很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請(qǐng)把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會(huì)有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥(niǎo)哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來(lái)源：劉曠
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，越來(lái)越多行業(yè)開(kāi)始由線下向線上轉(zhuǎn)移，招聘行業(yè)便是如此。在此之前，企業(yè)招聘人才時(shí)大都是通過(guò)刊登招聘廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、中介機(jī)構(gòu)推薦等傳統(tǒng)招聘方式進(jìn)行的，而隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘開(kāi)始興起，無(wú)論是企業(yè)還是求職者，都開(kāi)始通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘模式展開(kāi)人才招聘或求職工作。
在網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展下，許多互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)也相繼涌現(xiàn)，boss直聘便是其中一員。憑借著“與BOSS直接對(duì)話”的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，BOSS直聘成功從眾多互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中突出重圍，躋身行業(yè)前列。而行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)的舉動(dòng)向來(lái)備受關(guān)注，BOSS直聘新一季度的成績(jī)單如何，同樣吸引了外界的目光。
近日，BOSS直聘發(fā)布了2023年第二季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，2023年第二季度，BOSS直聘營(yíng)收為14.88億元，同比上漲33.7%；取得凈利潤(rùn)3.10億元，同比增長(zhǎng)234.7%；非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，BOSS直聘第二季度獲得經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)5.68億元，同比增長(zhǎng)134.6%。單從數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)，BOSS直聘的表現(xiàn)可謂十分亮眼。而B(niǎo)OSS直聘之所以能夠取得如此亮眼的成績(jī)，則與多方面的因素有關(guān)。
BOSS直聘總營(yíng)收的上漲，主要得益于其在線招聘服務(wù)業(yè)務(wù)營(yíng)收的增長(zhǎng)。事實(shí)上，BOSS直聘的營(yíng)收由兩部分構(gòu)成，即面向企業(yè)客戶的在線招聘服務(wù)以及其他服務(wù)，其中面向企業(yè)客戶的在線招聘服務(wù)是BOSS直聘的主要營(yíng)收來(lái)源，在總營(yíng)收中占據(jù)很高的比重，該業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)直接帶動(dòng)了BOSS直聘總營(yíng)收的上揚(yáng)。財(cái)報(bào)顯示，2023年第二季度，BOSS直聘面向企業(yè)客戶的線上招聘服務(wù)收入為14.7億元，同比增長(zhǎng)33.7%。
而B(niǎo)OSS直聘在線招聘服務(wù)業(yè)務(wù)營(yíng)收的增長(zhǎng)則與其付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)量的增加不無(wú)關(guān)系。受崗位需求持續(xù)增多等因素的影響，二季度企業(yè)招聘需求回暖，BOSS直聘企業(yè)付費(fèi)用戶有所增多。數(shù)據(jù)顯示，二季度，BOSS直聘的企業(yè)付費(fèi)賬戶達(dá)到450萬(wàn)，環(huán)比增加50萬(wàn)，上半年合計(jì)增加了90萬(wàn)的企業(yè)賬戶。
BOSS直聘凈利潤(rùn)的大幅度增長(zhǎng)，與運(yùn)營(yíng)效率的提高有很大關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，二季度，BOSS直聘銷售和營(yíng)銷費(fèi)用為4.72億元。同時(shí)，BOSS直聘銷售和營(yíng)銷費(fèi)用占收入比在過(guò)去三年逐年下降，這也反映了平臺(tái)口碑效應(yīng)累積帶來(lái)的長(zhǎng)期價(jià)值正在持續(xù)釋放。
