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最近,職場中風靡著一種新的聊天破冰話題:你是I人還是E人?
本以為就像之前討論星座運勢一樣,I人和E人就只是休閑一刻的下飯話題。但一輪討論下來發(fā)現(xiàn),職場I人似乎低E人一等,似乎I人各個想做E人。
甚至有人在網(wǎng)上發(fā)起倡議:以后I人和E人分開坐吧。
明明MBTI測試有16種人格,但到了最后,職場人能看見的似乎只有I或者E。其實不論是I還是E,都各有優(yōu)劣。
吳麗麗是一個典型的I人,電梯間遇見領導第一反應就是想逃;看到同事總是要糾結半天打招呼的時機;很多時候接到工作任務明明沒聽懂,但一個字都不敢多問。
正是應了網(wǎng)上那句調侃:E人的出廠電量為100%,而I人的出廠電量僅有1%。I人能出來上班,就已經用盡了全力。
尤其是每次散會之后,一幫E人聊得熱火朝天,零星分布的I人坐在工位局促不安,想走卻又不敢走。
I人總是為自己悲哀:I人在職場沒有未來。
是不是每個E人都在職場混得風生水起呢?事實上E人在職場的處境正是應了那句俗語“只看見賊吃肉,不見賊挨打”,E人的苦多半被表面的風光掩去了。
徐志偉是一個E人,但他經常被I人詬病。他的熱情被當做是收集信息的“心機”;他的活躍氣氛被當做不知消停的聒噪;他的積極主動被看成是巴結討好……
E人的陰暗面多是留給了自己,更有很多人在E和I中反復橫跳,內耗卻是一點也沒有減少。
16PF人格測試結果一出,網(wǎng)上出現(xiàn)了大量的帖子,主題為“資深I人教你做E,助你在職場混得風生水起”。這類帖子乍一看沒有問題,但仔細推敲卻否定了職場分工的多樣性。
職場不能沒有I人,也不能全是E人。I人與E人的爭論無外乎是能量向內向外的對比。只要內核穩(wěn)定,不論是I人還是E人都可以在職場中出彩。
1、職場社交動利不動心
職場中要學會用社交面具,而非自己的真實面孔。
職場中的社交大多具有工具屬性,很多時候打通社交資源的不是個人,而是依托的平臺或者能力。換句話來說,不論是I人或是E人社交的重點不是個人性格,而是找到利益交叉點。
2、定期自我評價做反饋
I人和E人本身并不優(yōu)劣,只有不斷地輸出-運用-迭代-再輸出,形成關于自我評價的閉環(huán)才有用。
也就是說職場人需要積累成功經驗。比如,一個純粹的I人就可以嘗試保持自己的風格,用工作結果說話,不斷地迭代工作目標,量化工作內容,比照自己的職業(yè)規(guī)劃進度表完成自評。
3、要主動但不爭C位
E人的優(yōu)勢并不是和誰都能處成朋友,在哪里都可以找到主場。有些時候,跟老板處成朋友的純E人也容易越俎代庖,遭人忌憚。
I人也不必因為跟別人熱絡不起來而擔心成為邊緣化的小透明。只要對事主動,件件有著落,事事有回應,照樣可以做好向上管理。
其實在職場中,我們要考慮的首要問題,不是為了工作由I變E,而是我們如何誠實地面對自己,變成自己想做的人。
無論你是I人還是E人,職場的本質仍然是:你若盛開,清風自來。
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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標題,內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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