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遇到一條文章評論分享給大家看看：
絕大部份簡歷的問題就是沒說清楚自己做什么，或者就是說自己什么都會做。這兩個結(jié)果是一樣粗糙的。造成這個結(jié)果的根本原因是這些人本來就沒搞明白自己崗位的核心競爭力到底是啥。所以根本就是無從表達。
說這話的是我認識多年的一個朋友，以前他是獵頭，現(xiàn)在他在人力資源領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，有自己的獵頭公司，同時也提供非獵頭招聘服務。
我認識他已經(jīng)快要10年了，雖然10年里他從來沒有賣出過我（哈哈哈哈），但是我對他的認知是，這是我見過最牛逼的獵頭。
他指出來的問題，其實就是我今天想和你聊的問題：簡歷的優(yōu)劣，從來不是篇幅問題，而是匹配問題。
當你投遞簡歷的時候，你需要知道，面試官想要招的，既不是超人，也不是全能，而是可以勝任崗位需求的候選人。
什么叫「勝任崗位需求」？
很簡單啊，你做了3年的新媒體運營，但是要面試電商的活動運營主管，你覺得你的經(jīng)歷與你的目標職位匹配嗎？
不匹配??！
但是，如果你過去做的是電商公司的新媒體運營，所有的活動信息都通過你的手發(fā)布在新媒體平臺，你對每一次活動文章的閱讀量都掌握，甚至你還去了解過活動的效果。
那，就存在了匹配度。
但是，這個匹配度，和你同公司專門做活動的一個只有1年工作經(jīng)驗的活動專員相比，那明顯，你的競爭力是不夠的。
這就是匹配問題。
那你可能會說，這樣的話我想轉(zhuǎn)崗豈不是難于登天？！
一定程度上，如果你搞不清你的核心競爭力，那么不是難于登天，而是連臺階都很難上的去的問題。
所以這些年來，我一直勸人家「轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗」、「轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行」，之所以這么說，很大程度上也是因為，很多人抓不到崗位的需求，無法呈現(xiàn)其與崗位匹配的競爭力。
我隨便找一個「用戶運營」的title給你分析嘛~看看這里需求的核心競爭力是啥。
首先，你必須要對微信生態(tài)很熟悉，因為要搭建的是公眾號營銷矩陣，公眾號、小程序、社群、分銷，你操盤過的越多越好，最好全部都主導過，如果沒主導過，至少參與過，如果沒參與過，至少你調(diào)研過，微信的各種規(guī)則限制你要很熟悉，繞過方案就算你沒實施過，至少要聽說過。
然后，是教育行業(yè)的從業(yè)者會加分。
所以核心競爭力就是，教育行業(yè)從業(yè)者+微信生態(tài)實操經(jīng)驗。
如果你恰好是教育行業(yè)，操盤過微信生態(tài)矩陣，也實操過投放、活動，甚至干過班主任，那么請問，你在簡歷中，應該把所有這些都詳細描述，還是重點突出你在微信生態(tài)矩陣部分的工作經(jīng)歷呢？
如果是我，我會突出微信生態(tài)矩陣的經(jīng)歷，其他的簡略說明。
那你可能說，這種要求很直白，一看就懂啊，如果碰到那些說明很模糊的怎么判斷要求呢？
是的，有一些面試官提供的JD，其實就是抄的，但這并不意味著我們就不能去判斷他想要什么樣的人啊。再看一個：
這個是不是不告訴你是哪家公司，那就真的不太知道它要招什么人了？其實也不是。
碰到這種，首先去查查這家公司的業(yè)務是什么，然后還是看JD。
JD提到了外部合作和內(nèi)部協(xié)作。那么大概率它需要：
強大的溝通能力，既能夠?qū)ふ液蛯油獠抠Y源，也能夠完成跨部門的協(xié)作。
同時，提到了支付和金融行業(yè)背景，那么就是要求你對支付和金融相關(guān)的合規(guī)有認識，否則活動無法策劃。
