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“很多人都知道借力，

但是部分人卻忽略了借力之前先要把“杠桿另一端的“點”做到極致。

提到杠桿原理，多數(shù)人并不陌生，你可能還會幻想著小時候上學(xué)的場景，老師告訴你的那句話：“給我一個點，我能撬動整個地球的故事”。

只要“支點”找對了，這個地球就可以撬動起來，充分的說明，杠桿的力量是非常巨大的。

在日常生活中，我們遇到的杠桿原理也比較多，比如“汽車上的方向盤”，你只要輕松轉(zhuǎn)動，就可以撬動幾百斤的車輪輕松轉(zhuǎn)起來。

再比如自己搬一塊石頭非常的重，你只需要找到一個杠桿，就可以輕松撬動它，這就是“杠桿的思維”的原理。

杠桿的原理啟發(fā)在于“四兩撥千斤”，為什么有的人拼命工作而收獲卻很少？

智遠認(rèn)為除了努力是一方面外，其次就是沒有靈活運用好“杠桿原理”，如果你能夠找到“杠桿”的話，那就很輕松的做到“事半功倍”的效果了。

關(guān)于“杠桿”原理。

杠桿很多，“點”和“目標(biāo)”很重要。

“杠桿思維”的使用。

杠桿思維的運用場景很多，從生活和成長角度，智遠總結(jié)認(rèn)為，你要想清楚四個方面問題，就可以巧用“杠桿”思維。

這四個問題分別是：

我想要達成什么目標(biāo)？誰能幫我解決問題？誰有我想要的東西，我有什么基礎(chǔ)設(shè)施？我需要一個什么樣的杠桿才能撬動它？

你要學(xué)會給能力加桿：

什么是自己的能力圈？巴菲特給出的概念為，一個投資人可以通過長期不懈的努力和學(xué)習(xí)，真正建立起來的自己的能力范圍。

那么什么是能力呢？就是能夠?qū)δ承┕?，某些行業(yè)獲得超出幾乎所有人更深的理解，能夠?qū)疚磥黹L期的表現(xiàn)，做出更準(zhǔn)確的判斷。

如果你是一個打工者，你可以這樣理解它：

“我自己畢生所學(xué)”，“工作所會的技能”，“看待事物的眼光判斷”，三者的綜合即視為自己的“能力”。

什么是能力加杠桿？

簡單來說就是“想辦法讓自己的能力”放大價值，做到最大化，這樣影響力才會最大化，帶來的利益也自動的擴大。

“能力”加“杠桿”，本質(zhì)就成了“賦能”，找到一個支點，把“能力”撬動。

我舉一個簡單的例子：

M先生畢業(yè)于“傳媒學(xué)院”，本科學(xué)的專業(yè)為播音主持，做的第一份工作是主持相關(guān)的。

但是經(jīng)過發(fā)展他發(fā)現(xiàn)自己明顯不喜歡這個崗位，于是跳槽到了一家化妝品公司，做起了培訓(xùn)。

他很容易就勝任了這份工作，加上有些可遷移的專業(yè)演講能力，讓他做培訓(xùn)游刃有余。

經(jīng)過崗位經(jīng)驗不斷的積累，他近幾年又不斷吸收到來自于同事給予的“化妝品行業(yè)的專業(yè)知識”，讓他從基礎(chǔ)崗位升到了“管理崗”。

他巧妙通過自己管理者的身份，加上公司平臺給自己帶來的價值，認(rèn)識到了“這個垂直行業(yè)”的一些大咖。

一直和這些大咖保持互動，后又參加行業(yè)大會，開拓認(rèn)知邊界，爭取上臺分享名額，主動露面，而這一切就是“能力圈放大”的方法。

通過不斷的給自己“加桿”，圍繞階段性的目標(biāo)，看清自己擁有的資源，運用資源去撬動著“個人發(fā)展”一步一步上升。

不管個人還是公司，專注自身擅長的領(lǐng)域，并把它做到最好，形成強大的優(yōu)勢，保持穩(wěn)定的價值輸出是明智之舉。

要學(xué)會時常審視自己的能力圈，檢查輸出的價值是否過時，并不斷的優(yōu)化和改進，對外合作互補，形成穩(wěn)定的認(rèn)知迭代非常重要。

如果讓自己擁有更多的客戶？

這樣一來，按照上面的能力圈模型，我如果是一名銷售崗，在工作中，我該找到更多自己的客戶呢？

顯然就非常容易了，那么第一步就是“找到種子用戶”。

有了種子用戶之后，我要做好服務(wù)，維護好這些老用戶，其次能夠想著這些老用戶能幫自己轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈或者宣傳。

