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前不久看到一位網(wǎng)友的分享，她在一家由老板和老板娘共同掌控的“家庭式”小公司上班。
老板和老板娘有一次吵架，作為公司財(cái)務(wù)的她，竟然被問(wèn)，老板和老板娘分開(kāi)干，她要跟著誰(shuí)？
這個(gè)問(wèn)題堪比“你是喜歡爸爸多一點(diǎn)，還是媽媽多一點(diǎn)？”讓人難以招架，沒(méi)辦法兩全其美地回應(yīng)。
在這種形式不是家庭，但“核”是家庭的小作坊公司工作，很容易遇到這種“分家”式問(wèn)題。
作為職場(chǎng)人，還是盡量避免進(jìn)入“家庭式”作坊，一言不合就“分家”，三觀不合就“吵架”，勞心勞力，最后還吃力不討好。
小樊畢業(yè)后在朋友的介紹下，進(jìn)入了一家小的家族企業(yè)。
入職后，他發(fā)現(xiàn)從事的工作內(nèi)容和專業(yè)并不對(duì)口，反而成了“雜務(wù)班”班長(zhǎng)，不僅干人事，還要干后勤，還要搞財(cái)務(wù)。
因?yàn)槭虑楸姸?，自己又沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致出了幾次錯(cuò)。小樊很快就受到了老板的嫌棄，覺(jué)得她能力不行，最終在老板的質(zhì)疑之下，她辭職了。
好的公司，對(duì)新員工都會(huì)有一定的容錯(cuò)率，而“家庭式”企業(yè)，對(duì)新加入員工往往都比較苛刻，越是小的公司，對(duì)新人的容錯(cuò)率也會(huì)越低。
一些大企業(yè)，有制度流程作為管控手段，新人只要按照規(guī)定的流程和工作步驟做事，出錯(cuò)率就會(huì)低。相比之下，小的公司，對(duì)新員工則顯得苛刻和嚴(yán)格。
工作出現(xiàn)一絲紕漏，作為掌控大權(quán)的老板或老板娘，就會(huì)對(duì)你“刮目相看”。
幾年前，我曾在一家“家庭式”小公司工作。當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)核算崗，但入職之后，我并沒(méi)有做與錢打交道的工作，而是做起了行政。
老板美名其曰，讓我從辦公室這塊干起，能盡快熟悉公司各個(gè)部門的人員，也能幫我和各個(gè)部門的同事處好關(guān)系。
還說(shuō)后續(xù)等我適應(yīng)得差不多了，再把我安排到財(cái)務(wù)部門。
但當(dāng)我在行政崗，待了大半年后，去找老板談轉(zhuǎn)崗。老板給我的回復(fù)卻是：你干行政干得不錯(cuò)，不如繼續(xù)干這個(gè)得了。
聽(tīng)到老板這樣回應(yīng)，當(dāng)天我就提交了辭呈。
對(duì)于這種小公司，特別是家庭式企業(yè)，很多關(guān)鍵崗位暗地里打著“不流外人肥”的標(biāo)簽。核心崗位都會(huì)優(yōu)先安插自己的親戚，避免外來(lái)人接管，即使你再有能力，很多公司仍然把你放在核心圈之外。
接觸不到核心工作，難以進(jìn)入到核心圈，升職的機(jī)會(huì)更是渺茫。
王華在一家小公司上班，老板特別器重他，私下也經(jīng)常和他說(shuō)起決策層的一些事，還讓他幫忙出出主意。
老板是有意培養(yǎng)王華，對(duì)他來(lái)說(shuō)看起來(lái)是好事一樁，但他卻高興不起來(lái)。
因為每次他和老板匯報(bào)完工作，過(guò)后老板娘又會(huì)找到他，讓他做工作總結(jié)和匯報(bào)。
這讓他產(chǎn)生了一個(gè)大的疑惑：到底自己所做的工作，真正匯報(bào)的對(duì)象是誰(shuí)？這家公司真正拍板做決定的又是誰(shuí)？
一旦出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，說(shuō)明這家公司的控制和掌控權(quán)不明確，這樣的公司產(chǎn)生內(nèi)斗的可能性會(huì)大，內(nèi)斗滋生，往往受到牽連的便是職場(chǎng)新人們，稍不注意就容易讓自己成為內(nèi)斗的犧牲品，背鍋俠，接盤人。
很多家族企業(yè)發(fā)展很好，成為規(guī)?；l(fā)展的大公司后，也有了公開(kāi)透明的人才晉升機(jī)制、健全的內(nèi)部機(jī)制。但很多小的“家庭式”企業(yè)，卻始終在上演著權(quán)利的游戲。
遇到這類企業(yè)的時(shí)候，多留心，從源頭上杜絕自己入坑。
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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