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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來源：零的筆記社
每次寫求職類文章的時候，總是免不了提到現(xiàn)在經(jīng)濟形勢大背景差，因此我的文章大體上都是根據(jù)我鐵粉寶子們的需求來踩點選題的，比如我就有留意到問我怎么社招進國企的人的數(shù)量有明顯提升?，F(xiàn)在這個時候求穩(wěn)嘛，我可以理解。
因為我是校招進國企的，但由于也參與過一部分招聘工作，所以多多少少對社招工作還是有一定了解。
有過工作經(jīng)驗的人都知道，國企一般都比較難進，但這一點主要說的是油水充足的優(yōu)質(zhì)國企（尤其是那種帶有壟斷性質(zhì)的），有油水可撈的誰會輕易把這個好福利讓給你啊？
為什么國企社招難度這么大？首先國企和私企之類的企業(yè)不同，因為其天然的制度特殊性質(zhì)且親ZF的特性，導(dǎo)致國企在層層操作上是有信息差存在的，這就導(dǎo)致部分國企內(nèi)部有大量油水可撈，光是這層原因就足以讓國企內(nèi)部人員與外部形成“對內(nèi)保護”的壟斷排外舉措。具體是哪些公司我就不點名了，懂的人腦海里應(yīng)該有一串熟悉的名單了。
在前面這個原因的基礎(chǔ)之上，國企在招聘門檻上界定就會比較模糊，頂多說需要有多少年經(jīng)驗。并且校招的招聘量比社招的招聘量更大，造假讓位的空間就比較小。
因此有些好的崗位即便有社招的資源，也只是蘿卜崗罷了，可能把你調(diào)到偏遠地區(qū)都有可能。
所以這也就是為什么有的人盡管拿到了入場機會，仔細打聽一番后發(fā)現(xiàn)又是專門設(shè)置給“備選人才”的蘿卜坑崗位，大失所望后又感到忿忿不平。
想要社招進國企，一般沒有可靠的背景或者關(guān)系都比較難，這就需要你在前期擁有足夠優(yōu)秀的整合資源的能力，也就是看你的關(guān)系夠不夠硬。
因此，如果你打算進國企的話，最好校招就直接進（如果父母有在老家國企的關(guān)系也未嘗不是一個好選擇），就和你一開始想進大廠最好在校招就進去是一個道理，社招你想再進去可就是地獄難度和各種變態(tài)關(guān)卡了。
沒有硬關(guān)系想要進國企，那就要看進的是什么類型的國企。
比如，對于高度市場化且壟斷性質(zhì)不強的國企，那就把自己當(dāng)成是單純面試普通民企一樣去準(zhǔn)備，因為你也不知道他們到底有沒有蘿卜坑，但如果你鐵了心要去的話，那就保持空杯心態(tài)，該投遞簡歷的投遞簡歷，該面試的就面試。
怎么投簡歷？首先，各大國企官網(wǎng)都注冊一遍。
當(dāng)然從我的經(jīng)驗來說，國企自身的HR是很少看官網(wǎng)投遞的簡歷信息的，因此各路招聘工具APP都得用上，工作經(jīng)驗豐富的推薦使用獵聘，其它用boss、智聯(lián)、中華英才等等。不要在意投那么多簡歷累不累，多一個渠道就多一個機會。
前面講到能在校招上岸就盡早上岸國企，但也并不是說社招就完全沒機會了。國企的心思也和民企一樣，該需要社招的時候都會專門招聘對應(yīng)的人才的。如果需要開發(fā)新項目或者新板塊，那肯定不會考慮毫無經(jīng)驗的校招生的。
到了面試的時候，如果你在這個國企沒有認識的人，你也是很難打聽到這個崗位到底有沒有蘿卜坑的。所以在無法確認的情況下，考慮好自己的時間成本和來回交通的成本。
可不要像前段時間微博熱搜上有個女生面試一個國企幾千薪資的崗位來回跑了6次都還沒得到回音一樣，如果你覺得不對勁，那就相信自己的第六感及時止損！
在招聘前，多留意一下招聘信息。有的國企在招聘的時候信息會寫得比較含糊，尤其是招聘范圍廣、有諸多分公司及派駐點的公司，問清楚自己要應(yīng)聘的崗位是不是就在本地，可不要打著羊頭賣狗肉明明是母公司招人、結(jié)果拿到offer以后把你下放到某個你找不著第二的窮鄉(xiāng)僻壤去了。
在拿到offer以后，任何offer都是有明確的截止報到時間的，一般大國企在你面試通過以后，都會給你發(fā)放錄用offer的電子郵件，里面會清晰告知接受錄用回復(fù)的截止日期是什么時候。
如果只是口頭告訴你通過了面試，一定要跟對方要一份書面形式的offer，假如要不到的話你后面就很容易處在被動的狀態(tài)。無論是參與校招還是社招，這個細節(jié)非常重要，稍不留意就會被反坑一把。
拿到Offer以后就可以正式上班了。雖說很多國企沒有私企一樣這么混蛋、隨隨便便在試用期就找個理由把你開掉，在勞動者權(quán)益保護上還是相對到位的，但并不是說你可以直接在國企躺贏，畢竟你不是關(guān)系戶，而且國央企也是會裁員的。
因為國企內(nèi)部制度和普通民企有天然的差異，你剛開始進去會非常不習(xí)慣，比如會特別看重形式主義、導(dǎo)致你做的很多事情都是無用功；比如國企不喜歡過分張揚個性的員工，他們需要的只是高度服從的小兵；比如國企的流程繁瑣，你做什么事情都感覺各方有根弦束縛著你的手腳等等。
國企和民企不一樣，定位本身就不在于不斷開拓市場，而是經(jīng)濟壓艙石，這是由我們的體制性質(zhì)決定的。所以公司做的任何決策都會首先考慮風(fēng)險高不高，一件小小的事情都要多方確認才能開展。
在試用期的時候你如果覺得這些事情無法忍受，那后面的國企生涯你大概率也會過得非常窒息，在試用期提出辭職也未嘗不是一件壞事。
如果你覺得這些都不算什么，那就多和部門同事搞好關(guān)系，前期先觀察公司里的利益集團，不要不小心出口就踩到關(guān)鍵利益方的尾巴，把分內(nèi)事做好。做到這些，通過試用期還是會比較順利的。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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