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做新媒體運(yùn)營工資有多少？

今早在知乎上看到這個話題，我覺得寫了這么久的運(yùn)營知識，感覺給我的反饋不是很好，數(shù)據(jù)有點(diǎn)低，當(dāng)然也有可能是我自己賬號用戶數(shù)只有1000的原因，我也在思考提升粉絲數(shù)來支撐賬號及賬號后期運(yùn)營。

因此，今天開始不講運(yùn)營知識，而是講講運(yùn)營這行能夠給同學(xué)們帶來多少實(shí)際收益以及這行如今的現(xiàn)狀是如何的。

作為在新媒體運(yùn)營行業(yè)摸爬滾打了近4年的老人了，也算是一枚老油條，我在一個人如何運(yùn)營公眾號專欄里講述了我自己4年左右新媒體工作的經(jīng)歷和案例，以及我在這行里所取得的成果，有興趣的朋友可以點(diǎn)擊鏈接查看哈；這里分享一些我對這行的認(rèn)識和建議。

可以大膽地說出來，不用刻意回避哈。

我相信很多人首要考慮的都是“薪資”，應(yīng)該沒有其他的因素了吧！

對于“工作”老說，一個工作的首要考慮因素是薪資來說，這點(diǎn)也沒有人那么毛病，畢竟我們自己也要生活，也要養(yǎng)家糊口，尤其是己婚人士，生活和生存非常重要。

下面我整理了一些案例↓

在成都這樣的新一線城市，去招聘網(wǎng)站上搜一搜就知道了，只有1~3年的工作經(jīng)驗(yàn)，新媒體運(yùn)營崗位的平均薪資都會在5K-6K，也有可能會往上一點(diǎn)，但浮動都不大。

但我同時又考慮到，不少童鞋們其實(shí)已經(jīng)在這行做了1-3年的時間，所以不好做細(xì)致的判斷。

所以，與其糾結(jié)工資得多少還不如多花心思考慮如何才能拿到更高的薪資，你們覺得呢？

碼字不易，干貨預(yù)警，大家點(diǎn)贊、喜歡、收藏三連一波吧！

星爺說：做人沒有理想和咸魚有什么區(qū)別呢；

十一說：不談錢途地的工作，跟咸魚有啥區(qū)別呢。

畢竟薪資的高低，往往可以作為判斷職場人工作能力的依據(jù)。

新媒體運(yùn)營人薪資的高低，往往也會受到城市、行業(yè)等因素的影響。

所以，我教你幾個判斷維度和工具，方便你判斷參考。

1、判斷因素

每個人的工作酬勞值多少錢，最主要的是結(jié)合城市和工作經(jīng)驗(yàn)這兩個方面的因素去做判斷。

（1）城市因素

同樣用招聘軟件BOSS搜一下不同城市里新媒體運(yùn)營崗位的薪資情況，我按城市劃分：一線城市、新一線城市、二線城市。

一線城市：

新一線城市：

二線城市：

從上圖分析可以看出，運(yùn)營的工資情況最主要的是得看你所在的城市~

一般來說，如果你擁有1-3年的經(jīng)驗(yàn)，一線城市7k-12k的工資，新一線和二線城市5k-10k的工資，所以工資情況還是挺不錯的。

換句話說，同樣是擁有1~3年工作經(jīng)驗(yàn)，想要從事新媒體運(yùn)營崗，想在北上廣深求職的同學(xué)可以開到8K以上的月薪，但是在重慶、成都、潮州、哈爾濱等這些城市，你也直接開這個價，可能就會嚇著HR。

因?yàn)槟惚仨毧紤]到一點(diǎn)：每個城市的生活成本不同，每個公司也會根據(jù)這方面去調(diào)整薪酬，一般來講，同類型公司的同一新媒體運(yùn)營崗位，北京的薪酬往往會高于成都的。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)

如果你只是剛剛出來的畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以在這個階段的求職者，給自己估值是一件比較難的事，容易陷入兩難的境地：不小心就把工資開高了，或者是談薪的時候沒底氣，又會任面試官打壓薪資。

這個問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，更多的是由你工作的所在城市以及你的工作能力所決定。

所以，對于新進(jìn)入到職場的人來說，在沒有準(zhǔn)確答案的情況下，我的建議是你應(yīng)該把目光放得更長遠(yuǎn)一些，考慮這份工作是否是你喜歡的？3-5年后要往哪方面發(fā)展？以及這份工作的環(huán)境和氛圍是不是符合你的預(yù)期，加班是否嚴(yán)重、與同事相處是否和諧等這些因素更好一些，你們說呢？

但是，對于有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，更多應(yīng)該是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，綜合考慮自身實(shí)際因素，提出一個合乎行情的范圍；若你已經(jīng)是有8-10年資歷的人，以上方式不適合你，你可以直接退出閱讀了哈，對于你們來說工資已經(jīng)是你隨便提的時候了。

