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文：互聯(lián)網(wǎng)江湖 作者：劉致呈
這年頭兒，年輕人找工作不容易，年輕的女性找工作更不容易。
前幾天，有網(wǎng)友發(fā)帖表示通過“boss直聘”應(yīng)聘了陜西西安一公司的助理崗位，“試崗第一天被要求陪睡處對象”。
野蠻招聘時代的“陪睡招聘”，似乎又“重出江湖”。
11月7日，西安公安局雁塔分局發(fā)布通報稱已經(jīng)介入調(diào)查。8日“BOSS直聘”客服對媒體回應(yīng)：“平臺有專門的團(tuán)隊正在核查跟進(jìn)此事，會根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行處理。”
11月9日，警方再發(fā)通報，表示依法對該公司總經(jīng)理陳某治安處罰。
警方跟進(jìn)給予處罰、平臺回應(yīng)之后，目前在BOSS直聘上也已經(jīng)搜索不到涉事公司。到這里，事情似乎是告一段落了。
實際上，“陪睡招聘”這事兒不是第一次發(fā)生了，2022年boss直聘平臺也曾陷入“色情招聘”的風(fēng)波之中，那次事件之后，后來各個招聘平臺也都加強了職位審核。
客觀地來看，這事兒其實是個案，畢竟平臺這么多的求職用戶和公司，出現(xiàn)奇葩公司、奇葩招聘者的概率還是有的。只是這樣的“個案”中，能被媒體曝光被大眾關(guān)注的恐怕少之又少。
可能相當(dāng)一部分遭遇過“陪睡”等性歧視招聘的用戶選擇了沉默。
這些“沉默的少數(shù)”的權(quán)益該如何保護(hù)？“陪睡招聘”究竟該怎樣去杜絕？
這些問題，恐怕還是要平臺自身來回答。
年輕人，特別是年輕女性求職，大部分都是處在弱勢地位的。弱勢地位的求職者，其實是最需要平臺和社會去保護(hù)的。
但現(xiàn)實中，“應(yīng)聘總助被要求陪睡”這類“招聘”，可能并不鮮見。之前，人社部曾經(jīng)通報過一批侵害就業(yè)權(quán)益典型案件，其中就涉及發(fā)布歧視性招聘信息相關(guān)的企業(yè)。
這次“陪睡招聘”事件中的一個細(xì)節(jié)值得注意。
事情在網(wǎng)絡(luò)上曝光后，有當(dāng)?shù)孛襟w去實地探訪后發(fā)現(xiàn)，涉事公司注冊地址為虛假地址。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，變更地址需要換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，否則會處罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以吊銷營業(yè)執(zhí)照。
邏輯上來看，企業(yè)的真實地址是核心信息之一，是求職者確定求職意向的關(guān)鍵參考信息，同樣也是招聘平臺需要去核實的信息。
平臺有沒有責(zé)任去核實真實的地址信息？按道理說是有的，這就好比之前被央視曝光的“幽靈外賣”，“幽靈招聘”的問題也是客觀存在的。
只是從現(xiàn)實來看，要落地核實地址的操作非常難。
拿BOSS直聘來說，2023年在平臺發(fā)布招聘信息并且付費的企業(yè)就有520萬，怎么對這么大數(shù)量的企業(yè)的每個招聘需求進(jìn)行核實？總不能一個一個去實地探查，畢竟要多花不少的人力成本。
另外，企業(yè)“搬家”也是常有的事兒，“搬家”之后地址信息怎么更新？平臺信息更新能否及時？這些都是問題。
不過，核實信息這個事兒其實是非常重要的，往小了說，招聘平臺的信息的真實性提高，可能職位的匹配度就能提升。
往大了說，信息的真實性，可能關(guān)乎求職者的權(quán)益甚至人身安全。
從涉事女性用戶的角度看，“陪睡招聘”這事兒，被關(guān)注、解決其實很慶幸，值得慶幸的是沒有更糟糕的事情發(fā)生。
互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，還記得因招聘不幸遇難的23歲的東北大學(xué)畢業(yè)生李文星嗎？當(dāng)時新華網(wǎng)評論：“除了要歸責(zé)于傳銷，招聘網(wǎng)站BOSS直聘的責(zé)任也不可推卸。”
從2017年到現(xiàn)在7年過去了，“李文星式”的悲劇不該再重演，也不能重演。
BOSS直聘當(dāng)然也明白這一點。
這些年，BOSS直聘也一直在打擊虛假招聘，10月份，還針對虛假職位信息問題，開展了為期一個月的專項治理行動。誰能想到，打擊“虛假招聘”的神經(jīng)繃緊了，可是又?jǐn)偵狭?ldquo;陪睡招聘”。
這次“陪睡招聘”的事情發(fā)生，其實也是對BOSS直聘的一次“警醒”：這么多年了，招聘信息審核這個問題，確實該徹底地解決了。
解決這個問題雖然不容易，但其實還是有可能做到的，比如多招聘審核員，再比如組建一個線下團(tuán)隊去核實。畢竟美團(tuán)都能把外賣送到每家每戶，派專業(yè)人到線下核實公司招聘信息，也不是不可能實現(xiàn)的。
