當你畢業(yè)進入職場3-6年的時候，最重要的事情到底是什么呢？

我個人認為，是：從員工到管理干部的轉(zhuǎn)變！

而不是錢之類的。

      工作3-6年，焦慮的來源

工作3-6年的人，焦慮其實一句話可以概括：

日益增長的升職加薪富起來的需求和落后的生產(chǎn)力及地位之間的矛盾。

工作3年后，如果前3年沒有頻繁跳槽、換崗位，一般來說已經(jīng)在這個崗位上有一定的積累，度過了新人階段，工作不再那么有新鮮感，往上走的渴望越來越強烈；

生活的壓力也越來越大，成家立業(yè)、嫁人等都迫在眉睫，對升職加薪的渴望也不斷加強。

但大部分人由于工作能力不算很突出、也只是個執(zhí)行的大頭兵位置，這就導致沒法滿足上述的需求，使得自己焦慮。

而解決這樣的焦慮最好的辦法，就是盡可能快的到管理崗。

      管理崗位的本質(zhì)

除非你是專精某項技術(shù)的大牛，否則你要往上走、要更好的收入，就必須走上管理崗位，尤其在中國。

為什么管理崗位那么重要？

因為長遠持久、無上限的賺錢邏輯，需要這3要素：

1、資源

2、給你賺錢的機制

3、給你賺錢的人

你要賺錢，要過得爽，以上3點至少要具備1點，一般來說需要3點都具備。

而這3點，都不是普通執(zhí)行打工人能具備的！

普通執(zhí)行打工人，哪里來的資源？資源不認咱們啊對吧；

普通執(zhí)行打工人，哪里來的賺錢機制，咱們只是老板賺錢機制中的螺絲釘；

普通執(zhí)行打工人，誰給你賺錢？咱們本身就是給老板賺錢的工具人！

所以，管理崗位的本質(zhì)就是：

讓你有了機會，去接觸、發(fā)展自己的賺錢邏輯3要素！

      管理崗位能接觸到什么？

正所謂屁股決定腦袋，真正坐上管理崗位后，看到的東西，是不一樣的。

首先，要先明確管理崗位的定義：

滿足以下1和2的條件：

1、有明確的管理職級（基層管理干部、組長也算）；

2、有明確的人事考核權(quán)（下屬的考核和開除權(quán)等屬于你）；

最好還要有收入分配權(quán)（比如下屬的漲薪幅度、年終獎分配由你決定）

那么管理崗位跟普通執(zhí)行或者團隊骨干或者待任命干部到底有什么不一樣呢？

1、人事考核權(quán)，讓你開始有給你賺錢的人：

回顧上述的賺錢3要素：資源、機制、給你賺錢的人；

做了管理崗后，最直觀獲得的就是給你賺錢的人。

雖然你跟你的下屬都在為公司賺錢，但你的收入很大程度上也由下屬的產(chǎn)出所決定，你的下屬就是為你賺錢的人！

有了人事考核權(quán)，有了直接的利益關(guān)系，你就會不斷琢磨以下問題：

我要怎么激勵團隊？

我要怎么提升團隊戰(zhàn)斗力？

我要招什么人？

我要淘汰誰？

我要怎么管理團隊？

這些問題只有你坐到管理崗上才會真的重視真的去琢磨，也真的開始有機會鍛煉自己管理能力，學會用人，讓人為你賺錢。

讓別人為自己賺錢，這是很高級的能力！

2、管理職級讓你接觸到更多的資源：

這個世界，真的挺俗的，大家嘴上說著title不重要，實際上title無比重要。

你是誰？你是什么職級？你管什么業(yè)務？手上能控制什么資源？

直接決定你能進入什么圈子；獲得什么樣的資源和信息。

一般來說，你有管理職級，有團隊，那意味著你也分管了至少一塊業(yè)務。那么這業(yè)務相關(guān)的東西，就是你可以調(diào)用的資源。

你就可以嘗試，用你的資源，去撬動更多其他資源。

就像我手上有了酷狗大字版，我就可以用來撬動公司投放、商業(yè)化、公共組開發(fā)等資源；

后來有了增長、廣告商業(yè)化之后，我還可以進一步認識、使用更多集團的資源；

有了上述這些業(yè)務以后，我在業(yè)內(nèi)能接觸到的資源和人脈就更高更廣了。

真的，格局一下就打開了。

所以，我建議3-6年的打工人，一定要盡快做到管理崗！

      如何做到管理崗

大家都想做管理崗，那怎么才能盡快做到管理崗呢？

1、樹立管理崗為先的信念：

簡單來說就是，做到管理干部比你漲薪還重要！

做到管理干部比你漲薪還重要！

做到管理干部比你漲薪還重要！

世界上任何事情都是要你先自己相信，你打心里充滿渴望，最后才會實現(xiàn)。

所以你首先要樹立盡快做到管理崗為最高優(yōu)先級；

而不是錢之類的；

要相信，有一定的地位，就會有一定的錢；

反之則未必，地位不夠高，錢再多，遲早要被收割。

我在19年底加入酷狗之前，有很多offer可以選擇，不乏其他一線大廠更高的base薪水和職級的offer；酷狗反而是我當時offer里面base薪水最少的。

我之所以選擇酷狗很大一個原因就是老板許諾給我管理崗，并且開發(fā)、產(chǎn)品、設計、測試直接給我匯報，有完整的人事考核和收入分配權(quán)。

我跟老板以前也喝下午茶聊過，他給我分享的經(jīng)驗也是如此，年輕時候他有一段時間管理幾十人的大團隊，而收入很低，但正是這個管理經(jīng)驗，為他后來的騰飛打好了基礎，他也十分重視管理經(jīng)驗的重要性。

