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年終獎數(shù)據(jù)出爐!快看看你的同行發(fā)了多少
2022-01-23 10:00:00

臨近春節(jié),又到了一年一度被別人的年終獎酸到流口水的季節(jié)~

很多企業(yè)的年終獎逐漸跑偏了起來,他們不僅在真金白銀的money上內(nèi)卷得不行,形式上也逐漸花里胡哨起來。

第一方陣,顯然是二話不說直接發(fā)錢的:

  • 網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項目組的年終獎直接“6個8”;

  • 阿里程序員年終股票獎勵有300股之多,加上其他年終固定福利,最高算下來也就是200萬吧;

  • 騰訊《英雄聯(lián)盟》項目組的每人120萬,這還不算羨煞旁人的陽光普照獎(每人100股騰訊股票)。

第二方陣,似乎要承包你生活的一切衣食住行,甚至包括后半輩子的幸福。

  • 大眾點評承包員工一年份的霸王餐,真就鐵飯碗;

  • 美妝界大廠甚至可以讓你享受全年護膚品+彩妝0元購;

  • 甚至還有公司給追星男孩女孩承包演唱會門票,還是VIP的那種;

  • 世紀佳緣年終獎給員工安排高質(zhì)量相親對象,一直相親一直爽,直到脫單為止。

你的年終獎呢?

2021賺了多少錢?

2022會漲薪嗎?

報告醬整理了幾篇關(guān)于全球各行各業(yè)、中國整體行業(yè)等相關(guān)薪酬/年終獎報告??纯醋约禾幱谑裁此剑ㄊ菚r候轉(zhuǎn)發(fā)到公司群,并@你的老板了)。

薪酬研究報告

【中智咨詢】2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告

【中智咨詢】上市公司高管薪酬研究報告

【MichaelPage】中國薪酬報告2022

【HRoot&薪智】2021年流動環(huán)境下,薪酬數(shù)據(jù)與人才激勵報告

【銳仕方達】2021年城市薪酬差異系數(shù)報告

【拉勾】2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書

部分行業(yè)薪酬

【中智咨詢】2021年制造業(yè)人力資本管理和薪酬趨勢報告

【中智咨詢】人工智能行業(yè)人才研究報告

【wtw】氣候變遷高管薪酬指南(英)

你收到年終獎了嗎?

根據(jù)中智咨詢&中智薪稅前不久發(fā)布的《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》,在調(diào)研樣本的所有企業(yè)中,九成(90%)企業(yè)計劃在2021年發(fā)放年終獎,此結(jié)果表現(xiàn)出后疫情時期經(jīng)濟復(fù)蘇,企業(yè)經(jīng)營狀況明顯好轉(zhuǎn)。

而對于選擇觀望中(8%)的企業(yè)來說,未確定是否發(fā)放年終獎的首要原因是認為公司業(yè)績情況還不確定(67%),由此可見是否發(fā)放年終獎與公司當(dāng)年的業(yè)績情況相關(guān)。


圖片來源:中智咨詢

調(diào)研結(jié)果顯示,2021年80%的企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎,18%的企業(yè)將分兩次發(fā)放。

從發(fā)放時間來看,59%的企業(yè)將在2022年1月首次發(fā)放年終獎,而對于分兩次發(fā)放或分兩成以上發(fā)放的企業(yè),其發(fā)放時間均勻分布在2022年的上半年各月份。

從年終獎的分配依據(jù)來看,近八成(77%)的企業(yè)會把員工的個人績效作為首要依據(jù),其次為部門績效(65%)和崗位級別(42%)。

在選擇考察個人績效的企業(yè)中,一半企業(yè)將同時參考個人年終和平時績效結(jié)果,另一半則僅參考個人年終績效結(jié)果。


圖片來源:中智咨詢

哪些企業(yè)發(fā)年終獎最積極?

整體來看,2021年年終獎總額占工資總額比有所提升,其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。

區(qū)分不同性質(zhì)企業(yè)后發(fā)現(xiàn),相比于2020年,各性質(zhì)企業(yè)的年終獎總額占比均有上升,國有企業(yè)年終獎總額占工資總額比例平均值在各性質(zhì)企業(yè)中最高(2021年占比為22.2%),民營企業(yè)和外資企業(yè)的年終獎?wù)急认嘟?,分別為14.6%和14%。


圖片來源:中智咨詢

從年終獎相當(dāng)于月薪的倍數(shù)來看,整體水平為2.1倍,其中國有企業(yè)最高(2.6倍),民營企業(yè)最低(1.7倍)。

調(diào)研結(jié)果顯示,在針對崗位類型調(diào)整年終獎額度的企業(yè)中,有近六成的企業(yè)表示將對中層管理-銷售/非銷售人員發(fā)放相當(dāng)于其月薪3倍及以上的年終獎,有60%的企業(yè)將對一線服務(wù)/藍領(lǐng)發(fā)放相當(dāng)于其1倍月薪的年終獎。

從各類崗位來看,中層管理-銷售崗位不同績效人員的年終獎水平差異最大,績優(yōu)人員的年終獎均值達6.4萬,績效普通人員僅為2.3萬,差距近3倍。其他類型崗位績優(yōu)人員的年終獎額度約為績效普通人員的1.5-2倍。

哪些地區(qū)/行業(yè)薪資增速最快?

