chǎn)品進入到某個功能后，頁面的加載、過渡頁面、提示動畫、文案都不統(tǒng)一。
所以招聘初級產(chǎn)品經(jīng)理，去花時間做這類優(yōu)化，并且來熟悉公司的業(yè)務、公司流程制度和規(guī)范，部門協(xié)同方式。
因為其崗位定位，一個初級產(chǎn)品經(jīng)理的面試考核，更加側(cè)重考核其可培養(yǎng)性和專業(yè)度來考核。
比如一個計算機類的初級產(chǎn)品經(jīng)理和其他專業(yè)的在競爭，肯定前者會因為專業(yè)有優(yōu)勢，畢竟做產(chǎn)品經(jīng)理本身就是做產(chǎn)品研發(fā)工作，對代碼、計算機硬件知識是有要求的。
初級產(chǎn)品經(jīng)理會問什么？
因此初級產(chǎn)品經(jīng)理面試往往會集中在下面幾類問題
比如面試官可能會針對微信進行提問，比如微信的聊天消息為什么沒有已讀、未讀的消息提示；或者是抖音要做團購的功能，應該怎么設計；支付寶要做社交產(chǎn)品，為什么沒有成功？
總之這類問題，聽起來好像奇奇怪怪的，其實是面試官在考察是否擁有產(chǎn)品經(jīng)理基礎的拆解能力，或者認知。
回答問題的角度是從一個普通用戶的體驗反饋，還是產(chǎn)品經(jīng)理的角度，這兩者所對應的回答有非常大區(qū)別。前者會更加快速融入工作環(huán)境，后者還要進行專業(yè)角度的轉(zhuǎn)變
這里會讓面試者列舉自己喜歡的一些產(chǎn)品或者常用的產(chǎn)品，除了那些頭部耳熟能詳?shù)膽猛?，選幾個分享給面試官，聊聊為什么喜歡，以及用他解決的主要問題是什么。
這一點和第一個問題考察內(nèi)容相同，了解同學對于產(chǎn)品經(jīng)理的基礎認知是否全面，有產(chǎn)品經(jīng)理概念的同學往往會介紹其功能設計或者邏輯等，而一點都沒有的，則只是提及功能好不好用，好不好玩。
用來考核求職者產(chǎn)品經(jīng)理的基礎技能，比如對于產(chǎn)品設計還是天馬行空的理念能否分別，是否億具備基礎的技術知識，觀察是否熟悉產(chǎn)品設計的順序流程，是否是基于用戶需求調(diào)研、場景化設計、還是自己拍腦子的想的。
最后，初級產(chǎn)品經(jīng)理更多的是考察產(chǎn)品經(jīng)理的基礎知識和認知，首先要知道產(chǎn)品經(jīng)理是做什么的，當然其專業(yè)對口型、學歷、畢業(yè)院校也是考核之一。如果自己有學歷的優(yōu)勢，也是非常好的。我見過有一些公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理新人，只要學校是名校QS100內(nèi)的，那么獲得實習的機會，至于能不能轉(zhuǎn)正再看導師的評估機會了。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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