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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
某市某物流公司有一位高管，為公司拼搏了24年，也曾拿著令人羨慕的高薪。
可當他患上重病后，公司支付的薪酬從25000元驟然降至1200元，每月除了高昂的治療費用還要貼錢出來繳納社保。
面對如此高的收入落差，員工在與公司確認并得到公司的肯定答復后，試圖與公司老板協(xié)商，為自己爭取，可協(xié)商數(shù)次無果，導致本已身患重病的員工幾乎崩潰。
今天我想站在HR的角度，談談這樣做，企業(yè)究竟是賠了還是賺了？
人吃五谷雜糧，生點毛病是正常的。
遠有美國前總統(tǒng)患阿爾茨海默癥，近有均瑤集團董事長王均瑤患腸癌英年早逝，生病這個東西，誰能控制？
企業(yè)像是一艘船，投資方、管理方、與員工都是企業(yè)的利益相關方，如何讓利益最大化，如何讓相關方都能受益，讓這艘船朝著自己的預定目標前進，這是企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到各種問題時，要去思考、面對和解決的事情。
這個案例主要涉及員工患病所適應的薪酬處理問題，本案適用的3條法律法規(guī)及條款，很清楚：
1、與勞動報酬相關的：《勞動合同法》（2008年1月1日起執(zhí)行）
（1）該法第八條就提到，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件......勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。
（2）該法第十七條標明，勞動合同應當具備以下條款，對應的第六款就是勞動報酬。
（3）該法第十八條載明，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。
為什么要去講這三條，因為這是基礎，是鋪墊。
只有當企業(yè)和員工對勞動報酬的約定達到一致的書面認可，后續(xù)的很多因勞動報酬引發(fā)的關聯(lián)項目才可以很順利地進行結算。
2、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的時間條款：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞動部（1994）479號文。
該法第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷......
根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
而《勞動法》與《勞動合同法》對醫(yī)療期標準都未做具休規(guī)定，導致全國各地執(zhí)行的標準不一。
所以，本案的醫(yī)療期需要參照該員工企業(yè)所在地的相關規(guī)定。
3、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準條款：
（1）根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞動部（1994）479號文第5條規(guī)定，企業(yè)職業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第6條規(guī)定，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
而且，“應由職工個人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應包括在內(nèi)”。
（2）《中華人民共和國勞動保險條例》以及《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953.1.2）規(guī)定，
病假工資的計算與員工工齡相關，8年以上可以按100%支付。
當連續(xù)醫(yī)療期超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由勞動保險基金按月付救濟費用，其標準是在本企業(yè)工齡超過3年以上為60%。
本案中高管已在單位工作24年，病假工資100%支付也未嘗不可。
當然，地方性對病假或非因工負傷有規(guī)定的，以優(yōu)于國家法律尚可，也就是最低標準你都至少得按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
不可以再偏激。
綜上幾點，我們可以看到，該企業(yè)執(zhí)行的是按最低工資的80%發(fā)放，也就是最低標準在發(fā)放。
那這里面就涉及到究竟是合法還是不合法？
我認為，企業(yè)有變相侵害職工權益的嫌疑？為什么這樣說呢？
前面我講了《勞動合同法》第十七條、第十八條涉及到的勞動報酬的約定，最完善的做法就是除了約定正常的勞動報酬，還要約定因勞動報酬為基數(shù)所對應的相關假期的假期工資性收入，比如病假和非因工負傷、比如婚喪假、產(chǎn)假、陪護假、事假等等。
當我們在勞動合同中約定了相應的條款，那在后期遇到類似的情形時就可以直接參照條款。
本案中我們沒有看到勞動合同的呈現(xiàn)，如果約定了，企業(yè)可能會提供相關的證據(jù)，如果沒約定，那就可以協(xié)商，而企業(yè)不同意協(xié)商直接一意孤行按最低標準，那就是自己為自己戴上了嫌疑的帽子。
1、把前期的相關工作做得更細致些。
比如勞動合同能約定盡量約定得更詳細。作好應急預案。
我所招聘進來的員工，無一不是先講離職規(guī)則再進行入職培訓。
就像很多企業(yè)，創(chuàng)立之初或者營利的時候所有人都皆大歡喜，但一旦企業(yè)不景氣或者有股東退出就各種難度降臨，最后不歡而散，就是因為退出機制未訂立或者不明確。
所以，在我所經(jīng)歷的招聘中，都是先訂立分手規(guī)矩，再談合作事項，將進來與出去的標準明確化。
我始終相信，工作上沒有了后顧之憂的員工更有闖勁，更愿意在企業(yè)給予的平臺上奮力拼搏。
他們，才是企業(yè)效益創(chuàng)造與企業(yè)前進的最大保障者。我們有什么理由不去珍惜他們，盡可能地發(fā)揮他們的潛能呢？
2、真誠對待投資方和員工方，盡量做到和諧與平衡。
當雙方出現(xiàn)問題或者矛盾沖突的時候，盡量將問題解決在勞動仲裁和雙方對簿公堂之前。
投資方請你來是協(xié)助管理企業(yè)和解決問題的，員工則是需要你的專業(yè)為他們解疑答惑的。
HR要有良好的職業(yè)素養(yǎng)，作為投資方和員工方的連接者，HR要通過自己的努力保證雙方的和諧溝通。
3、良好的企業(yè)文化和優(yōu)秀的雇主品牌能夠為企業(yè)帶來更多意想不到的收益，贏得更多的掌聲、地位以及話語權。
HR在企業(yè)文化的建立以及打造雇主品牌上，當義不容辭，責無旁貸。
在我的職業(yè)生涯中，總共遇到兩起案例。
一例是離職2年的員工身患尿毒癥，另一例是離職1年的員工的父親身患重病。
兩起案例都是在得知信息后公司老板帶頭為該員工私人捐款，呼吁員工為之捐款，同時企業(yè)也捐。
所謂有舍才有得，通過一次次地幫助他人，現(xiàn)有員工的凝聚力，對高層的認同，對企業(yè)文化的認同無形中提升了很多。
反觀本案的企業(yè)，恐怕唯一的收獲就是，躺在他財務賬本上的數(shù)字小數(shù)點前面多了2位數(shù)而已，可那些個數(shù)字從擺在賬本上那一刻開始，就成了擺設，沒有了更多的增值空間。
員工為企業(yè)奮斗了24年，集忠誠與優(yōu)秀于一身的員工，
難道還不值得我們?nèi)椭?/p>
難道我們還要冒風險為了區(qū)區(qū)小利去做壓垮員工的最后那一根稻草？
因為那些個數(shù)字，還會無形中讓現(xiàn)有員工多了一份焦慮，一份對自己未來的恐慌，擔心自己稍微出一點狀況，也被企業(yè)如此“優(yōu)待”？
優(yōu)秀的HR能很好地兼顧投資方和員工方的利益。
作為HR，當投資方出現(xiàn)困難時，要凝聚起所有的力量共同前行，不要太計較眼前得失。
試問一旦企業(yè)渡過難關，誰不是受益者？
當員工遇到困難時，為員工尋求到一些實在的幫助，走入員工的內(nèi)心，員工經(jīng)歷過，對企業(yè)會不會多一份感恩？
因小失大，雙虧或多虧的局面，實在是一樁不劃算的買賣。誰，都沒必要花代價去嘗試。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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