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3招學(xué)會自我介紹，打敗99%的面試者
最近在招聘B端產(chǎn)品，面試了百來個人，大部分人在說完自我介紹就接近被淘汰了 他們到底犯了什么錯呢？
美國心理學(xué)家提出了一個概念叫“首因效應(yīng)”，即“先入為主”會影響人們對他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。
如果一開始我就覺得無聊，后面他說的什么我都會往無聊聯(lián)想 面試官的精力、時間都有限，要看很多的簡歷，面試很多的人。
想要更高概率通過面試需要幫面試官解題，劃重點(diǎn) ??！
錯誤原因1：沒有重點(diǎn)，流水賬只會左耳進(jìn)右耳出
?我是一名產(chǎn)品經(jīng)理，來自大廠的核心部門，8年工作經(jīng)驗(yàn)
??我是一名產(chǎn)品經(jīng)理，在大廠有從0到1的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟知大廠的產(chǎn)品方法及管理模式
如果你只是平淡的介紹你的任職企業(yè)、職位、畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品領(lǐng)域，那就是流水賬，面試官理解你的成本會很高，需要從你的簡歷、敘述抽象邏輯框架。
但如果你提前搭建好了敘事框架，不僅能夠降低面試官思考成本，你還能牽引至你準(zhǔn)備好的地方 。
錯誤原因2：沒有亮點(diǎn)，有重點(diǎn)沒亮點(diǎn)不會被記住
?我擅長運(yùn)營、營銷相關(guān)的產(chǎn)品體系建設(shè)，我還創(chuàng)過業(yè)。
??8年垂直于運(yùn)營、營銷相關(guān)的產(chǎn)品領(lǐng)域，此前的案例里效率提升3倍、營收增幅80%。
有重點(diǎn)不夠，還要把關(guān)聯(lián)的亮點(diǎn)量化描述出來，讓他知道你的重點(diǎn)真的有效。
人對數(shù)字的敏感程度遠(yuǎn)比文字要高，不僅能引起他的好奇心，還能更容易被記住，而亮出效果的下一步，很可能會問你為什么？
這時候就可以獻(xiàn)上你的押題答案啦，通過的概率又提高了。
錯誤原因3：沒有價(jià)值，你確實(shí)很牛逼，但跟招聘的職位、企業(yè)沒有關(guān)系
?過往經(jīng)歷，讓我非常熟悉用戶運(yùn)營，并形成了自己的產(chǎn)品方法論，也具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力
??過往經(jīng)歷，讓我非常熟悉用戶運(yùn)營，能夠更合理、高效的搭建貴司的運(yùn)營產(chǎn)品體系，帶領(lǐng)新的團(tuán)隊(duì)做好精細(xì)化運(yùn)營。
人們從來不會關(guān)心一個牛逼，但卻和自己無關(guān)的事情。你要做的是在你的牛逼里，設(shè)置與別人有關(guān)的利益點(diǎn)。
說白了你的厲害要和應(yīng)聘的崗位、企業(yè)，甚至是面試官有關(guān)，把你厲害背后對別人的實(shí)際價(jià)值清楚的表達(dá)出來，講一個即夸自己，能被別人記住，又對別人有價(jià)值的自我介紹。
一開始就打好基調(diào)，晉級下一輪的概率就很高了
很多同學(xué)說自己做了很多的事情，業(yè)績也很突出，功勞還是苦勞都有，但和面試官介紹完項(xiàng)目后，面試官就失去了興趣。
今天分享一個萬能公式，讓面試官眼前一亮，在介紹項(xiàng)目時有邏輯又清晰，提高自己面試的通過率。
萬能公式
公式拆解
1）面向問題+問題分析+解決方案
2）目標(biāo)拆解+落地執(zhí)行
3）實(shí)際效果
?固定句式
1）面向xx問題，原因是xx，對此我提出了xx方案。
2）方案的目標(biāo)是提升xx，目標(biāo)拆解為y個子目標(biāo)，然后我用對應(yīng)的x個方式提升它。
3）最終落地的效果是目標(biāo)整體提升了x%。
1）面向“運(yùn)營活動短頻快，研發(fā)資源無法匹配”問題，原因?yàn)?ldquo;活動未實(shí)現(xiàn)通用化配置”，所以每次活動都需要反復(fù)研發(fā)，對此“我建議自研活動配置化平臺”。
2）目標(biāo)是“降低成本，并提升活動上線的敏捷性，實(shí)現(xiàn)活動日級別上線”，我將其拆解為“設(shè)計(jì)提效、研發(fā)提效、測試提效”，分別對應(yīng)“頁面配置、任務(wù)及獎品配置、自助化測試及發(fā)布”3個工具。
3）首期優(yōu)先實(shí)現(xiàn)了研發(fā)提效目標(biāo)，后續(xù)分別設(shè)計(jì)、測試提效，目前已有“20個活動通過配置平臺上線，設(shè)計(jì)稿就位的情況下能做到日級別上線，效率對比以往提升了2倍”。
那么自我介紹和項(xiàng)目介紹的訣竅是什么呢？今天教你一個很實(shí)用的方法，讓你能夠清晰表達(dá)自己觀點(diǎn)。
面試時間不到30分鐘？有得救??