我在這個位置上也極大提升了全方位的能力，在管理經(jīng)驗上也增進不少，詳情可見這文章：近半年關(guān)于團隊管理的思考總結(jié)

很多事情不能簡單的在短期內(nèi)用錢來衡量，千萬不要只盯著錢。管理崗位給人帶來的提升和收益對長遠的收入，幫助是很大的。

2、體現(xiàn)能力，具備潛力：

體現(xiàn)能力：

需要你對所在的崗位，具備一定的方法論：對于你崗位工作，如何開展，如何能做好，有自己的一套經(jīng)歷過檢驗的方法論；

過往的成績能證明你的方法論的有效性：在這個崗位上已經(jīng)取得了一定的成績，這些成績可以作為你的方法論有用、可行。

具備潛力：

前面那個很多人提過了，但這個可能很少人提過，我現(xiàn)在給大家強調(diào)一下：

老板在選擇晉升或者空降干部時候，除了看你過往的能力，還會看你的潛力，甚至更看重你的潛力。

什么意思？

舉個例子：A和B兩人近兩年工作績效好，都是A和A+的考核，業(yè)績能力上不相伯仲；

其中A工作和生活較為平衡，平時加班到8、9點左右就回家，平時精氣神不錯，也有抽時間去學新東西，跟同事關(guān)系不錯；

B工作十分拼命，常常加班到凌晨1點，身體健康狀況一般，工作上給同事壓迫感較強關(guān)系一般；

你要是老板，你會選擇晉升誰？

這就像讀書時候，同樣是學霸，有的人輕松考高分，有的人天天死記硬背考高分，你覺得哪個潛力更大、未來上升空間更大？

所以我一直建議，大家要工作生活平衡，不要把自己逼得太緊，工作中要巧妙摸魚，要留出20%的時間去接觸外界、充電提升。否則你將喪失潛力。

3、在安全保底的情況下，盡可能選擇管理崗的offer：

就是在沒有太大的裁員和生存危機下，盡可能找能給你做到管理崗位的offer。

同樣以19年底加入酷狗前為例，但是能給我管理崗的不止酷狗，甚至有幾個小公司能給我更高級的管理崗位，但我沒有選擇，因為我怕不安全，不知道公司能撐多久，不知道什么時候會裁員。而酷狗短期來說不會有這問題，所以我選擇了。

又如之前有朋友咨詢我，阿里給P7但不帶團隊，另外兩個二線互聯(lián)網(wǎng)公司能給小leader的位置，直接帶團隊，選哪個。

對比了一下他的offer情況后，我還是建議他去做leader。畢竟那兩個公司雖然比阿里小，但也沒有太大的裁員和生存壓力，這樣的公司做leader，帶領(lǐng)團隊做更大的成績，能比阿里只能靠自己單打獨斗提升得更快。

4、讓老板知道你更在意上管理崗，而不是錢：

讓老板知道你的驅(qū)動力來源其實很重要！

升職加薪不一定是一起發(fā)生的，畢竟都是激勵手段，老板拆開來用不好嗎？

或者老板讓你專業(yè)職級和薪酬提升，但就是遲遲不給你管理崗位提升。

那么在你能做出成績，老板對你較為滿意的情況下，就應該讓你老板知道你更在意管理崗。

我?guī)н^好幾個優(yōu)秀的下屬，在獎勵上面一般只會問我能不能多分些年終獎，只有一個人問過我，能不能讓他名正言順帶人。

做出成績時，與其每個月多要點錢，還不如跟老板要求管理位置，給你多幾個人，你可以帶著這幾個人給老板創(chuàng)造更大的成績。如果公司有管理干部培訓，你多爭取一下，也能讓老板留心，以后給你去。

對于優(yōu)秀的人才，聰明的老板都會讓他們求仁得仁。

5、先有其實，后有其名：

大部分的晉升，都是一種對事實的追認。

就是如果你要做到管理崗，那么實際上在你還沒這個名銜之前，你就已經(jīng)在實際做著這個管理崗位的工作。

就比如騰訊在正式任命副組長之前，往往這個副組長已經(jīng)負責這個小組一段時間了。

而這一切的開端，就是這個人，在做好本職工作的同時，對組里業(yè)務十分上心，以主人翁自居，越來越多地給團隊作出貢獻，也漸漸被老板認可，最后給他名義上的確認。

所以如果你真心想盡快做到管理崗，不要說什么這個事情不是我負責的我不知道。只要是你所在團隊的事情，只要是你想坐上那個位置后會遇到的事情，你就要協(xié)助解決！

事不關(guān)己高高掛起的人，永遠做不了管理干部！

      總結(jié)

如果你還是一個執(zhí)行者，那請你相信，做到管理者后，看到的世界是很不一樣的，這里風景很美，一定要去看看。

走上管理崗位也是你的職業(yè)開始騰飛的基礎。

所以如果你還在執(zhí)行崗位，如果你現(xiàn)在工作3-6年，請把走上管理崗位，作為你工作中的最高優(yōu)先級，圍繞這個目標去努力！

點個在看的朋友，都能做到快速升到管理崗！

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