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來源：智聯招聘
最近，不少網友表示，公司又開始小規(guī)模裁員，這次公司又有了新的花招，用PIP協議來逼迫員工離職，有將近500多個人因此而離職。
PIP全稱績效改進計劃，是公司旨在幫助員工在特定時間內改善其工作表現的計劃。
當員工的工作表現不符合公司預期或要求時，管理層會采用PIP指出問題所在，并提供改進機會。
如果員工在計劃結束時達到預定績效標準，便可繼續(xù)留在公司工作；如果未能改善，就會面臨紀律處分和辭退。
遇上公司啟動PIP協議，不要驚慌失措、自亂陣腳，看清楚公司的出招套路，伺機而動、一舉擊破，才是正解。
當公司給你啟動PIP協議的時候，拒簽是第一步，也是重中之重。
如果你簽字了，就代表你同意了公司的文件和制度，這時候公司如果想辭退你，就有了明確且正規(guī)的理由。
而且一旦走上仲裁和法律程序，簽字就代表了你對自己不能勝任工作的自認。
所以，拒簽是整個PIP中的前提和關鍵。自己的工作表現正常，就不能隨意在協議上簽字。
但如果部分公司使用強制手段，逼迫你簽字，警告你如果拒絕簽字，很有可能被認定為嚴重違紀，隨后辭退你，這時候拒簽就不是以不變之策應萬變了。
此時可以提出同意簽字，但是同時在文件內容存在異議的部分簽署意見。
比如可以明確寫道：
簽字只代表本人收到文件，不代表本人同意不能勝任工作、考核標準的意見，但愿意遵守公司規(guī)章制度，配合公司績效改進計劃，并將簽訂的文件留存?zhèn)浞荨?/p>
簽署之后備份文件，并且記錄簽署時的人員和情況，以備后期一旦走向申述流程和糾紛可以作為證據。
PIP的本質是想讓職場人同意自己不能勝任工作，經過培訓或者調崗之后依然不能勝任工作，最終辭退的路數。
但是要讓公司證明已經轉正的員工不堪勝任，可以說難上加難，幾乎沒有幾個公司可以做到。
因為法律上對于員工不能勝任，是在于你是否完成了勞動合同中的規(guī)定。
但是當下大多數公司還是末位淘汰制度，這也是PIP在引進不少企業(yè)過程中不適用的漏洞之一。
在培訓方面，法律要求公司的培訓或者調崗達成PIP設定的指標和內容，但是很多公司都只是簡單培訓，沒有量化目標、也沒有考核的標準。
當公司和職場人走向勞動仲裁時，公司需要證明考核的目標是客觀且可量化的，證明不存在惡意考核的情況等等，一系列的證明下來，沒有幾個公司可以做到盡善盡美。
因此PIP不過并不能證明職場人不能勝任，職場人在公司兢兢業(yè)業(yè)地工作，公司也很難拿出你不堪勝任的證據來。
當職場人被強迫啟動PIP協議之后，領導給你發(fā)郵件或者通知你盡快同意這樣的PIP協議，此時首先要拒簽紙質文件。
隨后郵件可以回復：
“回復文件僅代表我對公司程序的尊重，但是不代表我同意相關文件中對我的描述。”
如果對方的PIP要求過高，或者就是故意想讓你簽署，不妨以PIP細則不合理為由拒簽PIP，給對方最壞的預期，逼迫對方到協商談賠償金的流程。
職場人需要表達自己對PIP中不合規(guī)內容的清晰態(tài)度，在拒絕簽字那一刻，就意味著站在了團隊和公司的對立面。
此時保持一個強大的心態(tài)和清晰的頭腦，不斷和公司真誠溝通，平等說話，為自己取得更合適的權益。
在和領導以及管理層的談話中，盡量做到錄音或者視頻留存相關的證據，拿到自己的主動權，倘若日后公司賴賬拖延，也可以為勞動仲裁或者法律程序做準備。
在收到PIP開始，職場人就需要留個心眼，注意證據的收集，貫穿在工作的時時刻刻。
同時，職場人可以向公司提出自己工作安排、績效考核的不合理性，以及質疑公司末位淘汰、低績效考核的不合理性，在PIP中的目標和衡量標準不準確。
通過挖掘公司考核的不合理處，拿到自身談判的主動權。
這個時候一切的工作和行為也都要合規(guī)，不要被對方抓到把柄，否則就失去了主動權。
PIP計劃，說白了其實更是一個給員工“送錢”的計劃，但是送錢多還是少，就全在職場人自己把握了。
本身業(yè)績不好的職場人，可能因為PIP的壓力就自己離職，公司就省去了一大筆賠償經費。
而后公司可能會再用N、N+1-3來和其他職場人談判，剩下屈指可數愿意仲裁的可以爭取2N的賠償金。
所以職場人在和HR、領導溝通過之后，如果對方公司依然不愿意松口，沒有給出合適的賠償金額，不妨等待單方面解除勞動合同，然后收集好證據之后進行勞動仲裁，并要求2N的賠償金。
遇到PIP，也是考驗心理素質的一場博弈，職場人可以根據自身情況定奪賠償金的數額。有時離開這個環(huán)境是一種解脫，也是新的開始。
正直善良、努力工作的態(tài)度，再加上不存在法律意義上不勝任或者是嚴重違紀的情形，必然會驅動職場人有一個美好的未來。
愿每個職場人都一帆風順，避免PIP套路！
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6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
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