匯報(bào)時老板都在玩手機(jī)？有得救??
真實(shí)的差勁案例
面試官：
你好，麻煩你自我介紹一下?
你：
面試官你好，我目前在A公司，9年的工作經(jīng)驗(yàn)，我做了B項(xiàng)目和C項(xiàng)目，B項(xiàng)目是成本核算平臺，我做出了測算模型，學(xué)生是分成畢業(yè)生、碩士、博士，根據(jù)這個算老師的成本，再根據(jù)學(xué)生人數(shù)、公攤面積公攤別的¥%…&*（）——！@#，這個功能我覺得很有成就感客戶也滿意。
面試官：
???
無論是面試還是匯報(bào)，在講述一件事情的時候都應(yīng)該讓人迅速找到重點(diǎn)。
1）核心觀點(diǎn)
2）擴(kuò)展核心觀點(diǎn)包含的內(nèi)容
3）舉例說明佐證觀點(diǎn)
4）總結(jié)
使用這個方法優(yōu)化上面的例子
1）我負(fù)責(zé)高校的成本核算平臺，它應(yīng)用于10家大學(xué)，通過成本核算幫助高校制定招生、招師、教學(xué)場所建設(shè)計(jì)劃，幫助客戶提升了資金的利用率和有序開展，獲得了客戶的全面好評。
2）基于論文和調(diào)研，通過0-1的學(xué)習(xí)，我設(shè)計(jì)了一個測算模型，它包含4個因子：招生人數(shù)、學(xué)生類型、課程計(jì)劃、可用教學(xué)面積，通過因子核算對應(yīng)所需的教師、教室數(shù)量，并根據(jù)年度預(yù)算判斷是否需要增加成本，能幫助高校合理制定招生、招聘、教學(xué)場所的建設(shè)計(jì)劃。
3）例如某某大學(xué)，常常遇到預(yù)算成本出錯的問題，空余的教學(xué)面積并沒有好好利用，使用系統(tǒng)進(jìn)行測算后三年都沒有出錯。
4）功能層面不復(fù)雜，但是踏實(shí)有效的解決問題，讓我成就感滿滿。
這個方法其實(shí)就是邏輯三段式：“論點(diǎn)、論據(jù)、論證。”
它能讓你清晰的描述自己的觀點(diǎn)，不讓面試官做閱讀理解。在裁員大潮下，工作越來越難找，我們不一定能找到一份對口的新工作，想要快速適應(yīng)新的環(huán)境，先要把話說明白。
大廠面試官都喜歡的簡歷模版，拿走填空就行
1、基礎(chǔ)信息不要有廢話
1）不建議寫期望薪酬，面試官會下意識對比簡歷質(zhì)量和薪酬預(yù)期，變相降低通過率。
2）名字+手機(jī)/微信+郵箱頂天了，最多補(bǔ)個照片，期望地點(diǎn)、崗位應(yīng)在投遞時篩選。
2、4句話讓HR和面試官看到你的核心價(jià)值
1）第1句話寫年限+領(lǐng)域（產(chǎn)品、行業(yè)）+經(jīng)歷。
2）第2句話寫匹配應(yīng)聘崗位的能力+論據(jù)。
3）第3句話寫最擅長/業(yè)績最好的產(chǎn)品+論據(jù)可選。
4）第4句話可以寫自己的特點(diǎn)或者自己未來的預(yù)期。
3、讓工作經(jīng)歷+項(xiàng)目經(jīng)歷更清晰有力
1）工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷要基于面試崗位篩選，可以的話盡量融合。
2）公司不出名就寫產(chǎn)品，都不出名要補(bǔ)充1句話介紹。
3）不要復(fù)制招聘內(nèi)容里的名詞，做了什么事沒有用。
4）要講為什么、怎么拆解、達(dá)成了什么效果。
4、簡歷的排版樣式閉坑
1）簡歷控制在1-2頁，多了說明提煉還不夠。
2）不要超過三種顏色，不然顯得太花哨。
3）加粗、下劃線、顏色等重點(diǎn)標(biāo)識符最好控制在2種。
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7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)