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又是一年年終獎發(fā)放季，職場人最期待的時刻終于到了！無論是在脈脈熱帖、知乎討論區(qū)，還是各種社交平臺，關(guān)于大廠年終獎的數(shù)據(jù)、發(fā)放形式、發(fā)放時間的討論已經(jīng)刷屏。
盡管2024年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了一輪又一輪的裁員、降薪風波，但騰訊、字節(jié)、阿里、美團、京東等大廠依舊在年終獎上給出了自己“誠意”的答卷。
然而，在這些光鮮的數(shù)據(jù)背后，年終獎?wù)娴娜绫砻婵雌饋砟敲疵篮脝幔空l是這場年終獎競爭中的真正贏家？誰又在用各種“套路”捆綁員工？今天Lisa姐姐用數(shù)據(jù)和案例，為你揭秘2024年大廠年終獎的真實情況。
2024大廠年終獎排行榜（數(shù)據(jù)對比）
字節(jié)跳動已于2024年對年終獎和激勵政策進行了調(diào)整，旨在加大對高績效員工的激勵力度。
主要調(diào)整內(nèi)容如下：
年終激勵結(jié)構(gòu)：自2025年起，年終獎將由現(xiàn)金獎金和績效期權(quán)兩部分組成。其中，現(xiàn)金獎金最高可達3個月月薪，績效突出的員工將額外獲得績效期權(quán)。
績效期權(quán)的計算基數(shù)：績效期權(quán)將以月總包（包括月薪和期權(quán)的月均價值）取代僅以月薪計算，擴大了激勵基數(shù)。
額外發(fā)放股數(shù)：在計算的基礎(chǔ)上，績效期權(quán)將額外增加約10%的發(fā)放股數(shù)，進一步提升激勵力度。
期權(quán)歸屬速度：員工的期權(quán)歸屬節(jié)奏將加快，從原來的按年歸屬調(diào)整為按季度歸屬，四年歸屬比例也進行了優(yōu)化，第一年歸屬比例提高。
期權(quán)回購：員工獲得的績效期權(quán)在歸屬后，可全額參與公司的回購計劃，提供了更高的流動性。
此外，字節(jié)跳動還調(diào)整了部分崗位的薪酬結(jié)構(gòu)。例如，產(chǎn)品線的薪酬方案從18薪調(diào)整為15薪，雖然總包薪資不變，但月基礎(chǔ)薪資提高了約20%。
這些調(diào)整將在2024年度的績效評估中正式應(yīng)用，具體的年終獎金額將根據(jù)員工的績效等級和新的激勵方案確定。
阿里巴巴的年終獎在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)一向以“穩(wěn)健”聞名。普通崗位員工年終獎為4個月工資左右，高級崗位可以拿到8個月以上。
阿里巴巴的年終獎通常在每年4月發(fā)放，具體金額與員工的職級和績效評估結(jié)果密切相關(guān)。
發(fā)放時間：
績效評估：每年3月進行員工績效打分。
年終獎發(fā)放：次月（4月）發(fā)放年終獎。
薪酬結(jié)構(gòu)：
阿里巴巴的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括：
基本工資：12個月的月薪。
年底雙薪：相當于1個月的工資，通常在12月發(fā)放。
年終獎：根據(jù)績效評估結(jié)果，通常為3個月的工資。
股票激勵：P7級別及以上的員工可能獲得股票激勵。
績效評估與年終獎：
阿里巴巴采用績效打分制度，分為4、3.75、3.5、3.25四個檔次。
績效4分：代表在事業(yè)部被高度認可，取得顯著成績，普通員工較難獲得。
績效3.75：在團隊中表現(xiàn)優(yōu)秀，約占30%。
績效3.5：為大多數(shù)員工的績效等級，約占60%。
績效3.25：約占10%。
年終獎金額與績效等級直接掛鉤：
績效3.5：對應(yīng)約3個月的稅前工資，加上年底雙薪，共計4個月的薪資。
績效3.75及以上：年終獎可能達到6-9個月的薪資，具體取決于所在業(yè)務(wù)單元的業(yè)績和個人表現(xiàn)。
近期調(diào)整：
自2024年4月1日起，阿里巴巴對員工激勵機制進行了升級：
激勵方式：由純股權(quán)激勵調(diào)整為“股票+長期現(xiàn)金”相結(jié)合的方式。
歸屬周期：將原按年歸屬改為按季度歸屬，加快股權(quán)歸屬及發(fā)放頻率。
這些調(diào)整旨在降低股票價格波動對員工收入的影響，提高薪酬的確定性和流動性。
美團已宣布將2024年度的年終獎發(fā)放時間提前。
具體安排如下：
人才盤點時間：2025年1月啟動，3月進行員工溝通。
年終獎發(fā)放時間：2025年3月上旬，較去年提前一個月。