（3）崗位等級

新媒體運(yùn)營有五個等級，隨著你的工作經(jīng)驗(yàn)越久，等級越高，薪資區(qū)間也就越高：

1. 初級新媒體運(yùn)營專員，工作年限1-2年，月薪是6000-8000元，主要工作是編輯圖文，只能做基礎(chǔ)的文字編輯、排版。
2. 高級新媒體運(yùn)營專員，工作年限2-3年，月薪為8000-10000元，主要工作是負(fù)責(zé)一個賬號的運(yùn)營，運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)豐富、有內(nèi)容生產(chǎn)能力及活動策劃能力。
3. 新媒體運(yùn)營主管，工作年限3-5年，月薪為10000-15000元，主要工作是負(fù)責(zé)新媒體矩陣運(yùn)營，有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力、數(shù)據(jù)分析能力。
4. 新媒體運(yùn)營經(jīng)理，工作年限5-7年，月薪為15000元-20000元，主要工作是操盤平臺矩陣的運(yùn)營，團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)且對轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé)。
5. 新媒體運(yùn)營總監(jiān)，月薪可達(dá)3萬以上，達(dá)到這個水平一般都在考慮創(chuàng)業(yè)或者正在創(chuàng)業(yè)，擁有全棧運(yùn)營的能力。

對于已經(jīng)有以上工作經(jīng)歷的新媒體運(yùn)營人來說，如果你有了上述講到的工作時間，還沒有到對應(yīng)的職位，那十一建議你這個時候就應(yīng)該認(rèn)真思考，是你的工作態(tài)度不在這份工作上還是你缺失了那部分工作經(jīng)歷和技能。

在前面我也提到了，新媒體運(yùn)營的薪酬空間往往受工作所在城市和你所在的工作段位所決定的。用一句直白點(diǎn)的話說就是：薪資越高，崗位頭銜越高級，對運(yùn)營人所要求的能力就越高。

如果把新媒體運(yùn)營做一個簡單的劃分：普通運(yùn)營、中級運(yùn)營和高級運(yùn)營。那么每前進(jìn)一個階梯的運(yùn)營，都會比上一階梯的運(yùn)營多了一些想法。

舉一個十一經(jīng)歷的案例：

我上份接手的工作-新媒體內(nèi)容運(yùn)營崗位，我剛進(jìn)這個公司的時候只有我一個人，只有一個賬號，其他什么都沒有；因?yàn)檫@個時候需要我做很多基礎(chǔ)的工作和新媒體運(yùn)營組的流程，所以對人員和工作的流程和安排我并沒有那么多時間去敲定。

總經(jīng)理來找我聊后，給了我一個建議和操作規(guī)劃：后續(xù)在新增組上人員是不放考慮對所有新入職的人員，不論老人新人，辦好入職后的第一天工作就只給他們安排：瀏覽、了解我們公眾號近3-6個月的往期內(nèi)容，并且把觀后感反饋到你這里，整理成表，方便日常工作考核以及轉(zhuǎn)正參考。

后續(xù)我們組上新增了1個編輯、1個運(yùn)營、1個剪輯，都是按照這個流程對新人的要求和規(guī)劃。同時這個建議和操作流程，我一直都在使用，這也是非常典型的工作經(jīng)驗(yàn)與能力總結(jié)呈現(xiàn)；對我來說，也是經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和總結(jié)。

我在新人給到我的反饋后，便會發(fā)現(xiàn)不同運(yùn)營經(jīng)歷的人會有的分水嶺：

1. 初級的運(yùn)營：瀏覽推文，通過閱讀量直觀判斷公司賬號哪些是好選題，哪些是差選題，多是在內(nèi)容規(guī)劃上的整理；
2. 中級的運(yùn)營：瀏覽推文，除閱讀量外，還會著重關(guān)注到賬號的注冊轉(zhuǎn)化數(shù)，思考閱讀量和注冊轉(zhuǎn)化數(shù)的關(guān)系；
3. 高級的運(yùn)營：瀏覽推文，會針對賬號運(yùn)營現(xiàn)象，分析背后的原因“為什么推文注冊與轉(zhuǎn)化數(shù)有的低，有的高？與公眾號的用戶屬性有何種關(guān)聯(lián)等等”會對用戶進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營分析……

所以，從本質(zhì)上來說，高級運(yùn)營比普通運(yùn)營，擁有獨(dú)一無二的核心競爭力，熟練掌握運(yùn)營的系統(tǒng)方法論。

看了這么多，如果你想讓自己的工資變得越來越高，那么，從現(xiàn)在開始，就要逼著自己從普通運(yùn)營往中級運(yùn)營、高級運(yùn)營的方向成長，其他被無他法！

1、普通運(yùn)營專員

普通運(yùn)營的崗位職責(zé)通常有以下幾點(diǎn)：

• 網(wǎng)感好：自媒體平臺自身用戶，對熱點(diǎn)話題資訊有研究；
• 撰寫文案能力：根據(jù)項(xiàng)目要求，產(chǎn)品特性，撰寫原創(chuàng)文案；
• 策劃活動能力：捕捉熱點(diǎn)資訊，策劃主題運(yùn)營推廣活動；
• 數(shù)據(jù)分析能力：結(jié)合數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營策略，提高用戶質(zhì)量；

