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來源：智聯(lián)招聘
最近，不少網(wǎng)友表示，公司又開始小規(guī)模裁員，這次公司又有了新的花招，用PIP協(xié)議來逼迫員工離職，有將近500多個(gè)人因此而離職。
PIP全稱績效改進(jìn)計(jì)劃，是公司旨在幫助員工在特定時(shí)間內(nèi)改善其工作表現(xiàn)的計(jì)劃。
當(dāng)員工的工作表現(xiàn)不符合公司預(yù)期或要求時(shí)，管理層會(huì)采用PIP指出問題所在，并提供改進(jìn)機(jī)會(huì)。
如果員工在計(jì)劃結(jié)束時(shí)達(dá)到預(yù)定績效標(biāo)準(zhǔn)，便可繼續(xù)留在公司工作；如果未能改善，就會(huì)面臨紀(jì)律處分和辭退。
遇上公司啟動(dòng)PIP協(xié)議，不要驚慌失措、自亂陣腳，看清楚公司的出招套路，伺機(jī)而動(dòng)、一舉擊破，才是正解。
當(dāng)公司給你啟動(dòng)PIP協(xié)議的時(shí)候，拒簽是第一步，也是重中之重。
如果你簽字了，就代表你同意了公司的文件和制度，這時(shí)候公司如果想辭退你，就有了明確且正規(guī)的理由。
而且一旦走上仲裁和法律程序，簽字就代表了你對(duì)自己不能勝任工作的自認(rèn)。
所以，拒簽是整個(gè)PIP中的前提和關(guān)鍵。自己的工作表現(xiàn)正常，就不能隨意在協(xié)議上簽字。
但如果部分公司使用強(qiáng)制手段，逼迫你簽字，警告你如果拒絕簽字，很有可能被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，隨后辭退你，這時(shí)候拒簽就不是以不變之策應(yīng)萬變了。
此時(shí)可以提出同意簽字，但是同時(shí)在文件內(nèi)容存在異議的部分簽署意見。
比如可以明確寫道：
簽字只代表本人收到文件，不代表本人同意不能勝任工作、考核標(biāo)準(zhǔn)的意見，但愿意遵守公司規(guī)章制度，配合公司績效改進(jìn)計(jì)劃，并將簽訂的文件留存?zhèn)浞荨?/p>
簽署之后備份文件，并且記錄簽署時(shí)的人員和情況，以備后期一旦走向申述流程和糾紛可以作為證據(jù)。
PIP的本質(zhì)是想讓職場人同意自己不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗之后依然不能勝任工作，最終辭退的路數(shù)。
但是要讓公司證明已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工不堪勝任，可以說難上加難，幾乎沒有幾個(gè)公司可以做到。
因?yàn)榉缮蠈?duì)于員工不能勝任，是在于你是否完成了勞動(dòng)合同中的規(guī)定。
但是當(dāng)下大多數(shù)公司還是末位淘汰制度，這也是PIP在引進(jìn)不少企業(yè)過程中不適用的漏洞之一。
在培訓(xùn)方面，法律要求公司的培訓(xùn)或者調(diào)崗達(dá)成PIP設(shè)定的指標(biāo)和內(nèi)容，但是很多公司都只是簡單培訓(xùn)，沒有量化目標(biāo)、也沒有考核的標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)公司和職場人走向勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司需要證明考核的目標(biāo)是客觀且可量化的，證明不存在惡意考核的情況等等，一系列的證明下來，沒有幾個(gè)公司可以做到盡善盡美。
因此PIP不過并不能證明職場人不能勝任，職場人在公司兢兢業(yè)業(yè)地工作，公司也很難拿出你不堪勝任的證據(jù)來。
當(dāng)職場人被強(qiáng)迫啟動(dòng)PIP協(xié)議之后，領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)郵件或者通知你盡快同意這樣的PIP協(xié)議，此時(shí)首先要拒簽紙質(zhì)文件。
隨后郵件可以回復(fù)：
“回復(fù)文件僅代表我對(duì)公司程序的尊重，但是不代表我同意相關(guān)文件中對(duì)我的描述。”
如果對(duì)方的PIP要求過高，或者就是故意想讓你簽署，不妨以PIP細(xì)則不合理為由拒簽PIP，給對(duì)方最壞的預(yù)期，逼迫對(duì)方到協(xié)商談賠償金的流程。
職場人需要表達(dá)自己對(duì)PIP中不合規(guī)內(nèi)容的清晰態(tài)度，在拒絕簽字那一刻，就意味著站在了團(tuán)隊(duì)和公司的對(duì)立面。
此時(shí)保持一個(gè)強(qiáng)大的心態(tài)和清晰的頭腦，不斷和公司真誠溝通，平等說話，為自己取得更合適的權(quán)益。
在和領(lǐng)導(dǎo)以及管理層的談話中，盡量做到錄音或者視頻留存相關(guān)的證據(jù)，拿到自己的主動(dòng)權(quán)，倘若日后公司賴賬拖延，也可以為勞動(dòng)仲裁或者法律程序做準(zhǔn)備。
在收到PIP開始，職場人就需要留個(gè)心眼，注意證據(jù)的收集，貫穿在工作的時(shí)時(shí)刻刻。
同時(shí)，職場人可以向公司提出自己工作安排、績效考核的不合理性，以及質(zhì)疑公司末位淘汰、低績效考核的不合理性，在PIP中的目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)確。
通過挖掘公司考核的不合理處，拿到自身談判的主動(dòng)權(quán)。
這個(gè)時(shí)候一切的工作和行為也都要合規(guī)，不要被對(duì)方抓到把柄，否則就失去了主動(dòng)權(quán)。
PIP計(jì)劃，說白了其實(shí)更是一個(gè)給員工“送錢”的計(jì)劃，但是送錢多還是少，就全在職場人自己把握了。
本身業(yè)績不好的職場人，可能因?yàn)镻IP的壓力就自己離職，公司就省去了一大筆賠償經(jīng)費(fèi)。
而后公司可能會(huì)再用N、N+1-3來和其他職場人談判，剩下屈指可數(shù)愿意仲裁的可以爭取2N的賠償金。
所以職場人在和HR、領(lǐng)導(dǎo)溝通過之后，如果對(duì)方公司依然不愿意松口，沒有給出合適的賠償金額，不妨等待單方面解除勞動(dòng)合同，然后收集好證據(jù)之后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，并要求2N的賠償金。
遇到PIP，也是考驗(yàn)心理素質(zhì)的一場博弈，職場人可以根據(jù)自身情況定奪賠償金的數(shù)額。有時(shí)離開這個(gè)環(huán)境是一種解脫，也是新的開始。
正直善良、努力工作的態(tài)度，再加上不存在法律意義上不勝任或者是嚴(yán)重違紀(jì)的情形，必然會(huì)驅(qū)動(dòng)職場人有一個(gè)美好的未來。
愿每個(gè)職場人都一帆風(fēng)順，避免PIP套路！
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
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6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
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8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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