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來源:智聯(lián)招聘
職場中,鐵打的營盤流水的兵。尤其是在同一個行業(yè)內,大家跳來跳去,其實圈子很小。
因此,很多經常跳槽的職場人會遇到一個尷尬的現(xiàn)象:現(xiàn)公司里遇到前同事。
無論你與前同事的關系之前有多好,換了一個新的職場環(huán)境,你們之間的關系也會被重新定義,保持適度的距離才是聰明之舉。
在現(xiàn)公司里,這三類話題我們絕不能跟前同事說!
有人的地方就有是非,更何況是利益交織的職場。
正所謂離職見人品,表面上是我們在談論前公司的是非,實際上言談之間,個人負面的職場形象和人品卻暴露無遺。
李桓在現(xiàn)公司遇到了前同事張陽,因為之前兩人關系不錯,且李桓離職原因是由于前公司的打壓,內心一直憤憤不平。
李桓借機經常跟張陽吐槽前公司的種種不是,結果李桓的話語傳到了現(xiàn)公司領導的耳朵里,領導在李桓剛剛入職不到兩個月就辭退了他。
談論前公司是非這樣的行為,會顯得我們小肚雞腸且缺乏職場道德。
在現(xiàn)公司的領導看來,如今你能吐槽前公司,假以時日離職,大概率也會跟下一個公司吐槽現(xiàn)公司。
這樣的員工即便業(yè)務能力再強,領導也是不會任用的,因為一個人是否具有基本的職場道德永遠是領導最看重的。
有利益的地方就有紛爭,職場的本質都是一樣的,大家都是站在各自的立場,為了各自的利益博弈,并無對錯之分。
只談利益和事情本身,不談恩怨與是非,這是一名合格職場人必備的職場素養(yǎng)。
職場是以利益為導向的地方,過度探聽同事隱私,會讓對方甚至其他人感到被冒犯,自己也會顯得很不職業(yè)化。
不談論他人的隱私是對他人最基本的尊重。
王玲和組內的牛月是前同事,之前相處得比較好,關系比別的同事更近一些。
但王玲總是詢問牛月的隱私問題,比如:和男朋友分手的原因是什么?最近漲薪了多少?以后打算在哪里買房等等。
最終,牛月不堪其擾,逐漸疏遠了王玲,兩人的關系變得疏離而冷漠,甚至連普通同事關系都不如了。
職場之中大家都是泛泛之交,只談工作、不談個人;只講事實、不講感情,是大多數(shù)職場人的共識,即便是有些交情的前同事,但也是同事罷了,最基本的職場尊重要保持住。
公司與員工從來都是雙向選擇的,員工但凡選擇離職,肯定是因為某些不愉快的原因,要么是薪資低,要么是工作中受了委屈,這點職場人彼此都心照不宣。
一旦捅破了這層窗戶紙,我們就成為了矛盾的挑起者、麻煩的制造者,在和同事進行溝通時,會不可避免地陷入到情緒化之中,這不利于當前工作的進行。
陸可今天新入職了一家公司,沒想到隔壁部門的同事李穎就是自己的前同事,之前只是點頭之交,這次卻因為之前共同的經歷而關系親近很多。
聊天中陸可得知,李穎當時提出離職是因為不看好公司的發(fā)展,當時領導甚至提出了以給她加薪為條件進行挽留,但李穎仍舊選擇了離開。
而陸可當時的離職原因就是申請加薪未通過,她這才得知原來領導當時如此區(qū)別對待兩人,即便已經是過去的事情了,但陸可心理仍舊不是滋味,她在現(xiàn)在的工作中,對李穎總是帶著情緒。
和前同事討論離職原因,是一件百害而無一利的事情,無論真正原因是什么,都已經是過去的事情了,對現(xiàn)在的工作沒有任何幫助,反而有可能引發(fā)彼此之間的猜忌和誤解,對當下的工作造成困擾。
聚焦于眼前,努力于當下,保持冷靜的頭腦和坦然的心態(tài)才是明智之舉。
如何與前同事進行交往是門智慧。如果能夠處理好與前同事的關系,不僅能夠維持住之前的職場情誼,還能夠為現(xiàn)在的職場工作助力;反之,不僅當初的情誼蕩然無存,現(xiàn)下的工作也會深受影響。
愿每一位職場人,都能夠與前同事言談間進退有度、交往中不卑不亢,在一切職場關系中做到游刃有余、泰然自若!
評論區(qū)聊聊,你有在現(xiàn)公司遇到前同事的經歷嗎?
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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
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3)使用夸張標題,內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
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