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王娜最近遇到煩心事，已經(jīng)離職的前同事鄭云邀請她一起跳槽，拍胸脯地說這邊新公司的待遇比王娜現(xiàn)在的薪資好太多。王娜對此猶豫不決，畢竟她本來也有意向跳槽。
職場上，我們經(jīng)常會面臨各種選擇。當(dāng)離職的前同事向你拋來橄欖枝，你接還是不接？
畢竟有之前的同事關(guān)系在，你想要打聽新公司的情況很方便。但是熟人拋來的橄欖枝，不一定全都是機(jī)會，一不小心，你就跳入火坑了。
是果斷跳槽奔赴新的平臺，還是繼續(xù)堅(jiān)持自己原本的立場，這關(guān)鍵在于你的立場和職業(yè)規(guī)劃，而不在于你和前同事交情多深。
李斌原本就有換工作的打算，當(dāng)前同事向他發(fā)來跳槽邀約時，李斌沖著優(yōu)厚的工資待遇就果斷辭職了。
李斌入職后，才發(fā)現(xiàn)前同事所說的新單位屬于是剛創(chuàng)業(yè)起步的公司，急需大量人手，因此前同事才力邀李斌過來。李斌開始后悔自己沒有調(diào)查清楚情況，就草率辭職。
職場上，已經(jīng)離職的同事向你拋來的橄欖枝，你更需要謹(jǐn)慎，而不是因?yàn)樵?jīng)的同事關(guān)系而心存懈怠。
無利不起早，職場上沒有一成不變的真情，更多的是滿滿的套路。前同事向你發(fā)出了跳槽的邀請，你得衡量是否符合你的職業(yè)發(fā)展，而不是符合對方公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
陳明和黃珊私交甚好，黃珊因個人原因跳槽到新公司后，不斷向陳明發(fā)出了共同跳槽的橄欖枝。
陳明在情感的驅(qū)使下跳槽到黃珊所在的公司。入職后，陳明發(fā)現(xiàn)自己的待遇沒有太大變化，還得重新適應(yīng)環(huán)境。陳明不禁后悔自己感情用事。
職場中，和同事私交甚好，并不意味著我們需要像朋友那樣肝膽相照、仗劍走天涯。如果你把關(guān)系要好的同事當(dāng)成連體嬰一樣看待，他去哪兒你也去哪兒，那你的職場心態(tài)未免太幼稚了。
和同事關(guān)系再好，都是基于在同一個平臺上共事的良好溝通。一旦同事離職，這份交情也會隨著淡化。如果你還抱著念及舊情的心態(tài)，只會平白無故地耽誤自己本來的職業(yè)發(fā)展。
1、摸清底細(xì)，敢于提要求
俗話說得好，“知己知彼百戰(zhàn)百勝”。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)。職場跳槽，最忌諱的就是不調(diào)查清楚，只聽熟人的一番話，就做出了離職的決定。
這時候你不要不好意思，問清楚前同事關(guān)于薪資、待遇、晉升機(jī)制等一系列問題，不要礙于情面含糊其辭。否則，你很容易被前同事所畫的大餅忽悠。
一旦前同事在這些關(guān)鍵問題上回避閃躲，那么其中必有貓膩。這時候，你就更得打起十二萬分的精神去打探清楚情況。
同時多方打聽，網(wǎng)上查詢公司背景、調(diào)查周圍同事是否也接到了前同事的橄欖枝，不要光聽前同事的一面之詞就草率做決定。
多聽多辨，保持耳聰目明，你才能夠判斷出這是機(jī)會還是火坑！
2、立場堅(jiān)定，不做墻頭草
是否接受前同事拋開的橄欖枝，其實(shí)很大程度在于你的立場如何。
你是否本來就有跳槽的打算，前同事的邀請剛好來得是時候？如果你有跳槽的打算，那么你的確可以好好考慮下前同事的邀約，而不是視為洪水猛獸。
在前同事的邀約剛好戳中了你想要跳槽求發(fā)展的心理后，你所做的一切調(diào)查才有意義。
如果你本身沒有跳槽打算，前同事的邀約是否可以直接拒絕？如果前同事提供的機(jī)會如果能夠讓你改變本身不跳槽的想法，是否說明這的確對你的職業(yè)生涯有好處？
想清楚一系列問題后，你才能結(jié)合自身的職業(yè)發(fā)展決定接不接受前同事拋來的橄欖枝，而不是在盲目和情緒中沖動行事。
3、理性思維，學(xué)會做“渣男”
當(dāng)你面對關(guān)系甚好的前同事的邀約，不妨用“渣男”的心態(tài)去面對，避免被情感裹挾做出不理智的選擇。
職場同事情本身就具有利益性，該談利益時談利益，不該談感情時少情感綁架。面對前同事，少了共事利益這層關(guān)系，你不妨把他當(dāng)做是“前任”，不要傾注太多私人感情。
職場上，面對前同事拋來的橄欖枝，當(dāng)你先把情感放在一邊，用理智去面對他時，你會更容易發(fā)現(xiàn)他語言中的漏洞和邀約背后的動機(jī)。這是你篩選出真正橄欖枝的關(guān)鍵。
劃分好情感和理智的界限，把自己從情緒漩渦中脫離開來。你才能夠真正權(quán)衡利弊，做出適合自己的選擇。
職場上，前同事拋來的跳槽邀請，最重要的是契合你自身的職業(yè)發(fā)展，而不是光看薪水！
再好的同事情，也會因?yàn)槔娌坏轿欢ⅰ２灰亚楦蟹旁诶碇堑那懊?，否則你會在職場上摔跟頭。
把眼睛擦亮，把立場堅(jiān)定，你才能夠明辨是非。不然，再好的職場橄欖枝拋來，你也接不?。?/span>
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2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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