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作者：小訢
臨近“金三銀四”，不少求職者都在蠢蠢欲動，卻也帶來了不少商機。
“簡歷精修師”，算是最近比較出挑熱門的一個職業(yè)。
一份399元
要說換工作，最頭疼的莫過于有份靠譜簡歷了，否則面對心儀的企業(yè)，可能連個面試的機會都沒有。
而現(xiàn)實是，不少人確實不擅長修改簡歷+面試，所以“簡歷精修師”應運而生。
這門生意看似不起眼，但在求職旺季，卻僅憑兼職，就讓不少人賺的盆滿缽滿，尤其是在小紅書和咸魚平臺上。
看了看目前在做這門生意的人，一般打了這兩種旗號：
1.擁有多年從業(yè)經(jīng)驗的HR總監(jiān)/面試官
2.拿到多家大廠offer的求職者
收費也各不相同。
如果是普通求職者，在有基礎簡歷的情況下，一般是給簡歷簡單潤色，收費并不高，往往會根據(jù)需要，20元到百元內就可以完成。
（截圖來源于某二手平臺）
而要求比較高的簡歷，比如目標是進大廠，那么簡歷的價格則水漲船高，甚至高達400元一份不等。
要說這個職業(yè)，對于HR來說，確實是最好的兼職，畢竟又當裁判，又當選手的，沒準哪天巧合，篩選簡歷就看到了自己潤色過的那份。
事實上，這方面的需求也確實旺盛，不少做這門生意的人，修改簡歷的排單已經(jīng)預約到多天之后了。甚至在現(xiàn)在的高峰期，接不過來的大有人在。
全看你會不會造勢、借噱頭了。
除了收費改簡歷外，不少引流的賬號也由此獲益匪淺。
開個新號，以免費修改簡歷為噱頭，或者改簡歷分享等，關注、點贊、留言一條龍，效果精準高效。
所以，HR格局現(xiàn)在可以打開了！
總結了一下，目前“簡歷精修師”的工作，一般有以下四個步驟：
以問卷的形式，對你的性格有一個初步的了解測試，然后進行改進潤色。
收集需求者的資料，包括個人的學習經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、課程實踐成果等。
通過溝通的方式，了解求職者的求職方向，需求方向，目標行業(yè)等，個性化制定簡歷。
了解完所有的需求方向后，一般會給求職者進行排單，然后告知交稿時間，交稿后再根據(jù)求職者的需要進行簡單修改，之后就可以錢貨兩訖了。
難度不大，需求量卻不小。在咸魚等二手平臺上，不少“簡歷修改”，想要的人都高達近千人。
（截圖來源于某二手平臺）
而需要改簡歷的群體，也多是應屆畢業(yè)生及海歸，對金錢不算敏感。
小心被騙
這樣對口的兼職，確實值得HR心動，但內里的坑也不少。
首先就是定價問題。
需求者眾多，但不少付費后的求職者表示，自己是交了智商稅了。
如果只是付了百十元以內，落差或許還沒有那么大，但網(wǎng)上有人發(fā)帖稱，自己付了400元修改簡歷，拿到手后發(fā)現(xiàn)根本不值那個價，簡直氣吐血。
（截圖來源于微博）
目前市場上關于簡歷修改的定價，并沒有統(tǒng)一規(guī)定，所以魚龍混雜，自然也有不少騙子夾雜其中。
明明沒有大廠經(jīng)歷，偽造證件蒙騙的大有人在。
所以在找“簡歷精修師”時，一定要心明眼亮，避免上當受騙。
其次，就是無中生有了。
拿人錢財與人消災，是人之常情，但如果編造“無中生有”的工作經(jīng)歷，就很容易惹出麻煩。
有位網(wǎng)友就分享了自己的經(jīng)歷。
為了進大廠，于是找到了“簡歷精修師”，幫助自己美化簡歷。
而為了提高拿offer的幾率，在項目上，就無中生有的加了幾項項目經(jīng)驗。
剛好目標大廠想要有相關經(jīng)驗的員工，于是誤打誤撞混了進去。
本以為是走上人生巔峰的開端，沒想到剛工作不久，就露了餡，被公司以“經(jīng)歷項目造假”為由，開了。
收錢，確實該提供同等價值的服務，但如果亂收費，或者無中生有，那就和騙子無疑了。
只能說，有市場有需求，這是個不錯的兼職，可也需要加強監(jiān)管，認真審核，規(guī)避行業(yè)的混亂。
如果說，簡歷是面子，那么面試就是里子了。
光有面子，就容易成為繡花枕頭，是不是草包，面試的HR往往聊幾句，就能看出來。
所以今天也分享一些面試技巧給大家。
面試的時候，除了一些比較特殊的行業(yè)，比如服裝、美妝、時尚類的行業(yè)，對外貌需求比較高，這時候會需要對于妝容及穿搭，有更高的要求。
普通的行業(yè)，只需穿著干凈、整潔、干練即可。
一般建議面試的時候，最好畫個淡妝，不要穿著過于暴露，身上的衣服顏色不要超過三種以上為宜。
面試前，可以先禮貌介紹一下自己，面試后，記得說聲謝謝面試官們。
面試過程里，禮貌的人往往更能拉好感，讓人印象更好。
面試公司，有經(jīng)驗的人都清楚，少而精為宜。
海投更浪費時間精力，選擇心儀的行業(yè)企業(yè)，精準投簡歷，是效率最高的。
在面試前，可以提前查一查公司的規(guī)模、距離遠近、勞務糾紛、業(yè)內評價、崗位需求等相關問題，以便在面試官進行提問時，可以對答如流。
同時，面試官也會對了解自家公司的求職者，印象更為深刻。
主動告知自我價值
面試的時候，求職者最忌諱氣短唯唯諾諾，應該對自我的價值有全面的定位。
在面試溝通時，可以把自己想象成為一家公司，要和面試的公司強強聯(lián)合，那這個時候，自我能提供的價值，往往是對方最為看重的。
你的價值是他們所需要的，那么這個offer就能八九不離十，所以一定要在介紹環(huán)節(jié)，說清自我的價值，不要害羞。
有些求職者為了順利進入公司，就會像“無中生有簡歷”一樣，為自己編造一段“精彩”的工作經(jīng)歷，甚至偽造學歷。
但HR不是吃素的，在信息數(shù)據(jù)時代想要背調一個人，是非常容易的事。
這就是在給自己埋雷了。
輕則無賠償被裁，重則會因為偽造證件等問題，被告上法庭。
誠信上的問題，不要馬虎。
求職就像戀愛，講究的是你情我愿，明明不是富二代，非要打腫臉充胖子，最后兜不住底，哭都來不及......
打鐵還需自身硬，弄虛作假成不了真！
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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