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現(xiàn)在大家找工作都是奔著高工資去的，沒有亮眼的薪資吸引不了人，尤其是boss某聘上，琳瑯滿目的高薪崗位，如果你作為HR且公司名氣沒有優(yōu)勢(shì)，發(fā)布的職位想要有求職者主動(dòng)點(diǎn)擊瀏覽、投遞簡(jiǎn)歷，就需要在薪資上寫著足夠的數(shù)字吸引力，才能讓求職者眼球的注意力在發(fā)布職位上，多停留幾秒鐘。
HR的工作就是以較高的工資吸引求職面試，以更低的工資找到人才嗎？
明碼標(biāo)價(jià)的招聘要求，為什么到面試就不一樣了？
相信大家應(yīng)聘工作時(shí)，都會(huì)遇到實(shí)際面試情況與招聘信息有差異的情況。
或工作內(nèi)容跟你的理解、預(yù)期不一致；或企業(yè)提供的薪資待遇與招聘信息不一致。
最近就有求職者在社交平臺(tái)吐槽，自己面試新東方的時(shí)候，提出的薪資期望明明在JD要求的范圍內(nèi)，卻談崩工作。甚至后來(lái)再次查看該崗位的招聘信息時(shí)，薪資范圍又有改動(dòng)。
短視頻平臺(tái)上，也有一些段子，在招聘潛臺(tái)詞中，招聘信息的薪資范圍，往往只能參考最低值。比如，薪資8-12k，實(shí)際就是8k左右。
像帖主遇到的這種情況，很大概率屬于HR的招聘策略。
現(xiàn)在大家找工作都是奔著高工資去的，沒有亮眼的薪資吸引不了人，尤其是boss某聘上，琳瑯滿目的高薪崗位，如果你作為HR且公司名氣沒有優(yōu)勢(shì)，發(fā)布的職位想要有求職者主動(dòng)點(diǎn)擊瀏覽、投遞簡(jiǎn)歷，就需要在薪資上寫著足夠的數(shù)字吸引力，才能讓求職者眼球的注意力在發(fā)布職位上，多停留幾秒鐘。
這也可以理解為一種“標(biāo)題黨”，這其實(shí)也變相給求職者一種虛高的假象：
1、求職者誤判市場(chǎng)行情，往往提出超于企業(yè)招聘預(yù)算的薪資要求，有甚者眼高手低；
2、網(wǎng)站上的偽高薪職位，成為招聘網(wǎng)站拉新用戶的宣傳標(biāo)簽。
一旦候選人進(jìn)入面試談薪階段，HR根據(jù)企業(yè)實(shí)際提供薪資待遇，往往滿足不了求職者的胃口。
這并不是HR的本意，HR最多只是企業(yè)用人需求的執(zhí)行者。求職者的薪資要求，他們只能轉(zhuǎn)達(dá)和請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，卻很難滿足和答應(yīng)求職者。
還有一種情況，就是HR認(rèn)為候選人有培養(yǎng)潛力，但能力不足，也會(huì)降低條件，這時(shí)候?qū)嶋H薪資也就比招聘網(wǎng)站上的要低一些了。
分享一位HR朋友的真實(shí)經(jīng)歷。
她在一家名氣不算大，但業(yè)務(wù)還算不錯(cuò)的電商企業(yè)做招聘HR。
招聘壓力特別大，因?yàn)楣纠习?、領(lǐng)導(dǎo)招聘要求特別高，比如至少本科學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)、少于30歲、女性等。
但正如上面所說(shuō)的，名氣不算大的公司要吸引到高學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)的人才是比較困難的，尤其是薪資無(wú)法滿足應(yīng)聘者期待的。
本來(lái)就沒多少投遞，難得有候選人通過(guò)面試，但提出薪資要求后被老板拒絕，她只能重新尋找候選人。
所以，有時(shí)候其實(shí)并不是HR刻意為難要壓薪資或者求職者能力不足，而是公司老板只給這個(gè)價(jià)，HR作為執(zhí)行者也只是作為求職者和公司之間的傳達(dá)者角色。
畢竟，HR也是工作而已，煮熟的鴨子飛走了，他們也挺無(wú)奈的。
我的方法是“貨比三家”。
比如，boss上看到某崗位正在招聘，通過(guò)在智聯(lián)、前程、獵聘、看準(zhǔn)多個(gè)平臺(tái)同時(shí)比對(duì)職責(zé)內(nèi)容、薪資范圍、招聘人數(shù)、甚至是否真的有用人需求還是只是掛著不招，都有很重要的參考作用。
第二種方法，就是了解公司的薪資結(jié)構(gòu)。
比如，有些公司是，基本工資+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金的綜合薪資，達(dá)到招聘信息上的薪資范圍的。有的則是算上隱性工資，比如加班費(fèi)、福利補(bǔ)貼等這類會(huì)隨著人、時(shí)間、產(chǎn)能而變動(dòng)的。
第三種方法是參考熟人朋友或者網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的員工評(píng)論。
如果你有加過(guò)一些行業(yè)交流群，多少也能從大家的交流中獲取別人家公司的工資；也能通過(guò)微博、小紅書、豆瓣等內(nèi)容社交平臺(tái)知道在職員工的分享；還有脈脈、職Q、招聘網(wǎng)站上的企業(yè)評(píng)價(jià)，看到員工分享的薪資水平。
總而言之，有更高的期望是人之常情，但招聘求職就像情報(bào)站，能掌握更多信息，才能掌握更多機(jī)會(huì)主動(dòng)權(quán)。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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