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年終獎(jiǎng)的消息攪動(dòng)著打工人的心。

有傳言稱，米哈游員工2022年年終獎(jiǎng)高達(dá)108個(gè)月的薪水，按照底薪8000元計(jì)算，即86.4萬元。雖然該消息得到了米哈游的辟謠，表示“消息不實(shí)”，但中智咨詢的一份調(diào)研報(bào)告卻深深地刺痛了眾多打工人。

1月6日，中智咨詢發(fā)布了一份有全國504家企業(yè)參與的《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》，調(diào)研結(jié)果顯示，74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)，人均2.19萬元，金融行業(yè)以平均4.6萬元領(lǐng)跑，其次是高科技行業(yè)(4.0萬元)。

“發(fā)年終獎(jiǎng)的都是別人家的公司”“聽到我們沒有年終獎(jiǎng)的噩耗，一點(diǎn)工作的心思都沒有了”“特意請(qǐng)了年假，準(zhǔn)備春節(jié)前去玩玩。但現(xiàn)在，沒錢去玩，想買的東西也不敢買”，有打工人直言。

其實(shí)，被人羨慕的互聯(lián)網(wǎng)大廠員工也有自己的苦楚。多家社交平臺(tái)上未經(jīng)證實(shí)的消息顯示，百度、微博、美團(tuán)等公司延遲發(fā)放年終獎(jiǎng)，滴滴、蝦皮等公司年終獎(jiǎng)打折，還有部分公司年終獎(jiǎng)已取消。

年終獎(jiǎng)這一筆收入“飛走”，年輕人過年的心思也變了，“正忙著給家里辦年貨，聽到可能沒有年終獎(jiǎng)的消息，原本準(zhǔn)備買的車?yán)遄印⒉葺膊毁I了，就買了兩袋堅(jiān)果差不多了。”

誠然，年終獎(jiǎng)作為部分打工人年底的一筆額外收入，也可能是一年中最大額的單筆收入，或者被算進(jìn)總包的工資構(gòu)成部分，對(duì)打工人來說，舉足輕重。

本期小酒館，燃次元和幾位朋友聊了聊他們的年終獎(jiǎng)，他們之中，有人不僅沒有年終獎(jiǎng)，還被倒扣20%工資；有人別說年終獎(jiǎng)，連工作都沒保住，在年前即被裁員；有人跳槽到潮玩公司，伴隨著行業(yè)下行，年終獎(jiǎng)終成泡沫；但也有游戲公司、芯片企業(yè)員工，拿到了不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)。

對(duì)于打工人來說，年終獎(jiǎng)是一筆可觀的收入，也是公司對(duì)自己的激勵(lì)和肯定，有與沒有、多與少，都影響著打工人的心情。但2022年確實(shí)是一個(gè)“過冬”的年份，如今伴隨著放開和流動(dòng)，2023年想必會(huì)好轉(zhuǎn)，無論是行業(yè)增長、工資收入、未來的年終獎(jiǎng)，都可期待。

Web3爆火到“暴雷”，年終獎(jiǎng)成泡沫

程成丨28歲 Web3從業(yè)者

2022農(nóng)歷年年底，和往常討論公司年會(huì)去哪里境外游，年終獎(jiǎng)分幾個(gè)w（萬元）不同，釘釘工作群里，多的是保不住工作的Web3從業(yè)人。

作為2022年初誕生的“元宇宙”“虛擬人”“NFT”等一系列炫酷概念的Web3產(chǎn)業(yè)，項(xiàng)目融資幾千萬美元起步，喜歡用相較傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)double（雙倍）的工資“挖人”，分布式辦公，這些都成了Web3產(chǎn)業(yè)人“硬氣”的來源。

作為一名普通員工，工作不過3年，我已經(jīng)拿到了超過3萬元的月薪，年終獎(jiǎng)更是豐厚，如果一般互聯(lián)網(wǎng)公司拿的是人民幣，我們拿的是比特幣（1比特幣約等于10萬元人民幣），而往年，我也并不把年終獎(jiǎng)“看在眼里”，畢竟憑借內(nèi)部消息做一些“交易”，一天就是十幾萬元上下的“出入”。

不過到了年底，整個(gè)加密貨幣市場(chǎng)“熊市”氣氛明顯，不少說得上姓名的交易所“暴雷”破產(chǎn)，我所在的公司每月虧損數(shù)額也在千萬美元，“內(nèi)部換血”成了必然，身在其中，與其操心年終獎(jiǎng)，對(duì)我而言，不如能把手上的工作保住。

