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小企業(yè)招聘優(yōu)秀員工的7個(gè)步驟
2021-08-24 09:46:46

小不再是小,小的深挖大的開端。


中小企業(yè)正面臨招聘危機(jī)。


無論是內(nèi)卷也好,躺平也罷,小企業(yè)主也面臨著申請者短缺的問題。


有大量的“招聘”廣告,但卻沒有足夠的合格人才來填補(bǔ)這些職位。


事實(shí)上,根據(jù)中小企業(yè)招聘的最新調(diào)查,超過四分之三的受訪者表示,招聘和留住員工是他們過去6個(gè)月里面臨的最大挑戰(zhàn)。


“公司最大的投資之一就是雇傭和留住合適的人才?!?/p>


是時(shí)候制定策略了。


合適的候選人是存在的,但他們在當(dāng)前的就業(yè)市場上有選擇和優(yōu)勢。


許多小企業(yè)支付不起高昂的工資或提供高額獎(jiǎng)金,但這并不意味著你不能競爭人才。


今天分享你可以上手的7個(gè)步驟,改善現(xiàn)在的小企業(yè)招聘。

1、問問自己你要雇人做什么

第一個(gè)要回答的問題就是,你到底要招聘什么人。


答案通??梢苑譃閮深?。


首先是聘請專家來接管你不擅長的領(lǐng)域。


企業(yè)家的才能之一就是要有自知之明,知道自己擅長什么。


一旦有條件,就雇人去做不擅長的事情。


其次是解放你自己,讓你擁有更多時(shí)間。


如果你要雇人幫你分擔(dān)工作,你需要對完成工作所需的技能和個(gè)性有很好的認(rèn)知。


只是一定要考慮清楚,是得到泛泛的行政幫助更好,還是雇人接手具體的項(xiàng)目更好。

2、利用招聘來覆蓋人際網(wǎng)絡(luò)

很明顯,招聘的目標(biāo)是把一些優(yōu)秀的人帶進(jìn)公司,加速業(yè)務(wù)發(fā)展。


但同時(shí),小企業(yè)的招聘也是一個(gè)擴(kuò)大職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的機(jī)會。


除了在公司外發(fā)布招聘廣告,一定要問問現(xiàn)在的員工和商業(yè)伙伴,看他們是否認(rèn)識合適的候選人。


即使口口相傳不能直接被聘用,你也可以建立一些有價(jià)值的關(guān)系,在以后的工作中使用。


這是一個(gè)小絕招!


領(lǐng)導(dǎo)技能組成:專業(yè)知識,人際技能,概念技能。

3、有策略地把工作描述和面試結(jié)合起來

接上邊的調(diào)查,近三分之二的受訪者表示,過去六個(gè)月他們最難招到熟練員工。


把工作描述的重點(diǎn)放在潛力而不是資歷上。


但如果你教他們,一個(gè)有才華的員工會學(xué)會如何做新事情。


(比如大部分被我“傳授”功力的員工)


安東尼·羅賓曾說:“有很多有才華的人都在尋找相信他們可以成功的人,


即使是面對他們以前從未做過的事情?!?/p>


當(dāng)你面試有潛力的候選人時(shí),把重點(diǎn)放在過去的經(jīng)歷和行為上。


問問題的時(shí)候可以這樣開頭:“請告訴我一個(gè)具體的經(jīng)歷……”


以了解應(yīng)聘者在之前的工作中是如何應(yīng)對挑戰(zhàn)和機(jī)遇的,以及他們是如何成長的。

4、識別無意識的偏見

我們都有盲點(diǎn)。


努力識別和糾正無意識的偏見是構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵之一。


當(dāng)我們挑戰(zhàn)這些偏見時(shí),我們會做出更明智、更理性的決定。


你不會無意中排除任何人,包括可能是這份工作的最佳候選人。


公司通常在簡歷篩選中就會淘汰98%的候選人,有些面試官會美其名曰“運(yùn)氣也是實(shí)力的一部分?!?/p>


依賴簡歷代價(jià)會很昂貴。


大多數(shù)工作的最佳候選人往往連面試機(jī)會都得不到。


而且,正如很多商業(yè)研究所揭示的一樣,平等有利于商業(yè)。


人人反對偏見,可人人都有偏見—— 赫?斯賓塞

5、分享你的小企業(yè)能提供的好處

過去,寬敞的辦公室、隨隨便便的成長階梯和摳摳搜搜的福利是吸引新人才的籌碼,如今這些日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。


如今的員工更傾向于一些更特別的福利,比如靈活的工作時(shí)間、發(fā)展機(jī)會和教育福利。


就我而言,提供這樣的激勵(lì)措施對招聘工作產(chǎn)生了積極影響。


在招聘新員工時(shí),一定要宣傳公司提供的福利待遇。


如果唯你獨(dú)有,請大書特書。


比如阿芙精油的“正能量辦公室”。

6、面試小組知道“你”是誰

工作面試最好是雙向的。


你試圖找出最適合這份工作的候選人,但候選人也應(yīng)該利用面試過程來確定你的公司是否適合他們。


人們希望在重視自己技能、挑戰(zhàn)自己成長領(lǐng)域的地方工作。


確保你的面試小組——無論是六人小組還是只有你一個(gè)人,準(zhǔn)確地代表了你的企業(yè)。


如果只有你在問問題,那就談?wù)勀銓疚磥戆l(fā)展的看法。


情無定位,感觸而興—— 徐禎卿

7、快速行動(dòng)

最后同樣重要的是,一旦你找到了一個(gè)合格的候選人,不要猶豫,不要猶豫。


不要猶豫!


57%的受訪者表示,在過去6個(gè)月里,員工問題導(dǎo)致營收下降了11%甚至更多,現(xiàn)在需要優(yōu)秀的員工。


所以,在你的競爭對手有機(jī)會從你手下雇傭他們之前,把這些機(jī)會擺在合適的人面前。


招聘之后——下一步是什么?


找到優(yōu)秀的員工可能是小企業(yè)招聘中最難的部分。


但招聘后你做什么也同樣重要。


那就是學(xué)習(xí)如何留住員工。


這也是個(gè)非常棒的話題,有時(shí)間我們一起分享探討!

-END-

熊貓李
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5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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