除了營(yíng)收和凈利潤(rùn)的雙增長(zhǎng)之外，BOSS直聘的用戶數(shù)據(jù)同樣引人注意。財(cái)報(bào)顯示，2023年第二季度，BOSS直聘的平均月活躍用戶數(shù)(MAU)達(dá)到4360萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)64.5%。而B(niǎo)OSS直聘活躍用戶數(shù)量的增加，則與多方面的因素有關(guān)。
一方面，當(dāng)前正值畢業(yè)季，求職者的求職需求持續(xù)增多。不同于其他行業(yè)，招聘行業(yè)有明顯的季節(jié)性波動(dòng)，除了傳統(tǒng)招聘旺季“金三銀四”外，每每到畢業(yè)季、暑期，用戶求職需求都會(huì)有所上升，招聘平臺(tái)也會(huì)迎來(lái)一波新的用戶。而B(niǎo)OSS直聘作為頭部的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，在求職者中有著比較大的知名度和影響力，也就自然而然地承接了這部分用戶群體，這也在一定程度上促進(jìn)了平臺(tái)活躍用戶數(shù)量的增長(zhǎng)。
另一方面，企業(yè)招聘需求的恢復(fù)，促進(jìn)了BOSS直聘月活用戶數(shù)量的上升。隨著各行各業(yè)的復(fù)蘇，不少企業(yè)的招聘需求逐步恢復(fù)，服務(wù)業(yè)、供應(yīng)鏈物流等行業(yè)的崗位更是保持穩(wěn)健增長(zhǎng)。由于擁有龐大的C端用戶群體，BOSS直聘也就成為了企業(yè)端進(jìn)行人才招聘時(shí)格外青睞的一個(gè)平臺(tái)。
因此，受企業(yè)招聘需求逐步恢復(fù)的因素影響，平臺(tái)的崗位數(shù)量也日趨增多。據(jù)了解，二季度，BOSS直聘服務(wù)業(yè)、供應(yīng)鏈物流等行業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘需求增勢(shì)顯著，服務(wù)業(yè)日均在線職位數(shù)逾百萬(wàn)，成為平臺(tái)上最大的職位類型。而平臺(tái)崗位數(shù)量的持續(xù)增多，自然會(huì)吸引大批求職者前來(lái)，這就帶動(dòng)了平臺(tái)活躍用戶數(shù)量的上升。
除此之外，BOSS直聘在低線級(jí)城市滲透率的持續(xù)提升，也帶動(dòng)了活躍用戶數(shù)量的增長(zhǎng)。為了獲得更多的用戶，實(shí)現(xiàn)用戶數(shù)量的持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，BOSS直聘也采取了一系列措施。比如，去年BOSS直聘就通過(guò)投放世界杯廣告的舉措來(lái)打響知名度，以觸達(dá)更多的用戶群體，尤其是滲透率偏低的低線級(jí)城市。而隨著之前投放世界杯廣告的效果持續(xù)顯現(xiàn)，BOSS直聘在下沉地區(qū)的平臺(tái)影響力也得到了持續(xù)提升，平臺(tái)活躍用戶數(shù)量也在不斷增加。據(jù)了解，從城市維度看，低線級(jí)城市求職者在活躍用戶中的占比進(jìn)一步擴(kuò)大。
強(qiáng)化技術(shù)底盤
技術(shù)向來(lái)是BOSS直聘格外看重的一個(gè)方面，如今也不例外，其在研發(fā)方面的投入依然沒(méi)有放松。財(cái)報(bào)顯示，2023年第二季度，BOSS直聘的研發(fā)費(fèi)用為3.659億元，較2022年同期的3.077億元增長(zhǎng)18.9%。而B(niǎo)OSS直聘會(huì)如此看重技術(shù)研發(fā)，其中原因可想而知。
一來(lái)，BOSS直聘可通過(guò)提升技術(shù)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)招聘匹配效率的持續(xù)提升。匹配效率是招聘者和求職者選擇招聘平臺(tái)的關(guān)鍵考量因素之一，當(dāng)初BOSS直聘就是憑借著“移動(dòng)+直聊+智能匹配”模式脫穎而出的。
為了實(shí)現(xiàn)更加高效的匹配效率，BOSS直聘持續(xù)對(duì)產(chǎn)品和算法進(jìn)行優(yōu)化。比如，在算法上，BOSS直聘就優(yōu)化了算法推薦邏輯，通過(guò)推薦相似公司、精選公司列表等舉措，為求職者提供更多崗位選擇；在產(chǎn)品方面，BOSS直聘則是提煉求職者亮點(diǎn)標(biāo)簽并進(jìn)行突出展示，讓求職者更容易被注意到。
