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前不久看到一位網(wǎng)友爆料說，得知剛來的實習(xí)生工資比他高，而且還高了三分之一，自己在公司三年多了，老板沒給漲過薪。
這件事讓他心里實在不平衡，想辭職了之。
有網(wǎng)友評論到：我前公司也是這樣，新來的不是比老員工工資高，就是工資一樣，所以當(dāng)時坊間流傳了一句話，想要工資高，先離職再入職。
其實這樣的現(xiàn)象，在職場早已不是新鮮事。
朋友小冉，是一家事務(wù)所的中級審計經(jīng)理，今年就遭遇到了工資被后進(jìn)員工，碾壓的情況。
和他一樣遭遇這樣境況的，還有和他一批進(jìn)公司的經(jīng)理們。這批經(jīng)理能力強(qiáng)，但工資水平一直維持在不高的水準(zhǔn)。
而今年招的員工，進(jìn)公司拿到手的待遇，比小冉他們高出好幾千。
這事在公司內(nèi)部還引發(fā)了不少老員工的情緒抱怨。
從客觀角度分析，這件事有跡可循。公司這兩年發(fā)展迅速，接的項目也越來越多，越來越復(fù)雜，難度系數(shù)也逐漸攀升。
對高端人才的需求也大，而這些優(yōu)秀的人才，沒有足夠高的工資，是挖不來的。
利用高薪作為橄欖枝，去吸引人才，這也間接地導(dǎo)致了新進(jìn)來的員工工資比老員工高的情況。
很多公司出現(xiàn)新老員工工資倒掛，并不僅僅是因老員工自身能力貶值，沒有足夠強(qiáng)的議價權(quán)，更可能是公司隨著業(yè)務(wù)鏈條的發(fā)展，對于稀缺性人才的吸納會有強(qiáng)需求，而超過市場平均水平的高報酬，是吸納他們的基本條件之一。
作為老員工，面對新來的同事工資比我們高，心里或多或少會有不平衡。如果不能很好地消化這種不平衡的情緒，造成工作上的內(nèi)耗，就會影響我們工作中的狀態(tài)。
這時候，少發(fā)泄抱怨，讓不滿情緒膨脹，而應(yīng)該審視自己，對自己進(jìn)行清晰完整的診斷。
看看出現(xiàn)這種情況的原因，是自己能力和新進(jìn)同事相比，本就稍遜一籌，還是一些其他原因?qū)е隆?/p>
當(dāng)然不管是什么原因，我們都應(yīng)該堅決避免的是，能力被倒掛。不斷更新自己的能力體系，不斷夯實自己的優(yōu)勢項，是在不遠(yuǎn)未來，保證自己能夠獲得穩(wěn)定談判籌碼的底氣。
有些老員工，拘泥于現(xiàn)狀，能力隨著工齡成倒方向發(fā)展，導(dǎo)致最終被市場和公司優(yōu)化出局。
1、了解市場水平，建立合理預(yù)期
工資倒掛現(xiàn)象的出現(xiàn)，也給我們提了個醒。對自己能力和身價，要有一個清晰的認(rèn)知，了解自己所在崗位在市場上的待遇水平。
從而在內(nèi)心建立一個合理的預(yù)期。比如同樣的財務(wù)核算崗，市場均價6k，那么你再怎么增強(qiáng)能力，提升水平，在所在公司努力付出，也不會有大幅度的工資漲幅。
面對這種市場身價天花板比較低的情況，我們要長期布局，在對能力打造上要有重心，可以選擇那些有強(qiáng)發(fā)展性的能力去修煉。
2、了解公司晉升機(jī)制，敢于談薪
有些老同事是有能力的，但拉不下面子，不好意思去找領(lǐng)導(dǎo)談薪。
如果公司晉升機(jī)制很明晰，而自己又有能力晉升到下一階，就應(yīng)該大膽地找領(lǐng)導(dǎo)談薪去。
不要因為自己的面子，影響自己的薪資水平，職場很多時候要豁得出面子，就像那句話所說：“會哭的孩子，有奶吃。”
在職場上，不要成為隨時會哭的人，要成為那個關(guān)鍵時刻敢于哭的人。
3、找到自身能力的稀缺性，精進(jìn)技能
職場最重要的還是努力提升自己的實力，沒有實力者，光叫的兇，也會死得快。
能力中稀缺能力，最值錢，當(dāng)你身上有別人沒有的能力，你的話語權(quán)才能比別人大。
如何發(fā)現(xiàn)自己的稀缺能力，可以多做自我剖析。在工作中的體察，周圍同事的評價，老板對你贊賞的話當(dāng)中，也能提煉出我們身上的優(yōu)勢點。
這些優(yōu)勢點當(dāng)中，甄別出你有但其他同事沒有的價值點，進(jìn)行不斷地打磨提升，讓自己在職場上隨時保持旺盛的競爭力。
對于工資來說，一方面來自于領(lǐng)導(dǎo)對你現(xiàn)在能力的考量，一方面來自于他對你未來潛力的估價，同時做好這兩方面儲備的人，才能在職場中越走越遠(yuǎn)，越走越好。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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