僅是2022年11月，我所在的項(xiàng)目組已經(jīng)被從上到下“清洗”了一遍。伴隨著“裁員”“清洗”，其他的福利也隨之消失，在內(nèi)部決議里，不僅五險(xiǎn)一金不再繳納，個(gè)稅和商業(yè)保險(xiǎn)公司都不再繳納，更不用提下午茶等各類福利補(bǔ)貼。

就在我慶幸自己“幸存”的時(shí)候，內(nèi)部卻傳來了最新的調(diào)整消息：所有人，年終獎(jiǎng)取消發(fā)放，全員不做任何激勵(lì)，甚至2022年10月的晉升與加薪?jīng)Q策都要重新確認(rèn)。

下到基層，上到高層，期權(quán)激勵(lì)都要重新談判，此前的年度期權(quán)激勵(lì)自然也“不見蹤影”。

圖/員工釘釘群內(nèi)的發(fā)言

來源/程成供圖

我還沒來得及適應(yīng)釘釘群里突然變灰的同事頭像，最讓我難以接受得是，全部的員工都要換簽合同，進(jìn)入三個(gè)月試用期，同時(shí)工資改為USDT（數(shù)字貨幣）發(fā)薪，這樣并不好“套現(xiàn)”，但如果不接受，就只能“離職”。

不僅年終獎(jiǎng)“泡了湯”，行業(yè)前景沒有什么時(shí)候比現(xiàn)在顯得“風(fēng)雨飄搖”，如今我早已不再關(guān)心年終獎(jiǎng)。畢竟，如果3個(gè)月后公司沒有扭虧轉(zhuǎn)盈，我們這些缺乏正式勞工合同的人，可能連N+1都拿不到了。

地產(chǎn)人還想什么年終獎(jiǎng)？

慘慘丨25歲 地產(chǎn)打工人

地產(chǎn)行業(yè)的慘人盡皆知，但突然傳出沒有年終獎(jiǎng)的消息，我還是備受打擊。

即使這幾年房地產(chǎn)的日子并不好過，但2021年我們還是有年終獎(jiǎng)的，雖然只是工資的兩倍，僅僅幾萬元。

不過今年，年終獎(jiǎng)化為夢(mèng)幻泡影的可能性更大了。就在前幾天，同事聊天時(shí)無意“透露”，今年的年終獎(jiǎng)怕是無望了。

2022年的房地產(chǎn)，比2021年更慘。前兩天我朋友圈還有個(gè)行業(yè)人士發(fā)2022年深圳新建住宅成交額TOP10房企榜單，TOP1是華潤置地，2022年在深圳賣了2657套新房，成交額為311.8億元。

這位行業(yè)人士還表示，“期待萬科2023年賣到200億（元）。”在榜單上，萬科位于TOP9，當(dāng)年新房銷售1462套、80.2億元。而同一來源的數(shù)據(jù)顯示，2021年萬科在深圳新建住宅市場(chǎng)，銷售3711套、262.4億元。

頭部房企的業(yè)績(jī)已經(jīng)如此難看，我們這種TOP10開外的小房企，日子自然也好過不到哪里去。

2022年，我們的銷售額較上一年大幅下降。這一年，我也記不清裁員多少次，似乎每個(gè)月都在裁，每個(gè)月的員工都有流動(dòng)和變化，我自己也被調(diào)整了多個(gè)部門，能熬到現(xiàn)在，也是感慨萬千。

但努力工作了一年，到頭來年終獎(jiǎng)一毛沒有，對(duì)于打工人來說，打擊也非常大。更何況，即使業(yè)績(jī)不好、裁員頻發(fā)，我們的工作量也絲毫沒有減輕，甚至因?yàn)椴脝T減少了人員，工作量更大了，該加的班一次沒落。

并且，當(dāng)初入職溝通時(shí)，HR告訴我工資是14薪，以往年底也會(huì)有2個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。雖然房地產(chǎn)行業(yè)大勢(shì)不佳已經(jīng)好幾年了，但2021年，我也按比例拿到了年終獎(jiǎng)。

如今年終獎(jiǎng)竟然可能化為泡影，對(duì)于打工人來說，這簡(jiǎn)直晴天霹靂，畢竟2倍工資是一筆可觀的收入，更何況，業(yè)績(jī)好的時(shí)候公司也沒有加大對(duì)員工的激勵(lì)，如今業(yè)績(jī)不佳，年終獎(jiǎng)打折我都可以接受，但直接取消確實(shí)過于殘忍了些。