二來(lái)，BOSS直聘能夠通過(guò)技術(shù)賦能，提升用戶的求職體驗(yàn)。由于年紀(jì)、經(jīng)歷的不同，求職者面臨的求職問(wèn)題也不盡相同，而B(niǎo)OSS直聘則能夠以技術(shù)為支撐，持續(xù)優(yōu)化用戶的求職體驗(yàn)。比如，面對(duì)經(jīng)驗(yàn)偏少、學(xué)歷偏低的求職者，BOSS直聘就通過(guò)算法挖掘求職者的求職意向，并持續(xù)向求職者推薦對(duì)應(yīng)崗位，最終幫助求職者順利入職。
三來(lái)，BOSS直聘能夠通過(guò)智能技術(shù)，增強(qiáng)用戶求職的安全性。網(wǎng)絡(luò)招聘雖然極大地縮短了人們的招聘過(guò)程，提升了招聘效率，但同樣的，網(wǎng)絡(luò)信息繁雜難辨，求職者在求職過(guò)程中也需要仔細(xì)辨別招聘信息的真實(shí)性與安全性。為了保障用戶的求職安全，構(gòu)建良好的求職環(huán)境，BOSS直聘就通過(guò)利用智能風(fēng)控技術(shù)模型識(shí)別團(tuán)伙性質(zhì)的違規(guī)招聘者，并予以提前攔截，有效維護(hù)了求職者的合法權(quán)益。
從財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，BOSS直聘上一季度的表現(xiàn)可以說(shuō)是亮點(diǎn)頗多。無(wú)論是活躍用戶數(shù)量的增長(zhǎng)，還是技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)深入，都將轉(zhuǎn)化為BOSS直聘前進(jìn)的動(dòng)力，幫助其筑高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。只不過(guò)，在前行路上，BOSS直聘同樣面臨著挑戰(zhàn)，并不能掉以輕心。
首先，大廠頻頻發(fā)力招聘領(lǐng)域，BOSS直聘面臨不小的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在流量紅利逐漸見(jiàn)頂?shù)漠?dāng)下，各企業(yè)都在積極發(fā)展新業(yè)務(wù)，尋找新增量，而招聘具備一定的剛需性，且增長(zhǎng)潛力巨大，自然就成為諸多企業(yè)瞄準(zhǔn)的目標(biāo)。
比如，快手就在持續(xù)加碼直播招聘業(yè)務(wù)，其推出的“快聘”業(yè)務(wù)，已經(jīng)取得了相當(dāng)不錯(cuò)的成績(jī)。據(jù)快手財(cái)報(bào)顯示，2023年第二季度，快聘的日均簡(jiǎn)歷投遞次數(shù)同比增長(zhǎng)290%，日均投遞簡(jiǎn)歷的用戶數(shù)也同比超翻倍增長(zhǎng)。而除快手外，其他布局招聘業(yè)務(wù)的大廠也大都具備各種各樣的優(yōu)勢(shì)，比如流量、資金等等，大廠的入局自然會(huì)給BOSS直聘帶來(lái)較大壓力。
其次，用戶對(duì)于招聘平臺(tái)并沒(méi)有很高的忠誠(chéng)度，BOSS直聘仍然需要在用戶層面下功夫。用戶是招聘平臺(tái)獲得招聘方青睞的關(guān)鍵所在，而用戶往往會(huì)采取多個(gè)招聘平臺(tái)同時(shí)使用的方式進(jìn)行求職，很難建立起對(duì)單一招聘平臺(tái)的忠誠(chéng)度。盡管BOSS直聘已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了活躍用戶數(shù)量的持續(xù)增長(zhǎng)，但這只是暫時(shí)的，而一旦出現(xiàn)用戶數(shù)量減少的情況，或多或少都會(huì)對(duì)BOSS直聘產(chǎn)生影響。因此，BOSS直聘在后續(xù)發(fā)展中仍然需要從服務(wù)、體驗(yàn)等諸多方面下功夫以留住用戶。
總的來(lái)說(shuō)，BOSS直聘在二季度實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健的發(fā)展，并且收獲了許多亮眼數(shù)據(jù)。雖然面臨著一些挑戰(zhàn)，但BOSS直聘也有著自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)以及應(yīng)對(duì)難題的實(shí)力。相信隨著B(niǎo)OSS直聘在技術(shù)、用戶體驗(yàn)等方面的不斷精進(jìn)，BOSS直聘的競(jìng)爭(zhēng)力也將再度提升。而在秋季招聘這一關(guān)鍵招聘節(jié)點(diǎn)到來(lái)之際，以BOSS直聘為代表的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)有望迎來(lái)新一輪的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥(niǎo)哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問(wèn)，請(qǐng)點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開(kāi)放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)