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來源:智聯(lián)招聘
前段時間,“職場人的精神內耗”一詞登上了熱搜。
網友紛紛留言,描述自己作為職場i人的emo瞬間:
“我能因為領導的一句話想一整天”;
“拜托同事就能干的活,我硬是咬著牙自己干完了”;
“同事的一句“陰陽”,給我氣半宿……”
職場如江湖,雖無刀光劍影,卻處處是不見硝煙的戰(zhàn)爭。
我們置身其中難免深受其擾,沒有一顆強大的心臟,就無法立足于職場,更何談升職加薪?
以下三條防emo黃金法則,讓你在職場上的心態(tài)穩(wěn)如一匹老狗,練就一顆無堅不摧的“鉆石心”。
在職場中,很多時候要想解決問題,就要放下面子。
把面子看得太重,就會畏首畏尾、停滯不前。反之,放下面子才能無所顧忌地向前沖。
同事玲玲最近負責的項目到了上線的deadline,但進度一直卡在運營部,核查遲遲無法通過。
焦急的玲玲開始每天往運營部的辦公室里跑,每天下午給他們買咖啡、下午茶,經常送電影票、話劇票,整日笑臉相迎,極盡奉承之態(tài)。
最終,在玲玲的努力下,項目在規(guī)定時間內順利上線,并且收到了良好的市場反饋。
公司老板為此特意在當年的公司年會上表揚了玲玲,并升其為項目組的負責人。
大家看著此刻榮耀萬丈的玲玲,沒有人能再想起曾經那個低姿態(tài)的小姑娘了。
職場之中的面子,是需要自己去掙的,而不是靠別人給的。成功前的面子一文不值,值錢的面子是需要靠成功支撐的。
與其守著自己不值錢的面子固步自封,不如放下面子大膽干。
職場上,同事領導對你的評價,往往涉及了諸多利益因素。為了成為別人口中的“好人”,不斷犧牲自己的利益取悅他人,是很不成熟的做法。
小欣在一家外貿公司任職,性格溫順的她很少拒絕同事的求助。
同組的芳芳總是請假,一到月底手里攢的活就堆成了山。
每當這時,芳芳就會嬉皮笑臉地向小欣求助,求她幫自己整理積壓的單子。
好幾次小欣都想拒絕,可是聽到芳芳說“咱們組你最好了”“咱公司我拿你當唯一的朋友”時,小欣就無法說出拒絕的話了。
直到有一天,小欣無意間聽到芳芳對另一個同事也說了同樣的話,內心才瞬間了然,原來芳芳口中的“好人”“朋友”,是指那些能幫自己干活的“大冤種”。
從那以后,對于芳芳的請求,小欣一概以“沒時間”為由拒絕了。遭到拒絕的芳芳好幾次抱怨說“你怎么這么冷漠”“我真是看錯你了”。
小欣表面不以為然,內心一陣冷笑。
職場中同事的評價,大多時候都是有目的性的,好與壞背后都是利益使然。
與其過于在乎別人口中的“自己”,不如維護好自身的利益,因為這才是更加實際的做法。
“情商”這個詞近些年大有被濫用的趨勢,職場中“情商”的重要性也被過于夸大。
其實,過硬的實力才是升職加薪的不二法門,與之相比,情商沒有那么重要。
我們公司的銷售部同事小袁,是一個為人處世極其圓滑周到的人,在公司里是出了名的“高情商”人士。
由于小袁能說會道,銷售部的老大出去應酬經常叫他作陪。在大家看來,他是領導面前無可爭議的“紅人”。
可就在上個月,銷售部裁員百分之三十,小袁竟赫然出現(xiàn)在裁員的名單中。不僅如此,一直毫無存在感的小李,成為了銷售部的二把手。
后來我們才聽說,小袁這半年來的業(yè)績一直墊底,而小李則一個人貢獻了整個部門百分之八十的業(yè)績。
在絕對的實力面前,任何的技巧都顯得徒勞。
實力才是職場上的核心競爭力,情商只是錦上添花。沒有實力作為支撐的情商,就如空中樓閣,經不起絲毫風雨的洗禮。
職場里,我們總是不自覺地陷入emo,說到底還是情緒戰(zhàn)勝了理智,究其根本是我們不知道自己的目的是什么,沒有清晰目標的人生就容易陷入情緒的沼澤。
時刻保持清醒的頭腦,心無旁騖地追逐自己的目標和利益,才是遠離職場emo的制勝法寶。
在意值得在意的,至于其他的,與我們無關。
評論區(qū)聊聊,你怎么應對工作中的emo情緒?
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1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
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3)使用夸張標題,內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容,主要表現(xiàn)為:
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