從地區(qū)來看薪資范圍,一線城市中,北京、上海、深圳的薪酬在穩(wěn)步地上漲,廣州3-5年及5-10年工作經(jīng)驗的薪酬漲幅相對較明顯,但薪酬與其他一線城市仍有差距。

新一線城市中,杭州的薪酬水平與一線城市薪酬水平基本持平,10年以上的崗位薪酬彈性變得更大,從33k-52k漲到39k-60k。新一線城市中3年以下經(jīng)驗程序員薪酬沒有很明顯的差異,3年以上經(jīng)驗的程序員薪酬會逐漸地拉開差距。蘇州10年以上的崗位薪酬下降了10%左右,其他城市10年以上崗位均有不同程度的漲幅。


從行業(yè)角度看,2021年互聯(lián)網(wǎng)人才平均薪酬相較2020年有13%的提升。運營類崗位平均薪酬漲幅14%,超過了程序員。市場及綜合職能崗位漲幅最小,漲幅分別為9%和8%。


與2020年平均薪酬相比,運營類崗位3-5年、5-10年的工作經(jīng)驗平均薪酬漲幅相對較明顯,程序員崗位則是1-3年、3-5年及5-10年平均薪酬漲幅相對較明顯。

程序員類崗位在各階段都急需人才。10年以上工作經(jīng)驗的崗位薪酬范圍大,存在明顯的薪酬差異,其中綜合職能類崗位10年以上與10年以下薪酬范圍差異明顯。市場及設(shè)計崗位近兩年來工作經(jīng)驗在10年以上的人才薪酬水平漲幅最高。



如何留住企業(yè)所需的人才?

企業(yè)對于人才吸引與激勵越來越全面而多元,不僅是以工資作為表現(xiàn)形式,還包括創(chuàng)設(shè)良好體驗的環(huán)境和福利、積極的文化、多樣的培訓(xùn)、認可與授權(quán)等多種方式。

多元化是區(qū)分領(lǐng)先企業(yè)與一般企業(yè)的一個重要因素。但是,高達63%的企業(yè)認為,有競爭力的薪資/獎金激勵是當(dāng)前激勵與保留員工最有效的方法。

外部環(huán)境的不確定性增加,對個人來說,牢牢把握現(xiàn)金是抵抗風(fēng)險,增加安全感的第一選擇,這就意味著薪資/獎金激勵在當(dāng)下的人才爭奪中尤為重要。企業(yè)能否快速掌握市場薪酬動態(tài),敏捷的做出調(diào)整與決策直接影響了人才的招聘與保留。

但往往企業(yè)的反應(yīng)速度滯后于市場的變化,薪酬策略總是落后于市場,其無法全面的看清市場走向,高于市場價格引進人才,低于市場價格導(dǎo)致人才外流的現(xiàn)象頻出。市場漲薪率與跳槽漲薪率就成為企業(yè)制定薪酬策略的重要參考指標。

2021年全行業(yè)漲薪率已逐步回升至疫情之前2019年同期水平,并存在進一步上漲空間。


另外,企業(yè)容易陷入一個怪圈,競爭對手有的福利我也要有。廣而全的福利勢必會給企業(yè)帶來巨大的成本支出,企業(yè)需要有針對性的去設(shè)計福利和激勵項目,適合自身員工畫像才能使福利起到應(yīng)有的作用。

對于企業(yè)的福利項目來說,會花錢比肯花錢更重要。除福利外,企業(yè)仍然重視長期員工激勵,致力于給到員工更長遠的“職業(yè)安全感”,表現(xiàn)在企業(yè)以“長期服務(wù)”的浮動薪酬作為激勵,占比達到23%。當(dāng)考核周期小于等于一年的情況下,調(diào)查發(fā)現(xiàn)年終獎和績效分紅作為浮動薪酬的主要部分,已經(jīng)占據(jù)企業(yè)分別86%和71%的比重。


從拉勾1月12日發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才招聘行業(yè):2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》顯示,求職者越來越謹慎,越是有經(jīng)驗的求職者對就業(yè)情況越不樂觀。而年輕一代更希望“躺平”,寧愿降低生活需求以同步實現(xiàn)躺平。

如何撬動、吸引資深人才,傳播優(yōu)秀雇主品牌形象是HR在未來的重要任務(wù)。此外,大廠紛紛爆發(fā)的企業(yè)文化負面危機,也影響了求職者的就業(yè)選擇。

根據(jù)拉勾報告,用戶更偏好2000人以上的大規(guī)模企業(yè),但仍有近40%的求職者選擇規(guī)模在500-2000人、150-500人等中型企業(yè),少于15人的初創(chuàng)企業(yè)僅有2.7%的求職者會考慮。

大廠“門庭若市”,小廠“門可羅雀”。據(jù)調(diào)研顯示,在面對企業(yè)上班時長超過國家規(guī)定時間時,85.4%的求職者認為如果是大廠或者薪酬足夠高可以考慮,僅有8%的人完全不考慮。

總體來看,在疫情影響下,全球都在經(jīng)歷經(jīng)濟寒冬,等待時機的當(dāng)下,打工人更應(yīng)該做的是沉淀、學(xué)習(xí)、改變。只有跟得上行業(yè)的發(fā)展,才能成為下個發(fā)展曲線的獲益者。

#你的年終獎是多少?你對年終獎滿意嗎?

-END-

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1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
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    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
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    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
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