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前不久，看到一則信息：
這是我賭氣提交辭呈的第五天，每天都在焦慮，投出去的簡歷如石沉大海，連個面試邀約的電話都沒有。一想到就要離開工作了三年的地方，即將面對零收入的職業(yè)空窗期，惶恐不已。目前還沒有人跟我做工作交接，我該不該想辦法留下來？
透過屏幕都能感受到深切地懊悔和自責(zé)。其實(shí)，這也是大多數(shù)職場人賭氣離職的縮影。
辭職有風(fēng)險，決定需謹(jǐn)慎。為圖一時之快用辭職作為反擊，表面看是占了上風(fēng)，實(shí)質(zhì)上沒有經(jīng)過理性的思考和判斷，就做出沖動離職的決定，帶來的將是巨大的無形傷害。
盡管我們常說“鐵打的營盤流水的兵”，但賭氣辭職無疑是幼稚的行為，這種非理性的決策不僅會把自己推到騎虎難下的境地，還會陷入自我懷疑的漩渦中。
阿淼是大專學(xué)歷，入職公司已經(jīng)三年多，憑著踏實(shí)和勤奮，現(xiàn)任職家具終端銷售，底薪加提成月收入也勉強(qiáng)過萬。
公司在家具行業(yè)算是知名的翹楚，平臺和工作環(huán)境都算不錯，她本以為可以實(shí)現(xiàn)短期職業(yè)目標(biāo)，沒想到一個賭氣的決定，讓前期的努力功虧一簣。
事情的起因是，前幾天領(lǐng)導(dǎo)組織召開部門總結(jié)會，公布了年度績效排名和獎金發(fā)放結(jié)果。她發(fā)現(xiàn)同崗位的阿燕獎金比自己高出了一千元，忍不住去找領(lǐng)導(dǎo)要個說法。
沒想到領(lǐng)導(dǎo)噼里啪啦把她罵了一頓，還數(shù)落著她今年的客戶流失嚴(yán)重，頗有點(diǎn)吹毛求疵的味道。阿淼覺得被不公平對待了，賭氣之下跟領(lǐng)導(dǎo)提出離職，隨后就交了辭呈。
等她冷靜下來，才驚覺自己的實(shí)際狀況，已到生育年齡、學(xué)歷不高、資質(zhì)普通，想找到月薪過萬的工資實(shí)屬不易，內(nèi)心各種煎熬。
作家舒儀在《格子間女人》一書中，曾寫道：“賭氣辭職的事，后悔的居多。天下烏鴉一般黑，不找到自己失敗的真正癥結(jié)，換個地方仍會遭遇同樣的問題，辭職它擺脫的只是問題起因，而不是問題本身?！?/p>
擁有一份穩(wěn)定的工作是職場人不可或缺的部分，也是自我價值的體現(xiàn)。面對熟悉的工作環(huán)境和工作伙伴，及駕輕就熟的工作內(nèi)容，若只是因一時沖動賭氣，把辭職當(dāng)成負(fù)向情緒下的產(chǎn)物；亦或只是想表達(dá)不滿，妄圖通過辭職來嚇唬領(lǐng)導(dǎo)，而自身實(shí)力又不突出，悲劇幾乎是可以預(yù)料的。
在競爭激烈的職場中，面對許多未知的不確定性，誰的職場不委屈？若受點(diǎn)委屈就鬧著不干了，或者沉浸在委屈的情緒里不能自拔，非要做點(diǎn)什么來對抗才舒服，不過是幼稚的學(xué)生思維在作祟。
老黃負(fù)責(zé)大宗原料的采購工作，專業(yè)扎實(shí)，為人勤懇，為公司節(jié)省了不少材料成本。眼看著下一步就能晉升到主管崗位上，但卻被一通匿名電話攪黃了，居然收到了一張停職待崗?fù)ㄖ?/p>
隨之而來的是同事們各種異樣的眼光，私下都在揣測他的廉潔問題，懷疑他肯定會選擇離職。誰知老黃表現(xiàn)得滿不在乎，主動把整個事情的來龍去脈跟領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚，積極配合公司調(diào)查，最后水落石出，不過是虛驚一場。
老黃頂住被誤會的壓力，守住了自己的職業(yè)價值。領(lǐng)導(dǎo)直夸他臨危不亂、有大將之風(fēng)，而且有胸懷懂包容，是個做管理的好料子，順利給他升職加薪，引得眾人羨慕不已。
美國著名學(xué)者舒伯將人的職業(yè)價值分為三類，一是內(nèi)在價值，指職業(yè)的獨(dú)立性、創(chuàng)造性和成就感等；二是外在價值，指工作環(huán)境、同事關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等；三是外在報酬，指職業(yè)安全穩(wěn)定、聲望地位、經(jīng)濟(jì)報酬等。