一般我們的年終獎(jiǎng)是在春節(jié)前的最后一個(gè)工作日下發(fā)到工資卡，如今距離春節(jié)前的最后一個(gè)工作日還有5天。

雖然同事表示“今年可能沒有年終獎(jiǎng)”的消息是從人力部門領(lǐng)導(dǎo)那里聽來的，可信度很高，但我還是抱有一絲希望，也許呢？哪怕是打折發(fā)放，“蚊子腿再小也是肉”。

年終獎(jiǎng)？我還被扣了20%的工資

洋洋丨30歲 大型企業(yè)技術(shù)崗

本該喜氣洋洋迎接新年，卻被公司的“騷操作”添了堵。

我今年非但拿不到年終獎(jiǎng)，全年工資還被無理扣發(fā)20%，原本圖清閑來到大型企業(yè)，如今卻不得不重新考慮換工作的事情。

因?yàn)閷言猩犹嵘先粘蹋?022年我辭掉了原本工作強(qiáng)度大的高薪工作，入職了這家大型企業(yè)。這兩年換工作不太容易，所以我寧愿降薪，只圖工作相對(duì)清閑和穩(wěn)定。面試時(shí)談的是總包28萬元，相當(dāng)于每個(gè)月稅后2萬元左右。

一個(gè)月試用期后，我正式跟公司簽署勞動(dòng)合同，HR卻跟我說因?yàn)榻Y(jié)款的問題，大家都是先發(fā)80%的工資，另外20%到年底的時(shí)候一并以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放。但落在合同上，寫的就是：年底固定獎(jiǎng)金為一個(gè)月月薪，另外全年的目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為3個(gè)月月薪，實(shí)際發(fā)放金額根據(jù)公司績(jī)效管理政策及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。

雖然HR跟我保證說年底大家都會(huì)通過考核，合同就是走個(gè)形式，但我還是很猶豫。為了打消我的顧慮，HR還特意給我看了其他老員工的勞動(dòng)合同?？吹酱蠹业暮贤家粯樱易罱K還是簽了。但工作一段時(shí)間后我才知道，實(shí)際上同事們的工資都比我高，就算拿不到獎(jiǎng)金，也完全沒影響，而且我的活兒一點(diǎn)兒都不少，“清閑”是徹底白日做夢(mèng)了。

但那時(shí)的我并未察覺到問題的嚴(yán)重性，覺得通過年底獎(jiǎng)金的方式拿到手那20%，也還可以接受。直到前不久公司傳出了不發(fā)年終獎(jiǎng)的消息，我就有點(diǎn)慌了。

這周一開始，公司領(lǐng)導(dǎo)開始找我們談話，并一對(duì)一公布考核結(jié)果。到了我這兒，領(lǐng)導(dǎo)先說了一堆2022年公司怎么怎么不容易做鋪墊，為的就是一句“沒有年終獎(jiǎng)”，接著又是一堆對(duì)我工作的肯定和要求，最終是“考核沒通過”。我問考核標(biāo)準(zhǔn)，但就得到一句“多位領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定”，還說什么第一年我還不夠熟悉業(yè)務(wù)，再有一年的鍛煉我就能獨(dú)當(dāng)一面了。

簡(jiǎn)直是無稽之談，以我之前的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的工作輕易就上手了，我不只獨(dú)當(dāng)一面，還因?yàn)樾氯说木壒?，承?dān)了不少分外的工作。我當(dāng)時(shí)心態(tài)就崩了，沖動(dòng)得想離職。

但現(xiàn)實(shí)還是讓我低了頭，面對(duì)房貸壓力，我早就沒有瀟灑裸辭的資本了。

年終獎(jiǎng)被我“跳”沒了

馨馨丨29歲 潮玩品牌培訓(xùn)師

年底前一個(gè)月，我和同事就在期待年終獎(jiǎng)。但伴隨著最后一次發(fā)薪日的來臨，一切都?jí)m埃落定，今年只有所謂的13薪，年終獎(jiǎng)終究是泡湯了。

2022年中，我從某科技公司離職，因?yàn)樵谶@家公司待的時(shí)間太長，并且和部門領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不對(duì)付，而且，這家科技公司職業(yè)上升途徑有限，畢竟我不是技術(shù)出身，更擅長運(yùn)營和銷售，于是我想切換一個(gè)更適合我的賽道。

那時(shí)，剛好目前所在的這家潮玩公司有機(jī)會(huì)，而且也是我想嘗試的零售行業(yè)，所以我毅然辭掉了科技公司的工作，也覺得自己終于突破了舒適區(qū)，即將迎來職業(yè)新發(fā)展。

