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來源|Kevin改變世界的點(diǎn)滴
國企期間，和一個(gè)醫(yī)生朋友聊到，今年他們學(xué)校的醫(yī)學(xué)碩士畢業(yè)后，能夠找到工作的人只有67%。
可想而知，就業(yè)壓力如此之大
前幾天我分享的一篇2023產(chǎn)品經(jīng)理的生存報(bào)告，其中提到了產(chǎn)品經(jīng)理主要的焦慮來自于薪資待遇和個(gè)人職業(yè)發(fā)展2個(gè)矛盾。
而解決這樣的焦慮方式，調(diào)研投票排名第一的是：跳槽。
對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)、設(shè)計(jì)師這樣的互聯(lián)網(wǎng)崗位，最好的解決焦慮方式是跳槽獲得更高的薪資待遇、個(gè)人職業(yè)成長。
而跳槽就離不開投遞簡歷了，那么簡歷的投遞時(shí)間就至關(guān)重要了。
如果投遞時(shí)間太晚，就會(huì)造成自己有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，產(chǎn)生空檔期。比如這幾年非常多大廠的人辭職后才投遞簡歷找工作，有的花了長達(dá)1年的時(shí)間找工作，白白浪費(fèi)1年時(shí)間同時(shí)，還斷了社保。
其次職場間隔時(shí)間太長，也削弱了自己的競爭力，畢竟企業(yè)都喜歡工作時(shí)間連貫的，如果gap超過6了個(gè)月沒有工作，同樣企業(yè)會(huì)認(rèn)為求職者失去了市場競爭力等。
投遞太早，又容易錯(cuò)失好的崗位機(jī)會(huì)，浪費(fèi)了投遞機(jī)會(huì)。比如字節(jié)跳動(dòng)會(huì)對(duì)面試過的求職者進(jìn)行簡歷鎖定，投遞后如果不匹配，就會(huì)有至少半年時(shí)間凍結(jié)時(shí)間。這半年都無法再次投遞。
5年前，產(chǎn)品經(jīng)理招聘還是集中在用拉勾網(wǎng)、或者智聯(lián)招聘、前程無憂，還沒有如今這么多的移動(dòng)端招聘平臺(tái)。
問職場上工作的前輩什么時(shí)候才跳槽，大部分都會(huì)建議在一家公司呆個(gè)半年或者1年后再去投遞簡歷。至少要把當(dāng)前崗位的上下游、工作技能、職業(yè)前景都了解差不多了，再判斷自己是否要跳槽。
可在2023年，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理找工作主要集中在移動(dòng)端了，投遞一份簡歷相比以前不管在效率還是流程上都快得多。
同時(shí)招聘的部門已經(jīng)不局限在HR了，現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、組長、甚至是公司的內(nèi)部員工，都可以用手機(jī)端接收簡歷、篩選、甚至是安排面試。
加上現(xiàn)在有越來越多的新型職業(yè)和行業(yè)，員工的類型已經(jīng)越來越靈活（全職、兼職、項(xiàng)目制等），所以崗位的機(jī)會(huì)就非常多了。
你可以快速在網(wǎng)上找到一篇帖子，得到同崗位老鳥分享的職場經(jīng)驗(yàn)，或各類平臺(tái)找到某個(gè)人或者某家公司的員工，迅速定位自己目標(biāo)崗位或公司匹配程度。
因此，現(xiàn)在跳槽要想先工作半年，其實(shí)是非常吃虧的。
產(chǎn)品經(jīng)理，投遞簡歷時(shí)間多久合適？
產(chǎn)品經(jīng)理在加入一家公司后，如果進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)崗位有坑，比如加班、離職率、團(tuán)隊(duì)氛圍，都可以去準(zhǔn)備投遞簡歷，跳槽拿新offer。
要知道即使身邊有同學(xué)運(yùn)氣不錯(cuò)，加入了喜歡的團(tuán)隊(duì)、和職位，但運(yùn)氣也和實(shí)力有關(guān)，投遞簡歷了解的公司多了，自然就容易避坑了。
對(duì)于大廠或者體制內(nèi)單位，我們很難發(fā)現(xiàn)其中所在部門、崗位具體的工作內(nèi)容以及工作強(qiáng)度，只能在上班之后才知道。
所以我建議多收獲幾家自己都感覺不錯(cuò)的offer，只要沒有決定去哪一個(gè)的時(shí)候，我建議都不要拒絕任何一家offer，可以通過入職時(shí)間來進(jìn)行間隔開不同公司，入職后發(fā)現(xiàn)有坑，就可以去新單位。
利用1到2周的時(shí)間，就了解內(nèi)部具體情況，不要怕得罪人。
