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小何最近覺得有點煩。
作為職場新人，領導和同事總是在他面前耳提命面：職場人多吃點苦，才能夠快速提升。因此，他被安排做了很多不屬于自己的工作。
拼命內(nèi)卷的職場人，信奉“先苦后甜”的理論，為了升職加薪，把自己搞得身心疲憊。
可是，隨著職場趨勢的改變，“吃苦文化”逐漸引起了00后的質疑：職場上的苦，真的有必要吃嗎？
鼓勵職場人在工作中多吃苦，先苦才能后甜，是企業(yè)常見的勵志口號。憑借該口號，很多公司凝聚了一批吃苦耐勞的員工，愿意為工作奉獻。
可是過度鼓吹工作中的吃苦精神，只會讓人看不清本質。
記得前不久我在互聯(lián)網(wǎng)上看到一個視頻，是一位老板拍的，農(nóng)民工在高溫天氣下直接從水龍頭里接水，潑在自己身上給自己降溫。
老板配上文字：“這么熱的天，他們都還在堅持崗位，我們還有什么資格抱怨？”而網(wǎng)友評論堪稱人間清醒：“苦難本身是沒有意義的，我們更關心高溫補貼有沒有到位，能不能給他們漲薪”。
在職場上一味鼓勵吃苦精神，就是忽略雇傭關系本質的耍流氓行為。我們更要從吃苦精神的陷阱里走出來，而不是甘愿做“老黃牛”。
1、拼時長的勤奮
無意義的職場內(nèi)卷，需要通過加班拼時長的吃苦行為，對于職場人而言是低效勤奮。
明明可以到點下班就走，卻硬留下來加班，只為了給公司留下好印象。殊不知，你的低效勤奮，只會給別人留下一個“辦事不力”的印象，這對你的職場晉升毫無好處。
2、被剝削的權益
需要幫領導同事做事情，履行非本職工作的責任，這些行為都是對職場人的剝削。
大多職場新人會犯這個毛病，分不清工作任務輕重緩急，不懂得拒絕那些不屬于自己的工作。
如果總是把精力放在無關緊要的瑣碎小事，只會消耗你的自身價值。畢竟，職場精英都懂得把時間花在刀刃上，而不是用時間來送人情。
3、需遮掩的漏洞
為了遮掩管理上的漏洞，職場人往往被迫加班、做無意義的繁瑣工作。這是公司慣用的偷懶手段：用低效的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)術上的不足。
我曾經(jīng)在一家初創(chuàng)公司就職，領導經(jīng)常更改決策和工作標準，造成我很多次都要推翻自己做好的工作，重頭再來。
很多公司在管理制度和工作流程上有著明顯硬傷，讓員工無效工作，24小時隨叫隨到。公司與其鼓吹員工為公司的漏洞買單，不如學會把真正的源頭問題解決。
1、認清真相，敢于爭權益
職場人要認清真正的吃苦文化是什么，不要錯把剝削當吃苦，要敢于爭取自己的職場權益。
企業(yè)家稻盛和夫曾經(jīng)說過：“吃苦的本質是長時間為了某個目標而聚焦的能力。在這個過程中放棄娛樂生活，放棄無效社交，放棄無意義的消費以及過程中不被理解的孤獨。它本質是一種自控力，自制力，堅持和深度思考的能力。”
職場上真正的吃苦精神，是鼓勵員工發(fā)展解決工作難題的能力，而不是發(fā)揮所謂的奉獻精神！
面對打著“吃苦文化”的職場剝削，我們更要懂得據(jù)理力爭，敢于為自己的權益發(fā)聲。
2、放棄低質量勤奮，提升工作效率
放棄低質量的勤奮，遠離無意義的內(nèi)卷，拿效率和結果去說話，才是職場人的高明做法。
著名的“二八定律”法則可以給我們一些啟發(fā)：80%的工作只能產(chǎn)生20%的價值，專注于20%極少量重要任務才能有80%高價值的產(chǎn)出。
作家馮唐在《有本事》一書中就提到了二八定律的運用：第一步確定你想要的結果是什么，第二步是找出工作核心的3要點，第三步就是直接開干，不必追求完美，邊完成邊修正。
學會巧用勁，用20%的付出達到80%的效果，你才能夠用高效辦事打敗別人的低效勤奮。否則，你也會被迫加入職場的內(nèi)卷大軍。
3、直面漏洞，戰(zhàn)略需先行
職場人要學會制定正確的策略并執(zhí)行，總好過事后諸葛。
當你發(fā)現(xiàn)在職場上陷入無意義的內(nèi)卷，為了工作疲于應付時，不妨停下來，好好梳理一下究竟是哪里出了問題。
如果是在決策和管理制度這種源頭上出現(xiàn)了問題，就要及時修補漏洞，否則你會花更多的時間精力去無效工作。
職場上低質量的吃苦，都是用戰(zhàn)術上的勤勞來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰——表面刻苦，實際卻刻意回避了真正需要解決的問題和工作中最有價值的部分。
在職場上，如果你太能吃苦，就會有吃不完的苦。職場人的提升，靠的是工作中機遇和鍛煉，而不是無意義的“吃苦”。
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2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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