但沒想到，這家公司的待遇或還不如上家公司。

入職時(shí)，HR和我說會(huì)給14薪，雖然我知道企業(yè)多少都會(huì)給員工畫餅，但作為一家外界看起來蒸蒸日上的品牌，我也沒多想，還是信了，覺得應(yīng)該大差不差。但沒想到很快就發(fā)現(xiàn)Offer上寫的是13薪，而且還視績(jī)效而定。這種操作讓我還挺失望的，不過已經(jīng)入職，也沒有后悔藥。

而我之前在的那家科技公司，總體工作感受還不錯(cuò)，收入也很理想，在我過去的經(jīng)驗(yàn)里，拿年終獎(jiǎng)好像是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，每年都沒太特別關(guān)注年終獎(jiǎng)能不能拿到。但這家公司讓我體會(huì)到了年終獎(jiǎng)并不確定的憂慮。

好不容易到年底了，一個(gè)月前，可能是年底很多大廠都縮減甚至取消年終獎(jiǎng)了，也影響了我的心態(tài)，我還和同事還聊過年終獎(jiǎng)的事情，過去我從來都沒主動(dòng)關(guān)心過。那時(shí)候我們猜測(cè)今年年終獎(jiǎng)可能不會(huì)發(fā)多少，然而等到最后，我們才發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)被直接取消了。

這事讓我反思了自己的求職心態(tài)，也許太理想化地“打破舒適區(qū)”，并不一定會(huì)獲得職業(yè)發(fā)展，也有可能踩坑。

裁員補(bǔ)償成了我的“年終獎(jiǎng)”

阿Mo丨24歲 待業(yè)中

毫無預(yù)兆，在元旦假期前，我就“失業(yè)”了。準(zhǔn)確來說，是整個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了兩位主抓銷售的合伙人外，其余的人都在裁員名單中。

老板給出的理由是，2022年做了一年線上，但沒有賺到錢，所以公司要重新回到線下。因此，2022年初為了這個(gè)項(xiàng)目互聯(lián)網(wǎng)化而組建的團(tuán)隊(duì)，包括行政、財(cái)務(wù)、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、研發(fā)在內(nèi)，一員不留。

這消息對(duì)我來說無疑是晴天霹靂。因?yàn)樵缭?022年國慶節(jié)后，我就和主管談了2023年漲工資的事，主管當(dāng)時(shí)也同意了。如今一句裁員通知，漲工資自然化為泡影，此外之前說好的13薪、年終獎(jiǎng)等員工福利自然也消失不見。

從我的職業(yè)規(guī)劃來看，這件事也讓我很糟心。我本想在這家公司干一兩年，多攢點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)再說跳槽的事，但現(xiàn)在工作還沒一年就被裁。還是年底的時(shí)候才通知，一來春節(jié)前后的時(shí)間點(diǎn)不好找工作，二來這家公司規(guī)模小，而我從業(yè)時(shí)間也短，找下一份工作還得從畢業(yè)時(shí)的薪資水平重新找起。

事已至此，也得坦然面對(duì)。好在公司還算體面，裁員后對(duì)于理應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒進(jìn)行推諉。我向主管提出補(bǔ)償兩個(gè)月工資的要求，主管也一口答應(yīng)了。

按照正常的工作安排，我在這周就已經(jīng)完成了工作交接，算是正式進(jìn)入到“待業(yè)”狀態(tài)。公司答應(yīng)的補(bǔ)償金也會(huì)在這個(gè)月和工資一起進(jìn)行發(fā)放。

我現(xiàn)在都是用“喪事喜辦”的心態(tài)去安慰自己，雖然我今年沒有年終獎(jiǎng)，但也有一筆過萬元的補(bǔ)償金，從數(shù)字上來說，也是差不多的。

5萬元年終獎(jiǎng)讓我有些失落

曉蓓｜32歲 銷售

我所在的一家游戲公司，每年年終獎(jiǎng)都會(huì)和績(jī)效掛鉤。今年，我的年終獎(jiǎng)發(fā)了5萬元，相對(duì)一些沒有年終獎(jiǎng)的人來說，可能已經(jīng)很好了。但對(duì)于我來說，還是有一點(diǎn)小失落，因?yàn)檫@個(gè)年終獎(jiǎng)明顯比去年少了。