普通運(yùn)營主要扮演的還是執(zhí)行者的角色，只具備準(zhǔn)時完成任務(wù)的執(zhí)行力。

對于普通運(yùn)營來說，任務(wù)多且雜、事情細(xì)分得厲害，所以執(zhí)行力就體現(xiàn)在能夠每天準(zhǔn)時完成運(yùn)營任務(wù)，比如：

• 能否每天撰寫1篇文章，并且把文章排版好；
• 能否資料信息的錄入填充和搬運(yùn)；
• 能否在做活動時幫忙做點(diǎn)維護(hù)執(zhí)行；
• 能否每天在客服微信號上發(fā)布一條朋友圈文案；
• 能否每天在社群發(fā)布一條日報；
• ……

總結(jié)起來：普通運(yùn)營專員的思考方式多是在圍繞一件工作任務(wù)的開始到結(jié)束而進(jìn)行的；普通運(yùn)營專員的這個階段，工作結(jié)果的好與壞就是不要讓自己的工作成為問題。

2、中級運(yùn)營專員

中級運(yùn)營階段最重要的崗位要求就是要解決問題，要為數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

在以項(xiàng)目為核心的階段，重點(diǎn)要關(guān)注的是你做的這個項(xiàng)目要為業(yè)務(wù)帶來價值，暫且不考慮運(yùn)營數(shù)據(jù)、給公司帶來的創(chuàng)收，是否真的能幫公司賺到錢，并且要思考每一步運(yùn)營背后的目的，不是為執(zhí)行運(yùn)營工作而去執(zhí)行。

這和每場活動策劃執(zhí)行的目的一致，舉辦這場活動，能給賬號新增多少用戶、凈增多少用戶、多少用戶轉(zhuǎn)化。

此時，中級的運(yùn)營人多是自己帶一個項(xiàng)目，工作里就要更多需要關(guān)注：

• 自媒體平臺賬號的閱讀數(shù)、內(nèi)容轉(zhuǎn)化數(shù)
• 策劃的活動參與人數(shù)
• 活動轉(zhuǎn)化人數(shù)
• 朋友圈互動數(shù)
• 社群的活躍度
• 產(chǎn)品的留存率
• ……

簡單點(diǎn)就是指要對ROI負(fù)責(zé)；

因此，作為中級運(yùn)營人，在制定運(yùn)營計(jì)劃和目標(biāo)的時候，必須要學(xué)會拆解目標(biāo)路徑，需要以業(yè)務(wù)流程為思路進(jìn)行構(gòu)建，清楚自己的目標(biāo)是怎么得來的，這樣才有利于你刨根問底，做正確的運(yùn)營工作。

3、高級運(yùn)營專員

對于高級運(yùn)營我只想到一句話：對ROI負(fù)責(zé)，對數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

除了需要站在公司運(yùn)營管理的角度去思考業(yè)務(wù)的開展和成本外，還要對整體業(yè)務(wù)進(jìn)行一定的模型搭建，比如：運(yùn)營規(guī)則、業(yè)務(wù)流程、協(xié)作機(jī)制……因?yàn)榈搅诉@個階段，高級運(yùn)營已經(jīng)不是狹義的運(yùn)營，而是廣義上的運(yùn)營，從而更好地評估運(yùn)營工作的價值和目標(biāo)。

并且為后續(xù)晉升管理崗做充足準(zhǔn)備，至于管理崗的工作室如何的，我想在這里不太適合給大家講，畢竟管理層更多是在了解公司核心業(yè)務(wù)后，在滿足具備戰(zhàn)略性思維、擁有流量操盤能力外，更需要考慮的是做團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖，思考怎樣帶領(lǐng)一個小團(tuán)隊(duì)更好的創(chuàng)收了。

畢竟主管及經(jīng)理、總監(jiān)層，除了自身具備的豐富經(jīng)理外，還有領(lǐng)導(dǎo)力，需要懂得排兵布陣，更要能夠組成戰(zhàn)隊(duì)，把執(zhí)行層面的事情交給團(tuán)隊(duì)的成員來做。

高級運(yùn)營運(yùn)籌帷幄，做事果斷，才能在工作中事半功倍，并且為日后崗位晉升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

好了寫了這么多，文末給大家總結(jié)了一句話：

一個運(yùn)營人的成長必經(jīng)之路，是學(xué)習(xí)技能——掌握方法論——轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略思維，從而讓自己從初級運(yùn)營一步一步晉升到中級運(yùn)營，甚至是高級運(yùn)營，自然而然你的薪資也會越來越高。

說明：

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我是十一，在30歲時花費(fèi)一年時間重新定位職業(yè)發(fā)展并自學(xué)新媒體運(yùn)營的中年人，內(nèi)容若好，歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)分享。