其次就是能夠獲得大量的客戶反饋，這就是“杠桿”的不斷撬動。

所以從小舍小得層面來說，一些電商平臺剛開始做的時候，都會做一些工具，比如促銷，打折，本質(zhì)表面看上去不賺錢，但至少賺取了源源不斷的**。

通過各種的形式，篩選出來重要的一些用戶，給足了利益點，那么這些用戶就成為了啟動用戶，他們就能帶來更多的資源和口碑了。

這個世界上，任何的產(chǎn)品，都有他的市場需求，都有他的客戶。

你只要前期提供了免費的產(chǎn)品，或者針對于部分群體痛點的解決方案，并把他們維護好，你的客戶對于后期自己推薦的產(chǎn)品或者某些東西，接受就非常的容易了。

這本質(zhì)就是一種“加杠”行為，不斷的圈層，不斷的在一層一層的籌碼上面制定可行的目標(biāo)，然后去撬動它。

而撬動它發(fā)展，商業(yè)模型運轉(zhuǎn)的手段除了市場策略以外，就是“團隊”的力量。

團隊的力量也是一種“加杠桿”，

老板為了實現(xiàn)“賺更多錢，更多的市場份額”，利用招聘的形式，找到合適的人才，讓所有人付出腦力和執(zhí)行力去推動自己想達到的目標(biāo)。

普通人都會經(jīng)歷的幾個“杠桿”：

1.學(xué)歷

自己畢業(yè)的學(xué)校，拿到的文憑就是一個杠桿，通過這個杠桿支點你完全可以找到一份自己想要的工作。

而這個工作在尋找的時候，你完全可以運用上自己所學(xué)的專業(yè)，你可以將專業(yè)上的資源傾斜到你身上。

當(dāng)然這個籌碼運用，多數(shù)人在工作3-5年才認(rèn)知到。

2.工作

你大概聽到最多的就是選工作首先要看的是發(fā)展前景，其實找工作就是找平臺，你去了那里，不僅僅是為了付出“時間”，“精力”去換金錢。

但是多數(shù)人確實是這樣，你應(yīng)該在“工作上”做好本職后，去快速的找到自己的核心競爭力，并且去ALL-in它，通過它來找到自己職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。

有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，你要不斷的想法設(shè)法放大自己的“能力圈”，讓影響力更大，更多人看到你，這樣你的壁壘也就更高。

3.理財投資

現(xiàn)在的多數(shù)90后基本是不存錢的，更別說理財方面的規(guī)劃了，如果你能借助杠桿思維，其實你可以將個人儲備的現(xiàn)金資產(chǎn)作為支點。

通過這個支點，你可以撬動更多的資產(chǎn)，比如在“業(yè)余時間外”，看看股票，基金等，也是不錯的選擇。

通過閑錢，你可以投資大腦，讓他學(xué)習(xí)成長，也是一種“加杠”，只是在通過金錢撬動思維，讓思維看的更高，認(rèn)知更深。

4.人脈

人脈定律是每個人的必經(jīng)之路，一定不要害怕麻煩別人。

如果你認(rèn)識比自己厲害的人，一定要想法和他拉近關(guān)系，而且要從他們身上，得到自己想要的東西，“比如方法論，專業(yè)知識，他們看到的高度”等。