我們公司在福建，習(xí)俗氛圍也會(huì)比較濃厚。公司的習(xí)慣是，每年尾牙（我國東南沿海地區(qū)的民間傳統(tǒng)節(jié)日），老板都會(huì)選擇一天和大家一起吃飯，員工們會(huì)在當(dāng)天一起聚會(huì)團(tuán)建，老板會(huì)給每個(gè)員工發(fā)紅包，尾牙之后，便是發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間。今年年終獎(jiǎng)，也是尾牙后一個(gè)星期發(fā)放的。

收到年終獎(jiǎng)時(shí)，雖然心里有一點(diǎn)失落，但也可以理解，畢竟這兩年大環(huán)境都不太景氣，能生存下來已經(jīng)很幸運(yùn)了。

但年終獎(jiǎng)對(duì)我們的重要性還是很高的，因?yàn)槲覀兊牡仔讲⒉桓?，也就是二線城市的一般水準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)還是我們比較大的一筆收入。

不過，我們這行也不是所有人都能拿這么多，我的另一位同事入職3年了，今年才發(fā)了2萬元，因?yàn)槲胰肼氁呀?jīng)快8年了，所以會(huì)多一下，是確實(shí)有一部分工齡在里面，但更多的還是看自己的業(yè)績(jī)，所以最后每個(gè)同事的的獎(jiǎng)金有多有少的差距。

圖/用年終獎(jiǎng)買的金戒指

來源/曉蓓供圖

以往拿到年終獎(jiǎng)都會(huì)給自己規(guī)劃一下，買些喜歡的東西或者出去旅游一下，今年比較湊巧的是，年終獎(jiǎng)和新年都在同一個(gè)月，所以就把錢拿來給家里置辦年貨，也是和男朋友三周年，所以最大的一筆開銷就是買了對(duì)金戒指。

隨著年齡的增長，我也會(huì)習(xí)慣把年終獎(jiǎng)積攢下來，以備將來之用。年終獎(jiǎng)既是這一年自己的勞動(dòng)成果，也是公司對(duì)自己工作的認(rèn)可，無論是孝敬父母，還是獎(jiǎng)勵(lì)自己，或者分享給愛人，這都是值得且美好的事情。

工作半年，我拿了4萬元年終獎(jiǎng)

佳佳丨26歲 芯片從業(yè)者

我是2022年夏季畢業(yè)的，入職了一家芯片公司，雖然2022年芯片行業(yè)由熱轉(zhuǎn)冷，但我也拿到了4萬元的年終獎(jiǎng)。

2021年秋招時(shí)，我選擇了某芯片行業(yè)公司，校招時(shí)我就被“大手筆”招人的豪氣“震懾”到，這背后正是由于疫情下居家辦公刺激出手機(jī)、電腦以及電視等電子產(chǎn)品的巨大需求，由此帶動(dòng)芯片出貨量猛增，芯片也成為了“新風(fēng)口”。

風(fēng)口之下，從業(yè)人員的待遇也比較優(yōu)厚。研究生畢業(yè)后，我就住進(jìn)了公司安排的宿舍，拿到了3萬元的月薪，最令我滿意的，就是我的合同是15.5薪，參考華為也是14—16薪的程度，公司的各類福利都不錯(cuò)。

不過時(shí)代巨輪之下，芯片行業(yè)在2022年也面臨了一些波折。就在我2022年入職之后，全球的芯片銷售增速整體放緩，開足馬力生產(chǎn)芯片的企業(yè)最終大都“供過于求”，就拿2022年第三季度的財(cái)報(bào)來看，頭部企業(yè)如三星電子利潤下降31.39%，英特爾凈利潤銳減85%，更不用說我們。

行業(yè)變化也體現(xiàn)在打工人的年終獎(jiǎng)上。

按照公司績(jī)效考核要求，員工最低也會(huì)拿到2.5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，年底我拿到的年終獎(jiǎng)是3.5個(gè)月×入職系數(shù)，不過由于其中的基數(shù)“1”是按照合同13薪的底薪計(jì)入，再加上我剛剛工作半年，因此拿到的年終獎(jiǎng)還是有限的。

據(jù)老員工透露，去年他們的年終獎(jiǎng)至少是今年的一倍，甚至有的人上不封頂，能拿到十幾萬元的年終獎(jiǎng)金。

不過，芯片長久來看還是一項(xiàng)“硬需求”，更何況，年會(huì)我還抽中了一萬元的特等獎(jiǎng)，這等幸運(yùn)，還有什么可抱怨的呢？

*文中洋洋、阿Mo、程成、慘慘、馨馨、佳佳、曉蓓為化名。