那他尋找的就是：有支付或金融領(lǐng)域經(jīng)驗，溝通能力和執(zhí)行能力強的候選人。
那，如果你在過去的經(jīng)歷中，有大廠經(jīng)驗，并操盤過平臺級別的活動，你就可以去突出展示這部分的經(jīng)歷。
你需要明白，有時候，之所以我們的簡歷投下去石沉大海，是因為看簡歷的人沒有從中發(fā)現(xiàn)，你的經(jīng)歷與他所需求的崗位之間有聯(lián)系。
沒有聯(lián)系，自然沒有機會。
因此，你需要去審視你的簡歷，總結(jié)出你自己的核心競爭力。這樣你才不會去胡亂投遞。
舉一個更現(xiàn)實的的例子，羅胖要招管培生，我這邊一個渠道就收了200多封簡歷。
其中有一部分我并沒有給羅胖，而是給了快刀青衣（得到App的產(chǎn)品與研發(fā)的老大），為什么？
因為這些投遞給管培崗位的簡歷中，凸現(xiàn)的是他們的產(chǎn)品實習經(jīng)驗或者研發(fā)、數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗，與羅胖的領(lǐng)域——不搭界。
這樣的簡歷，給了羅胖，羅胖也不會看，反而給到刀哥，可能還有機會去獲得產(chǎn)品或者研發(fā)崗位的實習機會。
當然，有一些公司的HR也會做這樣的挖掘，但你不能去賭每一家公司的HR在篩選簡歷時，都這樣做，因為如果他們不這么做，你的簡歷就是廢紙一張。
獵頭機會也是如此。并不是只要獵頭給你打電話，你就要交付簡歷。
我的QQ上有180多個獵頭，我的微信上也至少有20個獵頭和一堆的HR，Linkedin上也一直有人會來撩我，但并不是所有人給我的機會，我都會欣然接受去把CV給他們，有時候我會直接拒絕，因為那個職位對我來說，不是我擅長的，我做不了。
明白你能做什么，不能做什么，知道你能把什么事兒做到最好。這才是簡歷里應該去重點關(guān)注的地方。
你的簡歷一定程度上是你對自己的總結(jié)，總結(jié)的好不好，關(guān)系到的是你自己的前途與未來。
所以，請把簡歷當作產(chǎn)品，匹配合適的用戶，否則，就是浪費時間。
你可以用三個步驟來對自己進行聚焦和總結(jié)：
1、職業(yè)生涯中你的高光時刻與哪些公司、哪些職位、哪些項目有關(guān)？
2、在這些公司、職位、項目中，你是否是主導地位？或者，你的參與程度是否由淺至深？
3、這些高光時刻對應的是什么技能，需要擁有哪些知識與經(jīng)驗？
把這些總結(jié)出來，你就能找到你的核心競爭力。
看到機會的時候，你來判斷，是否契合，如果是，上就完事兒。
依然拿羅胖的那200份簡歷說事兒，雖然都是應屆生，但是，投遞來的80%以上，都是名校畢業(yè)，名校到啥程度呢？
紐約大學、波士頓大學、約翰霍普金斯大學、帝國理工……這都可以算海外名校吧？
清華大學、復旦大學、同濟大學、南京大學、武漢大學……這都是國內(nèi)名校吧？
那我也有收到池州學院、哈爾濱商業(yè)大學這種，你想想，如果你的背景不夠好，別人不打開怎么辦？
所以，你要設計用戶體驗，突出你的優(yōu)勢。
譬如，在簡歷名上備注：千萬級用戶活動運營經(jīng)驗、主導GMV每月增長200%項目，之類的。
投簡歷是為了被人看，如果都沒有被打開，那就別玩兒了。
順便，如果你依然無法總結(jié)你的優(yōu)勢，給你一個特別簡單的方法（這個方法就來源于我那位朋友的建議）：
挑一個你過往經(jīng)歷中，做過的最好的項目，可以是成果最好，也可以是公司知名度最高，詳細展開，說清楚你在項目中的角色、行動、結(jié)果，就可以了。
-END-
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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