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昨天和一位做HR的朋友吃飯，她抱怨說(shuō)，公司年初開工就在不斷招人，每天都很累。
我問(wèn)她：“每天見這么多人，還沒招夠人嗎？”
朋友搖搖頭說(shuō)：“不是人數(shù)的問(wèn)題，而是適配度和職業(yè)認(rèn)知的問(wèn)題。很多人來(lái)求職，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃都搞不明白，未來(lái)也很模糊，我才不敢招進(jìn)來(lái)呢?！?/p>
許多人來(lái)求職，就是想找份工作，對(duì)自己職業(yè)生涯的大方向卻沒有什么想法。自身的勞動(dòng)價(jià)值不清晰，導(dǎo)致給HR的印象減分，最后只能被淘汰出局。
其實(shí)，面試時(shí)，有時(shí)候去留的決定權(quán)掌握在自己手中，能夠明晰說(shuō)出自己的職業(yè)規(guī)劃，符合HR心中的匹配度，面試已經(jīng)成功了一大半。
曾聽一位HR說(shuō)：“除非企業(yè)找不到人，否則都不太傾向于招用頻繁跳槽的人，就算招用了也不會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)。”
其中的道理很簡(jiǎn)單，對(duì)于企業(yè)而言，這類人沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，到頭來(lái)不知道自己想做什么，走一步算一步、不穩(wěn)定、不確定，只會(huì)增加企業(yè)的沉沒成本。
面試的時(shí)候，HR能了解求職者的時(shí)間只有短短的十幾分鐘，追求的是用人的性價(jià)比，除了考察求職者的工作能力，還要考察其工作的穩(wěn)定性和工作的潛力。求職者的職業(yè)規(guī)劃，就是HR了解其工作穩(wěn)定性和潛力的重要參考。
當(dāng)然，對(duì)于求職者而言，并不是說(shuō)頻繁跳槽就是原罪，若本來(lái)就有明確的職業(yè)規(guī)劃，有目的性地跳槽是為了去更好的平臺(tái)提升自己，這無(wú)可厚非。
但若是沒有清晰的規(guī)劃，像“無(wú)頭蒼蠅”亂跳槽，那也會(huì)讓自己的職場(chǎng)生涯更加飄忽不定。就算找到了工作，公司也不會(huì)把你當(dāng)作“種子選手”培養(yǎng)。
所以，面試說(shuō)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，千萬(wàn)不要閃爍其詞，而是要向面試官表達(dá)出自己明確的定位，讓面試官知道你能做什么、你的能力范圍在哪里、你的發(fā)展方向是什么。
求職類節(jié)目《非你莫屬》有這樣的一幕：
一位32歲的求職者剛上來(lái)，就自稱是準(zhǔn)營(yíng)銷專家，還希望自己以后能夠同時(shí)成為6家企業(yè)的智囊，幫助企業(yè)功成名就。
聽完這位求職者的介紹和職業(yè)愿景，其中一位合伙人發(fā)言說(shuō)：“說(shuō)這種話的，要么有真才實(shí)學(xué)，要么就是騙子?！?/p>
很可惜，這位求職者屬于后者，他被12家企業(yè)亮了紅燈。
面試中，有些面試者心氣大但實(shí)力不足，為凸顯自己的“優(yōu)勢(shì)”和“遠(yuǎn)見”，不管是否符合實(shí)際，一股腦地說(shuō)出自己的愿景和規(guī)劃。
這樣的職業(yè)規(guī)劃，聽起來(lái)確實(shí)很有前途，也很有抱負(fù)和追求，但是可操作性十分渺茫，不務(wù)實(shí)、不周全。
《拆掉思維里的墻》中有這么一句話：“好的職業(yè)規(guī)劃就是千萬(wàn)別做太完美的規(guī)劃。”
現(xiàn)實(shí)生活中充滿著不確定性，看似完美的“假大空”的職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上經(jīng)不起現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。沒有職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓人迷茫，但“假大空”的職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓人過(guò)于偏執(zhí)，甚至忽略了現(xiàn)實(shí)中不確定的因素。
所以，事業(yè)上遠(yuǎn)大的追求可以有，但追尋的前提是如何規(guī)劃好當(dāng)下和未來(lái)的幾年。吹牛皮、說(shuō)大話誰(shuí)都會(huì)，但腳踏實(shí)地、能干實(shí)事的人卻不多。
“木桶效應(yīng)”曾被廣泛推崇，意思就是一個(gè)木桶容量的大小，取決于短板，而非長(zhǎng)板。因而倡導(dǎo)彌補(bǔ)短板，全面發(fā)展。
這也導(dǎo)致很多求職者刻意把自己塑造成“全能選手”，看似樣樣精通，實(shí)則各方面都是蜻蜓點(diǎn)水。但其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，“精”“專”“尖”的人往往才是最搶手的。
波士頓大學(xué)教授弗蘭克?帕森特在《選擇一個(gè)職業(yè)》一書中提到：“人與職業(yè)相互匹配是職業(yè)選擇的焦點(diǎn)所在。”
所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，在職場(chǎng)上我們不需要刻意營(yíng)造“全能選手”的人設(shè)，我們需要做的，應(yīng)該更加傾向于強(qiáng)調(diào)自身能力與崗位的匹配度。
從專業(yè)角度出發(fā)，回答自己專業(yè)的領(lǐng)域，提出職業(yè)規(guī)劃和愿景，往往更有說(shuō)服力和可行性，給HR留下務(wù)實(shí)可行的好印象。
面試中，求職者的職業(yè)規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單說(shuō)給自己聽的，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)而言，員工的職業(yè)規(guī)劃也會(huì)牽涉到企業(yè)規(guī)劃。
若兩者的規(guī)劃能夠互相契合，既對(duì)標(biāo)了企業(yè)的需求，也對(duì)標(biāo)了自身發(fā)展的需求，企業(yè)也更加傾向于招用這樣的員工。
所以，面試前，首先了解企業(yè)的用人需求以及運(yùn)營(yíng)的需求，尋找自身凸顯的長(zhǎng)處，在不刻意夸大的前提下，把自己能提供的價(jià)值最大化。
面試時(shí)，也不妨把自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的需求對(duì)標(biāo)，強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值的供應(yīng)，把“我需要”變成“我能給企業(yè)提供”，從企業(yè)的角度出發(fā)，能得到HR更多的青睞。
上文所提及的《非你莫屬》中32歲的求職者，他的職業(yè)規(guī)劃很宏偉，但只靠說(shuō)，卻沒有過(guò)往成果的事例作為支撐，致使面試官覺得他“假大空”。
所以，面試時(shí)，除了強(qiáng)調(diào)自身的能力，說(shuō)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要避免職業(yè)規(guī)劃的“假大空”，可輔之以過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，擺明職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)以及可靠性。
想要做好這一步，就要在面試前就提前做好準(zhǔn)備，把過(guò)去以來(lái)積累的事業(yè)成果進(jìn)行整理，將工作經(jīng)歷縷清，盡量讓職業(yè)規(guī)劃的每一步都有據(jù)可依，避免面試時(shí)突然卡殼。
此時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有根據(jù)的規(guī)劃更令HR信任。
其實(shí)，做好職業(yè)規(guī)劃，不僅僅是為了面試，更是為了自身的發(fā)展。在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，職業(yè)規(guī)劃就如同一盞燈，讓努力有了方向，讓事業(yè)有了扎根的地方。
愿你不僅能夠順利通過(guò)面試，更能在規(guī)劃的職場(chǎng)之路上越走越遠(yuǎn)！
留言說(shuō)說(shuō)，被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候你是怎么說(shuō)的？
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4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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