這里面最關(guān)鍵的問題，是對于公司的影響，會不會降低企業(yè)招聘效率？如果招聘的崗位本身就處在“模糊地帶”怎樣處理？是不是要對違規(guī)的企業(yè)有一定的懲罰機制？
歸根到底，可能還是錢的問題，畢竟誰也不會跟自己的“金主爸爸”們過不去。
你看BOSS直聘的財報，BOSS直聘上半年實現(xiàn)了36.2億元的營收，約6.6億元的凈利潤，二季度創(chuàng)造了歷史新高。營收里面，“對企業(yè)客戶的線上招聘服務(wù)”的收入占總收入的98.9%，同比上漲31%。
啥意思呢？靠著企業(yè)端付費，BOSS直聘賺了個盆滿缽滿。
招聘平臺審核“金主爸爸們”這事兒，不能一點沒有，但也可能真的很難去做到多么嚴(yán)格，這跟讓百度搜索去審核莆田系醫(yī)院是一個道理。
更何況，面對求職的需求，現(xiàn)實中大多求職者根本沒得選。尤其是年輕人，大都會去BOSS直聘找工作。今年春招，4700萬人同時在線導(dǎo)致BOSS直聘服務(wù)器宕機。
既然不缺招聘者，平臺的重點可能還是在企業(yè)付費用戶身上，畢竟比起來多花成本增加審核，多推出幾款B端的招聘工具產(chǎn)品，提高業(yè)績才更重要。
天眼查APP信息顯示，2022年12月，BOSS直聘在香港聯(lián)交所上市，上市時最高股價來到98.24港元。到今年11月11日收盤，BOSS直聘港股最新股價為58港元。
這兩年，BOSS直聘的業(yè)績表現(xiàn)非常亮眼。
一方面，戰(zhàn)略下沉之后藍(lán)領(lǐng)市場的表現(xiàn)十分亮眼，特別是今年第二季度，藍(lán)領(lǐng)招聘的需求明顯更好一些。另一方面，平臺的用戶活躍度再度增長。
數(shù)據(jù)顯示，Q2季度，平臺的MAU同比增長25.2%、環(huán)比增長17%，總數(shù)達(dá)到5460萬。對比來看，7月份智聯(lián)招聘的MAU2500萬、前程無憂是1560萬，獵聘為740萬。
也就是，在流量池的規(guī)模上，BOSS已經(jīng)超過了其他三家的總和。流量規(guī)模的絕對優(yōu)勢證明了一件事兒：在招聘這個“逆周期”的生意里，BOSS直聘有了絕對的優(yōu)勢。
這個優(yōu)勢的建立基于兩個層面：一、技術(shù)能力下，BOSS的模式更能有效地提升招聘效率；二，企業(yè)、個人用戶“兩頭吃”的模式，進(jìn)一步穩(wěn)固了平臺的強勢地位。
對于技術(shù)能力，BOSS直聘一直都打得是“技術(shù)標(biāo)簽”，用大數(shù)據(jù)去解決崗位需求匹配的問題，所以，這些年BOSS直聘在技術(shù)投入上也很堅定。
上半年的業(yè)績數(shù)據(jù)表明，這些堅定的投入有了回報。
對于模式的優(yōu)勢，其實還是“剛需”疊加“逆周期”紅利影響可能更多。
招聘這件事兒，是企業(yè)的剛需，尤其是中小企業(yè)。
對于很多中小企業(yè)來說，一個很扎心的問題是：求職者這么多，企業(yè)招人變?nèi)菀琢藛幔?/p>
似乎并沒有容易太多，當(dāng)資源都向某一個招聘平臺集中，雖然求職者多了，但要招到合適的人，恐怕還是得付出更多成本。
從BOSS直聘財報來看，去年一整年，BOSS直聘的營收主要是靠B端付費，主要靠的是面向企業(yè)客戶的在線招聘服務(wù)收入，這部分收入占比為98.94%。
每年貢獻(xiàn)5000元以下的客戶為小型客戶，5萬元以上的是KA客戶，中間則是小型客戶。
從收入結(jié)構(gòu)上看，KA客戶收入占比22%，中型客戶收入占比36%，小型客戶占比42%。
啥意思呢？
給BOSS直聘貢獻(xiàn)營收最多的，其實是這些中小企業(yè)。但中小企業(yè)的招聘痛點真的解決了嗎？
可能只解決了一部分。
畢竟，招人還是能招到的，只是可能需要多花點預(yù)算。
實際上，雖然中小企業(yè)每次的付費金額不大，但綜合下來一年幾千塊的招人成本其實也不算便宜。這也間接提高了中小企業(yè)的經(jīng)營成本。
這兩年中小企業(yè)情況怎么樣，大家其實都清楚。只是對于BOSS直聘而言這些都不是問題，畢竟“剛需”的生意，總是不缺賺錢的機會。
尤其是在“逆周期”里，招聘、求職的壓力越大，平臺可能就越賺錢。
如今，社會上的求職需求到了一個臨界點。
這么多求職需求，對平臺來說既是好事其實也是壞事，好的一面在于，這些用戶數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)表現(xiàn)還會持續(xù)一段時間，也會給到二級市場更多信心。
壞的一面是，水面之下，就業(yè)的壓力不斷逼近，是流量也是可能是挑戰(zhàn)。
比如，大量的求職者涌入，對招聘信息的質(zhì)量有了更高的要求，平臺上失效的招聘信息是否能更少一些？招聘信息的匹配度能不能再高一些？這些問題最終還是需要平臺解決。
這半年，公司業(yè)績有了利潤好看了，接下來涌入平臺的求職者們帶來“潑天的富貴”，BOSS直聘該怎么接？
值得持續(xù)關(guān)注。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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