主動請教，搞定一些核心的人脈，其實他們能幫助我們撬動更多的資源和機會。

正如我上面所說，撬動人脈的杠桿很容易。

就是找到了自己本質(zhì)“核心價值”，然后不斷的投資價值，達到了一定的峰值，很多的人脈也就是隨之而來了。

“杠桿思維”可以讓自己更幸福。

盡管你可能現(xiàn)在還在不斷的向優(yōu)秀的人在學(xué)習(xí)，甚至于還在借鑒他們的成功經(jīng)驗，但是你有沒有想過這些問題？

為什么我知道杠桿卻不會應(yīng)用？為什么我巧用“杠桿”還是沒有很大的進步，或者讓自己更幸福，甚至更繁瑣了？再或者沒有達到想要的高度呢？

智遠總結(jié)認(rèn)為，你可能沒有讓杠桿思維形成一個PDCA循環(huán)的模型，而只是“遇到問題”就加杠，間歇性的做杠桿，沒有長期的路徑。

杠桿行動手冊：

核心優(yōu)勢——確定目標(biāo)——聚焦目標(biāo)（精簡）——基礎(chǔ)行動——優(yōu)化結(jié)構(gòu)——授權(quán)（外包）——成功與幸?！凹痈堋薄^續(xù)循環(huán)——核心優(yōu)勢。

這一套流程是一個像是一個標(biāo)準(zhǔn)的SOP：

你首先要想到的核心優(yōu)勢，不管做任何事情，自己一定要有籌碼在手，這個籌碼就是“優(yōu)勢”，他可以是特長，籌碼就好比地基，有了這個你才能賺錢，或者在上面建造房子。

比如，找第一份工作，你的籌碼就是“學(xué)歷”。

有了籌碼，自己要弄清楚想要的目標(biāo)是什么？不必苦苦追求所有的機會，只需要確認(rèn)好自己的主線導(dǎo)向，這個目標(biāo)可以是短期，也可以是人生規(guī)劃。

而且要圍繞，利用好自己原有的籌碼，優(yōu)勢，特長等，這些都能夠使你脫穎而出，有機會成為佼佼者最好的東西了。

其次你要精簡的聚焦目標(biāo)，有所為，有所不為。在一些小范圍的事情上追求，并把他做精，培養(yǎng)一種核心技能，不必事事都要有好的表現(xiàn)。

就好比工作，不要事事都想著“插手別人”，事事都想學(xué)，其實你能把自己的一畝三分地耕好，就已經(jīng)很厲害了。

要把自己的時間和精力花在提升大目標(biāo)的事情上，花在能夠發(fā)揮自己潛能的事情上，花在打基地，有創(chuàng)造力的事情上，更能帶來快樂。

尋找最優(yōu)解，然后PDCA：

付出基礎(chǔ)行動，優(yōu)化結(jié)構(gòu)便是自己為了目標(biāo)行動，實操以后，看看有無可以調(diào)整的地方，找到最優(yōu)解決方程。

適當(dāng)?shù)亩檬跈?quán)外包，要知道不是所有的事情，都值得自己付出精力。

除了核心技能自己做以外，其他事情你可以授權(quán)別人，或者找別人幫忙，甚至于可以“外包”，只做自己擅長的事情。

忙碌的人常常犯的一個錯誤便是“事必躬親”，自己親自處理。

對別人不放心，并且把“不緊急的事情變得更緊急，從而證明工作的價值”，其實都是低勤奮的表現(xiàn)，沒有太大意義。

成功與幸福的本質(zhì)就是“學(xué)會拒絕，清除雜念，排除干擾”，無意義和使自己不快樂的事情少做，就有助于自己提升自我的價值。

圍繞目標(biāo)，抓住少數(shù)的關(guān)鍵行動，就可以給自己帶來更大的成就。

少即是多，等一個“目標(biāo)”完成，去撬動下個目標(biāo)的時候，把現(xiàn)在擁有的“核心優(yōu)勢”當(dāng)做第一性原理，在進行循環(huán)。

不斷的加注，這就是簡單容易理解的“杠桿”思維。

簡單來說，在當(dāng)下這個時代，只要你足夠勤奮，擁有目標(biāo)，無論什么場景下，你都可以巧妙的利用“加杠”的方式，更高效的獲取自己想要的。