這其實(shí)和自己的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)的話題。
曾經(jīng)我剛做產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候，身邊有非常多的人，其實(shí)并不知道產(chǎn)品經(jīng)理是做什么的，只是知道這個(gè)崗位不寫代碼、加班不累、工資還高，所以就做了。
但是當(dāng)入職后，又發(fā)現(xiàn)受不了老板的壓力、崗位的職責(zé)樣樣都管，就草草轉(zhuǎn)型了。
所以我建議可以在入職后，找到同職位3年以上的老同事了解公司內(nèi)部職位的工作內(nèi)容、以及職位的客觀未來發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)判自己以后是否想成為這樣的職業(yè)。
對(duì)職位的工作內(nèi)容、公司的發(fā)展方向是否是自己喜歡的，如果發(fā)現(xiàn)不是，那么就及時(shí)止損。
曾經(jīng)我去一家公司做了銷售，即使這家公司是屬于500強(qiáng)，福利待遇都不錯(cuò)，并且3年以上的前輩工資高，銷售收入可以在一線城市買房買車，但就是因?yàn)闆]有用到自己喜歡的計(jì)算機(jī)專業(yè)技能，也沒辦法實(shí)現(xiàn)自己做產(chǎn)品的人生規(guī)劃，我選擇了離開。
不愿意只是幫別人賣產(chǎn)品的銷售。
投遞簡歷最大的一個(gè)誤區(qū)，離職完了后再找工作
在跳槽這件事上，產(chǎn)品經(jīng)理一定要做戀愛里面的渣男渣女。
畢竟都是為了自己的物質(zhì)生活去打工的，所以覺得工作強(qiáng)度高了、薪資待遇低了、發(fā)展前景不明朗等等，那么就跳槽，不用擔(dān)心什么。
每個(gè)職場人都要騎驢找馬，而不是專一而終，甚至可以始亂終棄（剛開始多個(gè)offer最后選定一個(gè)）。畢竟你又不是老板，你只是利用這個(gè)平臺(tái)讓自己積累、成長、沉淀。
疫情前，不少一線城市的產(chǎn)品經(jīng)理，在投遞二三線城市崗位的時(shí)候，真的要為了一次面試坐一個(gè)飛機(jī)來回。
要是面試不成功，那么成本就大大增加。
經(jīng)過疫情3年，許多公司的招聘都支持線上了，甚至企業(yè)也可以居家辦公，大大降低了面試成本。
如果你已經(jīng)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司呆了1年以上了，那么通過跳槽來評(píng)估自己的市場價(jià)值，是非常有效果的?？纯醋约旱墓ぷ髀臍v是否“out”了。
畢竟之前在調(diào)研報(bào)告里，一家公司做了1年之后，超過30%的人會(huì)出現(xiàn)技能沒有成長，工作成了反復(fù)的內(nèi)容。
跳槽讓自己有了和其他公司leader聊聊的機(jī)會(huì)，評(píng)判自己的價(jià)值變化。
畢竟剛開始做產(chǎn)品經(jīng)理只是做一個(gè)功能feature，往往在后面工作職責(zé)變成了從0到1做產(chǎn)品規(guī)劃，成果所需要的時(shí)間會(huì)越來越長。
對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來說，職場類平臺(tái)，更新個(gè)人工作案例、tiltle等信息是非常有必要的。
產(chǎn)品經(jīng)理是公司對(duì)內(nèi)的產(chǎn)研人員，要想提高自己的行業(yè)影響力，就要養(yǎng)成更新profile的習(xí)慣，畢竟你所在的平臺(tái)隨時(shí)都有即將入職的新員工，通過在LinkedIn、職場平臺(tái)（比如知乎、即刻、脈脈）等更新自己的職場履歷，認(rèn)識(shí)同行新朋友。
三人行，必有我?guī)熝伞?strong>誰知道新來的會(huì)是大牛還是初級(jí)崗位呢
在這些平臺(tái)更新了自己履歷后，別人也可以通過這類平臺(tái)搜索到你的履歷，不管是在交友、跳槽、社交上都是非常有價(jià)值的。
國慶長假，值得更新一次履歷，做好準(zhǔn)備
如果你是一名28歲以下的產(chǎn)品經(jīng)理，國慶假期是更新簡歷的最佳時(shí)間。查缺補(bǔ)漏，對(duì)自己的履歷更新。說不定在國慶節(jié)后就會(huì)有不錯(cuò)的面試邀約機(jī)會(huì)。
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4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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