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來源|智聯(lián)招聘
前段時(shí)間，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生因?yàn)楣?a href="/tag/工作氛圍" target="_blank">工作氛圍不好，入職三天就直接辭職，引來了不少網(wǎng)友關(guān)注。
工作氛圍是一個(gè)主觀性較強(qiáng)的詞匯，存在個(gè)體的理解差異。每個(gè)人追求的工作氛圍不同，對公司氛圍的容忍度和臨界點(diǎn)也不同。
選擇工作氛圍,本身就是在選擇公司。如果感受到工作氛圍不好就辭職，更大的危險(xiǎn)可能還在后面。
有人說，工作氛圍不好，說明這家公司不行，該辭職了。但工作氛圍不好也有很多原因：
有人喜歡積極、愉快的團(tuán)隊(duì)氛圍，部門卻全是Ｉ人，完成工作后，只希望一句話都不多說；
又或者，一個(gè)“卷王”入職一家工作強(qiáng)度不大的公司，想努力奮斗卻看到同事紛紛早早下班，也覺得單干沒意思。
工作氛圍不好，并不代表公司一無是處，更多可能是職場人和公司匹配度不高。
還有一些高敏感性的職場人，對周圍人和事都要比一般人感受得多，同事無意間的一句話，可能讓人聯(lián)想出很多情緒。
很多時(shí)候，畢業(yè)生初入職場或者職場人跳槽到新公司，在試用期內(nèi)可能會(huì)有格格不入的感覺，產(chǎn)生“我不屬于這里”的想法，這其實(shí)也是正常的。
當(dāng)職場人感覺公司工作氛圍不好時(shí)，先不要著急下結(jié)論，冷靜分析，這樣的工作氛圍是“新手適應(yīng)期”還是公司常態(tài)。
然后換位思考，公司的其他工作環(huán)境是否有可取之處，根據(jù)實(shí)際情況斟酌，能否適應(yīng)當(dāng)下環(huán)境。
有時(shí)，一家公司的工作氛圍只在網(wǎng)絡(luò)上背景調(diào)查不一定能查找到，一些中小公司需要實(shí)際入職后才能體驗(yàn)到切實(shí)的工作氛圍。
隨著工齡的增加，就職的公司越來越多，職場人會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沒有一家企業(yè)是可以讓人百分百滿意的。
發(fā)現(xiàn)工作氛圍不好后，擺在面前的直觀問題就是如何在工作氛圍和薪資上做出選擇和退讓。
有些人初入職場，試錯(cuò)成本低，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣諊心骋豁?xiàng)沒有達(dá)到心理預(yù)期，便放棄工作，或者轉(zhuǎn)行。但如此一來，需要付出的努力卻是成倍的。
職場人可以嘗試在“工作氛圍”和“薪資待遇”中做出理性的判斷，尋找能接受的中和點(diǎn)，做出對未來發(fā)展更有利的決定。
如果你適應(yīng)能力強(qiáng)，雖然不喜歡公司氛圍，但薪資待遇不錯(cuò)，做好本職工作就走，做到眼不見心不煩，也是一種解決辦法。
如果你對工作氛圍要求較高，希望尋找一個(gè)志同道合的團(tuán)隊(duì)促進(jìn)自己進(jìn)步，且自身暫時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)壓力，那么考慮離職也并非不可。
03公司工作氛圍不好三招判斷要不要辭職
１、打探公司“底細(xì)”，是否要及時(shí)止損
其實(shí)工作氛圍存在很多細(xì)節(jié)因素：公司環(huán)境是否喜歡、公司對新員工管理程序是否到位、辦公室同事是否熱情、加班文化是否嚴(yán)重等等。
很多職場人入職之后發(fā)現(xiàn)，和之前的公司對比落差太大，不符合自己的期待，便萌生離職的想法。
比如入職就加班、工作量巨大、公司沒有一絲“關(guān)懷”、一進(jìn)公司就被老員工“使喚來使喚去”，職場人入職時(shí)就需慎重，借熟悉環(huán)境的機(jī)會(huì)多多觀察公司。
適當(dāng)打探公司“底細(xì)”，看一看公司這種現(xiàn)象是不是長期的，熬過新人期之后是否會(huì)有改變，這些都打探清楚之后，再作定奪。
２、嘗試向下兼容，能否克服“差氛圍”
如果入職后發(fā)現(xiàn)工作氛圍不好，也可以嘗試向下兼容，試試融入這樣的工作氛圍，看自己是否排斥。
分辨這種“差氛圍”的形成原因，是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員個(gè)性原因，慢慢可以習(xí)慣，還是惡性企業(yè)文化，擠壓了職場人的休息空間。
如果是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)個(gè)性的原因，自己又恰恰是高敏感人群，會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露鵁o限擴(kuò)大情緒內(nèi)耗。那么就需要盡快接納自己，比如培養(yǎng)鈍感力，讓自己的反射弧長一些，適度屏蔽掉外界的聲音，在人際關(guān)系上不要過度共情，做自己就好。
如果是因?yàn)楣敬嬖谶^度熬夜加班、惡性競爭、領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋等“差氛圍”，入職三天像度日如年，那么盡快抽身才是最佳選擇。
有位網(wǎng)友小花分享，自己前幾年入職了一家500強(qiáng)集團(tuán)總部人力資源部門，但是恰逢公司改革，做組織架構(gòu)和內(nèi)容調(diào)整，把很多的工作內(nèi)容都安在了這個(gè)部門。
團(tuán)隊(duì)的工作氛圍開始變得很喪，內(nèi)部有人離職，也有人鬧離職，還有人起訴公司。
但是小花認(rèn)真考慮了目前的情況，自己工作經(jīng)驗(yàn)不多，未來發(fā)展需要積累知識和經(jīng)驗(yàn)。于是她很快進(jìn)入全新狀態(tài)，每天投入到工作中。
一年之后，很多心緒不定的人都離職了，小花的收入?yún)s翻了三倍。熬過了公司改革寒冬后，原來的領(lǐng)導(dǎo)變成了直屬老板，自己也成了合伙人，未來發(fā)展一片藍(lán)圖。
職場人要考慮好，當(dāng)下的工作氛圍是否適合自己的長期發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，正確評估自己的能力和價(jià)值，讓自己匹配合適的工作氛圍。
職場人也需要理性接納企業(yè)某方面不好的氛圍，看看這種氛圍是否影響原則，對于個(gè)人職業(yè)生涯究竟是毒瘤還是僅僅瑕疵。正確看待，合理包容才是真正的清醒穩(wěn)妥。
公司和員工一種雙向選擇的關(guān)系。工作需要人，人也需要工作。
隨著年齡和閱歷的增長，我們對氛圍的要求在發(fā)生變化。關(guān)鍵在于從內(nèi)出發(fā)、降低期望、回歸現(xiàn)實(shí)，只要我們做出的決定無愧本心，便無需徘徊不定。
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2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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