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來源：智聯(lián)招聘
最近，我那個“慢半拍”的同事小越升職加薪了。
公司這兩年競爭很激烈，無論大小項目，同事們都在爭先恐后趕進度，搶先匯報成果，仿佛誰第一個匯報，誰就成功吃下了這個勞動果實。
但是小越改變了這樣的氛圍。他每次匯報都是最后一個，沉浸在自己的節(jié)奏里，絲毫沒有和大家競爭的意思。
平時的工作小越也是慢半拍，等大家都忙完了，他才慢慢悠悠收工。結(jié)果小越因為工作比大家完成的都出色，最終被領導提拔上來了。
看似不爭不搶的他，在所有人的后面慢跑，沒有威脅性，實則先謀而后定，恰恰是優(yōu)勢所在。
水深則流緩，語遲則人貴。
有時慢半拍的工作態(tài)度也未必是壞事，可以省去一些不必要的錯誤和麻煩。
當工作任務繁重的時候，很多人會心急趕進度，這樣容易出紕漏。但是放慢速度卻可以讓思路更加清晰，心態(tài)上更平穩(wěn)了。
同事劉陽是個急性子，每次下發(fā)了工作任務之后，總想第一時間完成，說這是工作效率的體現(xiàn)，領導才能看見你的態(tài)度。
本來一周的工作，他非要兩三天加班加點搞定，希望讓領導肯定自己的工作。但是好幾次因為工作上失誤太多，他甚至還受到了領導的批評。
有一次和領導出差，他被安排寫一篇演講稿，后來領導念的時候才發(fā)現(xiàn)客戶的名字竟然錯了，幸好及時發(fā)現(xiàn)，不然很可能給對方留下不好的印象。
后來劉陽逐漸改掉了這個毛病，接到工作之后，不再急著動手。他開始把工作的各方面都考慮一番之后，再開始工作。雖然慢一些，但是出岔子的次數(shù)少了。
快半拍的人往往欠缺一些深思熟慮，有時甚至會做出沖動、后悔的決定。
而慢半拍的人擅長思考，深思熟慮之后做出的反應，給人的印象是沉穩(wěn)的，能干事的，抗事的。
雖然有時候慢半拍會損失一些因為速度獲得的機會，但職場拼的不是一時得失，而是細水長流的長遠利益，慢半拍恰恰是優(yōu)勢。
可以說，慢半拍能避免職場上很多禍端，是深思熟慮之后的安全牌。
職場上我們總是習慣于“撥頭籌、搶頭功”，但往往事情都還沒有思考清楚就直接入局。表面上看是快半拍，實則結(jié)果未及預期，遠不及“慢半拍”。
慢半拍就像烏龜，在賽跑中失去先機，卻可以汲取經(jīng)驗教訓，后發(fā)制人，更能事半功倍。
就像老話說得一樣，磨刀不誤砍柴工。先思考、規(guī)劃，找到最佳方案，找好捷徑，才是慢半拍的精髓所在。
小黎是一家上市公司的總裁，前兩年有個項目很火，不少人誠心拉他入局投資，說這絕對是賺錢的風口。
但是小黎不為所動。他看著合作伙伴紛紛入局，趁著風口那兩年賺了一筆，卻因為步子邁得太大，很多細節(jié)和內(nèi)容上做的粗糙，最終被踢出局。
小黎并非毫無作為，他花時間思考、調(diào)研、規(guī)劃、開會之后，預測了這個賽道未來還會火5-10年，因此部署了兩年的入局計劃。
最終小黎的項目順利推進，進入市場之后迅速碾壓了競爭對手，成為了行業(yè)的龍頭。
有時候慢半拍用對了，恰恰才是快半拍。花時間清楚了局面，才更容易彎道超車。
新來的實習生小龍，剛?cè)肼毠揪捅焕M了一個項目部里。
部門里，大家都爭分奪秒地工作，小龍緊張的狀態(tài)一下子被提起來，手忙腳亂開始工作，完全沒有邏輯。
后來一位老同事告訴他，在工作上慢，不是不注重工作效率，而是先重視質(zhì)量，后重視速度，這樣的慢也就是快了。
工作上慢半拍，也可以讓自己不掉入他人的工作節(jié)奏中，正確認識自己的工作節(jié)奏。
確保工作質(zhì)量，不緊不慢地推進，會比別人像無頭蒼蠅一樣東一頭西一棒扎實很多。
前段時間公司開了一個會，領導特意在會上夸一個同事很有想法，升他為部門組長。
他說這個同事雖然每次不能做到第一時間反饋，但是慢工出細活，理解透徹，做事邏輯清晰、條理也清晰，而且不會出紕漏。
其他幾位同事的能力和他不相上下，卻因此落選。
那個會議上，領導說了一句讓大家記憶猶新的話：以前行動力是組織的核心競爭力，現(xiàn)在思考力才是重中之重。
在對一些內(nèi)容和要求的理解上做到慢半拍，其實是做到吃透，做到細節(jié)和準確。雖然工作效率上低于其他人，但是貢獻卻是足夠大的。
做一個職場上細致入微的人，花更多的時間去妥善處理細節(jié)，把控每個環(huán)節(jié)的準確，在細節(jié)和內(nèi)容上決定成敗。
在專業(yè)知識學習上，做到慢半拍，會比他人吸收的更加深入。
同樣的一項報告，別人可能只是草草了事，你卻可以花費一些時間了解專業(yè)的知識，深化拓展自己的技能。
丁輝這個名字大家都很熟悉。
當時參加完《令人心動的offer》第二季之后，他沒有利用這樣的熱度去迅速做網(wǎng)紅、廣告變現(xiàn)，而是花了半年的時間寫法考講義。
那半年時間，丁輝是完全的空窗期，但是他卻沒有因此焦慮、彷徨。
因為這時候別人的快和丁輝的慢，其實沒有了可比性。
你的慢，恰恰是追求長期職業(yè)發(fā)展的核心競爭力，這將支撐你成為這個領域的專業(yè)人物。
職場中，慢半拍不是天生缺點，快半拍也并非永久優(yōu)勢。相對的快和慢，并不一定代表著好與不好。
職場并非段米賽跑，而是馬拉松。重要的是找準自己的定位，了解自身的優(yōu)勢和特性，然后制定相匹配的發(fā)展路徑。這時候，無論外界怎么看，于你自身而言，這就是最佳的狀態(tài)。
留言聊聊，你身邊有慢半拍的同事嗎？
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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