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來源：零的筆記本
我天天在朋友圈、微博、小紅書講求職，講你的簡歷怎么做才能提高過篩率，講你的面試要怎么應答才能被面試官看中，但很少說“你要付出哪些動作才能幫助你在這個公司留下來”。
像很多求職者他經(jīng)常面臨的問題是，班還沒上幾天，還沒過試用期公司就以“你不合適”為理由把你給裁員了。尤其是小公司它給不起賠償金，違法得有恃無恐，甚至還有6個月的試用期，擺明了就是給不起高工資但就是想白嫖你的勞動力，很多求職者就算有維權(quán)意識但也耐不住去勞動仲裁。
關于這一點，我去年有寫過一篇推送，里面我有講過如何在求職小公司的時候避免被坑，也就是你要看多方評價。不過目前小紅書這個平臺能搜到的企業(yè)反饋算是最及時的，以前我找工作的時候會用看準網(wǎng)和知乎，但純吐槽類居多且大多是情緒發(fā)泄。
所以，今天這篇文章主要教大家怎樣在基于公司不坑人的情況下，順利通過試用期。
凡事都會有“回旋鏢效應”。你從簡歷造假上吃的甜頭，嘗過的苦都要在實際工作中一點點還回來。
有的人為了貪方便，確實在寫簡歷的時候夸大了很多，面試的時候也是面不改色地吹牛逼，幸運過了面試。但試用期的時候又啥都不會，要么被同事投訴要么被直系領導一眼看穿，最后逃不過的命運都是試用期不通過。
由于有很多公司會借機說“你試用期不通過是因為你的工作能力不行，跟公司要求不達標”，因此，你對你自身能力和已達成的業(yè)績問心無愧，即使被通知要走人的時候，你也能馬上知道這到底是公司的問題還是自己的問題。
有的人可能想著，我拿到offer我就萬事大吉了，其他公司給我發(fā)面試邀約我也可以擺擺手不用看了。
可事實真的是這樣嗎？試用期會出現(xiàn)哪些奇葩的情況會逼著你找備選的工作？
有的公司就是很坑，就算你業(yè)績各方面都達標，但耐不住有些公司老板的個人喜好太強，他喜歡你就會讓你留下來，他覺得你跟公司氣場不合就會讓你走。
有的公司是在員工入職以后，才對你的背景進行第三方的背調(diào)。你簡歷一點瑕疵沒有？怕不怕？
有的公司在你入職以后，原本招聘你進來的直系領導因為沒辦法按計劃晉升離開了，新來的空降兵領導不喜歡你很容易就把你干掉。而你總不可能在面試的時候問面試官問他“我試用期期間，您不會離職吧”這樣的問題吧？
有的公司只有人力和別的部門領導參與了招聘，入職以后是另一個直系領導管你，覺得跟你合不來以后向老板說你的壞話讓你走人，你怕不怕？
有的求職者甚至為了讓自己能夠順利通過試用期，盡情展現(xiàn)自己的狼性特質(zhì)、表現(xiàn)過分積極，把身邊的同事都得罪了一遍。
未能通過試用期，看起來是你遇人不淑，實際上是你自己用力過猛。這叫不識時務，試用期就得低調(diào)做人，收藏鋒芒，幾斤幾兩，別一下子全讓人知道了。
其實，試用期就遭遇天崩開局的原因不止這些。但我們永遠也預測不到有哪些奇葩原因會導致我們不得不在試用期中途去尋求別的職業(yè)機會。
試用期期間，作為一個職場新人可能會碰到很多坑。有的人剛?cè)肼毿鹿究赡軙念^到腳忙到飛起，而有的人可能會處于放養(yǎng)狀態(tài)，各種會議不帶你參加、交接的工作不會具體告訴你每一步要干什么、老同事也不會帶你玩。
這時候你就很閑，你也不知道干嘛。有的人比較好面子，干了沒多久就離職了。
公司會放養(yǎng)新人其實是正常的，每個人只顧著自己的業(yè)績，哪里還管得了別人？
而且大多數(shù)職場老人也缺乏耐心去從頭到尾教新人，覺得帶新人很麻煩。雖然有的公司會有所謂的“師徒帶教”，但那也只是把他不想干的活兒丟給你做罷了。
如果公司放養(yǎng)你怎么辦？那就心安理得地先領著這份工資，看看員工手冊里面的規(guī)則要領，看看其他同事手上在干什么活兒，或者跟自己的直系領導要一份資料熟悉下業(yè)務。
當然了，看資料可能也會顯得你在摸魚，那怎么辦呢？把你看的東西寫成一份報告，你可以一開始一周寫一份報告，到后面2周一份報告，每隔一段時間就給自己的領導看。他有沒有認真看不要緊，重要的是讓領導明白你的工作態(tài)度。
我?guī)У囊粋€全陪跑姐妹，入職的時候把公司的一些業(yè)務整理成了一份知識庫，公司里其他人都沒有做這件事（老油條多半不會做的，又不是公司安排的任務，為什么要多此一舉呢），就她一個人做了。我直夸她，因為職場上誰都會欣賞“有心人”的，你幫公司做了這份臟活累活，后續(xù)公司是否用得上另說，但后面愿意把大資源大機會讓給你去做是肯定的。
總之，你越主動越有機會。每一代的職場對“主動”的定義不一樣。像我家人，在我還沒參加秋招的時候，就叮囑我如果找到了工作，入職以后要積極給領導同事斟茶倒水。
我那時候聽到這句話，只覺得老土，現(xiàn)在哪里還有公司留用你是因為你很會端茶遞水?。康鋵崜Q個角度來想，只是職場對“主動”的定義和工作內(nèi)容變了而已。如果你在試用期期間去請教更加資深的同事，了解你們的流程，找出當前的習慣，觀察別人處理相同事項的方法，別人真的不會嫌你煩或者擔心你搶了他們的工作，反而還會因此對你印象深刻。
上面這一點，對任何工齡的職場人都是一樣的。就算你新入職的是一個管理層的崗位，放下所謂的面子去詢問你下面的員工了解前項工作的交接細節(jié)，比你不懂裝懂更靠譜。
總之，當你試用期的第一天起，你就要為你的轉(zhuǎn)正做準備了。不要做容易影響你轉(zhuǎn)正的事情，比如上班玩游戲、煲劇、看小說、過度摸魚等等，不要在還沒有摸清楚新公司的江湖規(guī)矩時就得罪了你不該得罪的人。
多向資深員工請教，多做工作小結(jié)發(fā)給領導，并且時不時跟直系領導來一次工作理念和方法的探討，最好輪流跟部門內(nèi)所有老員工單獨吃飯，因為你從每個人身上都能學到閃光點，也順便加深關系。
當你的業(yè)績達標甚至超額完成的時候，你肯定會順利迎來轉(zhuǎn)正。
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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