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來源:智聯(lián)招聘
小李很畏懼和領導打交道,怕一不留神做錯什么。因此她在領導眼中“查無此人”,一定程度上影響了自己的晉升。
職場的向上管理術是門學問。當你認真去琢磨時,會發(fā)現(xiàn)和領導打交道也需要一些技巧。
小陳經常在公開場合發(fā)表和領導不同的意見,讓領導下不來臺,被同事們戲稱“耿直打工人天花板”。
雖然領導明面上沒有表達不滿,但是他不會給小陳安排核心工作任務。久而久之,小陳自然坐起了“冷板凳”。
學會察言觀色,分清楚什么場合說什么樣的話,是每個職場人的必備技能。我們并非不能表達和領導相左的想法,而是得明白不是什么場合都可以耿直發(fā)言。
有些耿直又倔強的職場人,被領導在會議上批評有哪些地方做得不好,心里委屈就直接反駁,讓領導騎虎難下。
其實,職場人可以在私底下找領導陳述事實,把事態(tài)控制在最小化。一個總是公開和自己叫板的員工,只會給領導留下“低情商、難以管理”的印象,自然會錯失一些機遇。
林林每次向領導提出問題,都會給出自己想好的解決方案。領導大贊她雖然是剛畢業(yè)的職場新人,做事卻十分周到。
把問題拋給領導,等待領導給出方案,職場人是同時踩了學生思維太重和低情商的雙重雷區(qū)。職場上沒有不花力氣就能白嫖的經驗,等待領導來替你解決問題,無疑是在“白嫖”他的經驗。
如果你總是把問題直接拋給領導,無疑有甩鍋、推卸責任的嫌疑。職場人帶著方案反饋問題,既能提高工作效率,也能充分展示你的工作能力。
程云工作后很快被領導提拔,理由是她很有魄力,能夠大膽表達觀點,替領導想了很多新點子。
很多職場人都會畏懼在領導面前表達觀點,對領導總有一層權威的濾鏡。其實當你用看待普通人的眼光去對待領導時,你會自洽很多。
演員林允入選成為周星馳電影的女主角后,很多人都好奇,業(yè)務能力并非頂級的她,為什么能夠得到一向對演技嚴苛的周星馳導演的青睞。
林允在采訪時說出秘訣:“很多人都怕導演,但是我不怕。我經常和他開開玩笑,像朋友一樣相處。”正是這種在權威面前不露怯的心態(tài),林允給周星馳留下了深刻印象。
學會拋掉對領導的權威濾鏡,用平常心去向上社交,你會自洽很多。越是緊張,你越容易犯錯,說多錯多。只有松弛有度,你才能如實展示出自己的才干。
文文經常向領導反饋工作進展,卻被領導批評做事過于啰嗦,一點小事都要向他匯報。
職場中一直提倡“事事有回應,件件有著落。” 然而,這不意味著你需要事無巨細地向上反饋,把工作匯報做成流水賬。
職場人要做到的向上反饋,是定期反饋目前工作進展和接下來的規(guī)劃,一般以工作節(jié)點為劃分。
畢竟,領導的時間和精力有限,不可能每天聽下屬的流水賬工作匯報。
小鄧經常被領導投訴溝通方式有問題,因為小鄧說話抓不住重點,容易曲解別人的意思。
職場上的向上管理,精髓在于溝通方式。如果你嘴笨總是模糊重點,就沒辦法精簡表達出自己真實的想法。
職場人要學會用最少的語言表達出工作重點,不要在公事中摻雜私人情緒模糊界限。同時注意溝通方式留痕,要有文字或者書面郵件的確認。
職場人多用提出問題——給出方案——及時反饋這溝通三部曲來開展工作,能為自己省下冗長的流程。
職場上,領導不是什么洪水猛獸!當你能夠把高情商和向上管理結合起來時,你會發(fā)現(xiàn)和領導溝通是如此高效簡單!
愿每位職場人都能夠掌握高情商的向上管理術!
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