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來源:智聯(lián)招聘
小秦工作多年還只是個小透明,在領導眼里查無此人,一直得不到提升。他十分不解,不明白領導的賞識標準是什么。
在職場上能夠得到上司青睞的人,都有著過人之處。懷才不遇在職場上其實是一個偽命題,職場上從來不缺伯樂,缺的是千里馬。
陳樂辦事妥帖,懂得跟進反饋,情緒穩(wěn)定,是領導眼中的得力干將。陳樂很快憑借自身優(yōu)勢得到公司的賞識,待遇也水漲船高。
電視劇《新聞女王》中的女主播徐曉薇,就是因為情緒問題錯失機會。哪怕她再努力工作,領導都不敢重用她,就怕她哪一天情緒爆炸。
當情緒問題讓職場人崩潰的現(xiàn)象愈演愈烈,一個心態(tài)平穩(wěn)不“發(fā)瘋”、做事有反饋的員工,在職場上簡直是行走的靠譜名片。
職場人學會調(diào)整自己的情緒,及時跟進工作進度,做到事事有回復,能為自己帶來很多職場機遇。機會永遠都是留給有準備的人,而不是給一個隨時失聯(lián)的情緒化打工人。
小方能力強,但是性格剛直說話得罪人。他明明是業(yè)務冠軍,卻遲遲不能升任為管理層。領導提點他要懂得處理人情世故,不要總是出口傷人還不自知。
領導提拔員工,不會去賞識一個跟同事關系矛盾重重的職場人,這樣無疑是自找麻煩。而一個懂得察言觀色、擅長處理好人際關系的人,必定有著不錯的情商和能力。
《令人心動的offer》職場綜藝中有一場律所面試,實習生王藝妍妤憑借在面試中出色的察言觀色、溝通能力脫離而出,觀眾們大呼她簡直是高智商+高情商的代名詞。
一個人對人心的把握度越高,就越能馭下,這是管理者的必備素質(zhì),也是高情商人士的優(yōu)勢。所以,與其做個“愣頭青”,職場人不妨多修煉自己的情商,加強自己的溝通能力。
鄧文是公司出名的“職場巨嬰”,面對批評習慣性辯駁,面對問題總是甩鍋。因此,她工作五年還只是個基層員工。最后,她被公司辭退時還大鬧了一場。
事后反思不抬杠、拿出解決方案來做事,才是職場人負責成熟的表現(xiàn),這也是職場提拔的重要選項之一。
職場上領導看重的是結(jié)果,而不是過程。對領導而言,下屬拿出一個解決方案遠比為自己叫屈來得實際得多。
面對批評時,職場人先克制住自己的反駁欲,理性分析事情本質(zhì),拿出一套漂亮的解決方案才是重點。
當你不斷提高自己解決問題的能力時,就是在不斷提高自己的職場天花板。戒掉學生思維,建立以結(jié)果為導向的工作模式,你才能用成果去解釋自己的付出與努力。
小關在同一批職場人中脫穎而出,成功晉升職位。原來是他善于吸取別人的意見,在工作中進步很大,領導對此十分滿意。
俗話說得好,“聽人勸吃飽飯”,能夠聽進別人意見的人,格局和思維能力都不差。這樣的人,更容易得到職場機遇。
在聽勸的過程中,職場人最重要的是保持清醒的頭腦,搞清楚哪些是善意的提點,哪些是不合事實的詆毀。如果你錯把貶低放在心上,老把指點當做是找茬,你只會在職場進階之路上越走越偏。
職場上,任何能夠不斷向上走的人,都有其過人之處!真正的千里馬,從來不缺伯樂!
愿大家都能夠在職場上持續(xù)精進、乘風破浪!
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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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