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來源|HR新邏輯
近日，多家官方媒體報道「字節(jié)跳動游戲業(yè)務將大調(diào)整」
有傳聞稱，字節(jié)跳動將全面退出游戲業(yè)務，并且將關閉旗下游戲公司朝夕光年。
后續(xù)將進行大規(guī)模裁員，在研還未上架的游戲項目，將全部解散，相關人員將被裁撤。
這個曾經(jīng)在游戲界里閃耀的品牌，宣布了一次大規(guī)模的裁員計劃！
前幾天，網(wǎng)絡上陸陸續(xù)續(xù)蹦出“字節(jié)跳動游戲業(yè)務大裁員”的消息，有自稱是字節(jié)跳動員工的網(wǎng)友發(fā)表實錘帖子：
據(jù)11月27日消息，字節(jié)正式回應了外界傳聞：旗下游戲業(yè)務朝夕光年將進行大規(guī)模業(yè)務收縮。
對已上線的且表現(xiàn)良好的游戲，會在保證運營的情況下尋求剝離；對還未上線的項目，除少量創(chuàng)新項目及相關技術項目外，均會關停。
字節(jié)旗下的朝夕光年也表示，確實會有業(yè)務方向和組織調(diào)整，將更加聚焦部分創(chuàng)新型游戲及相關技術的探索。
風雨飄搖多日后，裁員傳聞靴子落地。
字節(jié)跳動游戲業(yè)務本次裁員有這幾個特點：
1、事發(fā)突然：據(jù)內(nèi)部消息透露，朝夕光年周日通知各個在研項目解散，周一就正式發(fā)通知并且完成所有解約流程和解散。
本次的裁員非常的突然，有網(wǎng)友表示“周五還在拉會議提案，周日就收到通知，周一就是最后一天了”。
對此，有網(wǎng)友表示朝夕光年的裁員也非常有“字節(jié)范兒”。
2、裁員幅度大：據(jù)比較廣泛的消息，朝夕光年整體約 2000 人的規(guī)模估算，本次優(yōu)化區(qū)間大概占比 30% ~ 50%。
很多新員工也在裁員的名單中，目前字節(jié)的朝夕光年官網(wǎng)的社會招聘崗位已經(jīng)全部停止招聘。
3、裁員賠償尚可：朝夕光年此次的裁員除了會賠償N+1，還會把年終獎、股權等都折算完，在賠償方面不會少給；
不過各個業(yè)務的裁員賠償方案不一，有的部門是“N+2”，3個月年終獎，期權全部回購；有的業(yè)務部門賠償為“N+1”，過渡期到12月31日。
今年以來，字節(jié)跳動都在不斷地探索、調(diào)整，在取舍之間都十分果斷。
本次字節(jié)“棄子”，主要是有這三個原因：
1、字節(jié)不想做游戲了：接近字節(jié)跳動的人士透露，該決策由業(yè)務負責人嚴授和字節(jié)跳動CEO梁汝波反復討論很久。
字節(jié)CEO梁汝波認為：雖然游戲業(yè)務取得了一定成績，但過去幾年字節(jié)游戲追求“大而全”，項目不聚焦，資源分散，應該把精力和資源投入到更基礎、更創(chuàng)新、更有想象力的項目。
字節(jié)跳動新一年的目標是“聚焦”和“務實”，邊緣業(yè)務自然會被冷落。
2、關閉游戲業(yè)務可能與當前大環(huán)境有關，在市場形勢相對嚴峻的現(xiàn)在，所有互聯(lián)網(wǎng)公司都在想盡辦法降本增效、開源節(jié)流。
朝夕光年入游戲局晚，再加上所做的游戲基本也都是曇花一現(xiàn)，想彎道超車太難，做游戲的成本巨大，多年來，朝夕光年的也很難交出一份漂亮的答卷。
隨著大環(huán)境的變化，企業(yè)更加注重產(chǎn)出比，縮減規(guī)模、減少支出成本是必然的。
3、游戲業(yè)務跟字節(jié)跳動基因不符，字節(jié)本身擅長的是短視頻、廣告、電商領域，游戲研發(fā)和發(fā)行并不是其主業(yè)。
大眾對字節(jié)的認知大多停留在今日頭條、抖音，這兩個APP也為字節(jié)帶來了巨大的利潤貢獻、用戶增長貢獻，因此字節(jié)自然會把更多的精力投入到有產(chǎn)出的業(yè)務上，“棄子”也在所難免。
其實，字節(jié)跳動裁撤游戲業(yè)務最主要的目的就是降本增效。沒能實現(xiàn)階段性的盈利，在低迷的大環(huán)境下，不賺錢的業(yè)務自然會被剝離。
字節(jié)游戲業(yè)務此次大規(guī)模的業(yè)務縮減，必定會有大量優(yōu)秀人才“畢業(yè)”，這也就引起了其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的關注。
朝夕光年的裁員消息出來的時候，最激動的是游戲行業(yè)的各個HR。
字節(jié)跳動老對手，快手旗下的游戲公司彈指宇宙，更是直接發(fā)布招聘海報“歡迎朝夕光年同學加入”，并表示“最懂你的還是我”。
當然，其他游戲同行業(yè)也非常的積極，例如網(wǎng)易、騰訊等多家游戲公司的HR甚至直接到朝夕光年樓下“搶人”。
各大廠撈人線上線下同步進行中，在脈脈上，可以看到多家HR已經(jīng)加入到收留“心碎字節(jié)人”的大隊伍。
從各大廠HR的搶人激戰(zhàn)里，也能看出到今夕光年的員工實力還是不錯的。
裁員的話題一般都比較沉重，裁員總有幾家歡喜幾家哭，有人期待裁員大禮包，也有人惶恐工作難尋。
但其實優(yōu)秀的人去哪里都能另辟天地，真材實料的員工， 你到哪都能吃得開。
那么，在裁員潮下，如何提高自身的競爭力？小邏輯有這幾點建議：
1、學習是最好的出路，只有不斷學習、積累技能，才能讓自己在企業(yè)的變革中游刃有余，就算是遇到裁員，也能另尋去處。
2、如今職場上最缺的不是能力高的人，而是靠譜的人；做一個靠譜的人，無論到哪里都會被信賴，也能夠有立足之地。
3、馬云說過“提點子的人太多了，我需要有執(zhí)行力的人”，執(zhí)行力并不是機械性的工作，而是戰(zhàn)略下達后，執(zhí)行的人拿得出結果。
4、要想在黑暗中崛起，就必須學會發(fā)光；同理，要想在裁員潮里長存，就必須能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值。
5、常言道“你混日子，最后就是日子混你”，與其日復一日的得過且過，不如靜下心來，沉淀自我，掌握一門真本領，才能不懼變化。
本次的裁員也能看出字節(jié)慢慢淡出游戲戰(zhàn)場，將更多的精力聚焦到主業(yè)板塊。
字節(jié)跳動游戲業(yè)務的裁員來得很突然，也很快。
在低迷的大環(huán)境下，穩(wěn)住工作已經(jīng)成為了每一位職場人的共識。
希望你能抵御寒氣，在裁員潮下，一直都有工作！
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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