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來源：智聯(lián)招聘
現(xiàn)在的職場人活得可真夠累的！
進入工作場合，前有壓迫員工，薅員工價值毫不手軟的領(lǐng)導(dǎo)，后有卷起來連身體都不顧的“卷王”同事。
想到如此場景，工作中的壓迫感便接踵而來。
一說到工作就心累，一談到加班就疲憊，“厭班”情緒日益高漲的職場人，到底用什么去自我拯救？
帶有“厭班”情緒的職場人，如今隨處可見。
從上班十多年的職場老油條，到初入職場的新生菜鳥，每個人都仿佛被濃郁的厭班情結(jié)給困住了。這種普適性的職場癥狀，大有席卷全職場的趨勢。
有網(wǎng)友說：一談到工作，就郁郁寡歡，一說到領(lǐng)導(dǎo)，就心結(jié)難了，害怕自己染上了工作逃避癥。
這是大部分職場人的直觀感受，沒有一份工作是完全被我們能持之以恒熱愛的。
但凡是工作，我們就會有被迫的部分，被迫的部分越多，我們滋生的補償性痛苦和厭煩情緒，也就越多。
當(dāng)厭煩情緒越積越多，就會自然地產(chǎn)生“討厭上班”“聞班生懼”的心理癥狀。
作為打工人，每天面對壓抑的職場氛圍，糟糕的社交環(huán)境，上司的不理解，同事時不時地穿小鞋，有情緒負擔(dān)，是再正常不過的了。
剛?cè)肼殘鰰r，情緒高亢，對工作能投之以百分之兩百的熱愛，但隨著工作熟練度越來越高，從小心謹慎，害怕出錯，到得心應(yīng)手。工作中的價值感，在一點點缺失。
一邊是面對同事領(lǐng)導(dǎo)維系關(guān)系，所要付出的情緒耗損，一邊又是工作本身帶來的價值感的缺席，在雙重耗損的情況下，厭班情緒自然而然就產(chǎn)生了。
有了厭班情緒并不可怕，可怕的是，當(dāng)情緒來臨時，任憑它來影響我們的職業(yè)生涯。厭班情緒不是個別職場人的專屬，而是大部分職場人必經(jīng)的情緒過程。
它不是職場的阻礙，相反，它是一種在職業(yè)的某個階段，給予我們的一種及時提醒。
或許是提醒我們目前所做的工作，本身有局限，再繼續(xù)干下去，得不到任何的提高；或許是提醒眼下的環(huán)境，讓我們感覺到異常的痛苦，再待下去，很有可能會滋生更嚴重的職場抑郁。
學(xué)會識別“厭班”情緒背后的真因，才能真正扭轉(zhuǎn)局面。
厭班情緒的來源，大體可分為兩類，一類是因為工作中人際關(guān)系的不和諧，不被領(lǐng)導(dǎo)待見，或者同事之間相處氛圍微妙，隨時都可能爆發(fā)沖突。
另外一類是所做工作的內(nèi)容或者崗位本身的局限，導(dǎo)致長期干下去，天花板明顯，沒有持續(xù)地提升空間。
先識別自己的厭班情緒，來源于哪一種，才能對癥下藥。
任何情緒的生發(fā)，都有外界某些事情的引導(dǎo)，內(nèi)觀自己，才能更有針對性地剖析原因，找到根本。
如果是工作內(nèi)容本身毫無挑戰(zhàn)性，讓自己長時間情緒不飽滿，這個時候，可以先從公司內(nèi)部找尋機會。
看看公司是否有自己感興趣，更合適的崗位，能夠讓自己得到發(fā)揮，或者有更有挑戰(zhàn)性的項目，自己可以通過申請機會去參與。
如果公司內(nèi)部沒有這樣的機會，則需要我們保持職業(yè)敏感度，對外界的機會進行關(guān)注，日后如果有合適的外部機遇，及時地抓住。
在職的打工人，如果是因為人際關(guān)系產(chǎn)生情緒耗竭，可以變換一下心態(tài)，用“離職心態(tài)”去面對工作。
很多人際關(guān)系帶來的負面情緒，都是因為我們考慮得太多，當(dāng)我們撇棄別人的過多需求，為自己而活的時候，才能有更多積極健康的情緒回流。
所謂的“離職心態(tài)”，便是該拒絕的人，直截了當(dāng)?shù)鼐芙^，該拒絕的不合理的要求，也適當(dāng)?shù)亟o予拒絕回應(yīng)。
樹立起自己工作范疇內(nèi)的邊界感，讓別人知難而退，只有如此，自己才能更加從容。
工作中的大事小事，無時無刻不再滋生我們的厭班情緒！學(xué)會合理地應(yīng)對，才能以更平和的心態(tài)，去接納職場中的各種變化。
愿每一位職場人，面對負面情緒時，都能手握利器，斬掉荊棘，成為工作中的強者。
留言聊聊你有“厭班”情緒嗎？
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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