真正成熟的職場人，他們即便是受了莫大的委屈和誤會，也不會在沮喪的情緒中停留太久；而會快速地調(diào)整狀態(tài)，將時間用在自我反省和提升上，化委屈為珍貴的養(yǎng)料，來鞭策自己進(jìn)步。
只有篤定地朝著職業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)，掌握好工作節(jié)奏，方能守得住來之不易的職業(yè)價值。
1、向內(nèi)探索，勇于面對真實(shí)欲望
有句話是這樣說的：“比努力更難的，是你看不清楚自己的真正欲望，更不敢直接面對自己的真實(shí)想法?！?/p>
在日常工作中，我們總有無數(shù)次升起辭職的念頭，但轉(zhuǎn)念可以問問自己：“此刻的你是真的想離開嗎？離開后能找到比現(xiàn)在更好的工作嗎？”答案不可置否。
不妨拿出紙和筆，列出自己的興趣和特長，用SWOT分析法剖析利弊，重點(diǎn)評估目前平臺的發(fā)展空間，也可以多聽取他人的建議，降低認(rèn)知偏差，不要錯把平臺當(dāng)能力。
經(jīng)過謹(jǐn)慎評估，若發(fā)現(xiàn)目前平臺是最適合自己的，就要勇敢地面對真實(shí)的自我。放下面子，主動去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，大方承認(rèn)自己是情緒沖動才遞交了辭呈，坦誠地表達(dá)自己想要繼續(xù)留下來的意愿，沒準(zhǔn)能峰回路轉(zhuǎn)，達(dá)成和解的結(jié)局。
2、向外破局，快速走出心理煎熬期
職場是殘酷的，并不是所有的事情都可以順利挽回。假如你平時的工作本就不出色，又或者與領(lǐng)導(dǎo)之間相處得并不愉快，領(lǐng)導(dǎo)正愁著想抓著你的“小辮子”；又或者你身處于管理制度和工作規(guī)范都比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，此時交出去的辭呈大概率就“覆水難收”了。
遇到這種情況也不要?dú)怵H，要理性地接受結(jié)果，全當(dāng)是為自己的賭氣之舉“買單”。此時需要將注意力更多放在解決問題上，而不是在挫敗感和反復(fù)糾結(jié)中自我內(nèi)耗，不然帶來的將會是更多的自我抨擊和懷疑，造成更大的心理傷害。
我們要擁有破局思維，向外探索尋找突破點(diǎn)，如及時刷新自己的求職簡歷、準(zhǔn)備面試材料，勇敢嘗試踏出第一步去面試，快速走出心理煎熬區(qū)。
不要一直縮在舒適區(qū)自我麻醉，不要在空窗期停留太久。必要時可以采取“降維打擊”法，先求穩(wěn)步入職，再求職業(yè)成長，盡快開啟新征程。
3、修煉心態(tài)，學(xué)會與情緒和平共處
在日常工作中，我們常會遇到一些煩心事影響自己的心情，容易在情緒不穩(wěn)定時做出一些非理性的沖動決策，如胡思亂想、逃避該做的事，甚至發(fā)生人際沖突，產(chǎn)生難以估量的不良影響。
每個人都想做情緒的主人，不愿被負(fù)面情緒所奴役，前提是要不斷修煉自己的心態(tài)，讓它保持平衡。做到對可控的事情始終保持謹(jǐn)慎，對不可控制的事情盡量保持樂觀，嘗試去接納情緒的波動，不排斥不抵抗，學(xué)會與它和平共處，這是職場人心理成熟和健康的表現(xiàn)。
作家李敖曾說：“人要學(xué)會將自己的情緒穩(wěn)定在心情還不錯的水平，既不要太高興，也不要太悲傷，想象有一條水平線。水平線以上是快樂，以下是痛苦，盡可能把情緒穩(wěn)定在水平線上面一點(diǎn)點(diǎn)?！?/p>
身在職場，與其對情緒有著銳利的敏感度，不如在成長中錘煉心態(tài)，訓(xùn)練對周邊事物的鈍感力，牢牢緊盯職業(yè)目標(biāo)不放松，用頑強(qiáng)的意志力去對抗成長過程中的“小插曲”。
當(dāng)你把注意力聚集在個人成長上，當(dāng)你離職業(yè)目標(biāo)越來越近時，就會發(fā)現(xiàn)之前的事情早已不值一提。
留言說說，你有沒有過生氣想離職的時候？
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5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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