加薪和股票生效時間：2025年4月1日。
基層員工普遍只能拿到2-3個月工資，而高管則獲得了更多的期權(quán)獎勵。
京東集團已公布2024年年終獎發(fā)放計劃，具體安排如下：
發(fā)放時間：
O序列員工（如分揀員、配送員等）：2025年1月26日（臘月二十七）
P序列員工（專業(yè)技術(shù)類、項目管理類）：2025年2月27日
年終獎結(jié)構(gòu)：
自2024年起，京東的年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎加目標年終獎。其中，目標年終獎根據(jù)員工的年度績效等級，按固定月薪的倍數(shù)計算。
具體獎金倍數(shù)：
績效A+：8倍月薪，總計20薪
績效A：6.5倍月薪，總計18.5薪
績效B+：5倍月薪，總計17薪
績效B-：3倍月薪
其他績效等級的獎金將按照相應(yīng)標準發(fā)放。
采銷員工薪酬計劃：
京東采銷員工已于2024年7月啟動年終獎升級計劃，預(yù)計：
2024年：平均23薪，上不封頂
2026年：平均26薪，上不封頂
此外，京東計劃于12月25日發(fā)布整體升級方案，進一步提升客服人員的薪酬福利。
1. 騰訊：社交廣告與云計算的“雙引擎”增長
營收表現(xiàn)： 根據(jù)公開數(shù)據(jù)，2024年騰訊的全年營收增長約11%，主要來源于社交廣告和云計算業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長。
業(yè)務(wù)亮點： 騰訊廣告業(yè)務(wù)的復(fù)蘇以及游戲業(yè)務(wù)的穩(wěn)定表現(xiàn)，為公司帶來了充足的現(xiàn)金流，這也是其年終獎能夠維持“豪橫”水準的重要原因。
年終獎邏輯： 騰訊選擇通過高額獎金保持員工士氣，以鞏固核心業(yè)務(wù)的領(lǐng)先地位。
2. 字節(jié)跳動：全球化業(yè)務(wù)崛起，但國內(nèi)市場承壓
營收表現(xiàn)： 字節(jié)在2024年的整體營收增長約18%，其中海外市場（如TikTok）的表現(xiàn)尤為亮眼。但國內(nèi)市場由于監(jiān)管壓力，廣告業(yè)務(wù)增長趨于緩慢。
業(yè)務(wù)亮點： TikTok的付費訂閱和直播打賞收入成為增長主力。
年終獎邏輯： 海外市場的成功支持了較高的年終獎金額，但為了控制成本，采取了分期發(fā)放的策略。
3. 阿里巴巴：轉(zhuǎn)型中的穩(wěn)健者
營收表現(xiàn)： 阿里2024年整體營收增長約6%，其中云計算和國際電商成為兩大亮點，但國內(nèi)電商業(yè)務(wù)增長疲軟。
業(yè)務(wù)亮點： 云業(yè)務(wù)市場占有率繼續(xù)提升，部分抵消了核心電商業(yè)務(wù)的增長壓力。
年終獎邏輯： 現(xiàn)金為主的年終獎策略，反映了阿里在轉(zhuǎn)型中的謹慎與穩(wěn)健。
4. 美團：服務(wù)業(yè)復(fù)蘇中的機會與挑戰(zhàn)
營收表現(xiàn)： 美團在2024年的營收增長約8%，主要得益于本地生活服務(wù)和外賣業(yè)務(wù)的復(fù)蘇。
業(yè)務(wù)亮點： 外賣訂單量再創(chuàng)新高，但盈利能力仍受成本壓力制約。
年終獎邏輯： 基層員工獎金偏低，高管以期權(quán)為主，表明美團對未來增長的高度依賴。
營收表現(xiàn)： 京東2024年的營收增長僅為3%，處于大廠中的最低水平，主要由于電商市場競爭加劇。
業(yè)務(wù)亮點： 京東物流業(yè)務(wù)表現(xiàn)良好，但核心電商利潤率持續(xù)下滑。
年終獎邏輯： 成本控制成為主要目標，年終獎縮水在所難免。
1. 年終獎背后的啟示
年終獎反映了公司對員工貢獻的認可，同時也體現(xiàn)了行業(yè)和企業(yè)的競爭狀態(tài)。
2. 如何規(guī)劃職業(yè)發(fā)展？
跳槽建議：年終獎明顯偏低的公司可能需要重新考慮。
提升能力：專注核心技能和商業(yè)思維，提升自身競爭力。
3. 總結(jié)：
“年終獎是結(jié)果，但你真正需要關(guān)注的，是為自己創(chuàng)造更多價值的能力。”
根據(jù)各大廠的公布數(shù)據(jù)，2024年的年終獎情況
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3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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